Työnhaku

Pienyrityksessä työskentelyn hyvät ja huonot puolet

Hymyilevät työkaverit keskustelussa suunnittelustudiossa

••• Thomas Barwick / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Työnhaku on numeropeli. Mitä enemmän ansioluetteloita jaat ja mitä enemmän verkostoidut, sitä paremmat mahdollisuudet sinulla on päästä haastatteluja , ja työpaikka. Menestyksekkäästi työllistyäksesi sinun on kohdistettava laaja joukko työnantajia. Tämä tarkoittaa kaikenkokoisten yritysten huomioimista globaaleista yrityksistä pieniin yrityksiin.

Monet työnhakijat jättävät huomiotta pienemmät työnantajat ja keskittyvät suurempiin yrityksiin. Ota selvää, miksi tämä voi olla virhe, mitä hyötyä pienyrityksistä on työnhaussa, mitä etuja ja haittoja pienemmille organisaatioille työskentelystä saa ja kuinka löytää pieniä yrityksiä, joilla on avoimia työpaikkoja.

Pienyritysten edut

Pienet yritykset voivat olla paremmassa asemassa palkata sinut, ja niitä on enemmän. Yhdysvaltain pienyrityshallinnon mukaan pienyritysten osuus kaikista työnantajista on yli 99,7 prosenttia. Ne työllistävät myös lähes puolet kaikista yksityisen sektorin työntekijöistä, maksavat 40,3 prosenttia kaikista Yhdysvaltojen yksityisistä palkkasummasta ja ovat tuottaneet noin 65 prosenttia uusista nettotyöpaikoista viimeisen 20 vuoden aikana.

Pienet yritykset ovat yleensä ketteriä. Heillä voi olla tarpeeksi edistyksellisiä liiketoimintasuunnitelmia, jotta he voivat menestyä talouden tilanteesta riippumatta. Pienillä yrityksillä ei myöskään yleensä ole suuria yleiskustannuksia, kuten suurilla yrityksillä, joita rasittavat hienot osoitteet ja suunnittelija-aulat.

Pienyrityksessä työskentelyn hyvät ja huonot puolet

Plussat
  • Lisää näkyvyyttä

  • Laaja-alainen kokemus

  • Lisääntynyt joustavuus

  • Työkaverit

  • Ponnahduslauta suurempiin asioihin

Haittoja
  • Vähemmän etuja ja etuja

  • Rajoitettu kasvu

  • Tuntematon kulttuuri ja maine

Plussat selitetty

Pienen yrityksen palveluksessa oleminen tarjoaa urallesi monia etuja:

Lisää näkyvyyttä

Työtehtävät pienissä yrityksissä ovat usein vähemmän erikoistuneita kuin suurissa yrityksissä. Tämä tarkoittaa, että työntekijät voivat käyttää useita hattuja, olla vuorovaikutuksessa henkilöstön kanssa useammin ja heillä on 360 asteen näkymä yrityksen laajuisista toiminnoista. Lisäksi pienemmässä organisaatiossa on helppoa olla vuorovaikutuksessa C-suite-johtajien ja päättäjien kanssa. Koska työntekijöillä on enemmän näkyvyyttä, se on usein helpompi edetä pienemmässä organisaatiossa.

Kokemusta useilta eri aloilta

Koska käytät monia hattuja, saat todennäköisesti tietoa ja näkemystä roolisi ulkopuolelta. Pienten yritysten työntekijät usein hyötyvät useita taitoja ja osaamisalueet ansioluettelonsa parantamiseksi.

Lisääntynyt joustavuus

Pienillä yrityksillä voi olla myös enemmän joustavuutta harkitessaan vaihtoehtoisia työjärjestelyjä, kuten joustoaikaa ja työnjakoa. Pukukoodi voi olla myös rennompi.

Työtoverisi voivat olla ystäviäsi

Pienemmissä yrityksissä on tavallista muodostaa syviä siteitä kollegoiden kanssa. Yhteistyömahdollisuuksia on runsaasti, koska työntekijät tekevät niin todennäköisesti työtä, joka ylittää heidän työnkuvansa.

Se tarjoaa sisäänkäynnin teollisuudelle

Työskentely pienessä yrityksessä voi olla hyvä ponnahduslauta isommalle saman alan työnantajalle.

Miinukset selitetty

Mutta kaikki ei ole ruusuista. Tässä on joitain pienten yritysten työllisyyden mahdollisia haittapuolia:

Uranrakennusetuja ei välttämättä ole monia

Pienillä yrityksillä voi olla vähemmän virallisia koulutusohjelmia ja niiden etupaketteja voi olla rajoitetumpi. Joitakin HR-prosesseja (kuten äitiyslomapolitiikkaa) ei ehkä ole määritetty, mikä voi olla haastavaa.

Joskus kasvusi on rajoitettua

Mahdollisuus siirtyä muille osastoille voi olla rajoitettu tai olematon. Saatat myös kohdata vähemmän mahdollisuuksia kasvuun ja etenemiseen pienessä yrityksessä. Todennäköisesti on vähemmän ihmisiä, jotka voivat toimia mentoreina. Lisäksi pienemmässä yrityksessä, jos et tule toimeen työtovereiden kanssa, heidän välttäminen voi olla vaikeaa.

Pienemmät yritykset voivat olla tuntemattomia kokonaisuuksia

Suuri yritys tulee usein tunnetun työpaikan kanssa kulttuuri ja maine. Siitä voi olla apua, kun haet seuraavaan tehtävään – rekrytoijat ja rekrytointipäälliköt tuntevat nykyisen yrityksesi. Kun ansioluettelossasi on pienempiä työnantajia, saatat viettää aikaa haastattelussasi yrityksen selittämiseen sen sijaan, että puhuisit saavutuksistasi.

Yleisesti ottaen, jos haluat enemmän rakennetta joustavuuden edelle, suurempi yritys voi sopia paremmin.

Kuinka löytää pieniä yrityksiä

Jos haluat löytää alasi pienempiä yrityksiä, katso nämä resurssit:

  • Inc. 5 000: Jos haluat kohdentaa pieniä yrityksiä, Inc. 5000 lista on loistava lähtökohta. Koko luettelo on saatavilla ilmaiseksi verkossa ja sitä päivitetään vuosittain.Sinun tulisi myös tehdä tutkimusta itse, koska et koskaan tiedä, milloin vuorovesi kääntyy ja yritys supistaa, muuttaa ulkomaille tai lopettaa toimintansa.
  • vault.com: Sivustolla on a haettavissa oleva yritysten tietokanta myös ja kannattaa katsoa.Työnhakijat voivat etsiä yritystä nimen tai toimialan, kaupungin, osavaltion, maan, työntekijöiden määrän ja tulojen perusteella.
  • Paikalliset resurssit: Muita resursseja pienten nousevien yritysten tunnistamiseen ovat paikalliset kauppakamarit ja paikallisen sanomalehden yritysosasto. Tietoja uusista yrityksistä ja päivityksiä paikallisista yrityksistä julkaistaan ​​yleensä säännöllisesti. Siellä on myös erilaisia työpaikat, jotka keskittyvät paikallisiin listauksiin voit käyttää.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain pienyrityshallinnon asianajotoimisto. Usein Kysytyt Kysymykset , sivu 1. Käytetty 1. elokuuta 2021.

  2. Inc.com. Inc. 5000 2020: Eksklusiivinen opas Amerikan inspiroivimmille yrittäjille . Käytetty 30. heinäkuuta 2021.

  3. Vault.com. Yritysten tietokanta . Käytetty 1. elokuuta 2021.