Luontaisedut

Osa-aikaisten työsuhde-etuuksien tarjoamisen vaatimukset

Työkaverit epävirallisessa kokouksessa toimistossa

••• Thomas Barwick / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Usein sekä työntekijöillä että työnantajilla on kysymys ympäristöön liittyvistä lakisääteisistä vaatimuksista osa-aikainen luontaisedut. Vaikka se saattaa tuntua niinkin yksinkertaiselta kuin tehtyjen tuntien määrän tai työsuhteen tyypin määrittäminen, osa-aikaetuuksien kelpoisuuden määrittäminen on hyvin monimutkainen asia.

Mitä edullista hoitoa koskeva laki sanoo

Affordable Care Act (ACA), joka tunnetaan myös nimellä 'Obamacare', velvoittaa työnantajat tarjoamaan ryhmäsairausvakuutusetuja kokopäiväisille tai vastaaville työntekijöille ja vähintään 95 prosentille heidän työntekijöistään, joten tämä jättää asiat heidän harkintansa mukaan muille. prosentteina.Lisäksi osavaltion lait, kelpoisuus muihin etuihin, alan normit ja jopa työntekijöille maksettava palkka voivat vaikuttaa siihen, missä määrin työnantajien on katettava työntekijöidensä terveys- ja hyvinvointitarpeet.

Kokoaikaisen vs. osa-aikaisen työntekijän määritelmät

The Fair Labour Standards Act (FLSA), joka sanelee liittovaltion palkka- ja tuntilainsäädäntöä eri puolilla kansakuntaa, ei määrittele osa- tai kokoaikatyötunteja, mutta se määrittelee ylityötunnit yli 40 tunnin palkkajaksoa kohden (viikoittaisen palkkasuunnitelman mukaan). . The Yhdysvaltain työtilastotoimisto määrittelee osa-aikaiset työntekijät henkilöiksi, jotka työskentelevät alle 35 tuntia viikossa, joten kaikki yli 35-vuotiaat katsotaan kokoaikaisiksi.Nykyisten ACA:n ohjeiden mukaan työnantajien, joilla on vähintään 50 kokopäiväistä tai vastaavaa työntekijää, on tarjottava edullinen terveydenhuolto osana työnantajan jaetun vastuun säännöksiä.Näissä säännöksissä kokoaikaisella työntekijällä tarkoitetaan henkilöä, joka työskentelee vähintään 30 tuntia viikossa tai 130 tuntia kuukaudessa.Työntekijät, jotka työskentelevät vähemmän työtunteja, katsotaan osa-aikaisiksi ACA-lakien mukaan.

Safe Harborin lait

Välttääkseen sairausvakuutuksen maksamisen jotkin suuret työnantajat yrittävät pitää osa-aikatyövoimansa alle 27 tunnin viikossa, joka tunnetaan myös nimellä safe harbor. Se vähentää heidän riskiään joutua maksamaan sairausvakuutusetuja ja/tai ylityökorvauksia. Laki kuitenkin muuttuu jatkuvasti, joten tämä käytäntö voidaan poistaa lähitulevaisuudessa.

Työnantajan vastuu

Obamacaren mukaan suojattujen työnantajien on raportoitava kaikista osa-aikaisista ja kokoaikaisista työntekijöistään selvittääkseen, onko joku osa-aikatyöntekijöistä myös oikeutettu etuihin. Se voi perustua heidän vuotuisiin keskimääräisiin työtunteihinsa. Muista, että osa-aikaisia ​​työntekijöitä pyydetään usein tekemään enemmän työtunteja tuotantosykleissä ja kiireisinä sesonkeina, mikä voi nostaa heidät hieman yli vuoden rajan.

On myös tärkeää ymmärtää, että vaikka työnantaja voi päättää tarjotako osa-aikaisille työntekijöille ryhmäterveysetuja vai ei, monilla suunnitelmien ylläpitäjillä on terveydenhuoltovaihtoehtoja työntekijöille, jotka työskentelevät vain 20 tuntia palkkakaudella. Voi olla hyödyllistä tarjota heille edullisia etuja ryhmähinnoilla.

Osa-aikaisten työsuhde-etuuksien vaatimukset

Nyt lailliseen osaan. Vaikka tavallinen sairausvakuutus ja lisäetuudet voivat kuulua yrityksen henkilöstöjohtajien yksinomaiseen harkintaan, jotkin työsuhde-etuudet ovat pakollisia kaikille työntekijöille työtuntien määrästä riippumatta. Alla Työntekijän eläketurvalaki (ERISA) Jokaisen työnantajan, joka tarjoaa työntekijöilleen pätevän eläkesäästösuunnitelman, on tarjottava niitä myös koko- ja osa-aikaisille työntekijöille.

FLSA edellyttää myös ylityökorvausta samaan tahtiin kuin kokopäiväiset työntekijät ansaitsevat sen. Työttömyysturvaa saavat molemmat kokopäiväiset ja osa-aikaiset työntekijät kun he eroavat työsuhteesta. Työntekijän korvausedut ja tapaturmavaateet tulee käsitellä samalla tavalla osa-aikaisten ja kokoaikaisten työntekijöiden osalta. Osa-aikaisille ja kokopäiväisille työntekijöille tarjotaan myös monia muita etuja, kuten työharjoittelu, palkallinen vapaa-aika ja yritysten hyvinvointipalvelut, joista kaikki työntekijät voivat hyötyä.

Miksi tarjota etuja

Vaikka lain mukaan ei välttämättä vaadita tarjoamaan kaikkia etuja osa-aikaisille työntekijöille, elleivät he kuulu yllä olevien sääntöjen piiriin, etujen tarjoaminen osa-aikaisille työntekijöille voi olla myönteinen liiketoimintakäytäntö. Se voi olla loistava tapa tehostaa rekrytointipyrkimyksiä, kun muut työnantajat eivät tarjoa etuja osa-aikatyöntekijöille. Se voi myös tukea työntekijöiden tuottavuutta ja pysyvyyttä, koska työntekijät pysyvät uskollisina työnantajalle, joka tarjoaa etuja ja suojelee terveyttään.

Työnantajat voivat edelleen hallita tarjoamiaan ryhmäterveyssuunnitelmia, mukaan lukien lisävakuutukset, kuten hammas-, henki- ja työkyvyttömyysetuudet. Kuitenkin, kun yritys tarjoaa osa-aikaisille työntekijöille edullisen etupaketin, se lähettää viestin, että kaikkien työntekijöiden terveys ja hyvinvointi on ykkösasia.

Kuinka osa-aikaiset työntekijät näkevät edut

Osa-aikaiset työntekijät pitävät etuja useimmiten arvokkaina etuina, varsinkin jos he tekevät muita töitä eikä heillä ole varaa ostaa vakuutusta muilla keinoin. Heillä on samat, ellei enemmänkin velvollisuuksia kuin kokopäiväisillä työntekijöillä, usein perheen perustaminen tai koulunkäynti työn kanssa. Siitä on hyötyä myös yritykselle.

Harkitse, onko osa-aikaisella työntekijällä mahdollisuus palkalliseen vapaa-aikaan verrattuna henkilökohtaisten asioiden hoitamiseen. Näin työpaikalle ei vaikuta, jos työntekijä voi varata vapaa-ajan etukäteen.

Osa-aikaedut ovat joustavia ja niitä voidaan tarjota työntekijöille, jotka suorittavat tietyn ajan työssä, kunhan tämä hoidetaan oikeudenmukaisesti koko työntekijäjoukon osalta.

Hyötykustannusten hallinta

Osa-aikaisten työsuhde-etuuksien tarjoamisen kustannustekijä on määritettävä ryhmäsuunnitelmia valittaessa, mutta useimmilla järjestelyjen ylläpitäjillä on kohtuullisia vaihtoehtoja. Monet edut, kuten vapaaehtoiset järjestelyt ja lisävakuutukset, voidaan tarjota täysipäiväisinä työntekijöinä tai puolet kokoaikaisista työntekijöistä.

Korkean vähennyskelpoisen terveydenhuoltosuunnitelman ja joustavan kulutustilin tai terveyssäästötilin yhdistelmä voi auttaa osa-aikaisia ​​työntekijöitä sijoittamaan enemmän ennen veroja maksamaan suurempia lääkelaskuja ja maksamaan reseptejä ja muita asioita, joita ei kata. Työnantajat voivat myös olla luovia ja ottaa yhteyttä paikallisiin terveys- ja hyvinvointialan myyjiin järjestääkseen yritysten alennuksia ruoasta, lääkkeistä ja hyvinvointipalveluista, mikä auttaa kaikkia työntekijöitä kasvattamaan dollariaan entisestään. Kuten aiemmin mainittiin, etuuksien lykkääminen ensimmäisille 30 työpäivälle voi myös vähentää työnantajien kustannuksia ja antaa työntekijöille mahdollisuuden todistaa arvonsa ennen investointia.

Ennen kuin organisaatio päättää olla tarjoamatta osa-aikaetuja, harkitse niiden tarjoamatta jättämisen vaikutuksia. Työntekijöiden säilyttäminen, tuottavuus ja sitoutuneempi työvoima ovat kaikki yrityksellesi hyödyllisiä tilanteita.

Artikkelin lähteet

  1. IRS. ' Työnantajan jaetun vastuun määräykset .' Käytetty 3. lokakuuta 2019.

  2. Yhdysvaltain työtilastotoimisto. ' Työvoimatilastot nykyisestä väestötutkimuksesta: käsitteet ja määritelmät .' Käytetty 3. lokakuuta 2019.

  3. Healthcare.gov. ' Miten edullista hoitoa koskeva laki vaikuttaa pienyrityksiin .' Käytetty 3. lokakuuta 2019.

  4. IRS. ' Kokoaikaisten työntekijöiden tunnistaminen .' Käytetty 3. lokakuuta 2019.