Outplacement on palvelu irtisanotuille työntekijöille
Palvelu voi olla arvostettu osa irtisanomispakettia
SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo
Kun organisaatio tekee vaikean taloudellisen päätöksen työntekijöiden irtisanomisesta, kaikki yrityksen antama apu arvostetaan. A Irtisanomisajan paketti joka kattaa vähintään kaksi viikkoa palkan jokaiselta työntekijän työvuodelta ja etuuksien jatkaminen tietyltä ajalta ovat yleisimmät irtisanomispaketin osat.
Outplacement on nopeasti kasvava osa irtisanomissopimusta, jonka tarkoituksena on auttaa työntekijöitä löytämään työtä lomautuksen tai työpaikan menettämisen jälkeen. Palveluista tekee työnantaja, joka lomauttaa työntekijöitä. Ihminen voi maksaa uudelleensijoittumisen itse, mutta se on bonus, jos työnantaja tarjoaa sen osana irtisanomissopimusta.
Se, auttaako uudelleensijoittaminen tehokkaasti työntekijöitä löytämään työpaikan nopeammin, voi riippua erityisistä olosuhteista.
Outplacementissä tarjottavat palvelut
Uudelleensijoittaminen koostuu yleensä yksilö- tai ryhmätyöneuvonnasta ja -neuvonnasta. Koska monet irtisanotut työntekijät voivat olla tuntemattomia nykyiseen työnhakutekniikat Jos he eivät ole hakeneet työtä pitkään aikaan, tarjotaan myös työnhakukoulutusta.
Outplacement-yritykset auttavat kehittämään ansioluetteloita ja saatekirjeitä ja jopa hakemaan työpaikkoja yksityishenkilöille. Outplacement-yritykset tarjoavat myös työnjohtoa ja seurantaneuvontaa ja -neuvontaa.
Outplacement-yritykset tarjoavat toimistoja työnhakutyöntekijöille joissakin sopimuksissa ja ryhmäkoulutusta kaikessa työnhakuun ja uran siirtymiseen liittyvissä asioissa. Vuorovaikutteisia työnvälityspalveluita tulee yhä enemmän verkkoon, joten työntekijän ei tarvitse matkustaa tapaamaan uravalmentajaansa. Lisäsijoituspalveluita tarjotaan puhelimitse, pikaviestillä ja jopa tekstiviestillä.
Uudelleensijoittamisessa ei useinkaan ole kyse suoraan uuden työpaikan löytämisestä. Työntekijöille, jotka on saatettu irtisanottua, koska heillä on vanhentuneita taitoja tai kokemuksia työpaikalla, uudelleensijoittaminen keskittyy usein etsimään tapoja siirtää nämä taidot nykyiselle työpaikalle tai löytää uusi urapolku ja asiaankuuluva koulutus.
Miksi tarjota Outplacement
Valitut työnantajat tarjota outplacement-palveluita, koska he ovat jatkuvasti tietoisia toimintansa vaikutuksista nykyisiin ja tuleviin työntekijöihin. Käytännöllisesti katsottuna työnantajat tarjoavat työpaikan suojellakseen mainetta haluttavina työnantajina, välttääkseen mahdolliset oikeusjutut ja, jos kanne on nostettu, näyttämään hyviltä tyypeiltä ja minimoimaan vastuunsa työttömyyskorvauksista.
Dr. David Sirota, Sirota Consultingin perustaja ja puheenjohtaja, on tutkinut käyttäytymistä työpaikalla ja suorituskykyä koko uransa ajan. Hän sanoo, että tehokkaimmat ja inhimillisimmät lomautukset tarjoavat taloudellista apua, uudelleensijoittumisapua ja viestintää.
Työnantajat voivat käyttää uudelleensijoittamista tehokkaasti auttaakseen työntekijöitä kuromaan umpeen työttömyyden ja uuden työpaikan välistä kuilua. Tärkeintä on hyödyntää entisille työntekijöille tehokkaita palveluja tarjoavaa outplacement-yritystä – kaikki yritykset eivät tarjoa työnhakuosaamista ja vuorovaikutusta irtisanottujen työntekijöiden kanssa.
Työnantajien on tarkasteltava huolellisesti työntekijöidensä mahdolliset palvelut haastattelemalla harkitsemiensa uudelleensijoitusyritysten asiakkaita. He haluavat myös keskustella työntekijöiden kanssa, jotka käyttivät palvelua lomautuksen jälkeen, koska heidän antamansa tiedot heijastavat heidän työntekijöidensä uudelleensijoittumispalvelusta saamia kokemuksia.
Työnantajia neuvotaan myös mittaamaan ja seuraamaan käyttämänsä outplacement-yrityksen tehokkuutta sekä keräämään uudelleensijoittamispalvelua käyttäneiden entisten työntekijöiden mielipiteitä ja kokemuksia.
Uudelleensijoittamisen onnistumisen mittaamiseksi riittävästi työnantajan tulee kerätä tietoja, jotka mittaavat irtisanottujen työntekijöiden onnistumista työllistymisessä. He haluavat myös verrata mahdollisuuksien mukaan entisten työntekijöiden uuden työpaikan löytämisen nopeutta.
Outplacementin haitat
Uudelleensijoitusyritysten uravalmentajia saatetaan määrätä useille osallistujille, mikä rajoittaa henkilökohtaista huomiota, ja ammattilaisille, varsinkin kokeneemmille ammattilaisille, saadut neuvot voivat tuntua vähäpätöisiltä eivätkä kovin hyödyllisiltä.
Uudelleensijoittamisyritysten kehittämät ansioluettelot ja saatekirjeet voivat perustua vakiomalliin eivätkä erotu joukosta, varsinkin kun hakija kilpailee saman työnvälitysyrityksen muiden asiakkaiden kanssa samasta työstä.
Bottom Line
Tehokkaat ja huolella menestyvät työnvälityspalvelut voivat auttaa lomautettuja löytämään uuden työpaikan nopeammin kuin hän pärjäisi itse.