Urasuunnittelu

Vuoden 1978 raskaussyrjintälaki

Kuinka laki suojelee raskaana olevia naisia ​​työssä

Työskentely raskaana oleva nainen

••• Hill Street Studios / Stockbyte / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Raskaussyrjintälaki kieltää työnantajia tekemästä palkkaamista ja muita työhön liittyviä päätöksiä, jotka syrjivät raskaana olevia naisia. Se otettiin käyttöön vuonna 1978.

Raskauden selvittäminen on erittäin iloinen asia useimmille naisille – uutisia odotat todennäköisesti innolla jakavasi kaikille ystävillesi ja perheellesi – mutta saattaa olla hieman stressaavaa kertoa siitä työtovereillesi. Kun he tietävät, myös pomosi tietää, ja vaikka kollegasi voivat olla hämmästyttävän vastaanottavaisia ​​​​tälle uutiselle, kaikki työpaikalla olevat eivät välttämättä ole sitä. Raskaussyrjintä on todellinen asia.

Raskaus ja työpaikkasyrjintä

The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) liittovaltion virasto, joka tulkitsee ja valvoo liittovaltion työsyrjintää koskevia lakeja, raportoi, että se sai tilivuonna 2019 2 753 raskaussyrjinnästä koskevaa valitusta.

Monet naiset erotetaan tai jätetään ylennykseen sen jälkeen, kun he ovat ilmoittaneet raskaudestaan. Ennen kuin kerrot hyvistä uutisistasi työpaikalla, ota selvää lain mukaisista oikeuksistasi ja siitä, mitä tehdä, jos mahdollinen tai nykyinen työnantaja ei noudata niitä.

Raskaussyrjinnän historia

Raskaussyrjintälaki syntyi kahdesta korkeimman oikeuden tapauksesta, joissa todettiin, että raskaana olevien naisten sairaus- ja työkyvyttömyysetuuksien poissulkeminen ei ollut syrjivää.

Vuonna 1978 kongressi muutti näiden päätösten vuoksi Civil Rights Act -lakia kieltämään nimenomaisesti raskauteen perustuvan sukupuoleen perustuvan syrjinnän.

Kuinka raskaussyrjintälaki suojelee naisia

Raskaussyrjintälaki velvoittaa työnantajia kohtelemaan raskaana olevia naisia ​​samalla tavalla kuin muita työntekijöitä tai työnhakijoita. Se on muutos Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto ja se kuuluu sukupuoleen perustuvan syrjinnän piiriin. Työnantajat eivät saa tehdä päätöksiä hakijoiden palkkaamisesta tai työntekijöiden erottamisesta tai ylentämisestä raskauden, synnytyksen tai niihin liittyvien lääketieteellisten tilojen perusteella. Kaikki yritykset, jotka työllistävät vähintään 15 henkilöä, ovat tämän lain alaisia.

Näin laki suojelee raskaana olevia työnhakijoita ja työntekijöitä:

  • Työnantajat eivät voi kieltäytyä palkkaamasta hakijoita heidän raskauteensa tai raskauteen liittyvien olosuhteiden vuoksi. Työnantajalla ei kuitenkaan ole velvollisuutta palkata pätemätöntä tai toista vähemmän pätevää hakijaa.
  • Työnantajat eivät voi vaatia raskaana olevia työntekijöitä noudattamaan erityisiä menettelyjä, jotka määrittävät heidän kykynsä suorittaa työtehtäviä, ellei työnantaja aseta kaikkia muita työntekijöitä ja työnhakijoita noudattamaan samoja vaatimuksia.
  • Jos raskauteen liittyvä sairaus estää työntekijää suorittamasta työtehtäviä, työnantaja ei saa kohdella häntä eri tavalla kuin muita tilapäisesti työkyvyttömiä työntekijöitä asunnon järjestämisessä.
  • Työnantajat eivät saa kieltää raskaana olevia työntekijöitä tekemästä työtä, eivätkä he saa kieltäytyä palaamasta työhön synnytyksen jälkeen.
  • Työnantajan tarjoamat sairausvakuutussuunnitelmat eivät saa käsitellä raskauteen liittyviä tiloja eri tavalla kuin muita lääketieteellisiä kysymyksiä.
  • Työnantajat eivät voi vaatia raskaana olevia työntekijöitä maksamaan suurempia sairausvakuutuksen omavastuita kuin ei-raskaana olevat työntekijät.

Raskaussyrjintävaatimuksen jättäminen

Jos työnantajasi tai mahdollinen työnantajasi on syrjinyt sinua, voit tehdä kanteen EEOC:lle. On tärkeää pystyä kertomaan, mikä johti johtopäätökseesi. Väitteesi tueksi on oltava mahdollisimman paljon todisteita, mukaan lukien asiakirjat ja todistajien nimet.

Työntekijöiden on tehtävä reklamaatio 180 päivän kuluessa tapahtumasta. Tämä aikaraja pidennetään 300 päivään, jos osavaltion tai paikallisen lain mukaan myös raskaussyrjintä kattaa. Työnhakijoiden on jätettävä hakemus 45 päivän kuluessa.

Vaiheittainen opas maksujen ilmoittamiseen:

  1. Siirry kohtaan EEOC:n julkinen portaali kyselyn lähettämiseen. Vastaa viiteen siellä lueteltuun yleiseen kysymykseen. Vastauksesi ratkaisee, voiko EEOC auttaa sinua. Vaihtoehtoisesti voit lähettää kyselyn johonkin seuraavista EEOC:n 53 kenttätoimistoa sijaitsee koko läänissä tai puhelimitse numeroon 1-800-669-4000.
  2. Jos käytät EEOC:n julkista portaalia ja sinulle kerrotaan, että virasto voi auttaa, lähetä kyselysi. Muista, että kyselyn lähettäminen on vasta ensimmäinen askel, eikä se ole sama asia kuin syrjintäsyytteen esittäminen. Sen avulla voit järjestää vastaanottohaastattelun EEOC:n henkilökunnan jäsenen kanssa yhdessä 53:sta kenttätoimistosta, jotka sijaitsevat ympäri Yhdysvaltoja, tai puhelimitse. Anna yhteystietosi pyydettäessä.
  3. Kun olet jättänyt kyselysi ja varannut sisäänottohaastattelun, EEOC kysyy lisäkysymyksiä, jotka auttavat aloittamaan syytteiden ilmoittamisen. Tämä tapahtuu ennen haastatteluasi.
  4. Päätä haastattelun jälkeen, nostatko syytteen. Vasta hakemuksen jättämisen jälkeen, joka voi tapahtua henkilökohtaisesti tai verkkoportaalin kautta, mutta ei puhelimitse, EEOC ilmoittaa työnantajallesi.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Vuoden 1978 raskaussyrjintälaki .' Käytetty 22. kesäkuuta 2020.

  2. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Raskaussyrjintämaksut VV 2010 - FV 2019 .' Käytetty 22. kesäkuuta 2020.

  3. JURIST.org. ' Raskaussyrjintälain historia .' Käytetty 22. kesäkuuta 2020.

  4. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Faktaa raskaussyrjinnästä .' Käytetty 22. kesäkuuta 2020.

  5. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. ' Maksun jättämisen aikarajat .' Käytetty 22. kesäkuuta 2020.