Työnhaku

Työpaikkailmoitus Laki- ja syrjintävaatimukset

Nyt palkkaaminen ja näppäimistö

••• Peter Stark / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Joskus kun luet työpaikkailmoitusta, mietit, voiko työnantaja todella sulkea tietyntyyppisiä hakijoita ehdokasjoukosta.

Mitä työnantajat voivat ilmoittaa työpaikkailmoituksessa ja mitä ei? Mitkä ovat säännöt ja milloin sääntöjä ei sovelleta?

Liittovaltion, osavaltion ja paikalliset lait kieltävät työnantajia syrjimästä työnhakijoita.

Yleisesti ottaen organisaatiot eivät saa sisällyttää työilmoituksiin viittauksia sukupuoleen, siviilisäätyyn tai vanhemmuuteen, työttömyysasemaan, rotuun, etniseen alkuperään, ikään, työhön liittymättömään vammaisuuteen, kansalliseen alkuperään tai uskontoon.

Liittovaltion laki ja syrjintäkysymykset

Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio (EEOC) on liittovaltion virasto, jonka tehtävänä on valvoa työsyrjinnän kieltäviä lakeja . Kun mainostaa avoimia työpaikkoja, on laitonta, että työnantaja suosii tai estää jotakuta hakemasta työtä rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen (mukaan lukien sukupuoli-identiteetti, seksuaalinen suuntautuminen ja raskaus), kansallisen alkuperän tai iän vuoksi. (40 tai vanhempi), vammaisuus tai geneettiset tiedot.

Valtion ja paikalliset lait

Useimmissa osavaltioissa on työhön liittyviä syrjintälakeja, jotka ovat samanlaisia ​​kuin liittovaltion laki. Lainsäädäntö tarjoaa suojan eri tekijöihin, kuten rotuun, sukupuoleen, ikään, siviilisäätyyn, kansalliseen alkuperään, uskontoon tai vammaisuuteen, perustuvalta syrjinnältä.

Muut syrjintäongelmat

Edellä mainittujen tekijöiden lisäksi yli 20 Yhdysvaltain osavaltiota ja Washington D.C. kieltävät seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuoli-identiteettiin perustuvan syrjinnän.

On myös paikallisia syrjimättömyyttä koskevia määräyksiä, jotka tarjoavat työnhakijoille ja työntekijöille työsuojelua.

Työpaikkailmoitukset eivät saa sisältää tietoja työttömyydestä tai pyytää hakemuksia vain työssä olevilta ihmisiltä. Esimerkiksi New York Cityssä on laki, joka kieltää työttömien syrjinnän monien muiden työntekijöiden suojelun lisäksi.

Poikkeukset syrjintälaeista

Näistä laeista on poikkeuksia, kuten tapaukset, joissa fyysiset vaatimukset tekisivät mahdottomaksi, jopa majoitusta käytettäessä, liikuntarajoitteisen henkilön työtehtävien suorittaminen.

Työnhakijat ihmettelevät usein myös, onko laillista, kun työnantaja ilmoittaa haluavansa työpaikkailmoitukseen tietyn ikäisiä hakijoita. Vastaus on, että se riippuu organisaatiosta ja työstä.

Bona Fide Occupational Qualifications (BFOQ)

Poikkeus tasa-arvolainsäädäntöön sallii työnantajien syrjiä hakijoita ja työntekijöitä 'uskontonsa, sukupuolensa tai kansallisen alkuperänsä perusteella niissä tietyissä tapauksissa, joissa uskonto, sukupuoli tai kansallinen alkuperä on vilpittömässä mielessä välttämätön ammattipätevyys.' kyseisen yrityksen tai yrityksen normaalia toimintaa.

Ollakseen oikeutettu käyttämään BFOQ-poikkeusta organisaation on todistettava, että yksikään sen ryhmän jäsen, jota se syrjii, ei pysty suorittamaan tehtävää.

Esimerkiksi lentäjien pakollinen eläkeikä on 65 vuotta, joten ikärajan alapuolella olevien ehdokkaiden mainostaminen olisi BFOQ:ta.

Milloin työnantaja voi luetella uskonnon ammattipätevyyksinä

Osasto VII Civil Rights Act 1964 kieltää työnantajia syrjimästä työnhakijoita ja työntekijöitä uskonnon perusteella. Tämän lain määräykset koskevat kaikkia rekrytointi-, haastattelu- ja palkkausprosessin näkökohtia.

Laki myös kieltää työnantajia syrjimästä työntekijöitä, häiritsemästä työntekijöitä tai rajoittamasta heidän etenemistään uskonnon perusteella, kun he ovat työssä.

Uskonnolliset järjestöt on kuitenkin vapautettu tietyistä VII osaston näkökohdista. He voivat suosia oman uskontonsa jäseniä rekrytointiprosessissa ja ilmoittaa tämän mieltymyksen työpaikkailmoituksessa.

Ohjeita uskonnollisiin palkkaamiseen liittyvistä poikkeuksista

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) määrittelee uskonnolliset järjestöt instituutioiksi, joiden 'tarkoitus ja luonne ovat ensisijaisesti uskonnollisia'.

EEOC:n ohjeissa tämän lain tulkitsemiseksi mainitaan esimerkiksi se, mainitaanko sen yhtiöjärjestyksessä uskonnollinen tarkoitus; onko sen päivittäinen toiminta uskonnollista; onko se voittoa tavoittelematon; ja onko se sidoksissa kirkkoon tai muuhun uskonnolliseen järjestöön tai tukeeko se sitä, mikä osoittaa, onko järjestöä pidettävä uskonnollisena kokonaisuutena.

Työpaikat, jotka on vapautettu palkkausvaatimuksista

Myös työt, joihin ei liity uskonnollista toimintaa, voivat kuulua tämän poikkeuksen piiriin. Esimerkiksi kirkko voisi palkata vain sen uskontoon kuuluvia työntekijöitä ja hylätä eri uskonnollisia näkemyksiä edustavat ehdokkaat.

Yhdysvaltain korkein oikeus on tulkinnut uskonnollisen poikkeuksen siten, että uskonnolliset työnantajat voivat käyttää uskonnollisia kriteerejä koko henkilöstön valinnassa. Uskonnolliset järjestöt eivät edelleenkään saa syrjiä työnhakijoita iän, rodun, sukupuolen, kansallisen alkuperän tai vamman perusteella.

Esimerkkejä työpaikkailmoitusten syrjinnästä

On harvinaista, että työnantaja rikkoo räikeästi näitä lakeja sanomalla jotain: 'Vain naimisissa olevien miesten tulee hakea.'

Yleisempiin rikkomuksiin liittyy (ehkä tahaton) seikka, että tietyntyyppinen suojattu henkilöluokka ei oteta huomioon, esimerkiksi 'Etsitään hakijoita, joilla on vahva perhelähtöisyys' tai 'Etsitään hakijoita, joilla on nuorekas näkökulma sosiaalisessa mediassa.'

Joissakin tapauksissa organisaatio ei välttämättä luettele vaatimuksia, mutta voi julkaista tehtävän tai tavoitteet, jotka osoittavat, että se etsii tietyntyyppistä hakijaa:

  • Tehtävä: Tuntea Kristus Jeesus elämällä ja sitten viestimällä elämän täyteydestä Jumalan perheessä, kirkossa.
  • Etsimme aviopareja kotitöihin.

Työnantajat edistävät monimuotoisuutta

Muissa tapauksissa työnantajat edistävät monimuotoisuutta:

  • Kaikkia kiinnostuneita henkilöitä, mukaan lukien värilliset, naiset, vammaiset ja lesbot, homot, biseksuaalit, trans- tai intersukupuoliset henkilöt, kehotetaan erityisesti hakemaan.
  • Kaikkia sukupuolta olevia ihmisiä sekä kaikkien rotujen ja etnisten ryhmien jäseniä kannustetaan hakemaan.

Avaimet takeawayt

Tiedä oikeutesi. On liittovaltion, osavaltion ja paikallista lainsäädäntöä, joka suojaa syrjintää vastaan.

Lailliset poikkeukset. Liittovaltion laki tarjoaa työnantajille joitain poikkeuksia ammatillisen pätevyyden ja uskonnon perusteella.

Perustuslailliset poikkeukset. Uskonnolliset järjestöt on vapautettu uskontoon perustuvasta syrjinnästä.

Artikkelin lähteet

  1. EEOC. ' Kielletyt työllisyyskäytännöt/käytännöt. Työ mainos .' Käytetty 9.6.2020.

  2. Valtion lainsäätäjien kansallinen konferenssi. ' Syrjintä ja häirintä työpaikalla .' Käytetty 9.6.2020.

  3. Liikkeen edistämisprojekti. ' Syrjimättömyyden lait .' Käytetty 9.6.2020.

  4. Liikkeen edistämisprojekti. ' Paikalliset syrjimättömyyttä koskevat määräykset .' Käytetty 9.6.2020.

  5. NYC.gov. ' Ihmisoikeudet .' Käytetty 9.6.2020.

  6. Cornell Law School. ' Bona Fide Occupational Qualification (BFOQ) . Käytetty 10. kesäkuuta 2020.

  7. FindLaw. ' Bona Fide ammattipätevyys .' Käytetty 9.6.2020.

  8. Liittovaltion rekisteri. ' Osa 121 Pilotin ikäraja .' Käytetty 9.6.2020.

  9. EEOC. ' Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto .' Käytetty 9.6.2020.

  10. EEOC. ' Kysymyksiä ja vastauksia: Uskonnollinen syrjintä työpaikalla .' Käytetty 9.6.2020.

  11. Berkley Center for Religion, Peace & World Affairs. ' Myöhempien Aikojen Pyhien Jeesuksen Kristuksen Kirkon johtava piispa Corporation v. Amos .' Käytetty 9.6.2020.

  12. HigherEdJobs. ' Syrjiviä työpaikkailmoituksia? Mikä on sopimus ?' Käytetty 9.6.2020.