Työssäkäyvän huumetestin läpäiseminen
- Työnantajan huumetestit työllisyysseulonnan aikana
- Huumetestien tyypit
- Huumetestin läpäiseminen
- Kun marihuana on laillista osavaltiossasi

Bailey Mariner / Tasapaino
Oletko huolissasi huumetestin läpäisemisestä työelämässä? Ehkä haastattelet uutta työpaikkaa tai et ole varma nykyisestä työnantajasi politiikasta.
Työnantajat voivat suorittaa huume- ja alkoholitestejä työllistymisen edellytyksenä, satunnaisesti tai tapaturman tai vamman vuoksi. He saattavat myös suorittaa testejä, koska työntekijä näyttää olevan työssään huumeiden tai alkoholin vaikutuksen alaisena, jos syytön työstä poissaolo tai myöhästyminen on ongelma tai jos huumeiden tai alkoholin väärinkäyttö näyttää vaikuttavan suorituskykyyn.
Joten mitä voit tehdä, jos olet huolissasi huumetestin läpäisemisestä? Ensinnäkin sinun on ymmärrettävä osavaltion ja liittovaltion lain mukaiset oikeutesi ja mitä voit odottaa, jos sinua tutkitaan huumeiden käytön varalta.
Työnantajan huumetestit työllisyysseulonnan aikana
Useimmat osavaltion lait sallivat yksityisten työnantajien sen seuloa työnhakijoita huumeiden käytön varalta , edellyttäen, että he ilmoittavat, että huumetestaus on osa palkkausprosessia, käyttävät valtion sertifioimia laboratorioita ja tarkistavat kaikki hakijat samaan työhön.
Osavaltion lait voivat kuitenkin rajoittaa tapaa, jolla testaus suoritetaan. Jotkut osavaltiot voivat esimerkiksi sallia seulonnan vasta sitten, kun hakijalle on ilmoitettu huumetestauskäytännöistä ja työnantaja on pidentänyt ehdollista työtarjousta. Katso osavaltiosi lakeja määrittääksesi, mikä on sallittua alueellasi.
Joitakin työnantajia voidaan jopa vaatia seulomaan mahdollisten työntekijöiden huumeiden käytön varalta ennen työtarjouksen jatkamista.
Liittovaltion virastojen, kuten liikenneministeriön ja puolustusministeriön, on suoritettava säännöllisiä huumetestejä. Ja liittovaltion Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) -laki määrää, että kaikki lentokoneiden, joukkokuljetusajoneuvojen ja kaupallisten moottoriajoneuvojen käyttäjät testataan huumeiden käytön varalta.
Lisäksi yksityisen sektorin työntekijät voidaan myös testata huumeiden tai alkoholin varalta työpaikalla, jos osavaltion laki sen sallii.
Huumetestien tyypit
Huumeiden tai alkoholin esiintymisen osoittavia huume- ja alkoholitestejä ovat virtsan huumetestit, veren huumetestit, hiusten huumetestit, hengityksen alkoholitestit, sylkihuumeiden seulonta ja hikihuumeiden seulonta.
Huumetestin läpäiseminen
Ainoa tapa olla varma, että läpäisee huumetestin, on se, ettei elimistössäsi ole huumeita tai alkoholia. Joidenkin huumeiden, mukaan lukien marihuanan, jäämiä voi esiintyä huumetesteissä viikkojen ajan.
Jos et usko, että positiiviset huumetestitulokset ovat tarkkoja, voit ehkä testata näytteen uudelleen valitsemassasi laboratoriossa omalla kustannuksellasi. Tarkista yritykseltä tietoja uusintatestin pyytämisestä.
Tässä on tietoa siitä, kuinka kauan huumeet ja alkoholi voivat näkyä huumetestissä:
- Alkoholi: 12-24 tuntia
- Amfetamiinit: 2-4 päivää
- Barbituraatit: 1-4 päivää
- Bentsodiatsepiinit: Jopa 30 päivää
- Kokaiini: 1-3 päivää
- Heroiini (Opiaatit): 1-3 päivää
- Marihuana: satunnainen käyttö, enintään viikko; krooninen käyttö, useita viikkoja
- Metamfetamiini: 2-4 päivää
- Metadoni: 2-4 päivää
- Fensyklidiini (PCP): Jopa 30 päivää
Huomaa, että hiuslääketestit voivat antaa tuloksia, jotka ulottuvat pidemmälle kuin mitä veri- tai virtsakokeissa olisi.
Kun marihuana on laillista osavaltiossasi
Vuoteen 2021 mennessä 36 osavaltiota on laillistanut lääketieteellisen marihuanan ja 17 osavaltiota ja District of Columbia ovat laillistaneet marihuanan viihdekäyttöön aikuisten käyttöön. Osavaltion lait rajoittavat määrää, jonka käyttäjät saavat laillisesti hallita. Liittovaltion laki kuitenkin kieltää edelleen marihuanan hallussapidon, myynnin tai käytön.
Työnantajat voivat edelleen seuloa työnhakijoita ja työntekijöitä marihuanan käytön varalta – jopa niissä osavaltioissa, joissa lääke- tai virkistysmarihuana on laillista. Se tarkoittaa, että se on mahdollista menettää työpaikkasi (tai työtarjouksen) positiivisen testin vuoksi aineelle, joka on laillinen osavaltiossasi.
Kuinka sinut voidaan erottaa laillisen huumeen käytöstä? Kaikki riippuu siitä työllisyyttä mielensä mukaan . Kaikissa USA:n osavaltioissa paitsi Montanassa työntekijöiden oletetaan olevan oman tahtonsa mukaan, ellei heillä ole työsopimusta, jossa toisin määrätään. Tämä tarkoittaa, että työnantajasi voi irtisanoa sinut mistä tahansa syystä tai ilman syytä, jos hän ei syrji sinua suojatun ominaisuuden, kuten rodun, etnisen taustan, sukupuolen jne., perusteella.
Hakijana tai työntekijänä sinun on parasta oppia marihuanan ja työllisyyshuumeiden testaamisesta, yrityksen politiikasta sekä osavaltion laeista suojataksesi itseäsi ja uraasi.
Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.
Artikkelin lähteet
ACLU. Osavaltiokohtaiset työpaikan huumetestauslait. Käytetty 19. toukokuuta 2021.
Päihteiden väärinkäytöstä ja mielenterveyspalveluista vastaava hallinto. Turvallisuuden ja turvallisuuden kannalta herkkien teollisuudenalojen huomioitavaa . Käytetty 19. toukokuuta 2021.
Yhdysvaltain liikenneministeriö. Omnibus Transportation Employee -testauslaki vuodelta 1991 . Käytetty 19. toukokuuta 2021.
NORML.org. Huumeiden testaus – marihuanan testausvinkkejä . Käytetty 19. toukokuuta 2021.
Päihdehoidon keskus. Liite B. Virtsan keräys- ja testausmenettelyt ja vaihtoehtoiset menetelmät huumeiden käytön seurantaan . Päihteiden väärinkäyttö: Kliiniset ongelmat intensiivisessä avohoidossa. Päihteiden väärinkäyttö- ja mielenterveyspalveluiden hallinto (USA), 2006.
Valtion lainsäätäjien kansallinen konferenssi. Osavaltion lääketieteellisen marihuanan lait . Käytetty 19. toukokuuta 2021.
Valtion lainsäätäjien kansallinen konferenssi. At-Will-työllisyys – yleiskatsaus . Käytetty 19. toukokuuta 2021.