Työhaastattelut

Haastattelukysymyksiä ensimmäisistä 30 päivästä uudessa työssä

Nainen tietokoneen ääressä

•••

Minttukuvat / Tim Robbins / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

aikana a työhaastattelu , vuokrauspäälliköt esittävät usein kysymyksiä, joiden tarkoituksena on antaa käsitys siitä, kuinka sopeudut uuteen työhön, jos hänet palkataan. Yksi näistä kysymyksistä on mitä näet tekeväsi ensimmäisten 30 päivän aikana?

Työnantajat arvostavat eniten hakijoita, jotka oppivat itsevarmasti työn, sulautuvat tiimiin ja tulevat tuottaviksi mahdollisimman pian. Odota vastausta haastattelu kysymykset kuinka aiot sopeutua ja mitä aiot tehdä muutaman ensimmäisen työviikon aikana.

Mitä haastattelija haluaa tietää

Kun sinulta kysytään, mitä saisit saavuttaa työssäsi ensimmäisen 30 päivän aikana, haastattelija haluaa tietää, kuinka siirtyisit uuteen organisaatioon.

Se voi olla hankala kysymys, koska työnantajan ihanteellinen skenaario ei välttämättä vastaa odotuksiasi perehdyttämisestä.

Kuinka vastata kysymykseen

Ennen kuin vastaat, mieti mitä työnantaja etsii? Haluavatko he jonkun tulevan mukaan työskentelemään välittömästi yrityksen, osaston tai roolin muuttamiseksi? Vai mahtuuko uusi työntekijä nykyiseen organisaatiorakenteeseen ilman suuria odotettavissa olevia muutoksia?

Et halua sanoa, että muutat kaikkea, jos uuden työntekijän ei odoteta osallistuvan prosessien ja menettelyjen muuttamiseen. Toisaalta, jos tämä on rooli, jossa uuden työntekijän odotetaan ottavan vastuun ja toteuttavan muutosta, sinun on oltava valmis selittämään, mitä aiot saavuttaa, kun aloitat työn.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Oikea vastaus tähän kysymykseen vaihtelee asemasi ja kokemuksesi mukaan. Esimiestason tehtävää varten vastauksen tulisi sisältää todennäköisesti jonkinlainen suunnitelma, jossa aloitustason haastateltava voi mainita tarpeen hankkia kokemusta ja oppia kollegoilta.

Hyviä vastauksia tämäntyyppisiin kysymyksiin voivat olla esimerkiksi seuraavat:

  • Vietän ensimmäisen kuukauden oppien mahdollisimman paljon ja tutustuen tiimiin, jonka kanssa työskentelen.
  • Pyrin kehittämään positiivisia suhteita työtovereiden kanssa.
  • Aion tulla aikaisin sisään ja myöhästyä nopeuttaakseni oppimistani.
  • Pyydän esimieheltäni ehdotuksia avainhenkilöistä, joiden kanssa voisi olla tekemisissä.
  • Esitän paljon kysymyksiä tavoitteista ja menetelmistä.
  • En jaa mielipidettäni ennen kuin ymmärrän mitä tehdään ja miksi niin tehdään.
  • Käytän aikaa oppimiseen mahdollisimman monelta eri henkilökunnan jäseneltä, jotta vältyisin taakaksi joutumisesta yhdelle henkilölle.
  • Esittelen itseni muiden osastojen avainkumppaneille ja opin heidän odotuksiaan jotakuta roolissani kohtaan.
  • Keskityn vuorovaikutuksessani henkilöstöön, joka suhtautuu myönteisesti yritykseen ja työympäristöön.
  • Kohtelen koko henkilökuntaa kunnioittavasti. Olen huomannut aiemmin, että tukihenkilöstö sekä johto ovat olleet erittäin hyödyllisiä sopeutuessani uusiin tehtäviin.

Vinkkejä parhaiden vastausten antamiseen

Ole tarkka. Esimerkkejä siitä, kuinka olet sopeutunut nopeasti ja tehokkaasti aloittaessasi uuden työn, voi olla tehokas tapa todistaa kokemuksesi uuteen yritykseen siirtymisestä. Ole mahdollisimman tarkka milloin luomassa tarinaasi -Mitä haasteita kohtasit aloittaessasi työsi ja miten osoitit kykysi päästä vauhtiin nopeasti?

Olla positiivinen. Vastusta halua sanoa mitään negatiivista nykyisestä tai entisestä työnantajasta tai pomosta. Ehkä yksi kohtaamistasi haasteista oli epäjärjestyneiden ihmisten tai järjestelmien käsitteleminen, mutta jos sanot sen liian kaljuun, saatat näyttää valittavalta. Potentiaalinen työnantaja saattaa huolestua, jos sanot yhtä kielteisiä asioita tästä organisaatiosta. Keskity sen sijaan mahdollisuuteen.

Voit sanoa jotain tällaista:

Edellinen yritykseni kasvoi niin nopeasti, kun liityin mukaan, monet osastojen rakenteet muuttuivat – ja nopeasti! Se oli loistava tilaisuus järjestää asiat kasvua tukevalla tavalla. Nautin olla osa tiimiä, joka työskenteli projektin parissa.

Laajentaa

Osoita tietosi. Käytä tätä kysymystä tilaisuutena näyttää yrityksestäsi tekemäsi tutkimus ja tietty rooli. Aloitusyrityksen tehtävään, jossa on tasainen organisaatiorakenne, vastaus voi olla hyvin erilainen kuin ylhäältä alaspäin johdetun yrityksen vastaus. On myös tarkoituksenmukaista mainita tietyt tehtävät tai projektit, jotka haluat suorittaa, ja ehkä keskustella siitä, kuinka toteutit samanlaisia ​​projekteja aiemmassa asemassa ja mikä oli lopputulos.

Näytä aloitetta. Voit sanoa: 'Haluaisin arvioida ja mahdollisesti muuttaa uusien tuotteiden lanseerauksen prosessia' tai 'Haluaisin vähentää kiireisiin työprojekteihin kuluvaa aikaa'. Järjestän henkilökohtaisia ​​tapaamisia kaikkien tiimini jäsenten kanssa ja pyydän palautetta siitä, mitkä tehtävät ovat heidän mielestään tarpeettomia.

Erityisesti korkeamman tason hakijoille tämäntyyppiset vastaukset osoittavat johtajuuttasi ja aloitteellisuuttasi ja kertovat haastattelijoille, että olet innokas tarttumaan tilaisuuteen.

Mitä ei saa sanoa

Vältä organisaation kritisoimista. Sinun tulee välttää vaikuttamasta kriittiseltä yhtiötä kohtaan, johon aiot liittyä. Tämä voi olla haastavaa, jos haastattelija on ollut sinulle rehellinen ongelmista, joita he toivovat sinun auttavan ratkaisemaan.

Mutta jälleen kerran, mahdollisuuden etsiminen voi auttaa kääntämään tämän positiiviseen suuntaan:

Ymmärrän, että toivot myyntitiimin kasvattamista X prosentilla. Edellisessä työpaikassani lisäsin Y myyjää ja saavutimme Z prosentin kasvun ensimmäisellä neljänneksellä. Pidin todella haasteesta ja tekisin mielelläni saman yrityksenne.

Laajentaa

Mahdolliset jatkokysymykset

Avaimet takeawayt

Tutki roolia Tutustu rooliin ja työnantajan odotuksiin, jotta voit muotoilla oikean vastauksen.

Jaa esimerkkejä Varaudu esimerkkeihin siitä, kuinka aloitit uuden roolin ja mitä saavutit toimikautesi alussa.

Pidä se positiivisena Pidä vastauksesi myönteinen, äläkä arvostele yritystä tai aiempia työnantajia.