Työhaastattelut

Onko laillista kysyä työnhakijan syntymäaikaa?

Työhakemus lasien kanssa

••• Geri Lavrov / Moment / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Voivatko työnantajat laillisesti pyytää sinulta syntymäaikaasi työhakemuksessa? Monissa tapauksissa vastaus on kyllä. Tämä johtuu siitä, että on olemassa oikeutettuja syitä, miksi he saattavat tarvita tietoja.

Työnantajat eivät kuitenkaan voi käyttää ikääsi syrjiäkseen sinua. Lisäksi jotkut osavaltion lait kieltävät ikää koskevat kysymykset. Siksi, vaikka sinulta saatetaan kysyä ikäsi työhakemuksessa, sinun ei yleensä pitäisi saada kysymyksiä iästäsi työhaastattelun aikana.

Lue lisää siitä, milloin työnantajat voivat pyytää syntymäaikaasi, mitä tehdä, jos uskot joutuvasi syrjityksi ja miten vastata ikääsi ja muita aiheita koskeviin kysymyksiin.

Milloin työnantajat voivat kysyä syntymäaikaasi

Työnantajat ovat todennäköisesti oikeutensa piirissä, jos he kysyvät sinulta syntymäaikaasi työnhakuprosessin aikana. Keskeinen tekijä on se, mitä työnantajat tekevät näillä tiedoilla, koska he ovat ankarasti kiellettyjä syrjimästä työnhakijoita tai työntekijöitä iän perusteella. Nämä suojaukset on säädetty alla Ikäsyrjintälaki vuodelta 1967 .

Useimmat työnantajat pyytävät syntymäaikaasi helpottamaan taustojen tarkistukset .

Työnhakijoiden taustatarkistukset ovat nykyään yleisiä monissa työnantajissa.

Näihin taustatarkistuksiin voi sisältyä kaupallisten, rikollisten tai jopa taloudellisten asiakirjojen tarkistaminen. Kun sinulla on syntymäaikasi, työnantajien on helpompi suorittaa nämä tarkastukset.

On myös muita tilanteita, jolloin on tarpeen tietää työntekijän ikä. Esimerkiksi jos on a alaikäraja työhön , työnantajan on tiedettävä, että täytät tämä vaatimus. Tässä tilanteessa hakemukset voivat kuitenkin sisältää kysymyksiä, kuten oletko yli 18-vuotias? sen sijaan, että kysyisit syntymäaikaasi.

Mitä työnantajien tulisi tehdä syntymäaikatiedoilla

Työnantajat pitävät nämä tiedot yleensä erillään ehdokastiedoista, joihin haastattelijat pääsevät osana seulontaprosessia suojellakseen organisaatiotaan ikäsyrjintää koskevilta väitteiltä.

Joten vaikka olet täyttänyt työhakemuksen pyynnön, haastattelijan ei pitäisi kysyä ikään liittyviä kysymyksiä, ellei se ole työn lakisääteinen vaatimus.

Kuinka vastata ikääsi koskeviin kysymyksiin

Haastattelijoiden ei tule kysyä hakijoilta kysymyksiä heidän iästään, sillä ne voivat avata työnantajan syytöksille ikäsyrjintä . Alla on joitain ikäsi koskevia kysymyksiä, joita haastattelijoiden ei pitäisi kysyä:

  • Kuinka vanha olet?
  • Milloin valmistuit?
  • Mikä on syntymäpäiväsi?

Siitä huolimatta saatat silti saada kysymyksen iästäsi, koska se ei ole teknisesti laitonta. Voit jättää vastaamatta tai jopa lopettaa haastattelun. Muista, että tällainen voimakas reaktio saattaa todennäköisesti pudottaa sinut ehdolle.

Jos olet epämukava työnantajan esittämien kysymysten takia, se voi jopa olla merkki siitä yhtiö ei ole sopiva . Kyse voi kuitenkin olla vain kokemattomasta tai kouluttamattomasta haastattelijasta, eikä se ole osoitus mahdollisesta myrkyllistä työkulttuuria .

Voit myös vastata kysymyksiin korostamalla persoonallisuutesi tai ammatillisen toiminnan näkökohtia, jotka osoittavat, että et ole huipulla urallasi tai sinulla ei ole energiaa.

Esimerkiksi ikäsi tai syntymäaikasi ilmoittamisen sijaan voit vastata näin: En usko, että iälläni olisi merkitystä tässä työssäni, koska... Voit osoittaa, että olet ollut aktiivinen ammatillisella kehitykselläsi pysyäksesi ajan tasalla alan muutoksista.

Laitosi mainitseminen alan uusimpien teknisten työkalujen kanssa voi auttaa. Nuorisosuuntautuneiden toimintojen, kuten vaellus, hiihto, juoksu ja painonnosto, jakaminen voi osoittaa energiatasosi ja fyysisen kestävyyden. Jos olet työskennellyt pitkiä työpäiviä viimeaikaisissa työtehtävissäsi ja olet valmis tekemään niin kohdetyössäsi, voit viitata työmoraaliisi. Täydellisen läsnäolorekisterin tietojen esittäminen voi hälventää kaikki terveysongelmiin liittyvät huolet.

Voit myös korostaa taitojasi ja kykyjäsi, jotka tekevät sinusta vahvan ehdokkaan tehtävään.

Voit esimerkiksi todistaa, että ikä ei ole ongelma, kun vastaat kysymyksiin, kuten Miksi palkkaisimme sinut? ja mitkä taidot sinulla on, jotka tekevät sinusta vahvan ehdokkaan? Anna konkreettisia esimerkkejä osoittaaksesi, että sinulla on nämä taidot ja kyvyt.

Keskity saavutuksiisi

Tarkista asiakirjasi huolellisesti ja sisällytä viittaus ammatilliseen kehitykseen ja teknisiin taitoihin aina kun mahdollista.

Pysy yhteydessä alasi trendeihin ja sisällytä ansioluetteloihin ja saatekirjeisiin liittyviä lausuntoja, jotka kuvastavat näihin trendeihin liittyviä saavutuksia. Työnantajat eivät välttämättä näe tarvetta kysyä ikääsi, jos he ovat varmoja, että olet alallasi ajan tasalla.

Siihen on myös hyvä valmistautua vastaamaan kysymyksiä iästäsi , jos niitä tulee vastaan. Ole valmis korostamaan taitojasi ja kykyjäsi ja osoittamaan, että olet joustava, utelias ja avoin uuden oppimiseen.

Kuinka vastata muihin kysymyksiin, joita työnantajien ei pitäisi kysyä

Ikä ei ole ainoa aihe, jota haastattelijan ei saa käsitellä. Muita aiheita ovat muun muassa rotu, sukupuoli, vammaisuus, uskonto ja kansallinen alkuperä.

Jos sinulta kysytään jotakin näistä aiheista haastattelussa, voit vastata useilla tavoilla:

  • Voit yksinkertaisesti kieltäytyä vastaamasta tai jopa lopettaa haastattelun.
  • Voit myös vastata epämääräisemmin ja korostaa, miksi sopisit työhön vastaamatta suoraan kysymykseen.

Oppiminen kuinka vastata laittomiin tai sopimattomiin haastattelukysymyksiin voi auttaa sinua säilyttämään malttisi keskustelun aikana vähemmän taitavan haastattelijan kanssa. Saatat myöhemmin päättää, että et halua työskennellä yrityksessä, jossa rekrytointipäällikkö tai rekrytoija kyselee laittomia kysymyksiä, mutta tällä tavalla prosessin jatkaminen on sinun päätettävissäsi.

Jos olet sitä mieltä, että sinua on syrjitty

Jos haastattelija vaikuttaa olevan huolissaan iästäsi ja uskot, että syrjintä on saattanut rajoittaa pääsyäsi työhön, sinun kannattaa ottaa yhteyttä Yhdysvaltoihin. Tasa-arvoisten työllistymismahdollisuuksien komissio (EEOC) ja/tai käänny työasianajajan puoleen.

Avaimet takeawayt

Yrityksillä on laillinen lupa kysyä työnhakijan syntymäaikaa: He eivät kuitenkaan saaneet syrjiä 40-vuotiaita ja sitä vanhempia työntekijöitä heidän ikänsä perusteella.

Useimmat työnantajat huolehtivat siitä, etteivät he kysy ikään liittyviä kysymyksiä haastatteluissa: Vaikka tämä ei välttämättä riko ikäsyrjintää koskevia lakeja, se avaa työnantajan oikeudelliseen vastuuseen.

On olemassa perusteltuja syitä kysyä syntymäaikaa hakemuksessa: Näitä ovat muun muassa sen varmistaminen, että työntekijä on riittävän vanha tiettyyn työhön, ja tietojen antaminen taustan tarkistusta varten.

Kannattaa valmistautua käsittelemään epämiellyttäviä tai sopimattomia haastattelukysymyksiä: Vaikka päätät myöhemmin olla jatkamatta tehtävää, valmistautuminen auttaa sinua tekemään valinnan omilla ehdoillasi.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Artikkelin lähteet

  1. Työpaikan oikeudenmukaisuus. ' Ikäsyrjintä .' Käytetty 17. helmikuuta 2020.

  2. SHRM. , Ohjeita haastatteluun ja työllistämiskysymyksiin .' Käytetty 17. helmikuuta 2020.

  3. EEOC. ' Ikäsyrjintä .' Käytetty 17. helmikuuta 2020.

  4. CareerOneStop. ' Laittomat haastattelukysymykset .' Käytetty 17. helmikuuta 2020.