Luontaisedut

30 tunnin työviikon hyvät ja huonot puolet

nainen seisoo kuvitetun seinän edessä, jossa on aikaesitykset, kuten kellot ja numerot

••• Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Ympäri maailmaa erilaiset kulttuuriset normit ja työnantajien odotukset sanelevat työntekijöiden työtuntien määrän. The Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestö (OECD) raportoi vuonna 2018, että amerikkalaiset työskentelevät keskimäärin 37 tuntia viikossa, mikä on jäljessä meksikolaisten työntekijöiden 43 tuntia viikossa. Saksalaiset työskentelevät vähiten työtunteja viikossa, saapuvat 28. Tämä sisältää kaikenlaiset työjärjestelyt osa-aikaisista ja kokoaikaisista sopimus- ja sivukeikoista.

Vuodesta 2016 lähtien Amazon.com on käyttänyt joissakin ryhmissä 30 tunnin työviikkoa. Vastineeksi joustavammasta aikataulusta ja lyhennetyistä työajoista työntekijät suostuivat 25 prosentin palkanleikkaukseen, mutta saattoivat säilyttää kaikki työsuhde-etunsa. Yritykset, kuten Deloitte ja Google, tarjoavat myös työntekijöilleen mahdollisuuden tiivistettyihin työviikkoihin.

40 tunnin työviikkojen alkuperä

Yleisen historian mukaan käsitys kahdeksan tunnin työajasta, kahdeksan vapaa-ajasta ja kahdeksan tunnin leposta joka päivä tuli Walesin teollisuusmieheltä ja työoikeusaktivistilta. Robert Owen . Ajatus juuttui sisällissodan jälkeiseen Yhdysvaltoihin ja siitä tuli nykyaikaisen työviikon standardi. Myöhemmin presidentti Franklin D. Roosevelt otti käyttöön New Deal -politiikan, joka teki 40 tunnista viikossa Amerikan normin uudistaa aiempia työvoiman väärinkäytöksiä, joita tapahtui suuren laman aikana.

Katsotaanpa, mitä etuja ja haittoja sekä työntekijöille että työnantajille koituu normaalityöviikon lyhentämisestä 30 tuntiin viikossa.

Plussat
  • Enemmän työn ja yksityiselämän tasapainoa vetoaa milleniaaleihin.

  • Pienten lasten vanhemmat arvostavat perheen ylimääräistä aikaa.

  • Työntekijät kärsivät vähemmän todennäköisesti burnoutista.

  • Työaikataulut voivat olla joustavampia.

Haittoja
  • Työntekijöille maksettaisiin vähemmän palkkaa.

  • Työnantajat saattavat joutua lisäämään henkilöstön määrää.

  • Täysi hyöty vähemmästä työtunnista voisi lisätä työnantajien kustannuksia.

  • Työnarkomaanien työntekijöiden voi olla vaikeuksia sopeutua.

Hyvät ja huonot puolet työnantajille

Milleniaalit ovat olleet suurin osa Yhdysvaltojen aikuistyövoimasta vuodesta 2017 lähtien, ja 30 tunnin työviikko vetoaa tähän ikäryhmään. Milleniaalien on osoitettu keskittyvän enemmän työn ja yksityiselämän tasapainoon kuin työvoiman saavuttamiseen. 30 tunnin työviikko voisi myös houkutella useampia vanhempia, jotka kamppailevat jo ennestään uran ja kodin hoitamisen kanssa. Työntekijöille tarjottu lyhennetty aikataulu voi myös estää työntekijöiden palamista ja irtisanoutumista tarjoamalla heille enemmän aikaa toipua ja nauttia elämästä.Toimiston ylläpidon yleiskustannuksia voitaisiin myös vähentää. Loukkaantumisriski, jonka on osoitettu kasvavan kun ihmiset työskentelevät yli 12 tuntia päivässä , voitaisiin vähentää.

Mitä tulee mahdollisiin negatiivisiin työnantajille, jos normaali työviikko lyhennetään 30 tuntiin, tämä voi lisätä mahdollisuutta maksaa ylityöstä useammasta tehdystä työtunnista riippuen siitä, kuinka ylityölainsäädäntö mukautettiin uuteen standardiin. Se voi myös jättää tiettyjä aikoja työntekijöiden peittämättä tavanomaisena työaikana, mikä edellyttää useampien ihmisten palkkaamista. Työntekijät, jotka tekevät jo vähemmän työtunteja, eivät ehkä enää näe tätä etuna ja alkavat laiskotella. Työsuhde-etuuksien kysyntä voi kasvaa, kun kaikki työntekijät, jotka jäävät aiempien terveydenhuoltouudistuksen asettamien rajoitusten alle, tulisivat vakuutusturvaan.

Hyvät ja huonot puolet työntekijöille

Työntekijöille asetettu 30 tunnin työviikko voi tuntua unelmalta. He voivat valita työskentelevänsä 5 päivää viikossa, mutta jokainen päivä alkoi tai päättyi sopivampaan aikaan. He voisivat pitää pidempiä ja useammin taukoja, mikä tarkoittaa, että työmatka-ajat eivät paranisi, jos he aloittaisivat ja lopettaisivat työvuoronsa samaan aikaan.

Työntekijät, jotka jo työskentelevät etäältä, kokisivat suurimman hyödyn lyhennetystä työviikosta.

Työntekijöillä saattaa silti olla taipumus tehdä ylimääräisiä työtunteja, koska siitä on vaikea päästä eroon. He saattavat olla levänneitä ja heillä on enemmän aikaa henkilökohtaisiin tarpeisiin – mutta pienemmällä palkalla, mikä poistaisi osan heidän kulutettavista tuloistaan. Työntekijöiden voi olla vaikea sopeutua, eivätkä he ole yhtä tuottavia tiivistetyssä aikataulussa.

Normaalin 40 tunnin viikon loppu?

Mukaan Inc ., milleniaalit ovat ensimmäinen sukupolvi, joka näkee työn päätilana eikä fyysisenä paikkana. He ovat jatkuvasti kytkettynä matkapuhelimiinsa, joten ne eivät koskaan ole offline-tilassa ja ovat aina käytettävissä. Milleniaaleilla ei ole ongelmia työn ja henkilökohtaisen elämän yhdistämisessä. Aamulla he nousivat sängystä jo tarkistaen sähköpostin ja sosiaalisen median verkostoja. He hoitavat henkilökohtaisia ​​asioita, kuten ostoksia, samalla kun he ovat töissä. He eivät välitä käydä johtajan kanssa tekstiviestikeskusteluja viikonloppuisin.

On selvää, että liikkuvat työskentelyvaihtoehdot voivat vaikuttaa keskimääräisen aikuisen työtuntien määrään. A Deloitten vuosituhattutkimus 2017 kertoi, että Millenniaalit, jotka raportoivat työskentelevänsä joustavista paikoista, on 21 prosenttia enemmän kuin vuonna 2016. Noin 64 prosenttia nauttii nyt tästä edusta. Se on jokaisen yksilön mieltymyskysymys. Työskenteletpä sitten toimistossa tai etänä, työnantajat voivat määrittää tietyn määrän tunteja, jotka ovat hyväksyttäviä ja osoittautuvat tuottavimmiksi. Työntekijät voivat valita ammatin, joka tarjoaa heille vapauden työskennellä silloin ja siellä, missä he tuntevat olevansa tuottavuuden huipussaan.Vähemmän työtuntien tekeminen voi myös vähentää työuupumusta, mutta se voi lisätä stressiä ja painetta ihmisille, jotka eivät hallitse aikaansa hyvin.

Vaikutus työsuhde-etuuksiin

Alla Edullista hoitoa koskeva laki , työntekijät ovat oikeutettuja ryhmäterveysetuuksiin, jos he ovat kokoaikaisia, mikä määritellään työskentelemällä keskimäärin 30 tuntia viikossa.

Työntekijöillä on myös mahdollisuus kuulua puolison työnantajasuunnitelmaan, osavaltion markkinapaikalta ostettuun yksityiseen vakuutussuunnitelmaan tai julkiseen terveyssuunnitelmaan, jos he täyttävät tietyt pienituloiset vaatimukset. Jotkut työnantajat tarjoavat myös rajoitettuja etuja osa-aikatyöntekijöille, mukaan lukien lisävakuutukset, koulutusetut, palkalliset vapaat ja yritysalennukset matkoista, matkapuhelimista ja teknologiasta.