Työssä Menestyminen

Pidetäänkö ahdistusta vammana työssä?

Stressaantunut työntekijä pää käsissään toimiston pöydän ääressä ja kokee ahdistusta

•••

Witthaya Prasongsin / Moment / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Ahdistuneisuus ilmenee monilla eri tavoilla – kaikki liiallisesta väsymyksestä, välinpitämättömyydestä yksityiskohtiin ja jopa käyttäytymisen hallitsemiseen – voi itse asiassa olla merkki siitä, että ahdistus on nostamassa rumaa päätään.

Työntekijä, jolla on tämä sairaus, ei ehkä ymmärrä, että hänellä on a mielenterveyden tila . Vaikka henkilöstön tehtävänä ei olekaan diagnosoida työntekijä, työntekijä, joka tulee luoksesi ahdistuneisuusongelmien kanssa, saattaa tarvita työntöä oikeaan suuntaan, kuten soittoa työntekijän avustusohjelmaan, joka voi auttaa työntekijää. enemmän mielenterveyden kanssa kuin henkilöstöpäällikkö.

Yrityksen omistajana tai henkilöstöhallinnon ammattilaisena on kuitenkin tärkeää ymmärtää, kuinka toimia vammaisen työntekijän kanssa.

Ahdistuneisuuden ymmärtäminen

Mukaan Amerikan ahdistuneisuus ja masennusyhdistys (ADAA), ahdistuneisuushäiriöt vaikuttavat 18,1 prosenttiin aikuisista Yhdysvalloissa ja ovat yleisin mielisairaus. He väittävät, että vähemmän kuin 37 % ahdistuneisuudesta kärsivistä hakeutuu tai saa hoitoa. Genetiikka, elämäntapahtumat, muutokset aivokemiassa ja muut stressitekijät voivat aiheuttaa ahdistuneisuushäiriön kehittymistä.

The Kansallinen mielenterveysinstituutti jakaa häiriön yleistyneeseen ahdistuneisuusjärjestykseen (GAD), paniikkihäiriöön ja fobiaan liittyviin häiriöihin oireiden vakavuudesta, kestosta ja esiintymistiheydestä riippuen. ADAA jakaa häiriön edelleen pakko-oireisiin häiriöihin, masennushäiriöihin ja posttraumaattiseen stressihäiriöön (PTSD).

Taudin oireet ovat laaja-alaisia ​​ja riippuvat yksilöstä ja vaikeusasteesta. Niihin kuuluvat levottomuus, väsymys, keskittymisvaikeudet, ärtyneisyys, unettomuus, jyskyttävä tai kiireinen sydämenlyönti, vapina ja hengenahdistus. Tapahtuman otteessa olevat voivat tuntea äärimmäistä huolestuneisuutta, hallitsemattomuutta ja uhkaavan tuhon tunnetta.

Vammaisuuden hakeminen

Americans with Disabilities Act (ADA) -laki, joka koskee yrityksiä, joissa on vähintään 15 työntekijää, ei luettele erityisiä ehtoja, jotka oikeuttavat ihmiset suojeluun. Se kuitenkin antaa vamman määritelmän seuraavasti:

ADA määrittelee vammaisen henkilön henkilöksi, jolla on fyysinen tai henkinen vamma, joka olennaisesti rajoittaa yhtä tai useampaa merkittävää elämäntapaa, henkilö, jolla on aiemmin tai kirjattu tällainen vamma, tai henkilö, jonka havaitaan toisilla on tällainen vamma. ADA ei nimeä erikseen kaikkia katettuja vaurioita.

Ahdistuneisuuden tapauksessa työntekijä, joka on hieman huolissaan uusien ihmisten tapaamisesta, mutta voi hengittää syvään ja selviytyä prosessista, ei täytä ADA-suojaa. Kuitenkin henkilö, joka tuntee suurta paniikkia, voi olla kelvollinen. Toisin sanoen ei ole ruutua, jonka voit tarkistaa.

Ahdistuneisuuden arviointi vammana

Jos työntekijä tulee luoksesi ja sanoo olevansa vammainen ja pyytää majoitusta, yksi ensimmäisistä reaktioistasi pitäisi olla pyytää häntä täyttämään lääketieteellisiä tietoja koskeva lomake. Tämä lomake edellyttää, että he vierailevat lääkärinsä kanssa ja pyytävät häntä täyttämään tarvittavat tiedot.

Liittovaltion lakien lisäksi monissa osavaltioissa on lakeja, jotka säätelevät lääketieteellisiä tietoja, jotka työntekijän on annettava työnantajalleen. Varmista, että paperityösi ovat kaikkien lakien mukaisia, ja tarkista asia asianajajaltasi.

Jos lääkäri on todennut, että työntekijä on vammainen, hän voi luetella alueita, joilla työntekijä voisi hyötyä majoituksesta. Nämä ehdotukset voidaan suunnata työntekijän harkittavaksi.

Kohtuulliset majoitukset

Kun olet varmistanut, että työntekijällä on ongelma, voit aloittaa interaktiivisen prosessin. Interaktiivinen tarkoittaa, että sinun ja työntekijän välillä voidaan keskustella siitä, mitä järkeviä järjestelyjä voidaan tehdä. Mukaan Yhdysvaltain työministeriö :

Kohtuullinen asunto on muutos tai mukauttaminen työhön, työympäristöön tai tapaan, jolla asiat yleensä tehdään rekrytointiprosessin aikana. Näillä muutoksilla vammaisella on yhtäläiset mahdollisuudet paitsi saada työtä, myös suorittaa työtehtävänsä menestyksekkäästi samassa määrin kuin vammaiset.

Esimerkiksi jos sinä palkata työntekijä vastaanottovirkailijana ja sitten he pyytävät, että he eivät voi ahdistuksen vuoksi istua oven lähellä, pyyntö on kohtuuton. Vastaanottovirkailijan keskeinen työtehtävä on tervehtiä ihmisiä heidän astuessaan sisään ovesta. Mutta jos kirjanpitäjä esittää saman pyynnön, se voi olla kohtuullinen järjestely, koska heidän työpaikkansa ei ole riippuvainen sisäänkäynnin läheisyydestä.

Toinen ahdistusasuntopyyntö voisi olla joustavat aloitusajat, jotta työntekijällä ei ole ruuhka-ajan liikenteen pelkoa. Muita majoitusvaihtoehtoja voivat olla kotoa työskenteleminen tai työntekijän työaikojen muuttaminen. Muista, että jokaiselle yritykselle ei ole oikeita tai vääriä vastauksia. Jos tehtävänä on myymälän avaaminen aamulla, joustavat aloitusajat eivät ole kohtuullisia, mutta jos tehtävä on työskennellä yhtenä 10:stä markkinointiosastolla, joustavat aloitusajat voisivat olla kohtuullinen majoitus.

Työntekijöiden auttaminen

Ensinnäkin on tärkeää, että HR tekee selväksi, että he noudattavat kaikkia osavaltioiden ja liittovaltion lakeja. Jos työntekijä tulee hakemaan majoitusta, tavoitteena tulee olla löytää ratkaisu, joka soveltuu työntekijän ahdistuneisuusvammaisuuteen, ei tapa evätä työntekijän pyyntö.

Muista, että haluat sellaista työvoimaa tuottava ja onnellisia työssään, ja jos sinulla on vamma, johon voit kohtuudella mukautua, sinun tulee tarttua tilaisuuteen. Et halua, että ponnistelusi ahdistuneisuusvammaisuuden hoitoon joutuu kiistoihin siitä, onko työntekijän ahdistuneisuus riittävän vakava kelvollinen. Muistuta työntekijöitä siitä, että he voivat käyttää Työntekijän avustusohjelmaasi auttaakseen heitä kaikissa stressaavissa tilanteissa.

Asianmukainen johtamiskoulutus voi myös auttaa suuresti kaikkia työntekijöitä, ei vain ahdistuneisuusvammaisia. Jos esimiehillä on erinomaiset kommunikaatiotaidot ja osaaminen asunnon tarjoamisessa on kriittistä, toimiston stressitaso laskee, mikä auttaa kaikkia.

Pyri aina tekemään toimistostasi loistava paikka työskennellä, ja se tarkoittaa majoitusta työntekijöille, jotka kärsivät ahdistuneisuusvamma .

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia. Ota yhteyttä asianajajaan saadaksesi ajantasaisia ​​oikeudellisia neuvoja.