Työhaastattelut

Haastattelukysymys: 'Mikä motivoi sinua?'

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Kuvassa on kaksi kuvaa, joista ensimmäinen on kaksi haastatteluun osallistunutta henkilöä ja toinen haastattelijan kuva kasvotusten. Tekstissä lukee:

Emilie Dunphy / Tasapaino



/span>

Kun haet työtä, kuulet paljon haastattelu kysymykset – ja jotkut ovat hankalampia kuin toiset. Yksi, joka on yleinen, mutta saattaa saada sinut epävarmaksi, on 'Mikä motivoi sinua?' Haastattelija etsii näkemystä siitä, miksi ja miten olet motivoitunut saavuttamaan työpaikkatavoitteesi ja menestymään työssä.

Vuokrauspäällikkö pyrkii myös selvittämään, ovatko tekijät, jotka motivoida sinua ovat linjassa yrityksen tavoitteiden ja roolin kanssa, jossa työskentelet.

Vastaamalla rehellisesti mutta harkiten voit tehdä vaikutuksen haastattelijaasi ja osoittaa, että olet oikea henkilö tehtävään.

Tämä on laaja ja avoin kysymys , mikä voi vaikeuttaa vastausta. Voi olla myös haaste löytää paras tapa vastata. Loppujen lopuksi useimpia ihmisiä motivoivat monet tekijät, kuten palkka, arvovalta, vaikuttaminen, tulosten näkeminen ja vuorovaikutus kiinnostavien ihmisten kanssa.

Mitä haastattelija haluaa tietää

Tämän kysymyksen esittäessään haastattelijat toivovat saavansa selville, mikä saa sinut rastittamaan. Rekrytointipäällikkö haluaa tietää, mikä saa sinut menestymään. He haluavat myös selvittää, ovatko motivaattorisi sopivia työtehtäviin ja yrityksen kulttuuria .

Rekrytointipäällikölle on tärkeää tietää, ovatko motivaattorisi työn velvollisuuksien mukaisia. Jos sinua motivoi esimerkiksi haastava työpaikka, et ehkä sovi parhaiten rutiininomaiseen tiedonsyöttötyöhön.

Rehelliset vastaukset voivat auttaa paljastamaan, mitkä olosuhteet saavat sinut tuntemaan olosi innostuneeksi ja innostuneeksi. (Toinen yleinen muunnelma tästä haastattelukysymyksestä on ' Mistä olet intohimoinen? joka myös yrittää määrittää, mikä saa haastateltavan tuntemaan olonsa innostuneeksi ja tyytyväiseksi.)

Työssäsi motivoivien voimien ymmärtäminen voi olla ikkuna persoonallisuuteesi ja työtyyliisi, mikä auttaa haastattelijoita ymmärtämään sinua sekä ihmisenä että potentiaalisena työntekijänä.

On suuri ero hakijan välillä, jota motivoi tiimien rakentaminen ja vahvojen suhteiden luominen työtovereiden kanssa, ja hakijan välillä, jonka paras päivä on työskennellä itsenäisesti yrityksen tulosta parantavan raportin parissa. Molemmat ehdokkaat tuovat mukanaan vahvoja etuja, ja tämä kysymys voi auttaa haastattelijoita rajaamaan joukkonsa siihen henkilöön, joka on parhaiten sopiva tehtävään ja yritys.

0:52

Katso nyt: 4 tapaa vastata kysymykseen 'Mikä motivoi sinua?'

Kuinka vastata siihen, mikä motivoi sinua?

Ota aikaa tutkia yritystä ja työ ennen haastattelua. Mitä enemmän tiedät työnantajan organisaation tavoitteista, sitä paremmin sinulla on valmiudet vastata.

Tähän kysymykseen voi olla vaikea keksiä hyvää vastausta paikan päällä, koska se vaatii hieman itsereflektiota. Valmistaaksesi vastauksesi, mieti, mitä työpaikkoja olet tehnyt aiemmin:

  • Mitä tapahtui parhaina päivinäsi?
  • Milloin odotit eniten päivää toimistolla?
  • Milloin tulit töistä täynnä tarinoita ja innostuneena ja innostuneena?

Olipa kyseessä sitten onnistunut tapaaminen asiakkaan kanssa, monimutkainen projekti, joka on kierretty alistumaan, uusi taito, jonka olet oppinut, tai mikä tahansa muu, pidä nämä positiiviset hetket mielessäsi, kun mietit vastaustasi.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Tarkista nämä esimerkkivastaukset ja räätälöi vastauksesi sovittaa tietosi työnantajan tavoitteisiin .

Esimerkkivastaus #1

Olen todella ohjannut tuloksia. Pidän siitä, että minulla on konkreettinen tavoite, joka on saavutettava ja minulla on tarpeeksi aikaa keksiä vahva strategia sen saavuttamiseksi. Viime työpaikallani vuositavoitteemme olivat erittäin aggressiivisia, mutta työskentelin esimieheni ja muun tiimini kanssa selvittääkseni kuukausittaisen strategian vuoden lopun lukujen saavuttamiseksi. Sen toteuttaminen oli todella jännittävää.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus toimii hyvin, koska se keskittyy saavutuksiin ja tuloksiin. Se on positiivista ja osoittaa, mitä ehdokas on saanut aikaan.

Esimerkkivastaus #2

Minua motivoi tietojen kaivaminen. Anna minulle taulukko ja kysymyksiä, niin olen innokas selvittämään, mikä ohjaa numeroita. Nykyisessä tehtävässäni teen kuukausittaisen analytiikkaraportin myynnin ympäriltä. Näiden raporttien tiedot auttavat ohjaamaan ja määrittämään, kuinka yritys kartoittaa seuraavat vaiheet ja asettaa myyntitavoitteet seuraaville kuukausille. Olennaisten tietojen tarjoaminen on todella motivoivaa.

Laajentaa

Miksi se toimii: Hakijaa motivoi sekä data-analyysi että kyky tarjota tietoa tiimilleen. Tämä osoittaa haastattelijalle, että hakijalla on molemmat kovat ja pehmeät taidot tarvitaan menestymiseen roolissa.

Esimerkkivastaus #3

Vastasin useista projekteista, joissa ohjasin kehitystiimejä ja toteutin toistettavia prosesseja. Tiimit saavuttivat ohjelmistotuotteiden 100 % ajallaan toimituksen. Minua motivoi sekä haaste saada projektit päätökseen etuajassa että tavoitteemme saavuttaneiden tiimien johtaminen.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus osoittaa haastattelijalle, että hakijaa motivoivat useat tekijät – johtaminen, aikataulutus ja ryhmätyö – ja että hänellä on kyky tehdä monia asioita.

Esimerkkivastaus #4

Olen aina halunnut varmistaa, että yritykseni asiakkaat saavat parasta mahdollista asiakaspalvelua. Koen, että sekä itselleni että yritykselle ja asiakkaille on tärkeää tarjota positiivinen asiakaskokemus. Haluni kehittää jatkuvasti asiakaspalvelutaitojani on syy, jonka vuoksi ansain yritykseni huippumyynnin kaksi neljännestä peräkkäin.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tällä vastauksella hakija keskittyy siihen, miksi asiakaspalvelu on tärkeää, miten hän kehittää taitojaan ja miten hän saavuttaa positiivisia tuloksia.

Esimerkkivastaus #5

Minua on aina motivoinut halu noudattaa määräaikaa. Määräaikojen asettaminen ja saavuttaminen antaa minulle onnistumisen tunteen. Pidän suunnitelmallisen aikataulun laatimisesta tehtävän suorittamiseksi ja tavoitteideni saavuttamiseksi ajallaan. Esimerkiksi kun järjestin varainkeruutapahtumaa viime vuonna, asetin useita määräaikoja erilaisille tapahtumaa edeltäville tehtäville. Jokaisen virstanpylvään saavuttaminen motivoi minua jatkamaan työtä ja auttoi varmistamaan, että tapahtuma sujui kitkattomasti.

Laajentaa

Miksi se toimii: On aina järkevää vastata tavalla, joka osoittaa, että olet motivoitunut työstäsi ja tavoitteiden saavuttamisesta.

Vinkkejä parhaan vastauksen antamiseen

Pidä työ mielessä. Kun valmistelet vastaustasi, mieti myös taidot ja kyvyt siitä on eniten hyötyä tässä työssä. Yritä korostaa näitä vastauksessasi. Jos esimerkiksi haet johtajaksi, vastauksen kehystäminen ihmissuhteiden rakentamiseen ja muiden menestymiseen ja tavoitteiden saavuttamiseen voi olla vahvempi vastaus kuin keskustelu uusien asioiden oppimisesta tai asiakkaiden kanssa työskentelystä.

Mieti yrityksen kulttuuria. Jos yritys korostaa esimerkiksi henkilöstönsä toveruutta, voit mainita, kuinka tavoitteiden saavuttaminen ryhmänä motivoi sinua. Jos et tiedä paljon yrityskulttuurista, tee tutkimusta ennen haastatteluasi oppiaksesi niin paljon kuin voit.

Jaa esimerkki. Haluat ehkä sisällyttää esimerkin edellisestä työstäsi selittääksesi, millaisia ​​projekteja tai tehtäviä motivoi. Jos esimerkiksi sanot, että tulos ohjaa sinua, anna esimerkki ajasta, jolloin asetit tavoitteen ja saavutit (tai ylitit) sen.

Varmista, että esimerkki osoittaa ajan, jolloin käytit motivaatiotasi lisätäksesi arvoa organisaatiolle jollakin tavalla.

Voit esimerkiksi säästää yrityksen rahaa, saada projektin valmiiksi etuajassa tai ratkaissut työntekijän ongelman. Kerro tarina saavutuksistasi on aina hyvä tapa näyttää haastattelijalle saavutuksesi. Tämä auttaa haastattelijaa näkemään, kuinka motivaatiosi voi hyödyttää yritystä.

Kun vastaat tähän kysymykseen, ole rehellinen. Jos räätälöit vastauksesi juuri sen mukaan, mitä arvelet työnantajan haluavan kuulla, tulet todennäköisesti epärehellisesti.

Rehellisen vastauksen antaminen auttaa myös sinua näkemään, soveltutko työhön ja yritykseen.

Muista myös yleisösi. Vaikka saatat olla eniten motivoitunut säännöllisen palkan saamisesta, tämä vastaus ei ole kovin inspiroiva haastattelijan näkökulmasta.

Mitä ei saa sanoa

Älä tee sitä sinusta. Kun vastaat, on parasta keskittyä työhön liittyviin motivaattoreihin. Sen sijaan, että sanoisit, että haluat saada palkkaa esimerkiksi joka viikko, keskustele työtehtävistä, jotka pitävät sinut kiinnostuneena ja valmiina haasteisiin.

Älä vaeltele. Anna selkeä ja keskittynyt vastaus kysymykseen. Tiedä, mikä sinua motivoi, ja pidä vastauksesi tavoitteessa, jotta et hämmentäisi haastattelijaa jakamalla liikaa tietoa.

Pidä se positiivisena. Keskity positiiviseen, kun vastaat. Et esimerkiksi halua sanoa, että olet motivoitunut, koska et halua saada potkut huonoista suorituksista.

Mahdolliset jatkokysymykset

Avaimet takeawayt

Harjoittele vastausta: Jos kirjoitat ajatuksia siitä, mikä sinua motivoi, on helpompi vastata kysymykseen haastattelun aikana.

Keskity saavutuksiisi: Keskitä vastauksesi niihin motivaattoreihin, jotka vastaavat lähimpänä työnantajan työvaatimuksia.

Näytä, kuinka olet pätevä: Haastattelu on tilaisuus myydä pätevyyttäsi rekrytointipäällikölle.