Haastattelukysymys: 'Miksi emme palkkaa sinua?'

••• Jose Luis Pelaez Inc. / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

• Mitä haastattelija haluaa tietää
• Kuinka vastata kysymykseen
• Esimerkkejä parhaista vastauksista
• Vinkkejä parhaan vastauksen antamiseen
• Mitä ei saa sanoa
• Mahdolliset jatkokysymykset

Luettelossa haastavia haastattelukysymyksiä 'Miksi en palkkaa sinua?' on todennäköisesti korkealla, ellei kärjessä. Tällaiset kysymykset voivat todella saada sinut pois pelistäsi, varsinkin jos et valmistaudu niihin etukäteen.

Tämä kysymys on vihamielisempi versio tavallisesta kyselystä: Mikä on suurin heikkoutesi? Ensisijainen strategia molemmissa kysymyksissä on käyttää vastaustasi mahdollisuutena korostaa vahvuuttasi.

Oikein vastattu, se on itse asiassa mahdollisuus loistaa!

Mitä haastattelija todella haluaa tietää

Tämäntyyppisellä kurvipallokysymyksellä on kaksi tarkoitusta haastattelijan näkökulmasta:

• Rekrytoijat haluavat saada tasapainoisen näkemyksen hakijoista haastattelun aikana, joka sisältää sekä vahvuutesi että rajoituksesi. Tämä kysymys voi auttaa paljastamaan joitain heikkouksiasi.
• Esimiesten palkkaaminen haluat nähdä kuinka käsittelet itseäsi selkä seinää vasten ja tilanteessa, joka pakottaa sinut ajattelemaan jaloillaan.

Kuinka vastata työhaastattelukysymykseen Miksi emme palkkaa sinua?

Paras tapa vastata tähän kysymykseen on kääntää sitä ympärille vahvuuden korostamiseksi. Valitse laatu, joka voidaan nähdä positiivisena tässä yrityskulttuuria tai työrooli (kun taas toisessa yritysympäristössä tai työpaikassa tätä samaa ominaisuutta ei ehkä hyväksytä).

Jos esimerkiksi pidät mieluummin työpaikoista ja yrityksistä, jotka palkitsevat itsenäisen ajattelun, voit vastata: 'Älä palkkaa minua, jos etsit henkilöä, joka viihtyy ympäristössä, jossa johto määrää tiukasti, kuinka jokainen tehtävä suoritetaan. Työskentelen paremmin, kun minulle annetaan joitain yleisiä ohjeita toivotun tuloksen saavuttamiseksi ja sitten annetaan jonkin verran liikkumavaraa sen suhteen, kuinka suoritan tämän tehtävän.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Tarkista nämä esimerkkivastaukset ja käytä niitä sitten oman vastauksesi lähtökohtana. Muista räätälöidä vastauksesi sekä roolin että yrityksen mukaan.

Jos etsit henkilöä johtamaan kokouksia, en luultavasti ole oikea soveltuva tähän tehtävään. Soveltun paremmin aktiivisesti osallistumaan kokouksiin kuin johtamaan niitä. Mutta missä todella loistan, on toteutus – niin usein kokouksessa syntyy paljon hienoja ideoita, mutta sitten mikään niistä ei ole valmis. Yksi vahvuuksistani on kokoustehtävien seuranta ja projektien toteuttaminen yleensä.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus osoittaa, että otat kysymyksen vakavasti, ja mainitsee jotain, joka olisi heikkous joissakin rooleissa – mutta ei oletettavasti siinä, jota varten haastattelet.

Sinun ei pitäisi palkata minua, jos ekstrovertti ei sopisi hyvin yritykseesi tai tähän työhön. Viihdyn vuorovaikutuksessa kollegoiden ja asiakkaiden kanssa. Pystyn työssäni, mutta positiivisten suhteiden luominen ihmisiin on selkeä prioriteettini.

Laajentaa

Miksi se toimii: Myynti- tai asiakaslähtöisissä rooleissa ulospäinsuuntautuminen on bonus, ellei työn suora vaatimus.

Mitä tulee projekteihin, saavutan aina määräajan. Mutta minun on myönnettävä; En ole hyvä saapumaan töihin aamuyhdeksältä. Jos yrityksellesi on tärkeää, että työntekijät saapuvat valoisina ja aikaisin, täynnä energiaa, en todennäköisesti ole oikea vastine. Olen klassinen yökyöpeli, mikä tarkoittaa, että minulla on tapana työskennellä toimistossa myöhään.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tässä vastauksessa olet varovainen, ettet anna vaikutelmaa, että olet laiska tai et pysty tekemään työtä, mutta kerrot rehellisesti, kuinka työskentelet parhaiten.

Vinkkejä parhaan vastauksen antamiseen

Keskity persoonallisuuden piirteisiin

Toinen esimerkki voisi olla persoonallisuuden piirteen korostaminen, jota saatetaan pitää myönteisenä joissakin töissä, mutta ei toisissa.

Ole rehellinen

Kukaan työntekijä ei ole vapaa heikkouksia – Se on yksinkertaisesti mahdotonta. Joten jos vastaat sanomalla: 'Ei ole mitään syytä olla palkkaamatta minua', se kuulostaa epäreilulta. Ja se osoittaa myös haastattelijallesi, että olet joko säädytön tai et ole hyvä ajattelemaan jaloillaan. Kumpikaan näistä ei ole hyvä tulos. Mainitse jotain, vaikka se olisi jotain pientä, kuten hieman hidas liikettä aamulla.

Mainitse heikkous – varovasti

Toinen vaihtoehto vastata tähän kysymykseen on jäljitellä, miten vastaat Mikä on suurin heikkoutesi ?' Mainitse heikkous ja keskustele sitten siitä, kuinka pyrit parantamaan tällä alueella. Jälleen, muista olla mainitsematta heikkoutta, joka tekee sinusta huonosti sopivan tehtävään.

Mitä ei saa sanoa

Älä ole liian negatiivinen

Sinun on annettava syy, miksi haastattelija ei halua palkata sinua. Mutta tämän negatiivisen palan ei pitäisi olla vastauksen keskipiste.

Varmista, että käännät vastauksessasi nopeasti johonkin, joka on positiivisempi.

Älä anna hylkäämissyytä

Jos työ vaatii yksityiskohtiin keskittyvää henkilöä, nyt ei ole oikea hetki tunnustaa: 'Olen yksi niistä ihmisistä, jotka unohtaisivat pääni, jos sitä ei olisi kiinnitetty!' Varmista, että vastauksesi ei osoita virhettä, joka rikkoo tehtävän.

Älä ohita vastaamista kokonaan

Kuten aiemmin mainittiin, sinun on annettava syy, miksi työnantajat eivät ehkä halua palkata sinua, ja sen tulee olla järkevä ja rehellinen. Kyllä, sinun pitäisi keskittyä positiiviseen, mutta vastaamatta jättäminen käsillä olevaan kysymykseen ei heijasta sinua ehdokkaana.

Mahdolliset jatkokysymykset

• Mikä on sinun suurin heikkoutesi? – Parhaat vastaukset
• Mikä on suurin vahvuutesi? – Parhaat vastaukset
• Mitä voit tehdä meille paremmin kuin muut ehdokkaat? – Parhaat vastaukset
• Mitkä ovat vaikeimpia päätöksiä tehdä? – Parhaat vastaukset
• Mitkä ovat tämän työn haastavimmat ja vähiten haastavat osat? – Parhaat vastaukset

Avaimet takeawayt

TIEDÄ TYÖ: Tarkista työn pätevyys, yrityskulttuuri ja tehtävä ennen haastattelua.

KOROSTA VOIMAA: Käännä kysymys toisinpäin, jotta voit korostaa taitojasi ja kykyjäsi.

JAA HUOLELLISESTI HEIKKOUS: Jos päätät jakaa heikkouden, varmista, ettei se ole hylkäävä.

OLE REHELLINEN: Älä väitä olevasi täydellinen tai sinulla on ominaisuuksia, joita sinulla ei todellisuudessa ole.