Sotilasoikeus 101: Irtisanominen

••• Roberto Westbrook / Creative RF / Getty Images
Kun olet allekirjoittanut sopimuksen palvella maatasi sotilaallinen , Sinä olet velvollinen täyttämään tämän sopimuksen koska armeija on velvollinen tarjoamaan a Job , terveys ja hammashoito , mahdollisuus edistäminen , ja loma (loma) . Varusmiehen velvollisuus asepalvelukseen jatkuu kuitenkin päättymiseen saakka. Yleensä tämä ajanjakso määräytyy palvelukseenottosopimuksen ehtojen mukaan, mutta aikaisempi irtisanominen voi johtua hallinnollisesta tai kurinpidollisesta eristämisestä, joka perustuu palvelun jäsenen nimenomaisesti tunnistettuun toimintaan.Armeijassa ei ole harmaata aluetta sille, mikä on oikein tai väärin. Armeija- ja siviililakeja sovelletaan, ja niihin voidaan viitata Uniform Code of Military Justice (UCMJ) -säännöstössä.
Yhdysvaltain asevoimat ovat antaneet kahdenlaisia varhaisia erotteluja värvättyjä palvelusjäseniä : rangaistukset ja hallinnolliset erot.
Rangaistukset: Rangaistukset ovat sotatuomioistuinten sallittuja rangaistuksia, ja ne voidaan tuomita vain hyväksyttynä sotatuomioistuimena tuomion rikkomisesta annetun tuomion perusteella. UCMJ . On olemassa kahdenlaisia rangaistuksia: Dishonorable Discharge (DD) - jonka voi tuomita vain yleinen sotatuomioistuin ja se on eroa häpeällisissä olosuhteissa; ja Bad-Conduct Discharge (BCD), jonka voi tuomita joko yleinen sotatuomioistuin tai erityinen sotatuomioistuin, ja se on eroa muissa kuin kunniallisissa olosuhteissa.
Hallinnolliset erot: Hallinnollisia eroja ei voi määrätä sotaoikeudessa, eivätkä ne ole luonteeltaan rankaisevia. Rekisteröity henkilöstö voidaan erottaa hallinnollisesti palvelun luonnehdinnalla (luonteenmukainen erottaminen) tai erottelun kuvauksella yksittäistapauksen tosiseikkojen perusteella.
Purkaustyypit riippuvat palvelun kuvauksesta
Erotuksen luonnehdinta perustuu jäsenen palvelun laatuun, mukaan lukien eron syy ja alla oleva ohje. Armeija määrittelee 'palvelun laadun' sotilashenkilöstön hyväksyttävän henkilökohtaisen käyttäytymisen ja tehtävien suorittamisen standardien mukaisesti, jotka sisältyvät Uniform Code of Military Justice (UCMJ) -direktiiviin ja sotilasviranomaisen antamiin asetuksiin. Puolustusministeriö ja sotilasosastot ja vanhat tavat ja perinteet asepalveluksesta.
Jäsenen palvelun laatu aktiivipalvelus tai aktiiviseen koulutukseen liittyvään toimintaan vaikuttaa haitallisesti käytös, joka on luonteeltaan huonoa asevoimia kohtaan tai vahingoittaa hyvää järjestystä ja kurinalaisuutta, riippumatta siitä, kuuluuko toiminta UCMJ:n lainkäyttövaltaan. Luonnehdinta voi perustua käytökseen siviiliyhteisössä, ja vastaajalla on taakka osoittaa, ettei tällainen käytös ole haitannut vastaajan palvelua.
Armeija harkitsee erottamisen syyt, mukaan lukien erottamisen perustana olevat erityisolosuhteet, luonnehdinnan osalta. Yleisesti säännökset edellyttävät, että armeija määrittelee luonnehdinnan käyttäytymismallin perusteella yksittäisen tapahtuman sijaan. On kuitenkin tilanteita, joissa yksittäisen tapahtuman heijastuva tehtävien suorittaminen tai suorittaminen muodostaa perustan luonnehdinnalle.
Purkaustyypit
- Kunnia. Kunnioitettava luonnehdinta on asianmukainen, kun jäsenen palvelun laatu on yleensä täyttänyt sotilashenkilöstön hyväksyttävän käytöksen ja tehtävien suorittamisen vaatimukset tai on muuten niin ansiokas, että mikään muu luonnehdinta olisi selvästi sopimatonta.
- Kenraali (kunnianomaisin ehdoin). Jos jäsenen palvelus on ollut rehellistä ja uskollista, on asianmukaista luonnehtia tätä palvelua kunniallisin ehdoin. Palvelun luonnehdinta yleisenä (kunnianomaisin ehdoin) on perusteltua, kun merkittävät negatiiviset puolet jäsenen käytöksestä tai velvollisuuden suorittamisesta ovat tärkeämpiä kuin jäsenen sotilaallisen käyttäytymisen tai tehtävien suorittamisen positiiviset puolet. Monet ihmiset uskovat, että eroaminen normaalin palvelukauden lopussa takaa kunniallisen vastuuvapauden. Näin ei ole. Kaikki hallinnollisissa vastuuvapaudessa otetaan huomioon yksilön käyttäytyminen ja suorituskyky. Liian monet kurinpitorikkomukset tai huonon suorituskyvyn raporttien luokitukset voivat johtaa yleiseen (kunniallisin ehdoin) irtisanomiseen.
- Muut kuin kunnialliset ehdot. OTH Purkaa alhaisimman mahdollisen hallinnollisen vastuuvapauden. Nämä ovat perusteltuja, kun eron syy perustuu käyttäytymismalliin, joka merkitsee merkittävää poikkeamista asevoimien jäsenten odotetusta käytöksestä, tai kun eron syy perustuu yhteen tai useampaan tekoon tai laiminlyöntiin, jotka muodostavat merkittävän poikkeaminen asepalveluksen jäseniltä odotetusta käytöksestä.
- Esimerkkejä tekijöistä, joita voidaan harkita, ovat voiman tai väkivallan käyttö vakavan ruumiinvamman tai kuoleman aiheuttamiseksi, erityisen luottamusaseman väärinkäyttö, esimiehen piittaamattomuus tavanomaisista esimies-alainen-suhteista, teot tai laiminlyönnit, jotka vaarantavat henkilön turvallisuuden. Yhdysvaltoihin tai muiden asevoimien jäsenten terveyteen ja hyvinvointiin sekä tahallisiin toimiin tai laiminlyönteihin, jotka vakavasti vaarantavat muiden henkilöiden terveyden ja turvallisuuden.
- Häpeälliset irtisanomiset. OTH:n vastuuvapauden ja häpeällisen vastuuvapauden välillä on ero. OTH ei vaadi sotatuomioistuinta poistuakseen armeijasta; tämä tapahtuu puhtaasti hallinnollisen prosessin kautta. Häpeällinen irtisanominen on kuitenkin alhaisin mahdollinen vapautus, ja sen on tultava yleisestä sotaoikeudesta - toisin sanoen - oikeudenkäynnistä. Nämä ovat tyypillisesti rikollisia tekoja, jotka johtavat kunniattomiin vapautuksiin. Et vain jätä armeijaa ilman palveluksesta saatuja etuja, vaan otat mukaasi rikosrekisterin, jonka tulevat työnantajat näkevät.
Prosessi
Hallinnolliset erot jakautuvat kahteen perusalueeseen: vapaaehtoiseen erottamiseen ja tahattomat erot . Irtisanominen palvelussuhteen lopussa on esimerkki vapaaehtoisesta erosta. Tahdonvastainen purkuprosessi on kuitenkin melko yksinkertainen. Päällikkö tekee valinnan tahdonvastaisen irtisanomisen jatkamisesta ja ilmoittaa asiasta vastaajalle kirjallisesti.
Kun komentaja on vastaanottanut vastaajalta kirjeen liitteineen, hän päättää jatkaako vastuuvapausmenettelyä vai ei. Jos komentaja päättää jatkaa, kutsutaan koolle hallinnollinen vastuuvapauslautakunta (tarvittaessa). Jos levyä ei vaadita, komentaja lähettää paketin hyväksyntäviranomaiselle (yleensä asennuskomentajalle) lopullista hyväksyntää tai hylkäämistä varten.
Erotusviranomainen voi ottaa huomioon seuraavat tekijät säilyttämistä tai erottamista koskevissa kysymyksissä tapauksen olosuhteista riippuen:
- Eromenettelyn aloittamisen perustana olevien olosuhteiden vakavuus ja jäsenten säilyttämisen vaikutus sotilaskuriin, hyvään järjestykseen ja moraaliin.
- Asumuseromenettelyn aloittamisen perustana olevien olosuhteiden jatkumisen tai toistumisen todennäköisyys.
- Todennäköisyys, että jäsen on häiritsevä tai ei-toivottu vaikutus nykyisiin tai tuleviin tehtäviin.
- Jäsenen kyky suorittaa tehtäviä tehokkaasti tällä hetkellä ja tulevaisuudessa, mukaan lukien mahdollisuudet etenemiseen tai johtajuuteen.
- Jäsenen kuntoutuspotentiaali.
- Jäsenen koko sotilasrekisteri - kaikki.
Yksittäisillä tapauksilla ja tapahtumilla, jotka ovat ajallisesti etäisiä, ei yleensä ole juurikaan merkitystä määritettäessä, pitäisikö hallinnollinen erottaminen tehdä. Tällaisten tietueiden käyttö rajoittuu tavallisesti tapauksiin, joihin liittyy pitkän ajanjakson aikana ilmentäviä käyttäytymismalleja.
Hallinnollinen vastuuvapauslautakunta
Erotteluviranomainen nimittää hallintoneuvostoon vähintään kolme kokenutta virka-, virka- tai aliupseeria. Hallitukseen nimitetyn palveluksessa olevan henkilöstön tulee olla palkkaluokkaa E-7 tai sitä korkeampi ja hänen tulee olla vastaajaa korkeampi. Vähintään yhden hallituksen jäsenen tulee palvella palkkaluokkaa O-4 tai sitä korkeammalla, ja hallituksen enemmistön tulee olla valtuutettuja tai valtuutettuja. Vanhempi jäsen on hallituksen puheenjohtaja. Erotteluviranomainen voi myös nimittää hallitukseen äänittömän tallentajan.Hallitusta avustamaan voidaan nimittää äänioikeutettu neuvonantaja.
Vastaajan oikeudet
Vastaaja voi todistaa omassa puolestaan UCMJ:n (Self Crimimination) 31 artiklan a kohdan määräysten mukaisesti. Vastaaja tai asianajaja voi milloin tahansa menettelyn aikana saattaa kirjallisen tai tallennetun asian lautakunnan käsiteltäväksi. Vastaaja tai avustaja voi kutsua puolestaan todistajia. Vastaaja tai asianajaja voi kuulustella mitä tahansa lautakunnan eteen saapuvaa todistajaa. Vastaaja tai asianajaja voi esittää väitteen ennen kuin lautakunta päättää asian käsittelyn havaintojen ja suositusten käsittelyä varten.
Hallitus on velvollinen ratkaisemaan havainnot ja suosituksensa suljetuissa kokouksissa. Vain äänivaltaiset hallituksen jäsenet voivat olla läsnä. Hallitus päättää seuraavista asioista:
- Tukeeko kutakin eroamisilmoituksessa olevaa väitettä suurin osa todisteista.
- Ovatko havainnot oikeutettuja erotteluun Ilmoituksessa esitetyn erottamissyyn osalta, jos ilmoitukseen sisältyi useampi kuin yksi syy, jokaisesta syystä on päätettävä erikseen.
- Hallitus antaa suosituksen tai erottamisen (Ei syyllinen tai syytön).
- Jos hallitus suosittelee erottamista, se voi suositella erottamisen keskeyttämistä.
- Mikäli erottamista tai keskeytettyä erottamista suositellaan, hallitus suosittelee palvelun luonnehdinta tai erottelukuvausta.
Perusteet tahattomille eroille
On useita syitä, miksi henkilö voidaan käsitellä tahattoman eron vuoksi. Alla on yleisimmät:
Vanhemmuus: Jäsen voidaan erottaa vanhemmuuden vuoksi, jos sen seurauksena todetaan, että jäsen ei pysty suorittamaan tehtäviään tyydyttävästi tai ei ole käytettävissä maailmanlaajuisesti tehtävään tai käyttöön. Erokäsittelyä ei saa aloittaa ennen kuin jäsentä on neuvottu virallisesti puutteista ja hänelle on annettu mahdollisuus korjata puutteet asianmukaisten neuvonta- tai henkilöstöpöytäkirjojen mukaisesti.
Fyysinen tai henkinen tila: Yksilöt voidaan tahattomasti erottaa määrättyjen fyysisten tai henkisten olosuhteiden perusteella, jotka eivät ole vammaisia ja jotka mahdollisesti häiritsevät tehtävän suorittamista tai suorittamista. Tällaisia tiloja voivat olla, mutta niihin rajoittumatta, krooninen meri- tai ilmasairaus, enureesi ja persoonallisuushäiriö. Erottaminen persoonallisuushäiriön perusteella on sallittua vain, jos psykiatrin tai psykologin tekemässä diagnoosissa, joka on laadittu asianomaisen sotilasosaston vahvistamien menettelyjen mukaisesti, todetaan, että häiriö on niin vakava, että jäsenen kyky toimia tehokkaasti sotilasympäristössä merkittävästi heikentynyt.Erottaminen persoonallisuushäiriön vuoksi ei ole tarkoituksenmukaista, jos ero on perusteltua muista syistä. Jos erottaminen on perusteltua esimerkiksi epätyydyttävän suorituskyvyn tai virheen vuoksi, jäsentä ei yleensä eroteta tämän pykälän mukaan riippumatta siitä, onko hänellä persoonallisuushäiriö.
Vammaisuus: Jäsen voidaan erottaa vamman vuoksi 10 U.S.C.:n luvun 6l määräysten mukaisesti (viite (n)). Vammaiserot johtavat yleensä kunnia- tai lähtötason eroon.
Virheellinen ilmoittautuminen: Jäsen voidaan erottaa virheellisen ilmoittautumisen, jäseneksioton tai jäsenyyden jatkamisen perusteella. Palvelukseen ottaminen, jäseneksiotto tai värväyksen jatkaminen on virheellinen seuraavissa olosuhteissa, jos: (1) sitä ei olisi tapahtunut, jos hallitus olisi tiennyt asiaankuuluvat tosiasiat tai jos asianmukaisia ohjeita olisi noudatettu; (2) Se ei ollut seurausta jäsenen vilpillisestä toiminnasta; ja (3) virhe on olennaisilta osiltaan muuttumaton.
Virheellinen ilmoittautuminen. tavallisesti saa kunniallisen irtisanomisen, ellei se ole oikeutettu lähtötason eroon (alle 180 päivää asepalvelusta).
Vilpillinen asepalvelukseen tulo: Jäsen voidaan erottaa vilpillisen värväyksen, jäseneksiotto- tai asepalveluskauden hankinnan perusteella minkä tahansa tahallisen materiaalisen vääristelyn, laiminlyönnin tai salaamisen perusteella, joka, jos se tiedettiin ilmoittautumisen, jäseneksioton tai asevelvollisuuden aikana. asepalvelus olisi voinut johtaa hylkäämiseen. Palvelun luonnehdinta tai erottelun kuvaus perustuu palvelutietueeseen ja vilpillisen merkinnän vakavuuteen.Jos petokseen liittyy aiemman eron salaaminen, jossa palvelua ei luonnehdittu kunniakkaaksi, luonnehditaan yleensä muilla kuin kunniallisilla ehdoilla.
Epätyydyttävä suorituskyky: Jäsen voidaan erottaa, kun todetaan, että jäsen ei ole kelvollinen jatkamaan asepalvelusta epätyydyttävän suorituksen vuoksi. Erokäsittelyä ei saa aloittaa ennen kuin jäsentä on neuvottu virallisesti puutteista ja hänelle on annettu mahdollisuus korjata puutteet asianmukaisten neuvonta- tai henkilöstöpöytäkirjojen mukaisesti. Neuvonta- ja kuntoutusvaatimukset ovat erityisen tärkeitä tämän eron syyn kannalta.Koska asepalvelus on erilainen kutsumus kuin mikään siviiliammatti, jäsentä ei pitäisi erottaa, jos epätyydyttävä suoritus on ainoa syy, ellei kuntoutusta ole yritetty asianomaisen sihteerin määräämien standardien mukaisesti. Palvelu on luonnehdittava kunniaksi tai yleiseksi (kunniallisin ehdoin).
Alkoholin väärinkäytön kuntoutuksen epäonnistuminen: Jäsen, joka on lähetetty kuntoutusohjelmaan huumeiden ja alkoholin väärinkäytön vuoksi, voidaan erottaa epäonnistumisen vuoksi, koska hän ei ole kyvytön tai kieltäytynyt osallistumasta sellaiseen ohjelmaan, tekemästä yhteistyötä tai suorittamaan sitä menestyksekkäästi seuraavissa olosuhteissa: (1) mahdollisuudesta jatkaa asepalvelusta; tai (2) Pitkäaikainen kuntoutus todetaan tarpeelliseksi ja jäsen siirretään siviilisairaanhoitoon kuntoutusta varten.
Rikkomus: Jäsen voidaan erottaa rikkomuksesta, kun todetaan, että jäsen ei ole kelvollinen jatkamaan asepalvelusta yhden tai useamman seuraavista syistä:
- Pienet kurinpitorikkomukset: Väärinkäytösmalli, joka koostuu yksinomaan vähäisistä kurinpitorikkomuksista. Jos aloitustason jäsenen erottaminen on perusteltua yksinomaan pienten kurinpidollisten rikkomusten vuoksi, kanne tulee käsitellä aloitustason suoritus ja käyttäytyminen -kohdassa.
- Virheellisen käytöksen malli: Väärinkäyttäytymismalli, joka koostuu (a) epäluottamuksesta siviili- tai sotilasviranomaisista tai (b) hyvää järjestystä ja kurinalaisuutta koskevasta käytöksestä.
- Vakavan rikoksen teko: vakavan sotilas- tai siviilirikoksen tekeminen, jos seuraavissa olosuhteissa: (1) rikoksen erityisolosuhteet edellyttävät erottamista; ja (2) Sotatuomioistuinten käsikirjan mukaan samasta tai läheisesti liittyvästä rikoksesta sallittaisiin rangaistuksen vapauttaminen.
- Siviilituomio: Siviiliviranomaisten antama tuomio tai toimi, joka vastaa syyllisyyden toteamista, mukaan lukien vastaavat tuomiot nuorisooikeudenkäynnissä, kun rikoksen erityiset olosuhteet edellyttävät erottamista ja seuraavat ehdot täyttyvät: (1) Rangaistuksen vapauttaminen hyväksytty samaan tai läheisesti liittyvään rikokseen sotatuomioistuinten käsikirjan mukaan tai (2) siviiliviranomaisten määräämä rangaistus sisältää vähintään kuuden kuukauden vankeusrangaistuksen ilman ehdollista tai koeaikaa.
Erokäsittely voidaan aloittaa riippumatta siitä, onko jäsen valittanut siviilituomiosta tai ilmaissut aikovansa tehdä niin. Hyväksytyn erottamisen täytäntöönpanoa yleensä lykätään valituksen ratkaisua odotettaessa tai siihen asti, kunnes valitusaika on kulunut, mutta jäsen voidaan erottaa ennen valituksen lopullista käsittelyä jäsenen pyynnöstä tai asianomaisen sihteerin määräyksestä.
Palvelun luonnehdinta väärinkäytösten vuoksi on tavallisesti muissa kuin kunniallisissa olosuhteissa, mutta luonnehdinta yleiseksi (kunnianomaisin ehdoin) voi olla perusteltua niille, joilla on erinomainen sotilashistoria.
Turvallisuus: Jos jäsenen säilyttäminen on selvästi ristiriidassa kansallisen turvallisuuden edun kanssa, jäsen voidaan erottaa turvallisuussyistä ja puolustusministerin vuonna 2002 vahvistamien ehtojen ja menettelyjen mukaisesti. DoD 5200.2-R. Luonnehdinta perustuu vastaajan palveluhistoriaan ja suoritukseen.
Epätyydyttävä osallistuminen valmiiseen varaukseen: Jäsen voidaan erottaa epätyydyttävän osallistumisen vuoksi Valmis varaus asianomaisen sihteerin DoD-direktiivin 1215.13 mukaisesti vahvistamien kriteerien mukaisesti. Palvelun luonnehdinta tai erottelun kuvaus perustuu palvelurekisteriin ja DoD-direktiivin 1215.13 vaatimuksiin (viite (p)).
Painonhallinnan epäonnistuminen: Jäsen voidaan erottaa, jos hän ei täytä painonhallintastandardeja, jos todetaan, että jäsen ei ole kelvollinen jatkamaan asepalvelusta, eikä jäsenellä ole lääketieteellisesti diagnosoitu sairaus joka estää tai häiritsee painonhallintaa. Erokäsittelyä ei saa aloittaa ennen kuin jäsentä on neuvottu virallisesti puutteista ja hänelle on annettu mahdollisuus korjata puutteet asianmukaisten neuvonta- tai henkilöstöpöytäkirjojen mukaisesti.Irtisanomisen luonnehdinta on yleensä kunniallinen, ellei sotilasasiakirja oikeuta palvelun luonnehdintaa kenraaliksi (kunnianomaisissa olosuhteissa).
Nämä ovat yleisimmät syyt tahattomat erot asepalveluksesta. Puolustusministeriö myös valtuuttaa jokaisen sotilasyksikön määrittämään lisäsyitä hallinnollisille vastuuvapautuksille, jotka perustuvat kyseisen palvelun ainutlaatuiseen pätevyyteen.