Työsi Jättäminen

Syitä olla antamatta kahta viikkoa aikaisemmin

Olosuhteet, joissa sinun ei tarvitse ilmoittaa työnantajalle

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Nainen pöydän ääressä toimistossa ajattelua

Westend61 / Getty Images



Niitä on runsaasti hyviä syitä lopettaa työsi . Täydellisessä maailmassa lopetat aina yhden keikan, koska toinen, parempi tilaisuus ilmestyi.

Täällä todellisessa maailmassa toisinaan päätös jatkaa eteenpäin ei motivoi yhtä paljon jännittäviä uusia näköaloja, vaan enemmän halu paeta työtä, jota et voi sietää.

Voitko lopettaa ilman ennakkoilmoitusta?

Kun näin tapahtuu, monien ihmisten ensimmäinen kysymys on, onko minun annettava kahden viikon varoitusaika ? Seuraava kysymys on, mitä tapahtuu, jos en voi – tai en halua – ilmoittaa?

Laki on puolellasi (mutta varo)

Voitko lopettaa työn ilman varoitusta? Monien yhdysvaltalaisten työntekijöiden vastaus on kyllä. Mutta se ei tarkoita, että olisi viisasta lähteä kiireessä.

Normaaleissa olosuhteissa on parasta antaa normaali ilmoitus, mutta ei välttämättä ole laillista syytä, miksi et voi lopettaa paikan päällä.

Tahdonmukainen työllisyys. Suurin osa Yhdysvaltojen osavaltioista on haluttuun työsuhteeseen , mikä tarkoittaa, että joko työnantaja tai työntekijä voi katkaista työsuhteen ilman irtisanomisaikaa ja ilman ilmoitettua syytä. Tämä tarkoittaa, että pomosi ei voi estää sinua kävelemästä ulos ilman kahden viikon irtisanomisaikaa, vaikka työllisyyskäsikirjassa sanottaisiin, että tämä on yrityksen standardi.

Kun sinulla on sopimus. Jos työsuhteesi kuuluu kuitenkin työsopimus , kyseisen sopimuksen ehtoja voidaan soveltaa, ellet lähde pois hyvästä syystä. Työsopimuksesi voi myös vaatia etuuden, kuten käyttämättömän loman, menettämistä, jos et ilmoita siitä riittävästi.

Kuinka päättää, milloin lopetat lyhyellä varoitusajalla

Miksi on parasta tehdä ilmoitus, koska sinulla ei todennäköisesti ole laillista velvollisuutta tehdä niin? Jopa vaikeiden työllisyystilanteiden aikana saatat kokea seuraavat tekijät pakottavana syynä antaa normaali irtisanomisaika:

Suhteen ylläpitäminen työnantajaan. Vaikka sinulla ei olisi aikomustakaan enää koskaan työskennellä tälle työnantajalle, on järkevää välttää siltojen polttamista. Et koskaan tiedä milloin a mahdollinen työnantaja voi ottaa yhteyttä edelliseen työnantajaan , joten on viisasta lähteä parhain mahdollisin ehdoin. Se voi vaikuttaa tuleviin työsuhteisiisi, jos mahdolliselle työnantajalle kerrotaan, että irtisanoudut ilman irtisanomisaikaa. Ajattele asiaa työnantajan näkökulmasta: haluaisitko palkata jonkun, joka saattaa jättää sinut roikkumaan?

Mahdollisia taloudellisia seurauksia. Vaikka on todennäköistä mikään ei estä työnantajaa lyhentämästä irtisanomisaikaasi , monet työnantajat antavat sinulle mielellään kaksi viikkoa. Sen lisäksi, että saat kaksi lisäviikkoa palkkaa, se antaa sinulle myös aikaa etsiä muita töitä, jos et ole jo tehnyt niin. Työsi luonteesta riippuen saatat joutua maksamaan myös sakkoja, jos poistut äkillisesti.

minä Jos olet esimerkiksi sopimustyöntekijä ja lähdet ennen kuin sopimus päättyy, saatat joutua maksamaan sakkoja.

Pitäisikö sinun siis lopettaa ilman ennakkoilmoitusta? Työntekijät, jotka työskentelevät erittäin vaikeissa olosuhteissa tai ovat juuri aloittaneet työn ja tietää, että se ei tule onnistumaan , eivät usein ole varmoja mitä tehdä. Yleisesti ottaen, jos haluat lopettaa, vastaus on antaa irtisanoutuminen ja sitten kestää kaksi viikkoa. Tietysti aina löytyy poikkeuksia.

Kun olet miettinyt kaikkia syitä, miksi jääminen saattaa olla järkevää, ja huomaat, että mikään niistä ei päde, on aika harkita lähtösi ajankohtaa. Pitäisikö sinun pitää sitä vielä pari viikkoa vai onko tilanteita, jolloin voit antaa alle kahden viikon varoitusajalla tai ei ilmoitusta ollenkaan ?

Syitä olla antamatta kahden viikon varoitusajalla

Joissakin tilanteissa voi olla suositeltavaa lähteä aikaisemmin, mukaan lukien seuraavat:

  • Työntekijä on ollut fyysisesti väkivaltainen.
  • Valvojalla on seksuaalisesti häiritty sinä.
  • The työympäristö on vihamielinen tai muuten vaarallinen , tai sinulle määrättyjen velvollisuuksien suorittaminen ei ole turvallista.
  • Työstressi uhkaa vakavasti mielenterveyttäsi.
  • Sinulle ei ole maksettu sovittua palkkaa tai palkkaa on pidätetty kohtuuttoman pitkään.
  • Sinua on pyydetty tekemään jotain selvästi epäeettistä tai laitonta.
  • Henkilökohtaiset tai perheolosuhteet ovat sellaiset, että sinun täytyy jättää työpaikka.
  • Elämässäsi on tapahtunut kriisi, etkä voi jatkaa työssäsi.

Ennen kuin lopetat työsi

Keskustele HR:n kanssa. Useimmissa tapauksissa on järkevää ottaa yhteyttä henkilöstöosastoon tai hallintoviranomaisiin, jotka eivät ole suoraan tekemisissä valituksen kanssa, keskustellaksesi tilanteestasi. HR saattaa auttaa sinua tutkimaan mahdollisia korjauskeinoja tai majoitusvaihtoehtoja ennen ilmoituksesi antamista.

Etsi tukea. Joissakin tapauksissa on myös järkevää kääntyä ohjaajan tai terapeutin puoleen, jotta voit selviytyä työstressistä. Siitä huolimatta on hyvä idea varmistaa, että sinulla on tukijärjestelmä – ystävät, perhe jne. – käytössä ennen kuin teet muutoksia.

Tee rahoitussuunnitelma. Muista, että yritys ei voi pakottaa sinua jäämään. Kuitenkin, jos sinä lopettaa työnsä ilman hyvää syytä et ehkä ole oikeutettu työttömyysedut . (Tässä tietoa työttömyysetuuden kerääminen, kun lopetat työpaikan .)

Kuinka lopettaa työsi

Vaikka et antaisikaan paljon tai yhtään mitään Ennakkoilmoitus , on tapoja erota sulavasti.

  • Keskustele pomosi kanssa. Keskustelu on aina parasta, mutta jos se ei ole mahdollista keskustele erostasi esimiehesi kanssa henkilökohtaisesti , voit käyttää puhelua tai sähköpostiviestiä eroamiseen.
  • Ole ammattimainen . Oppia kuinka lopettaa työsi luokassa, mukaan lukien milloin lopettaa, mitä sanoa ja kuinka erota sähköpostitse tai puhelu , jos välttämätöntä.
  • Auta kun voit . Vaikka et voisi jäädä kahteen viikkoon, tee kaikkesi lähteäksesi positiivisella tuulella. Tämä voi tarkoittaa sitä, että tarjoat päivityksen tilasta tai projekteistasi esimiehille tai tiimin jäsenille tai olet valmis kysymyksiin lähtösi jälkeen.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Artikkelin lähteet

  1. SHRM. , Voivatko työnantajat vaatia työntekijöitä ilmoittamaan ennen irtisanoutumista? ?' Käytetty 23. helmikuuta 2020.

  2. NCSL.org. ' At-Will Employment - Yleiskatsaus ,' Käytetty 23. helmikuuta 2020.

  3. FindLaw. ' Kirjallisten työsopimusten hyvät ja huonot puolet .' Käytetty 23. helmikuuta 2020.