Työhaastattelut

Työhaastattelukysymyksiä parhaista ja huonoimmista esimiehistäsi

Työnjohtaja kättelee työntekijää tehtaalla

••• Getty Images/Jetta Productions

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Miten sinun pitäisi vastata haastattelukysymyksiin menneistä esimiehistäsi? Riippuen ohjaajistasi, joihinkin näistä kysymyksistä voi olla hankala vastata. Loppujen lopuksi sinulla voi olla vahvoja tunteita pomoista, joita sinulla on ollut urasi aikana.

Tärkeää on pitää vastauksesi tähän kysymykseen positiivisena, vaikka olisit työskennellyt negatiivisessa ympäristössä tai keskustelet turhauttavasta, hyödyttömästä johtajasta.

Tässä on lisätietoja siitä, miksi haastattelijat voivat kysyä aikaisemmista esimiehistä, ja paras tapa vastata.

Mitä haastattelija haluaa tietää

Kysymyksellä 'Kuka oli paras pomosi ja kuka oli pahin?' haastattelija yrittää selvittää, oletko sinä sellainen ehdokas, joka syyttää vai kantaa kaunaa.

Vastauksesi paljastaa myös paljon sinusta, mieltymästäsi ohjauksesta työntekijän tyyliisi. Työnantajat etsivät henkilöstöä, joka on valmennettavissa, vastaa johdon ohjeisiin ja ottaa vastuun omasta tuottavuudestaan.

He haluavat myös selvittää, vastaatko yrityksen kulttuuria . Jos yrityksellä on esimerkiksi kädet irti johtamistyyli ja sanot sen negatiiviseksi puolena aikaisemmasta esimiehestä, se voi viitata siihen, että et ole ihanteellisesti sopiva kyseiseen yritykseen.

Kuinka vastata pomoja koskeviin kysymyksiin

Vaikka sinulla olisi kauhea pomo, älä tule suoraan sanomaan sitä. Haastattelijat eivät halua kuulla negatiivisuutta, ja he ihmettelevät, mitä sinä lopulta sanot heidän organisaatiostaan, jos sinut palkataan ja se ei toimi. Keskitä vastauksesi siihen, kuinka pystyit työskentelemään tuottavasti johdon haasteista huolimatta.

Kuten minkä tahansa haastatteluvastauksen yhteydessä, hyödynnä tilaisuus integroidaksesi pätevyytesi työhön.

Jos työ esimerkiksi vaatii edistyneitä asiakkaan etsintätaitoja ja pomo opetti sinulle arvokkaita lähestymistapoja, saatat viitata siihen, että tämä pomo on yksi parhaista tästä syystä.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Tarkista seuraavat esimerkkihaastatteluvastaukset löytääksesi parhaan tavan vastata. Kiinteitä esimerkkivastauksia:

Esimerkkivastaus

Olen oppinut jokaiselta pomolta, joka minulla on ollut. Hyvistä, mitä tehdä, ja haastavista, mitä ei saa tehdä.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus osoittaa, että hakija käyttää negatiivisiakin kokemuksia oppimismahdollisuutena.

Esimerkkivastaus

Paras pomoni oli esimies, jonka ansiosta pystyin ottamaan enemmän vastuuta työni edistyessä. Minulla on ollut muita pomoja, joilla on käytännöllisempi johtamistyyli, mutta arvostin vuorovaikutusta ensimmäisen mainitsemani esimiehen kanssa.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus on rehellinen ja osoittaa ehdokkaan ensisijaisen johtamistyylin.

Esimerkkivastaus

Paras pomoni oli nainen, joka osoitti minulle vihjailevan myynnin tärkeyden. Hän pystyi näyttämään asiakkaalle täydelliset asusteet, jotka sopivat asuun ilman painostusta, ja opetti minut lisäämään myyntikykyäni valtavasti.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tässä vastauksessa hakija hyödyntää kysymystä osoittaakseen esimiehen kautta oppimaansa taitoa. Tämä on erityisen vahva vastaus, jos hakija hakee myyntitehtävää, jossa vihjailevan myynnin osaaminen on hyödyksi.

Esimerkkivastaus

Pahin pomoni oli mies, joka antoi hyvin vähän palautetta suorituksestani. Pystyin parantamaan viestintää tarjoamalla ei-toivottuja viikoittaisia ​​tilaraportteja projekteistani. Lopulta hän antoi palautetta ja rakentavaa kritiikkiä näihin raportteihin, ja tiesin paremmin, missä seison.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus on rehellinen negatiivisesta kokemuksesta ilman kuumuutta. Mikä parasta, ehdokas pystyy näyttämään, kuinka hän onnistui korjaamaan ongelman, ja saa tarvittavan palautteen.

Lisää vahvoja vastauksia:

  • Opin paljon aiheesta organisaatio viimeiseltä esimieheltäni. Olen aina ollut organisoitunut ihminen, mutta opin häneltä uusia tapoja organisoida ja mobilisoida henkilöstöä, mikä oli erittäin arvokasta johtamiskykyni parantamisessa.
  • Paras pomoni oli henkilö, joka näytti niin upeaa esimerkkiä työntekijöilleen, että hän inspiroi ihmisiä työskentelemään kovemmin. Hän oli aina 'ylhäällä', vaikka hän ei ollut, eikä koskaan antanut asiakkaan lähteä onnettomana. Hänellä olisi aina oikeus sanoa antaa rohkaisua niin asiakkailleen kuin työntekijöilleenkin.
  • Paras pomoni oli sellainen, joka osasi tunnistaa työntekijöidensä vahvuudet ja soveltaa niitä täysimääräisesti. Hän opetti minut katsomaan ihmisiä yksilöllisemmin ja ymmärtämään, että melkein jokaisella on jotain positiivista annettavaa.
  • Paras pomoni oli nainen, joka opetti minulle enemmän analytiikan käyttämisestä liiketoiminnan kehittämisstrategioiden laatimiseen alueellani oleville asiakkaille.
  • Lempipomoni oli erittäin dynaaminen kaiutin. Hän otti minut siipiensä alle, opetti minua hallitsemaan huonetta ja auttoi minua tulemaan erittäin tehokkaaksi juontajaksi.

Vinkkejä parhaan vastauksen antamiseen

  • Puheen vahvuudet: Kun keskustelet 'parhaasta pomosta', voit korostaa henkilön taitoja.
  • Harkitse viittaustaitoja: Jos johtaja opetti sinulle taidon – erityisesti sellaisen, joka liittyy käsillä olevaan rooliin – voit mainita sen yhtenä positiivisena puolena.
  • Pysy positiivisena: Vaikka olisit huono pomo, pidä sävysi positiivisena. Älä ole henkilökohtainen tai juoruile. Yritä kuvailla, kuinka johtaja auttoi sinua ymmärtämään jotain itsestäsi (esim. tietyn työympäristön, jota kaipaat) tai kuinka pystyit välittämään johtajalle sen, mitä tarvitsit suhteeltasi.

Mitä ei saa sanoa

  • Vältä negatiivisuutta: Tämä ei ole hetki ilmaista valituksiasi. Joten vaikka puhuisit huonosta pomosta, pidä negatiivisuus alhaisena. Keskustele siitä, mikä ei toiminut sinulle ilman, että olet henkilökohtaisesti.
  • Älä kritisoi: Syy, miksi et halua nimetä nimiä ja olla täsmällinen kritiikissäsi, on se, että se saattaa saada haastattelijasi miettimään, mitä sanot yrityksestä lähtiessäsi. Ja joillakin aloilla haastattelijasi saattaa tuntea aiemmat johtajasi. Pidä se diskreettinä!

Mahdolliset jatkokysymykset

  • Mikä on suosikkitehtäväsi ja miksi?
  • Mikä on vähiten suosikkityösi ja miksi?
  • Mitä odotat johtajalta?
  • Miten kollegasi kuvailisi persoonallisuuttasi? — Parhaat vastaukset
  • mitkä ovat sinun vahvuutesi? Mitkä ovat heikkouksiasi? — Parhaat vastaukset

Avaimet takeawayt

OLLA POSITIIVINEN. Älä suutu tai valita, vaikka keskusteletkin huonoista pomoista.

JAA HALUATTU HALLINTOTYLI. Tämä on hyvä tilaisuus kuvailla sellaista johtamistyyliä, josta pidät, ja selvittää, sopiiko se yrityksen kulttuuriin.

PUHUTAIDOT. Jos olet oppinut taitoja tai taktiikoita aiemmilta esimiehiltä, ​​nyt on hyvä aika mainita se.