Haastattelukysymykset motivaation arvioimiseksi
Seuraavien esimerkkityöhaastattelukysymysten avulla voit arvioida, mikä motivoi haastateltavaa henkilöä. Niiden avulla voit myös arvioida ehdokkaasi taitoja ja kykyjä motivoida työntekijöitä entisissä töissään sekä arvioida heidän henkilökohtaista motivaatiotasoaan.
Nämä kysymykset auttavat sinua löytämään mitä ehdokas pitää motivoivana töissä. Jokainen työnantaja etsii työntekijöitä, joilla on työhön liittyvä sisäinen motivaatio. Koska kaikki ehdokkaat ovat motivoituneita jostain, sinun on selvitettävä, mikä se on haastattelun aikana.
Selvitä, motivoivatko hakijaa luontaisesti odotettavissa olevat tehtävät ja mahdollisuudet tarjolla olevassa työssäsi. Päätä, kuinka paljon motivaatiota ja inspiraatiota sinulla on tarjottavana rekrytointipäällikkönä tai esimiehenä, henkilöstöhallinnon henkilökunnan tai muun organisaation edustajina. Jos uskot, että se on paljon, voit välittää ehdokkaan eteenpäin.
Sinun on myös opittava työnhakijasi kyvystä luoda muille työntekijöille heidän mielestään motivoiva työympäristö. Olivatpa työtoverit raportoivat henkilökunnasta tai työtovereista ja kollegoista, motivaation edistäminen muissa on välttämätön taito. Työnantajan tavoitteena on luoda työympäristö, joka on motivoiva ja kaikkia kiinnostava
Esimerkki haastattelukysymyksistä
Voit vapaasti käyttää näitä motivaatiotyöhaastattelukysymyksiä omissa ehdokashaastatteluissasi tai käyttää niitä malleina, kun kehität omia kysymyksiäsi.
- Kuvaile työympäristöä tai kulttuuri jossa olet tuottavin ja onnellisin.
- Mikä on suurin unelmasi elämässä?
- Kuvittele, että olet saanut himoitun kansallisen palkinnon viiden vuoden kuluttua. Miksi sait palkinnon, mikä palkinto on ja missä olosuhteissa saat palkinnon?
- Mitä tavoitteita, mukaan lukien uratavoitteet, olet asettanut elämällesi?
- Miten määrittelisit menestystä urallesi? Mitä sinun on täytynyt olla työelämäsi lopussa, jotta sinusta tuntuu, että sinulla olisi menestynyt ura?
- Keskustele tiimin kanssa siitä, kun olit seitsemän tai kahdeksan vuoden ikäinen. Kuka halusit olla isona?
- Kuvaile työtilannetta, jossa voit osoittaa, että rohkaisit toisen henkilön motivaatiota. Koska et pysty motivoimaan toista henkilöä, mihin toimiin teit, jotka auttoivat työtoveria tai raportoivaa työntekijää kokemaan motivaation tunteita tai valitsemaan motivoituneen käyttäytymisen?
- Tarkkaile työtovereitasi nykyisessä tai aiemmassa työssäsi ja kuvaile, mitkä toimet, vuorovaikutus ja rohkaisut motivoivat heidän parhaan suorituksensa.
- Sinut on määrätty osallistumaan tiimiin, jossa on useita jäseniä, jotka eivät ole motivoituneita työskentelemään kovasti ja tekevät parhaansa. Miten olet aiemmin, vai lähestyisitkö tätä motivaatiotilannetta, jos kokisit tämän?
- Kokemuksesi mukaan mikä vetää esiin harkinnanvaraista energiaa ja vaivaa, se halu, joka jokaisella ihmisellä on, mennä ylimääräiseen kilometriin, ponnistella kovemmin, viettää enemmän aikaa, tehdä mitä tahansa saadakseen työ valmiiksi?
- Mikä kokemuksesi mukaan motivoi parasta, menestyneintä työsuoritustasi? Voitko antaa esimerkin tästä motivaatiosta työpaikalla?
- Mikä rooli esimiehelläsi on henkilökohtaisessa työmotivaatiossasi?
- Kuvaile esimiehesi tai esimiehesi toimia ja käyttäytymistä, joihin reagoit tehokkaimmin?
- Mitkä teot, käytökset tai työpaikan tapahtumat rajoittaisivat tai tuhoaisivat työmotivaatiotasi?
- Kuinka olet selvinnyt aiemmin, kun jokin tapahtuma tai henkilön toiminta työpaikallasi vaikutti haitallisesti henkilökohtaiseen motivaatioosi?
- Jos toimisit esimiesroolissa, miten loisit työympäristön, jonka työntekijät pitävät motivoivana?
- Jos yrityksesi rooli vaatisi sinua ohjaamaan työtovereiden työtä, miten olisit vuorovaikutuksessa heidän kanssaan auttaaksesi heitä löytämään työmotivaationsa?
- Kuinka varmistat, että henkilökohtainen motivaatiotasosi on korkea päivittäin?
Mallin vastauksia
Oletko kiinnostunut oppimaan lisää siitä, kuinka voit kuunnella ehdokkaasi vastauksia näihin motivaatiotyöhaastattelukysymyksiin? Voit oppia paljon siitä, mikä motivoi tulevaa työntekijääsi, jos tiedät, mitä sinun tulee kuunnella heidän vastauksistaan.
Nämä vinkit ehdokkaasi arvioimiseen motivaatiohaastattelun vastaukset auttaa sinua valitsemaan parhaat, motivoituneimmat työntekijät organisaatiollesi. Jatka lukemista nähdäksesi, kuinka voit arvioida ehdokkaasi vastauksia kysymyksiisi, jotka koskevat hänen henkilökohtaista motivaatiotaan ja lähestymistapaansa muiden motivoimiseen. Haluat palkata sisäisesti motivoituneita työntekijöitä, joilla on kyky luoda myös työympäristö, jossa muutkin työntekijät valitsevat motivaatiota päivittäin.