Työnhaku

Työllistymistä edeltävän fyysisen kokeen ohjeet

Lääkäri ja potilas tutkimushuoneessa

•••

Hero Images / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Jos etsit työtä, sinua voidaan pyytää läpäisemään fyysinen koe joko ennen kuin työnantaja jatkaa a työtarjous tai haastatteluprosessin aikana. Kokeen tyypistä, työn luonteesta ja muista tekijöistä riippuen tulevan työnantajan on usein laillista pyytää hakijoita suorittamaan fyysinen koe. Mutta on olemassa ehtoja sille, mitä työnantaja voi pyytää, minkä tyyppinen tentti voidaan suorittaa ja milloin tutkimus voidaan tehdä.

Suurin osa työllistymistä edeltäviä fyysisiä kokeita koskevista säännöistä kuuluu Americans With Disabilities Actin (ADA) piiriin. ADA koskee yksityisiä yrityksiä, joissa on vähintään 15 työntekijää. Se koskee myös valtion ja kuntien työnantajia, työvoimatoimistoja ja ammattiliittoja.

Tämä lainsäädäntö tekee laittomaksi työntekijöiden tai työnhakijoiden syrjinnän vamman perusteella. Se kattaa myös joukon muita mahdollisia syrjinnän aloja, kuten liikenteen, julkisen majoituksen sekä pääsyn valtion ja paikallisiin palveluihin.

Työllistymistä edeltävien fyysisten kokeiden oikeudelliset ohjeet

Suojellakseen työnhakijoita syrjinnältä ADA kieltää vaatimasta lääkärintarkastusta ennen työtarjouksen jatkamista. Työnantajat voivat kuitenkin pyytää mahdollisia työntekijöitä lääkärintarkastukseen sen jälkeen, kun a ehdollinen työtarjous , kunhan ne edellyttävät kaikkien samaan työhön hakijoiden suorittavan saman kokeen. Työnantajat voivat myös pyytää työnhakijoita kuvailemaan tai osoittamaan, kuinka he suorittaisivat tiettyjä työtehtäviä ennen tarjouksen jatkamista.

Työllistymistä edeltävät tarkastukset voivat sisältää fyysisiä kokeita sekä terveystutkimuksia, mukaan lukien huume- ja alkoholitestit, psykologiset testit sekä fyysisen tai mielenterveyden arvioinnit.

Lisäksi työntekijöiltä voidaan vaatia fyysistä kuntoa, jos terveys tai kunto on työn vaatimus. Esimerkiksi poliiseja tai palomiehiä voidaan pyytää osoittamaan työnsä suorittamiseen tarvittava fyysinen kunto.

Työnantajan vaatimukset työllistymistä edeltäville fyysisille kokeille

Kuva, joka esittää työllistymistä edeltävän fyysisen aineen tyypit

Tasapaino

Työnantaja voi vaatia mahdollisilta uusilta työntekijöiltä fyysisen tarkastuksen, kunhan heillä on sama vaatimus kaikille muille saman työryhmän hakijoille.

Kokeen tulokset eivät saa syrjiä työntekijää, ja hänen lääketieteelliset tiedot ja historiansa on pidettävä luottamuksellisina ja erillään muista tiedoista.

Arvioinnista vastaavan henkilön on ymmärrettävä täysin tehtävään liittyvät odotukset voidakseen määrittää, pystyisikö potentiaalinen työntekijä suorittamaan tehtävänsä.

Työnantajien on myös järjestettävä vammaisille hakijoille kohtuulliset mukautukset, jotta heidät voidaan harkita avoimissa työpaikoissa. He eivät voi kieltäytyä ottamasta huomioon vammaisia ​​hakijoita, jotka tarvitsevat majoitusta.

Huume- ja alkoholitestit

Työnantajat suorittaa huumetestejä useista syistä, kuten poissaolojen ja työtapaturmien vähentämisestä, tuottavuuden parantamisesta ja yrityksen vastuun vähentämisestä.

Työnhakijoita voidaan pyytää ottamaan erilaisia huumetestit . Näitä ovat virtsa huumeiden seulonta , hiusten, huumeiden tai alkoholin testaus, sylkilääkkeiden seulonta ja hikihuumeiden seulonta.

Osavaltion lait rajoittavat tai sääntelevät myös huumetestausta työelämässä. Jos haluat tietää, mikä on sallittua osavaltiossasi, katso oma osavaltion työministeriön verkkosivuilla .

Fyysisten kykyjen testit

Fyysiset kykytestit mittaavat hakijan fyysistä kykyä suorittaa tietty tehtävä tai tiettyjen lihasryhmien voimaa sekä yleisvoimaa ja kestävyyttä.

Työnantajat voivat suorittaa näitä testejä potentiaalisille työntekijöille ruumiillisen ja fyysisen työn alalla. Yleisimmin huomioidaan sellaisia ​​kykyjä kuin kestävyys, joustavuus ja voima. Työnantajat voivat esimerkiksi pyytää työnhakijoita osoittamaan, että he pystyvät nostamaan tietyn määrän painoa, mikä on edellytys kyseisen työn onnistumiselle.

Fyysiset kyvykkyystestit voivat olla pohjana työllisyyteen perustuville oikeudellisille taisteluille.Naiset, vähemmistöt ja vanhukset voivat joutua epätasa-arvoisten tai epätasaisten testien kohteeksi. Lisäksi tietyt sairaudet, kuten astma, korkea verenpaine, sydänongelmat ja muut terveysongelmat, mainitaan eri tavalla ADA:ssa. On syytä huomata, että työnantajat voivat olla vastuussa kaikista fyysisen kyvyn testin aikana syntyneistä vammoista.

Bottom Line

Työllistymistä edeltävä fyysinen koe varmistaa yrityksille, että mahdolliset työntekijät pystyvät fyysisesti ja henkisesti ottamaan vastaan ​​työn tuomat vastuut. Yleensä tenttiin kuuluu ehdokkaan elintoimintojen, painon, lämpötilan, pulssin ja verenpaineen tarkistaminen. Se voi sisältää myös erityisiä testejä, kuten huume- ja alkoholitestejä, fyysisten kykyjen ja kestävyyden testejä sekä psykologisia testejä.

Vaikka tietyt testit voivat olla vakiovaatimus, on tärkeää, että työntekijät tunnistavat työnantajien syrjinnän, kun sitä tapahtuu, ja ymmärtävät ADA:n asettamat lait suojellakseen heitä.

Artikkelin lähteet

  1. ADA.gov. Americans With Disabilities Act 1990, sellaisena kuin se on muutettuna . Käytetty 15. syyskuuta 2021.

  2. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. Faktalehti: Vammaissyrjintä . Käytetty 15. syyskuuta 2021.

  3. Päihteiden väärinkäyttö ja mielenterveyspalveluiden hallinto. Huumeiden testausresurssit . Käytetty 15. syyskuuta 2021.

  4. ACLU. Osavaltiokohtaiset työpaikan huumetestauslait . Käytetty 15. syyskuuta 2021.

  5. SHRM. Seulonta työllistymistä edeltävän testauksen avulla . Käytetty 15. syyskuuta 2021.

  6. EEOC. ' Työllisyystestit ja valintamenettelyt .' Käytetty 15. syyskuuta 2021.