Uraneuvoja

Rekrytointi- ja palkkausprosessi

Yleiskatsaus ihmisten palkkaamiseen

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Grafiikka, joka näyttää rekrytointiprosessin vaiheet, mukaan lukien listautuminen, rekrytointi, hakeminen ja haastattelu.

Tasapaino / Katie Kerpel

Miten rekrytointiprosessi toimii? Vaikka yritykset käyttävät erilaisia ​​menetelmiä työnhakijoiden löytämiseen, useimmilla on muodollinen prosessi, jota ne käyttävät uusien työntekijöiden etsimiseen ja palkkaamiseen.

Opi lisää heidän menetelmistään voi auttaa sinua vetoamaan kohdetyönantajiisi, mikä parantaa mahdollisuuksiasi tulla työhön ja palkata. Tässä on mitä sinun on tiedettävä.

Rekrytointiprosessin vaiheet

Ennen kuin yritykset palkkaavat uusia työntekijöitä, ne osallistuvat muodolliseen rekrytointiprosessiin, joka sisältää kolme vaihetta: suunnittelu, rekrytointi ja työntekijöiden valinta.

  1. Henkilöstösuunnittelu: Tällöin yritys päättää palkattavien työntekijöiden määrän ja sen taidot he vaativat näiltä työntekijöiltä. Yrityksen on sitten verrattava heidän tarpeitaan odotettavissa olevaan pätevien ehdokkaiden määrään työmarkkinoilla.
  2. Rekrytointi: Tämän vaiheen aikana yritys yrittää tavoittaa hakijoiden joukon työpaikkailmoituksilla, työehdotuksilla, ilmoituksilla, yliopistokampuksella rekrytoimalla jne. Näihin toimenpiteisiin reagoivat hakijat tulevat sitten haastatteluihin ja muihin arviointimenetelmiin. Työnantajat voivat suorittaa taustojen tarkistukset mahdollisista työntekijöistä. He myös tarkistavat viitteet.
  3. Työntekijän valinta: Lopuksi työnantaja arvioi rekrytointivaiheessa syntyneen hakijajoukon tiedot. Hakijoiden arvioinnin jälkeen yritys päättää, kenelle hakijaa tarjotaan.

Perusprosessi on sama, mutta koko prosessissa saattaa olla vaihtelua rekrytointiprosessi suoritetaan etänä . Esimerkiksi työnantajat voivat tehdä videohaastatteluja henkilökohtaisten keskustelujen sijaan. He voivat jopa laajentaa työtarjouksia hakijoille, joita he eivät ole koskaan tavanneet henkilökohtaisesti.

Miten yritykset löytävät hakijoita

Riippuen vaatimuksistaan, resursseistaan ​​ja välittömistä tarpeistaan, yritykset voivat löytää hakijoita useilla eri tavoilla.

Rekrytoijat

Jotkut yritykset työskentelevät a rekrytoija hakijoiden löytämiseen. Rekrytoijat voivat työskennellä työnantajille osana henkilöstöosastoaan tai he voivat työskennellä rekrytointitoimistot . Nämä ulkopuoliset rekrytoijat, jotka tunnetaan myös nimellä headhunters, löytävät usein korkean tason työntekijöitä yrityksille.

Yrityksen urasivut

Useimmat suuret yritykset ja monet pienemmät yritykset julkaisevat avoimia työpaikkoja yrityksen verkkosivu . Työnhakijat voivat etsiä työpaikkoja, tarkastella työpaikkailmoituksia ja hakea työpaikkoja verkossa. Työnhakijat saattavat pystyä perustamaan työnhakuagentteja ilmoittamaan heille sähköpostitse uusista avoimista työpaikoista. Jotkut yritykset järjestävät haastattelut myös verkossa.

Työpaikat

Yritykset, jotka rekrytoivat aktiivisesti hakijoita, eivät vain julkaise työpaikkoja verkkosivuillaan, vaan myös tekevät julkaista työpaikkoja työpaikkailmoituksilla ja muut työpaikat. He voivat valita yleisiä työpaikkoja, kuten Indeed tai Monster, tai markkinarakosivustoja, jotka on omistettu eri toimialoille tai etätöille tai molemmille.

Sosiaalinen media

Yritykset käyttävät yhä enemmän sosiaalista rekrytointia hakeakseen hakijoita työllistymiseen LinkedInistä, Facebookista, Twitteristä ja muista sosiaalisen verkostoitumisen sivustoista. Rekrytoijat voivat käyttää LinkedIn esimerkiksi etsimään päteviä hakijoita, jotka on listattu avoimina työhön. Työnantajat voivat myös julkaista työpaikkailmoituksia sosiaalisessa mediassa tai käyttää sosiaalisia verkostoja mainostaakseen työpaikkailmoituksia yrityksensä sivustolla.

Myös yritykset, jotka eivät käytä sosiaalista mediaa rekrytointiin, tarkistavat usein hakijoiden online-läsnäolon rekrytointiprosessin aikana.Joten on hyvä idea puhdistaa tai lukita profiilisi työnhaun aikana.

Kuinka hakea työpaikkoja

Se, miten hakijat hakevat töitä, riippuu myös yrityksestä. Jotkut yritykset käyttävät hakijoiden seurantajärjestelmät ottaa vastaan ​​työhakemuksia ja seuloa ja valita hakijoita haastatteluun.

Muissa tapauksissa työnhakuprosessi vaatii hakijoita toimittamaan a ansioluettelo ja saatekirje sähköpostitse . Jotkut työnantajat suosivat sitä edelleen hakijat hakevat henkilökohtaisesti .

Osana hakuprosessia hakijoita voidaan pyytää suorittamaan a lahjakkuuden arviointikoe nähdäkseen, vastaako heidän taustansa yrityksen vaatimuksia. Työnantaja käsittelee sitten työhakemukset ja testitulokset, valitsee ehdokkaat ja kutsuu heidät sitten työhaastatteluun.

Mitä odottaa työhaastattelussa

The haastatteluprosessi ei ole kysymys työhaastatteluun kutsumisesta, haastattelusta ja työtarjouksen saamisesta. Monissa tapauksissa se on monimutkaista ja voi sisältää useita haastatteluja.

Saatat joutua haastattelemaan useita kertoja ennen kuin saat työtarjouksen tai hylkäysilmoituksen. Yritykset suorittavat myös taustatarkistuksia, viitetarkistuksia ja mahdollisesti luottotarkistuksia osana rekrytointiprosessia. Jos sinut valitaan, sinulle voidaan tarjota työtä näiden tarkastusten tulosten perusteella.

Artikkelin lähteet

  1. Cision PR Newswire. Yli puolet työnantajista on löytänyt sosiaalisesta mediasta sisältöä, joka on saanut heidät EIVÄT palkkaamaan ehdokasta, tuoreen CareerBuilder-kyselyn mukaan . Käytetty 1. joulukuuta 2021.