Henkilöstöhallinto

Imetyksen majoituskäytäntö työpaikalle

Rintapumppu ja rintamaitopullo tietokoneen lähellä

••• JGI / Jamie Grill / Getty Images



Naisten siirtymistä äitiyslomalta takaisin työhön lapsen syntymän jälkeen tarjotaan imetysasunnolla. Imetysasunnoissa imettävä äiti voi lypsää maitoa säännöllisesti työpäivän aikana.

American Academy of Pediatrics, pitkäaikainen imetyksen puolestapuhuja, päivitti äskettäin tutkimuksensa ja havainnot imetyksen hyödyllisistä vaikutuksista sekä äidin että lapsen terveyteen.

On työntekijän, hänen työpaikkansa ja hänen lapsensa mahdollisen terveyden edun mukaista, että työpaikka tukee imetysmajoitusta osana pyrkimyksiämme auttaa työntekijöitä kokemaan työn ja yksityiselämän tasapaino . Imetysasunnolla yrityksesi voi myös tarjota yhtäläiset työmahdollisuudet perhevastuullisille työntekijöille, jotka haluavat imettää lastaan.

Lisätty maaliskuussa 2010: Jos sinulla on työnantajana kysymyksiä imettäville äideille nykyisistä vaatimuksista, tämä tietosivu Department of Labour Wage and Hour Division (WHD) päivittää sinut imettävien äitien taukovaatimukseen Potilassuojelu- ja Affordable Care Act -lain (PPACA) mukaisesti.

Ne tulivat voimaan, kun PPACA allekirjoitettiin laiksi 23. maaliskuuta 2010 (P.L. 111-148). Tällä lailla muutettiin lain 7 §:ää Fair Labour Standards Act (FLSA) .

Lisäksi, kun päivität imetyskäytäntöäsi, huomaa, että osavaltion lait syrjäyttävät liittovaltion lait, jos osavaltiosi vaatimukset määräävät enemmän imettävälle äidille. Tarkista siis myös osavaltiosi vaatimukset. Erinomaisen resurssin tarjoaa Valtion lainsäätäjien kansallinen konferenssi .

Toinen imetystä koskeva resurssi on saatavilla osoitteessa Yhdysvaltain imetyskomitea .

Imetyksen majoitustavoitteet

Imetyksen majoitustavoitteet ovat:

  • Helpottaa työhön palaavien äitien siirtymistä lapsen syntymän jälkeen.
  • Anna äideille mahdollisuus imettää yrityksen PTO-käytäntöjen ja -säännösten mukaisen vapaa-ajan jälkeen Perhe- ja sairauslomalaki .
  • Auta äitejä osallistumaan töihin sen sijaan, että heidän pitäisi ottaa aikaa töistä lypsätäkseen maitoa.
  • Auta hallitsemaan terveydenhuollon kustannuksia tarjoamalla mahdollisuus kehittää terveempi vauva.
  • Varmista, että raskaana olevat tai raskautta harkitsevat naiset tietävät, että työnantaja huolehtii imettämisestä.
  • Tarjoa motivoiva, työntekijöitä tukeva työympäristö kaikille työntekijöille.
  • Auta työntekijöitä kokemaan työn ja yksityiselämän tasapainon.

Imetysajan majoituspolitiikka

Kaikki naiset, jotka imettävät lastaan ​​ja jotka joutuvat lypsämään maitoa työpäivän aikana, tekevät yhteistyötä esimiehensä ja henkilöstöhallinnon kanssa selvittääkseen, kuinka parhaiten vastata äidin tarpeisiin, samalla kun he suorittavat työnsä.

  • Imetysmajoitusaika: Esimiehet voivat harkita joustavia työjärjestelyjä. Naiset voivat käyttää niitä tauko ja lounasaika ilmaista maitoa. PTO-tunteja voidaan tarvittaessa käyttää myös maidon lypsämiseen. Maidon lyöntitauot eivät saa kestää yli 30 minuuttia. Jos työntekijän on pidettävä työpäivän aikana enemmän kuin kaksi taukoa maidon lypsämiseen, työntekijän on käytettävä henkilökohtaista aikaa (lounas, PTO jne.)
  • Imetyksen majoitusympäristö: Henkilöstöosasto työskentelee jokaisen imettävän äidin kanssa määrittääkseen yksityisen alueen, jossa he voivat lypsää maitoa. Maito tulee laittaa jäähdytintyyppisiin astioihin ja sitä voidaan säilyttää yrityksen jääkaapissa.

Vastuuvapauslauseke:

Susan Heathfield tekee kaikkensa tarjotakseen tarkkoja, tervettä järkeä, eettisiä henkilöstöhallinnon, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä verkkosivustolla että linkitettynä tältä verkkosivustolta, mutta hän ei ole asianajaja, ja sivuston sisältö, kun taas arvovaltainen, sen tarkkuutta ja laillisuutta ei taata, eikä sitä tule tulkita oikeudellisiksi neuvoiksi.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö, ja työlainsäädäntö ja -määräykset vaihtelevat osavaltioittain ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikissa työpaikallasi. Jos olet epävarma, pyydä aina lainopillista neuvonantajaa tai apua osavaltion, liittovaltion tai kansainvälisen valtion viranomaisilta varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintasi ja päätöksesi ovat oikein. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.