Henkilöstöhallinto

Ylityöt: Kuka on oikeutettu saamaan ylityökorvausta?

Onko poikkeuksia ylityöpalkkojen käsittelyyn?

Rautatietyöntekijöiden miehistö tekee ylitöitä yöhön.

••• Kulttuuri RMMonty Rakusen/Culture/Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Olet luultavasti kuullut termin ylityökorvaus, mutta et ehkä ymmärrä, kuinka saat ylityökorvauksen, joka on puolitoista aikaa. Työnantajan maksama puolitoista aikaa tarkoittaa, että jos normaali palkkasi on 10 dollaria tunnissa ylitöitä tehdessäsi, saat 15 dollaria tunnissa.

Tässä on mitä sinun tulee tietää ylitöistä.

Kuka ei ole oikeutettu ylityökorvaukseen?

Alla Fair Labour Standards Act (FLSA), työntekijät jaetaan kahteen ryhmään: Vapautunut ja ei-vapautettu työntekijät. Vapautetut työntekijät ovat palkallisia eivätkä saa ylityökorvausta riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät. Tämän luokituksen saamiseksi näiden työntekijöiden työtehtävien on täytettävä tiukat standardit, mukaan lukien johtotehtävät tai ammatillinen työ, jossa on tuloraja. (Katso seuraava kohta.) Muussa tapauksessa myös näiden työntekijöiden on katsottava olevan oikeutettuja ylityöhön.

Vapautetut työntekijät ovat vastuussa koko työn suorittamisesta. Työn vaatimukset opitaan ja neuvotellaan useimmiten tavoitteiden asettamisen kautta, suorituskyvyn kehittämisen suunnittelu , ja organisaation suoritusjohtamisprosessi . Niiden vaatimukset sopivat strategisen suunnittelun puitteet organisaatiolle .

Millä palkalla ylityöt maksetaan toimihenkilöille?

DOL:n mukaan 1. tammikuuta 2020 voimaan tulleet ansiorajat, jotka ovat välttämättömiä johtavien, hallinnollisten ja ammatillisten työntekijöiden vapauttamiseksi Fair Labour Standards Actin (FLSA) vähimmäispalkka- ja ylityöpalkkavaatimuksista ja antavat työnantajille mahdollisuuden laskea osa tietyistä palkkiot/palkkiot palkkatason saavuttamiseksi.

DOL päivitti sekä korkeapalkkaisten työntekijöiden vähimmäisviikoittaisen peruspalkan tason että vuosittaisen kokonaispalkkiovaatimuksen heijastamaan palkkojen kasvua vuodesta 2004 lähtien.

Näillä lopullisilla säännöillä on seuraava vaikutus.

  • Nosti normaalipalkkatason nykyisestä 455 dollarista viikossa 684 dollariin viikossa. (Vaikka luokitellaan vapautetuksi työntekijäksi, jos henkilö ansaitsee enintään 35 568 dollaria vuodessa koko vuoden työntekijältä, hän on oikeutettu saamaan ylityökorvausta.)
  • Korotettiin vuotuista kokonaiskorvausvaatimusta työntekijälle, joka on luokiteltu korkeapalkkaiseksi työntekijäksi nykyisestä 100 000 dollarin vuositasosta 107 432 dollariin vuodessa.
  • Sallitut ei-harkinnanvaraiset bonukset ja kannustinpalkkiot (mukaan lukien palkkiot), jotka työnantajat maksavat vähintään kerran vuodessa, täyttävät jopa 10 % normaalista palkkatasosta tunnustuksena ansiopalkkoja ja muita kehittyviä palkkakäytäntöjä.
  • Tarkistettiin 'Yhdysvaltain alueiden työntekijöiden ja elokuvateollisuuden erityispalkkatasot'.

Miten ylityöt lasketaan työntekijöille?

Kaikki muu työntekijät luokitellaan vapautetuiksi mikä tarkoittaa, että he ovat Fair Labour Standards Actin alaisia ​​ja he ovat oikeutettuja ylityökorvaukseen. Ylityökorvaus alkaa, kun työntekijä työskentelee yli 40 tuntia yhden työviikon aikana ja yli 8 tuntia yhdessä päivässä joissakin osavaltioissa (Alaska, Kalifornia, Nevada, Puerto Rico ja Neitsytsaaret) tai 12 tuntia Coloradossa Human Resource Management Societyn mukaan. Lisäksi Oregon vaatii ylityökorvausta tuotantolaitoksissa työskenteleviltä henkilöiltä, ​​jotka työskentelevät yli 10 tuntia päivässä.

Pysy yhteydessä osavaltiosi tai lainkäyttöalueellasi vastaavaan työministeriöön varmistaaksesi, että ylityöpäätöksesi ovat laillisia.

Kaikilla paitsi näillä kuudella viitatulla lainkäyttöalueella ylityöt lasketaan vain viikoittain. Joten työntekijän, joka työskentelee 10 tuntia maanantaina ja seitsemän tuntia päivässä seuraavan neljän päivän ajan, ei katsota tehneen ylitöitä palkanmaksun vuoksi valtioissa, joissa 40 tunnin standardi säilyy.

Lisäksi mitä pidetään työviikkona työnantaja voi määritellä kuten kaikki seitsemän peräkkäistä päivää, jolloin jokainen päivä koostuu 24 tunnin ajanjaksosta. Suurin osa yrityksistä toimii kalenteriviikkona, mutta jos yritys haluaa toimia keskiviikosta tiistaihin palkkakaudellaan, he voivat tehdä sen.

Millä palkalla ylityöt maksetaan?

Ylityökorvaukset maksetaan työntekijöille, jotka kuuluvat FLSA:n piiriin. Heidän on saatava palkkaa yli 40 tuntia työskennellyistä tunneista työviikon aikana vähintään puolet tavanomaisesta palkkastaan.

Työnantajat voivat halutessaan maksaa tätä enemmän ylityökorvauksena, mutta lain mukaan heidän ei tarvitse maksaa enempää.

Voitko luopua oikeudesta ylityökorvaukseen?

Vastaus tähän kysymykseen on ei. Otetaan äärimmäinen esimerkki. Työskentelet koko päivän laskentataulukon parissa ja unohdat tallentaa työsi. Kello 4.30 tapahtuu sähkökatkos ja menetät kaiken työsi. Tämä on selvästi sinun syytäsi, ja pomosi on raivoissasi sinulle, koska et tallentanut laskentataulukkoa työskennellessäsi.

Kokous on huomenna aamulla klo 8. Dokumentin viimeistelemiseksi sinun on viipyvä vähintään viisi tuntia myöhässä, jolloin viikoksi aikaa on 45 tuntia. Yrityksesi on edelleen velvollinen maksamaan sinulle ylityöt niiltä viideltä tunnilta, vaikka syy ylityöhön on 100 % sinun syytäsi. He voivat varmasti erottaa sinut , mutta ei ennen kuin he ovat maksaneet sinulle. ansaitsemasi ylityöt.

Entä comp-aika?

Yllä olevassa skenaariossa yksi vaihtoehto on olemassa ja se on comp-aika . Jos viivyt viisi tuntia myöhässä torstaina saadaksesi projektin päätökseen, pomosi voi antaa sinulle laskuaikaa ylitöiden sijasta, kunhan hän tekee sen samalla työviikolla. Joten jos työskentelet vain kolme tuntia perjantaina, ja kokonaistuntimääräsi ei ylitä 40:tä, se on mahdollinen ratkaisu ylityökorvauksen välttämiseksi.

Mikä ei ole mahdollista, on se, että työskentelet yhdellä työviikolla 45 tuntia ja toisella vain 35 tuntia ylityökorvauksen välttämiseksi. Se on laitonta yksityisille yrityksille. Sillä ei ole väliä, hyväksyykö työntekijä tähän ylityötuntien käsittelyyn vai ei. FLSA:n mukaan tuntien manipulointi ylityön maksamisen välttämiseksi on laitonta.

Vapauttamattomat työntekijät eivät myöskään voi työskennellä ilmaiseksi. Heille on maksettava kaikista tehdyistä työtunneista riippumatta siitä, kenen ideana oli saada työntekijä tekemään lisätunteja. Tästä syystä sinun tulee olla varovainen kaikissa tilanteissa, joissa etätyössä saattaa olla tuntityöntekijä. Heidän on silti kirjattava kaikki tehdyt työtunnit ja saatava ylityökorvaus lainmukaisen enimmäismäärän ylittävistä työtuneista.

Onko ylitöiden maksamiseen poikkeuksia?

Työministeriön (DOL) mukaan joitakin poikkeuksia näistä ylityösäännöistä sovelletaan erityisolosuhteissa poliisiin ja palomiehiin sekä sairaaloiden ja hoitokotien työntekijöihin. Jos työpaikallasi on näitä töitä, sinun kannattaa tarkistaa ylityöt DOL:lta.

Kaikki osavaltiot ovat liittovaltion vähimmäisvaatimusten alaisia, mutta osavaltiosi voi olla rajoittavampi. Jos teet päätöksiä yrityksesi puolesta, tarkista työsuhdelakimiesi kanssa. Et halua vahingossa rikkoa FLSA-sääntöjä.

Entä ylityöntekijöiden kaksinkertainen palkka?

Tuplapalkalla tarkoitetaan sitä, kun työnantaja maksaa työntekijälle kaksinkertaisen tuntipalkan. Esimerkiksi työntekijälle, jolle tyypillisesti maksetaan 14 dollaria tunnissa, maksetaan. 28 dollaria tunnissa. DOL:n mukaan työnantajilla ei ole velvollisuutta maksaa kaksinkertaista palkkaa työntekijöille. Mutta kaksinkertainen aika voi olla neuvoteltu työsopimuksessa .

Osavaltion lait voivat kuitenkin vaatia ylityö- tai kaksinkertaista palkkaa. Esimerkiksi Kaliforniassa työnantajien on maksettava kaksinkertainen työaika kaikista yli 12 työtuneista minkä tahansa työpäivän aikana. Heidän on myös maksettava kaksinkertainen työaika kaikista yli kahdeksan työtuneista työviikon seitsemäntenä peräkkäisenä työpäivänä.

Tarkista osavaltiosi DOL:lta ymmärtääksesi sijaintiasi koskevat erityiset säännöt.

On kuitenkin olemassa tapauksia, joissa työnantaja saattaa haluta maksaa työntekijöille kaksinkertaisen palkan hyvän tahdon eleenä työntekijöitä kohtaan . Heti mieleen tulee kaksi, kun työntekijä työskentelee lomalla tai kun työntekijä joutuu jättämään yrityksen sponsoroiman tapahtuman väliin, koska työntekijän on tehtävä töitä.

Bottom Line

Ylityösäännöt ovat melko yksinkertaisia, jos pysyt yhteydessä osavaltiosi DOL:iin varmistaaksesi sen maksat työntekijöillesi asianmukaiset korvaukset .

Huomaa, että vaikka annetut tiedot ovatkin luotettavia, niiden tarkkuutta ja laillisuutta ei taata. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntöön ja määräykset vaihtelevat osavaltioittain ja maittain. Ole hyvä ja etsi oikeusapu , tai apua osavaltion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten resursseista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintasi ja päätöksesi ovat oikeat sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työministeriö. ' Ylityöpalkka .' Käytetty 6. tammikuuta 2020.

  2. Yhdysvaltain työministeriö: Wage and Hour Division. ' Viimeinen sääntö: Ylityöpäivitys .' Käytetty 6. tammikuuta 2020.

  3. Yhdysvaltain työministeriö: Wage and Hour Division. ' Fakta: viimeinen sääntö johtavien, hallinto- ja ammattityöntekijöiden poikkeuksia koskevien määräysten päivittämiseksi .' Käytetty 6. tammikuuta 2020.

  4. SHRM. , Missä osavaltioissa on päivittäisiä ylityökorvauslakeja ?' Käytetty 6.1.2020.

  5. Yhdysvaltain työministeriö. ' Valtion työvoimatoimistot .' Käytetty 6. tammikuuta 2020.

  6. Yhdysvaltain työministeriö. ' Pääkohdat toimihenkilöiden ylitöitä koskevasta viimeisestä säännöstä .' Käytetty 8. tammikuuta 2020.

  7. Yhdysvaltain työministeriö. ' Ylityöpalkka: Tietosivut .' Käytetty 7. tammikuuta 2020.

  8. Yhdysvaltain työministeriön lait. ' Fair Labour Standards Act Advisor .' Käytetty 8. tammikuuta 2020.

  9. Kalifornian osavaltio: Department of Industrial Relations. ' Ajan myötä .' Käytetty 8. tammikuuta 2020.