Työnhaku

Luettelo Yhdysvaltain liittovaltion työ- ja työlaeista

Mitä laki sanoo palkoista, työturvallisuudesta, syrjinnästä ja muusta

Pöydän ääressä istuvan tuomarin keskiosa

••• Audtakorn Sutarmjam / EyeEm / Getty Images



Yhdysvaltain työministeriö valvoo ja valvoo yli 180:tä liittovaltion lait, jotka säätelevät työpaikan toimintaa noin 10 miljoonalle työnantajalle ja 150 miljoonalle työntekijälle.

Yhdysvalloissa on satoja liittovaltion työ- ja työlakeja, jotka vaikuttavat työnantajiin ja työntekijöihin. Nämä lait kattavat kaiken työn määrittelemisestä lakeihin, jotka säätelevät kuka saa tehdä työtä ja millaisista tilanteista sinun tulee maksaa.

Liittovaltion työllisyyslaki

Seuraavassa on luettelo työlainsäädännöstä, joka säätelee palkkaamista, palkkoja, työtunteja ja palkkaa, syrjintää, häirintää, työntekijäetuja, palkallista vapaata, työnhakijoiden ja työntekijöiden testaamista, yksityisyyttä ja muita tärkeitä työpaikan ja työntekijöiden oikeuksiin liittyviä kysymyksiä.

Fair Labour Standards Act

Fair Labour Standards Act (FLSA) määrittää liittovaltion minimipalkka ja ylityökorvaus, joka on puolitoista kertaa tavanomaiseen palkkaan verrattuna. Se myös säätelee lapsityövoima rajoittamalla alaikäisten työtuntien määrää.

Joissakin Yhdysvaltain osavaltioissa on korkeampi minimipalkka ja erilainen ylityö- ja lapsityölainsäädäntö. Näissä paikoissa sovellettaisiin osavaltion lakeja.

Työntekijän eläketurvalaki

Työntekijän eläketurvalaki (FLSA) valvoo työnantajien eläkejärjestelyjä ja vaadittavia luottamus-, tiedonanto- ja raportointivaatimuksia. ERISA ei koske kaikkia yksityisiä työnantajia, eikä se vaadi yrityksiä tarjoamaan suunnitelmia työntekijöille, mutta se asettaa standardeja suunnitelmille, jos työnantajat päättävät tarjota niitä.

Perhelääkäri- ja perhevapaalaki

Perhelääkäri- ja perhevapaalaki (FMLA) edellyttää, että yli 50 työntekijän työnantajat myöntävät työntekijöille enintään 12 viikkoa palkatonta, työsuojattua lomaa lapsen syntymän tai adoptoinnin, työntekijän tai puolison, lapsen tai vanhemman vakavan sairauden vuoksi, tai perheenjäsenen aktiiviseen asepalvelukseen liittyviin hätätilanteisiin, mukaan lukien lastenhoitotarpeet. Jos toimihenkilö sairastuu vakavasti tai loukkaantuu tehtäviään hoitaessaan, vakuutusturvaa voidaan jatkaa enintään 26 viikon palkattomalla vapaalla 12 kuukauden aikana.

Työturvallisuus- ja työterveyslaki

The Työturvallisuus- ja työterveyslaki (OSHA) säätelee terveys- ja turvallisuusehtoja yksityisellä sektorilla varmistaakseen, että työympäristöt eivät aiheuta vakavia vaaroja. Suojattujen työnantajien on esitettävä työpaikalla juliste, jossa kerrotaan työntekijöiden oikeudet pyytää OSHA-tarkastusta, kuinka saada koulutusta vaarallisista työympäristöistä ja kuinka ongelmista raportoitava.

Civil Rights Acts

Kirjoissa on useita lakeja, jotka kieltävät sukupuoleen perustuvan syrjinnän, mukaan lukien Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto , vuoden 1963 samapalkkaisuuslaki ja vuoden 1991 kansalaisoikeuslaki.

Amerikkalaisten vammaisten laki

The Amerikkalaisten vammaisten laki Laki kieltää työnantajien syrjivän työnhakijoita vamman perusteella.

Konsolidoitu omnibus-talousarvion täsmäytyslaki

COBRA antaa työntekijöille oikeuden jatkaa sairausvakuutusturvaansa työstään erottuaan.

Lisää työlainsäädäntöä ja -ohjeita

  • Edullista hoitoa koskeva laki – imettävät äidit : ACA:n määräysten mukaan työnantajien on järjestettävä imettäville äideille oma huone imettämiseen/maidon lypsämiseen sekä aikaa siihen.
  • Taustatarkistuslaki : Säätelee työsuhteen taustatarkistuksia ja tapoja, joilla niitä voidaan käyttää rekrytointiprosessin aikana.
  • Katko työlaeista : Nämä lait säätelevät ruokailu- ja lepotaukoja.
  • Lapsityölainsäädäntö : Nämä oikeudelliset suojat rajoittavat ja sääntelevät alaikäisten työaikoja sekä työmuotoja, joissa lapset voivat työskennellä.
  • Korvausaika : Nämä ovat lakeja, jotka säätelevät palkallista vapaa-aikaa ylityökorvauksen sijaan.
  • Syrjintä : Liittovaltion laki suojaa työntekijöitä, joita syrjitään iän, vamman, geneettisen tiedon, kansallisen alkuperän, raskauden, rodun tai ihonvärin, uskonnon tai sukupuolen vuoksi.
  • Huumeiden testauslainsäädäntö : Toimialastasi riippuen huumetestausta voi säännellä osavaltion ja/tai liittovaltion lailla.
  • Työntekijä tai itsenäinen urakoitsija : On olemassa lakeja, jotka määräävät, onko joku työntekijä vai itsenäinen urakoitsija. Tarkista erot ja kuinka luokittelusi vaikuttaa tuloihisi ja veroihisi.
  • Työsuhde Willille : Suurin osa yksityisen sektorin työntekijöistä Yhdysvalloissa työskentelee mielellään, mikä tarkoittaa, että heidät voidaan irtisanoa mistä tahansa syystä tai ilman syytä, paitsi syrjivistä syistä. Ota selvää siitä, milloin työntekijä työskentelee mielellään, ja poikkeuksista lakiin.
  • Työllisyyden luottotarkastukset : Opi kuinka luottotarkastuksia voidaan käyttää työsuhteen aikana liittovaltion lain mukaisesti.
  • Työelämän syrjintää koskevat lait : Työntekijöitä suojellaan ikään, sukupuoleen, rotuun, etnisyyteen, ihonväriin, kansalliseen alkuperään, henkiseen tai fyysiseen vammaan, geneettiseen tietoon sekä raskauteen tai vanhemmuuteen perustuvalta syrjinnältä.
  • Tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio : Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) valvoo liittovaltion syrjintää koskevia lakeja.
  • Vapautetut työntekijät : Jos et ole oikeutettu ylityökorvaukseen, olet vapautettu työntekijä. Näin työsuhteesi määritellään.
  • Fair Credit Reporting Act (FCRA) : Jos työnantajasi on joskus pyytänyt suorittamaan taustatarkistuksen, sinun kannattaa tietää tämän lain mukaisista oikeudellisista suojauksistasi.
  • Irtisanottu työstä : Jos epäilet, että sinut irtisanotaan, on hyvä tutustua laillisiin oikeuksiisi ennen kuin saat varoituksen.
  • Häirintä : Opi, mitä on työpaikkakiusaaminen ja mitä voit tehdä asialle.
  • Maahanmuutto- ja kansalaisuuslaki (INA) : INA-lainsäädäntö määrittelee työlupia ja palkkoja koskevat säännöt ulkomaalaisille, jotka haluavat työskennellä Yhdysvalloissa.
  • Työnantajat voivat paljastaa tietoja : Monilla työnantajilla on käytäntöjä, joiden mukaan ne eivät luovuta tietoja entisistä työntekijöistä, esimerkiksi siitä, onko heidät irtisanottu syystä, mutta se ei tarkoita, että he olisivat laillisesti kiellettyjä.
  • Minimi palkka : Nykyinen liittovaltion vähimmäispalkka on 7,25 dollaria tunnissa, mutta monet osavaltiot ja metroalueet asettavat oman korkeamman vähimmäispalkansa. Jotkut osavaltiot ovat myös asettaneet pienemmät palkat, mutta näissä tapauksissa korkeampi liittovaltion vähimmäismäärä on voimassa.
  • Kilpailukieltosopimukset : Nämä sopimukset rajoittavat työntekijöiden oikeutta työskennellä kilpailijan palveluksessa.
  • Ylityöpalkka : Tuntityöntekijät tai ne, jotka ansaitsevat vähemmän kuin viikkoansiorajan, ovat oikeutettuja puolitoista aikapalkkaan, jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa.
  • Maksa irtisanomisen sijasta : Kun työnantajat voidaan velvoittaa irtisanomaan, irtisanomisajan sijasta voidaan joissain olosuhteissa maksaa palkkaa.
  • Maksa lumipäivistä : Saatko sinulle palkkaa, jos yrityksesi sulkeutuu huonon sään vuoksi? Se riippuu monista tekijöistä, mukaan lukien osavaltion ja liittovaltion laki.
  • Sosiaaliturvan vammaisuus : Jos olet vammainen pätevän sairauden vuoksi ja olet työskennellyt sosiaaliturvan piiriin kuuluvissa töissä, saatat olla oikeutettu työkyvyttömyystukeen. Lisäksi joissakin osavaltioissa on lainsäädäntöä lyhytaikaisista työkyvyttömyysetuuksista.
  • Lopetettu syyn vuoksi : Irtisanominen syystä liittyy yleensä vakavaan väärinkäytökseen, kuten yrityksen käytäntöjen rikkomiseen, huumetestin epäonnistumiseen tai lain rikkomiseen.
  • Työsuhteen irtisanominen : Kaikki mitä sinun tulee tietää oikeuksistasi ja velvollisuuksistasi, jos menetät työpaikkasi jostain syystä. Tutustu myös yhteenvetoon erilaiset erot työsuhteesta .
  • Työttömyyslaki : Oletko oikeutettu työttömyysetuuteen? Niitä tarjotaan työntekijöille, jotka ovat menettäneet työpaikkansa ilman omaa syytään. Tarkista kelpoisuusohjeet ja se, milloin et ehkä ole oikeutettu saamaan etuja.
  • Maksamattomat palkat : Onko sinulla oikeus takaisin palkkaan? Katso täältä, milloin sinun on maksettava takaisin palkka ja miten se peritään, jos sinulla on ongelmia työnantajan kanssa.
  • Uniformed Services -työ- ja työllistymisoikeuslaki : USERRA linjaa sotilasvapaaseen liittyvät menettelyt ja oikeudet.
  • Lomapalkka : Liittovaltion laki ei vaadi työnantajia tarjoamaan palkallista loma-aikaa, mutta yrityksesi voi tarjota niin joka tapauksessa. Yrityksen politiikka kannattaa ymmärtää.
  • Palkan riisuminen : Tietyntyyppisiä velkoja, kuten verolaskuja ja elatusapumaksuja, voidaan periä palkanmaksun kautta. Kuluttajaluottolaki asettaa rajat ja suojat työntekijöille.
  • Työntekijän korvaus : Valtion myöntämä vakuutus työssä loukkaantuneille työntekijöille.
  • Virheellinen irtisanominen : Jos uskot, että eroasi yrityksestäsi liittyi syrjintää, on mahdollista, että työsuhteesi on irtisanottu aiheettomasti, jolloin sinulla voi olla oikeus hakea muutosta.
  • Vuoden 1935 Wagner-laki ja vuoden 1947 Taft-Hartley-laki : Suojelee työntekijöiden oikeutta järjestäytyä ja muodostaa ammattiliittoja (ja säätelee näiden ammattiliittojen toimintaa).

eLaw Advisors

Tarvitsetko lisätietoja erityisistä työlaeista? The eLaws Advisors ovat Yhdysvaltain työministeriön tarjoamia interaktiivisia työkaluja, jotka tarjoavat yksityiskohtaista tietoa useista liittovaltion työlaeista.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työministeriö. ' Yhteenveto työministeriön tärkeimmistä laeista .' Käytetty 28. joulukuuta 2021.