Työnhaku

Ateria- ja lepotauot työlaeista

Työntekijät syömässä kahvilassa

••• RM Culture / Igor Emmerich / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Onko sinulla oikeus lounastaukoon tai palkkaan aterian syömiseen käytetystä ajasta? Liittovaltion laki ei vaadi työntekijöiltä lepoa tai kahvitaukoja. Lounas, päivällinen tai muut ateriaajat (kestävät yleensä vähintään 30 minuuttia) eivät ole työaikaa, eikä työntekijöillä ole oikeutta saada palkkaa ruokailutauosta.

Joissakin osavaltioissa on kuitenkin lakeja, jotka määräävät taukoja. Nämä lait vaihtelevat sijainnin, työntekijöiden luokituksen ja työntekijän iän mukaan. Yhdysvaltain työministeriö ylläpitää luetteloa osavaltion laeista, jotka edellyttävät työntekijöiden ateriataukoja .

Lisäksi monet yritykset tarjoavat vapaaehtoisesti taukoja ylläpitääkseen moraalia ja tuottavuutta.

Kuinka monta taukoa työntekijät pitävät työpäivän aikana?

Ei ole liittovaltion säännöksiä, jotka määrittelevät taukojen määrän työtuntien lukumäärää kohden. Joissakin osavaltioissa on työlainsäädäntöä, joka määrää kuinka moneen taukoon työntekijällä on oikeus työvuoron aikana.

Esimerkiksi Minnesotassa lähimmän wc:n käyttöaika on varattava joka neljän peräkkäisen työtunnin aikana. Kalifornia tarjoaa palkallisen 10 minuutin lepoajan jokaista neljää työtuntia kohden. Vermont ei täsmennä tauon pituutta, mutta sanoo: 'Työntekijöille on annettava 'kohtuulliset mahdollisuudet' työaikana syödä ja käyttää wc-tiloja.

Maksa taukoja työstä

Vaikka työntekijöiltä saatetaan vaatia tauon pitämistä, työnantajia ei yleensä vaadita maksamaan siitä. Kun työnantajat tarjoavat lyhyitä taukoja työstä (yleensä noin 5–20 minuuttia), liittovaltion laki pitää taukoja työtunteina, joista sinun on maksettava.

Jos työntekijä työskentelee lounaan aikana, hänellä on edelleen oikeus saada korvausta ajastaan. Työnantajien on maksettava sinulle, jos osavaltiosi vaatii palkallisia lounastaukoja tai jos sinun on työskenneltävä läpi, minkä olisi pitänyt olla tauko.

Tämä aika tulisi sisällyttää työviikon aikana työtuntien summaan ja ottaa huomioon määritettäessä ajan myötä työskenneltiin. Työntekijöiden, jotka eivät saa pitää taukoja tai jotka pakotetaan työskentelemään lounasaikaan ilman korvausta, tulee ottaa yhteyttä omaan valtion työministeriö esittää vaatimuksen työnantajaansa vastaan.

Ateriatauot ja liittovaltion laki

  • Liittovaltion lait: Fair Labour Standards Act (FLSA) ei vaadi työnantajia tarjoamaan ateriaa tai pidempiä lepotaukoja.

Ateriatauot ja valtion laki

  • Osavaltion lait: Alle puolet Yhdysvaltain osavaltioista vaatii yrityksiä järjestämään ateria- tai lepotauon. Monissa näistä osavaltioista yli 6 tuntia kerrallaan työskenteleville työntekijöille on annettava 30 minuuttia aikaa syödä tai levätä. Petosten välttämiseksi monet osavaltiot vaativat myös, että tämä aika otetaan työvuoron puolivälissä eikä alussa tai lopussa, jotta työntekijät eivät menettäisi taukojaan.

Tietyt osavaltiot kattavat palkalliset lepoajat töistä , mukaan lukien kylpyhuone tauot. Säännöt vaihtelevat.

Niistä osavaltioista, jotka rikkovat lakeja, jotkut ovat rikkoneet työlainsäädäntöön jotka kattavat kaikki työntekijät; toiset kattavat tiettyjä toimialoja ja työntekijöiden luokituksia. Esimerkiksi Marylandissa on Shift Break laki ', joka kattaa osan vähittäiskaupan työntekijöistä. Osavaltion laki vaatii tällä hetkellä palkallisia lepotaukoja useissa osavaltioissa, mukaan lukien Kalifornia, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont ja Washington.

sääntelevät valtiot ruokailu taukoja yleensä 1/2 tuntia jokaisen 5 tai 6 työtunnin jälkeen.

Taukoja imettäville äideille

Edullista hoitoa koskeva laki velvoittaa työnantajat järjestämään työntekijälle kohtuullisen tauon lypsämään imettävälle lapselleen vuoden ajan lapsen syntymän jälkeen.

Yhtiön käytäntö

Kun taukoja ei ole määrätty laissa, työnantajilla voi olla yrityksen käytäntöjä, joissa määrätään tietyn määrän taukoja työvuoroa kohden. liitto työehtosopimukset voi myös määrätä taukoja työstä.

Esimerkiksi työntekijälle voidaan antaa 30 minuutin lounastauko (palkatonta) ja kaksi 15 minuutin taukoa (palkkainen) jokaisen kahdeksan tunnin työvuoron aikana. Tai toisena esimerkkinä työntekijällä voi olla 20 minuutin tauko aamulla ja tunnin lounastauko.

Kuuden tunnin työvuorossa työntekijä voi saada kaksi 10 minuutin taukoa tai 20 minuutin lounastauon. Toinen vaihtoehto on antaa työntekijälle tauko tietyn työtuntien jälkeen. Esimerkiksi työntekijä voi saada 15 minuutin tauon joka 3. työtunnin jälkeen.

Kun yrityksen politiikka määrittelee taukojen pituuden, työnantaja määrää taukojen määrän ja keston.

Jos olet huolissasi siitä, että et saa oikeaa määrää taukoaikaa, kysy osavaltion työministeriöltäsi tietoja taukoja koskevista määräyksistä.

Bottom Line

LIITTOVALTION LAKI EI EDELLYTÄ TYÖNANTAJIA TARJOAMAAN taukoja: Ateria- ja lepotauot eivät ole liittovaltion työstandardilain mukaan pakollisia.

MONIT VALTION LAINSÄÄDÄNTÖJÄ MAKSUTAVAT RAKOT: Pyydä lisätietoja osavaltion työministeriöltä.

LISÄKSI TYÖNANTAJAT TARJOAVAT USEIN TAUKOJA JOKA tahansa: Monet työnantajat tarjoavat taukoja houkutellakseen osaajia ja ylläpitääkseen tuottavuutta ja moraalia.