Työpaikan hakeminen uudelleen, kun se julkaistaan uudelleen
Kun työt julkaistaan uudelleen, se voi olla turhauttavaa hakijoille, koska he eivät tiedä, mikä aiheutti prosessin uudelleenkäynnistyksen. Vaikka se voi yleisesti ottaen tarkoittaa, että vuokrauspäällikkö on tyytymätön hakijajoukon laatuun, näin ei aina ole.
Esimerkiksi rekrytointipäällikköllä ei välttämättä ole aikaa ajoittaa haastatteluja heti. Sen sijaan, että pidentää sulkemispäivä lähetyksen yhteydessä organisaation henkilöstöosasto saattaa vaatia johtajien palkkaamista uudelleen ja harkitsemaan työhakemusta molemmista ilmoituksista.
Muita syitä uudelleenlähettämiseen voivat olla se, että haastattelukierroksen jälkeen rekrytointipäällikkö on saattanut huomata tarvitsevansa hakijoita, joilla on hieman erilaiset taidot, tai ehkä työn tehtävät tai vaatimukset ovat muuttuneet. Saattaa myös olla, että tarjous ulotettiin pätevälle hakijalle, joka päätyi siirtymään paikan eteenpäin. Uudelleenlähettäminen voi olla seurausta useista asioista.
Joka tapauksessa hakijoita, joita harkittiin vakavasti ensimmäistä kertaa, voidaan harkita uudelleenlähettämistä, kun taas ensimmäistä kertaa pois jätettyjä hakijoita ei todennäköisesti harkita uudelleen.
Milloin aiemmat hakijat huomioidaan
Uudelleenpostituksissa kerrotaan joskus, otetaanko aiemmat hakijat huomioon uusien hakijoiden kanssa. Tämä auttaa johtajien palkkaamisessa, koska se rajoittaa suuresti heidän vastaanottamiensa päällekkäisten hakemusten määrää.
Kun alkuperäisessä viestissä sanotaan, että aiemmat hakijat ovat edelleen vireillä, ei tarvitse hakea uudelleen. Voit olettaa, että ansioluettelosi on säilytetty, ja jos täytät vaatimukset, sinut voidaan harkita. Muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta hakijoiden ei yleensä tule hakea uudelleen työpaikkailmoituksia kun ne julkaistaan uudelleen.
Kun työpaikka julkaistaan korkeammalla palkalla
Jos uudessa työsuhteessa on esimerkiksi korkeampi palkkaluokka, uudelleenhaku ei välttämättä ole hedelmällistä. Korkeampi palkkaluokka tarkoittaa todennäköisesti sitä, että rekrytointipäällikkö yrittää houkutella hakijoita, joilla on korkeampi pätevyys kuin alun perin hakeneet.
Kun työ julkaistaan uudelleen haastattelujen jälkeen
Kun rekrytointipäällikkö haastattelee ehdokkaita, joskus työpaikkoja julkaistaan uudelleen. Kun näin tapahtuu, se voi olla erityisen järkyttävää ja turhauttavaa haastateltaville. Jos haastattelet työpaikkaa ja sen jälkeen se julkaistaan uudelleen, ei ole mitään syytä hakea uudelleen.
Vuokrauspäälliköllä on kaikki tiedot, joita hän tarvitsee päättääkseen, palkkaako hän sinut. Ellei rekrytointipäällikkö ole suoraan yhteydessä sinuun tai saa sisä- tai takakanavan tietoja, sinun ei tule hakea uudelleen.
Useimmiten uudelleenlähettäminen on merkki siitä, että jokin ei vain sovi sinulle. Ehkä rekrytointipäällikkö päätti, että et sopisi hyvin, sinulla ei ole tietoja, taitoja ja kykyjä tai organisaation tarpeet ovat muuttuneet.
On luultavasti aika tarttua muihin mahdollisuuksiin, joten ota opiksesi kokemuksesta ja keskitä työnhakusi muualle. Muista kuitenkin, että uudelleenhakemuksen säännöissä on joitain poikkeuksia.
Kun uudelleenlähetetty työ eroaa alkuperäisestä
Jos uudelleenlähetys eroaa alkuperäisestä julkaisusta, uudelleenhakemus saattaa olla hyvä idea. Se riippuu siitä, kuinka lähetys eroaa. Jos uudessa työtehtävässä on huomattavasti erilainen työnkuva, kannattaa hakea uudelleen, varsinkin jos sovit paremmin uuteen toimenkuvaan kuin vanhaan.
Rekrytointipäällikkö ei ehkä ole nähnyt sinua uuden toimenkuvan puitteissa ja hän on ehkä halunnut aloittaa alusta uudella hakijajoukolla, koska työnkuva on huomattavasti erilainen.
Kun käyttäjätietosi tai kokemuksesi ovat muuttuneet
Joskus työpaikkoja ei julkaista heti uudelleen. Esimerkiksi vuoden alussa julkaistava työ voidaan julkaista myöhemmin vuoden aikana. Ehkä henkilö, joka otti työn alun perin, siirtyi eteenpäin, tai se ei vain toiminut. Tänä aikana olet ehkä ottanut tehtävän, joka vastaa uuden tehtävän rekrytointivaatimuksia. Siinä tapauksessa on täysin järkevää hakea työpaikkaa uudelleen.