Työhaastattelut

Avoimen työhaastattelun kysymyksiä ja vastauksia

Liikemiehet toimistossa kättelemässä

••• Gpointstudio / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Useimmat työhaastattelut sisältävät ainakin muutaman avoimen haastattelukysymyksen. Pohjimmiltaan avoimet kysymykset ovat sellaisia, joihin ei voida vastata yksinkertaisella 'kyllä' tai 'ei'.

Työnantaja voi esittää avoimen kysymyksen useista syistä. Yleensä he kysyvät avoimen kysymyksen saadakseen käsityksen persoonallisuudestasi ja nähdäkseen, sovitko yrityskulttuuria . He saattavat myös kysyä tällaisia ​​kysymyksiä nähdäkseen, onko sinulla työhön tarvittavat ominaisuudet ja kokemusta.

Avoimet kysymykset voivat tuntua pelottavilta, koska niihin voi vastata niin monella eri tavalla. Muista, että niitä ei ole oikeita tai vääriä vastauksia . Vahva vastaus keskittyy kuitenkin siihen, miksi olet ihanteellinen ehdokas tiettyyn työhön, jota he yrittävät täyttää. Vastaus on syvällinen, ja se saattaa sisältää esimerkin aiemmasta työkokemuksesta.

Avointen haastattelukysymysten tyypit

Avoimia haastattelukysymyksiä on monenlaisia. Yksi yleinen avoin kysymystyyppi on a käyttäytymishaastattelun kysymys . Käyttäytymishaastattelun kysymys on kysymys, jossa henkilö kysyy sinulta aiemmasta työkokemuksestasi. Esimerkiksi työnantaja voi pyytää sinua: Kerro minulle ajasta, jolloin sinulla oli vaikeuksia noudattaa määräaikaa, tai kuvaile suurinta saavutustasi työssäsi.

Toinen yleinen avoin kysymystyyppi on a tilannehaastattelukysymys . Tilannehaastattelukysymys on kysymys, jossa henkilö kysyy, kuinka sinä hoitaisit hypoteettisen työtilanteen. Työnantaja voi esimerkiksi kysyä: Mitä tekisit, jos tietäisit, että pomosi on väärässä jossain työhösi liittyvässä?

Muut yleiset avoimet kysymykset eivät sovi tiettyyn luokkaan. Esimerkiksi yksi yleisimmin kysytyistä avoimista kysymyksistä on itse asiassa lausunto: 'Kerro minulle itsestäsi.' On olemassa monia muita avoimien haastattelujen kysymystyyppejä, mukaan lukien anekdootti haastattelukysymykset (joissa kerrot aikaisemmasta työkokemuksesta) ja pätevyyttä kysymyksiä (joissa selität, kuinka olet osoittanut tiettyjä taitojasi aiemmin).

Vinkkejä avoimiin haastattelukysymyksiin vastaamiseen

Tässä on muutamia yleisiä vinkkejä avoimien kysymysten käsittelemiseen:

  • Keskity työnkuvaan. Riippumatta vastauksestasi, varmista, että se keskittyy työhön liittyvät taidot, vaatimukset ja/tai kokemukset . Jos esimerkiksi työnantaja pyytää sinua puhumaan ajasta, jolloin saavutit menestystä työssäsi, yritä tarjota esimerkki, joka liittyy työhön, jota tekisit tässä työssä.
  • Anna esimerkki. Anna vastauksessasi tarvittaessa esimerkki aiemmasta työkokemuksestasi. Esimerkiksi tilannehaastattelukysymyksessä siitä, miten käsittelisit tulevaa ongelmaa, voit antaa vastauksesi selittämällä ajankohtaa, jolloin ratkaisit työongelman menneisyydessä.
  • Käytä STAR-tekniikkaa. Kun vastaat kysymykseen esimerkin avulla, kokeile käyttää STAR-haastattelutekniikka . Tämä sisältää esimerkin aiemmasta työkokemuksesta yksityiskohtaisen kuvauksen. Selitä tilanne , tehtävä tai käsittelemäsi ongelma toiminta otit sen ratkaisemaan, ja tuloksia .
  • Mene syvälle, mutta pidä se ytimekäs. Haluat antaa perusteellisia vastauksia avoimiin kysymyksiin. Varmista kuitenkin, ettet vain puhu ja puhu liian pitkään. Keskity vastaamaan selkeästi kysymykseen. Pidä vastauksesi ytimekäs ja ytimekäs.

Tämä on erityisen tärkeää, kun sinulta kysytään yleinen haastattelukysymys Kerro itsestäsi. Tuleva työnantaja haluaa nopean tilannekuvan siitä, kuka olet – enintään kolmessa minuutissa – ja miksi olet paras ehdokas tehtävään. Sinun tulisi puhua siitä, mitä olet tehnyt valmistautuaksesi olemaan paras ehdokas tehtävään. Käytä esimerkkiä tai kahta varmuuskopioimaan. 'Kerro minulle itsestäsi' ei tarkoita 'kerro minulle kaikki'. Pysy tarinoissa ja persoonallisuuden piirteissä, jotka osoittavat, mikä tekee sinusta ainutlaatuisen ja parhaan ehdokkaan tehtävään.

Avoimet haastattelukysymykset – vinkkejä ja parhaat vastaukset

'Kerro minulle itsestäsi'

Tämä on usein a kysymys työnantaja kysyy haastattelun varhaisessa vaiheessa tapana rakentaa suhdetta. Voit aloittaa mainitsemalla yhden tai kaksi henkilökohtaista harrastusta, jotka eivät välttämättä liity suoraan työhön, mutta ne osoittavat jotain positiivista persoonallisuudessasi. Voit sitten siirtyä mainitsemaan yhden tai kaksi ominaisuuttasi tai kykyäsi, jotka liittyvät suoraan työhön.

  • Olen hyvin omistautunut palvelemaan naapurustossani olevia nuoria. Toimin esimerkiksi vapaaehtoisena henkilökunnan jäsenenä paikkakuntani alakouluikäisten lasten teatteriohjelmaan. Tarjoan myös SAT-valmisteluja paikallisille lukiolaisille kerran kuukaudessa. Uskon, että intohimoni lasten inspiroimiseen ja kouluttamiseen tekee minusta sopivan voittoa tavoittelemattomaan koulutusjärjestöösi.

'Mikä on suurin vahvuutesi?'

Tämä on yleinen kysymys johon voi vastata monella eri tavalla. Kun vastaat, älä ole vaatimaton, mutta älä myöskään liioittele. Keskity tiettyyn asiaan vahvuus sinun, joka liittyy suoraan työhön, ja anna esimerkki ajasta, jolloin osoitit vahvuutesi työssä. Käytä STAR-haastattelutekniikkaa selittääksesi, kuinka olet aiemmin käyttänyt voimaasi auttaaksesi lisäarvoa yritykselle .

  • Yksi vahvuuksistani on tarkkaavaisuus yksityiskohtiin. Tämä käy ilmi perusteellisista kopiointi- ja oikolukutaidoistani. Markkinointiassistenttina edellisessä työpaikassani esimieheni kehui aina kykyäni havaita jokainen kielioppi- ja kirjoitusvirhe. Hän jopa alkoi antaa minulle ylimääräisiä oikolukutehtäviä taitojeni vuoksi.

'Mikä motivoi sinua?'

Tämä kysymys saattaa tuntua pelottavalta, koska niitä on niin paljon tapoja vastata . Työnantajat esittävät tämän kysymyksen nähdäkseen, mikä saa sinut tikkimään, ja ymmärtääkseen, sopeudutko yrityskulttuuriin.

Vastaa rehellisesti, mutta pidä yritys ja työ mielessä. Jos haet esimerkiksi asiakaspalvelutyötä, saatat haluta korostaa intohimoasi ihmisten ongelmien ratkaisemiseen. Jos yritys tunnetaan tiimiprojekteista, korosta kiinnostuksesi tiimityöskentelyyn ja tiimin auttamiseen saavuttamaan tavoitteensa.

  • Pidän kahdenkeskisestä työskentelystä asiakkaiden kanssa ongelmien ratkaisemiseksi. Tein tämän edellisessä työssäni asiakaspalvelun edustajana. Pidin siitä, että sain kuunnella asiakkaan ongelmaa, tehdä vianmäärityksen ja tarjota heille ratkaisun. Tällainen työ motivoi minua tekemään parhaani ja tarjoamaan erinomaista asiakaspalvelua.

'Mitkä ovat tulevaisuuden tavoitteesi?'

Työnantajat kysyvät tämän kysymyksen varmistaakseen, ettet aio jättää yritystä heti. Se myös auttaa heitä oppimaan kuinka kunnianhimoinen olet ja toimivatko uratavoitteesi yritysrakenteen kanssa.

Keskity vastauksessasi siihen, miten haluat kasvaa työssäsi ja yrityksessäsi. Tutki yritystä etukäteen saadaksesi käsityksen organisaation tarjoamista urapoluista. Työnantajat haluavat nähdä ehdokkaita, jotka haluavat kasvaa tavoilla, jotka ovat yhdenmukaisia ​​yrityksen kanssa.

  • Aion edelleen kehittää taitojani opettajana erityisesti opettajan mentorointiohjelman avulla. Kun saan lisäkokemusta, haluaisin mielelläni mahdollisuuden toimia osastopäällikkönä tai ryhtyä muuhun hallinnolliseen tehtävään. Toistaiseksi odotan kuitenkin innolla, että pääsen soveltamaan opetustaitojani ja jatkamaan kehittymistäni ohjaajana.

'Miksi olet paras henkilö työhön?'

Tämä kysymys antaa sinulle mahdollisuuden tehdä a myyntipuhe joka osoittaa, miksi olet oikea tehtävään. Valmistaudu tekemään luettelo työn vaatimukset ja selvitä, mikä näistä sinulla on. Keskity vastauksessasi muutamaan näistä vahvuuksista.

Tekijä: sovittaa taitosi työhön , näytät työnantajalle, että sinulla on kaikki tarvittava lisäarvo yritykselle ja työn tekeminen hyvin.

  • Olen verkon ylläpitäjä kahdeksan vuoden kokemuksella. Olen tunnettu oikea-aikaisesta reagoinnistani teknisiin ongelmiin. Minulla on kokemusta erilaisista verkkotekniikoista, langattoman viestinnän hallinnasta, VPN-tekniikoista ja muista. Lisäksi minulla on viiden vuoden kokemus kansanterveysalalta, joten tiedän, millaisia ​​ongelmia ilmaantuu, miten niitä ratkaistaan ​​ja miten ongelmista ja ratkaisuista viestitään terveydenhuollon ammattilaisten tiimille.

Lisää avoimia haastattelukysymyksiä

Tässä on vielä muutama esimerkki avoimen haastattelun kysymyksistä, joita voit odottaa näkeväsi työhaastattelussa, sekä linkit parhaaseen tapaan vastata niihin.