Perusasiat

Vältä virheet harjoittelupaikkaa haettaessa

Nainen tekee muistiinpanoja ennen työharjoitteluhakemuksen täyttämistä tietokoneella.

•••

Blend Images-Hill Street Studios / Brand X Pictures / Getty Images

Jos etsit täydellistä Työharjoittelu kesällä sinun kannattaa välttää näiden kuuden tappavan virheen tekeminen. Harjoittelupaikoilla on paljon enemmän kysyntää kuin viime vuosina, ja opiskelijat joutuvat kohtaamaan melko kovaa kilpailua etsiessään kesä Työharjoittelu. Tarkastelemalla ja välttämällä seuraavat virheet harjoittelupaikkaa hakiessasi voit lisätä huomattavasti mahdollisuuksiasi saada yrityksesi kutsuu haastatteluun.

Odotetaan liian kauan hakemista

Jos et ole vielä aloittanut harjoittelupaikan hakua, mitä odotat? Lukiolaiset, korkeakouluopiskelijat ja äskettäin valmistuneet etsivät ja hakevat jatkuvasti harjoittelupaikkoja, joten aloita jo tänään. Jos haet syksyn harjoittelupaikkoja, aloita materiaalien lähettäminen kesä- tai heinäkuun tienoilla. Jos haet kevään harjoittelupaikkaa, sinun tulee etsiä loka- tai marraskuussa.

Ja jos haluat kesäharjoittelupaikan, sinun kannattaa aloittaa etsiminen edellisen vuoden lokakuussa (vain varmistaaksesi, ettei sinua kiinnostavalla yrityksellä ole liian aikaisia ​​määräaikoja). Isommilla yrityksillä on usein hyvin aikaiset kesäpäivät. Keskisuurilla yrityksillä on yleensä joko helmi-, maalis- tai huhtikuun määräajat. Ja aina on joukko yrityksiä, jotka unohtavat julkaista kesälistauksensa ja tekevät työharjoittelunsa touko- tai kesäkuussa.

Yleisten materiaalien lähettäminen

Harjoittelupaikan hakijoiden ykkösongelma on yleisten materiaalien lähettäminen – sama ansioluettelo ja saatekirje jokaiseen työpaikkaan. Sinun tulee räätälöidä materiaalisi tehtävää ja yritystä varten. Jos jokainen lähettämäsi ansioluettelo ja saatekirje ovat samat, on ongelma. Yritykset huomaavat helposti, kun he katsovat asiakirjaa, jonka olet lähettänyt 15 muuhun paikkaan.

Räätälöi materiaalisi parhaiten tulostamalla harjoittelu- tai työpaikkaluettelo ja käymällä se läpi korostuskynän avulla. Ajattele sitä näin: he kertovat sinulle tarkalleen mitä pitäisi olla ansioluettelossasi tai saatekirjeessäsi. Jos yritys esimerkiksi sanoo haluavansa jonkun, joka on sosiaaliseen mediaan perehtynyt, varmista, että ansioluettelosi kertoo sosiaalisen median kokemuksestasi.

Vain kourallinen harjoittelupaikkojen hakeminen

Muista, että harjoittelupaikat ovat kilpailukykyisempiä kuin koskaan ennen. Jos haet vain kourallista mahdollisuuksia, on melko hyvä mahdollisuus, että et saa sellaista. Varmistaaksesi, että saat jotain, hae vähintään 10–20 harjoittelupaikkaa kahden tai kolmen viikon välein. Jos kuulet muutamista haastatteluista, voit lopettaa aggressiivisen hakemisen, mutta muista, että haluat varmistaa, ettet laita kaikkia munia samaan koriin. Yksi yritys ilmoitti saaneensa 14 000 hakemusta harjoittelupaikkaansa. Se on kova markkina.

Yrityksen ohjeiden noudattamatta jättäminen

Jos et voi seurata sovellus säännöt, miten aiot noudattaa harjoittelun varsinaisia ​​sääntöjä? Hakemuksesi on ensimmäinen vaikutelma, jonka annat työnantajalle. Jos et noudata ohjeita, ensivaikutelma ei ole kovin positiivinen. Jos et noudata yrityksen erityisiä ohjeita, saatat joutua hyllyyn, vaikka sinulla olisi kaikki yrityksen tarvitsemat pätevyydet. Muista lukea heidän pyytämänsä prosessi huolellisesti läpi. He voivat esimerkiksi julkaista harjoittelupaikkansa kolmannen osapuolen verkkosivustolla, mutta he voivat ilmoittaa julkaisussaan, että hakijoiden tulee mennä heidän verkkosivustolleen hakeakseen.

Unohda seurata seurantaa

Kun aloitat harjoittelupaikan hakemisen, seuraa viikon kuluttua hakemuksesi lähettämisestä varmistaaksesi, että yritys on vastaanottanut materiaalisi, ja kysyä, tarvitseeko heidän katsoa jotain muuta. Jos et löydä ketään, jonka kanssa voit ottaa yhteyttä, käytä LinkedIniä ja yritä saada yhteyttä ihmisiin, jotka kävivät koulussasi ja työskentelevät kyseisessä yrityksessä.

Ei intohimoinen haastattelusta

Jälkeen an haastatella , työnantajan ei pitäisi joutua miettimään, haluatko todella tehtävän. Varmista, että teet selvästi, että haluat aseman ja että teet kaiken tarvitsemasi aseman turvaamiseksi. Työnantaja haluaa palkata jonkun, jonka hän tietää rakastavan ja arvostavan työtä, joten varmista, että se tulee esiin haastattelussa.