Opi vastaamaan pomoja koskeviin haastattelukysymyksiin

••• J.A. Bracchi / kivi / Getty Images

Useimmat työhaastattelut sisältää muutaman kyselyn pomoistasi, sekä menneistä että tulevista. Yleistä haastattelu kysymykset esimiehistä ovat esimerkiksi pyytäminen kuvailemaan parasta ja huonointa pomoa, jolle olet työskennellyt, mitä odotat esimieheltä, kuinka käsittelet pomoa, joka on väärässä, ja muita kysymyksiä, jotka liittyvät suhteisiin esimiehisi kanssa.

Aiempia pomoja koskeviin kysymyksiin vastaaminen

Ennen kaikkea älä sano niin, vaikka et olisi pitänytkään edellisestä pomosta! Itse asiassa, älä sano mitään negatiivista pomoistasi riippumatta siitä, millaisia kokemuksia sinulla oli. Negatiivisuus, loukkaukset tai kunniaa loukkaavat kommentit huonosta pomosta toimivat punaisena lippuna rekrytointipäällikölle, joka saattaa nähdä negatiivisuuden heijastuksena sinusta, enemmän kuin ongelmajohtajana aiemmin.

Sinun ei tarvitse valehdella aiemmista esimiehistäsi. Ole totuudenmukainen, mutta muotoile kommenttisi positiivisessa valossa. Anna vastauksia, jotka osoittavat ammattitaitoa ja oivalluksia kuvaamistasi olosuhteista. Sama pätee, jos vihasit työskentelyä edellisessä yrityksessä. Pidä nämä tiedot omana tietonasi.

Ole erittäin varovainen, kuinka vastaat

Miksi on tärkeää olla tietoinen siitä, mitä sanot? On niin monia syitä tarkkailla kieltäsi. Ensinnäkin et tiedä kenet henkilöstöpäällikkö tuntee. Vanha pomo voi itse asiassa olla haastattelijan ystävä tai tuttava, varsinkin jos he ovat samalla alalla. Tai hän voi olla tulevan yrityksesi asiakas tai asiakas. Jos poltat sillan, tuhoat todennäköisesti mahdollisuutesi saada työpaikka.

Jos sinulta kysytään tilanteesta pomon kanssa, josta et pitänyt, vedä henkeä, pysähdy hetkeksi ja valmistele myönteinen tai ainakin neutraali vastaus. Se, miten käsittelet emotionaalisesti tämäntyyppisiä kysymyksiä, on yhtä tärkeää. Tämä ei ole aika lentää kahvasta ja järkyttyä tai mennä liian moniin yksityiskohtiin siitä, kuinka huono pomosi oli.

Ota syy ja näytä kasvua

Jokaisella tarinalla on ainakin kaksi puolta. Onko sinulla ollut ristiriitaa esimiehen kanssa? Erimielisyyksiä työstäsi? Ensinnäkin, ymmärrä, että lähes kaikilla työntekijöillä on ollut jonkinlainen mielipide-ero esimieheensä kanssa, mikä on normaali osa suhdetta, työssä tai sen ulkopuolella.

On järkevää puhua tämän tyyppisistä tilanteista keinona välittää oppimiasi asioita ja kuinka ongelma ratkesi. Itse asiassa eriävät mielipiteet voivat olla myönteisiä, koska ne johtavat ideoiden ja ratkaisujen ideoimiseen, jotka edistävät yritystä. Ehkä voisit selittää, kuinka mielipide-ero johti jonkinlaiseen parannukseen.

Esimerkkejä henkilökohtaisen vastuun ottamisesta

Katso nämä esimerkit siitä, kuinka voit vastata kysymykseen entisistä pomoista, samalla kun otat osan vastuusta.

En tavannut edellistä pomoani, ja se johti viestintähäiriöön. Nyt kuitenkin ymmärrän, että tämä johtui myös alan kokemuksen puutteesta ja pelkäsin, että kysymysten esittäminen koetaan heikoksi ja osoituksena siitä, että en pystynyt tekemään työtä.

Nyt olen oppinut esittämään kysymyksiä heti, jos tarvitsen lisäselvitystä ja että näin toimimalla se osoittaa aloitteellisuuttani ja omistautumistani työn tekemiseen.

Tällainen vastaus kehystää huonon tilanteen paremmalla tavalla ja osoittaa, että olet oppinut jotain, mikä tekee sinusta paremman työntekijän. Vaikka on selvää, että sinulla oli erimielisyyttä pomosi kanssa, et antanut häntä negatiivisessa valossa.

Haastattelukysymyksiä ja vastauksia pomoista

Haluatko lisää esimerkkejä pomoihin liittyvistä kysymyksistä? Tässä on esimerkkejä haastattelukysymyksistä esimiehistä sekä joitain parhaita vastauksia. Tarkista nämä kysymykset ja vastaukset valitsemalla ne, jotka liittyvät aikaisempiin tilanteihisi, ja räätälöi ne sitten tarpeidesi mukaan. Muista harjoitella niihin vastaamista ennen haastattelua.

Kun puhumme pomoista, on tärkeää löytää sinulle sopiva työpaikka, kun harkitset uutta työpaikkaa, varsinkin jos sinulla on aiemmin ollut kamalia pomoja.