Työhaastattelut

Haastattelukysymys: 'Mitä odotat esimieheltä?'

Ryhmä liikemiehiä haastattelemassa ehdokasta organisaatiossaan.

••• Robert Daly / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Haastattelukysymyksiin vastaaminen siitä, mitä odotat esimieheltä, voi olla vaikeaa. Yleensä et voi mitenkään tietää perspektiivipomon johtamistyyliä. Jos vastauksesi poikkeaa heidän lähestymistavastaan, se voi vahingoittaa ehdokkuuttasi.

Vastauksessasi sinun on osoitettava, että pystyt työskentelemään itsenäisesti näyttämättä siltä, ​​​​että sinulla on ongelma auktoriteettien kanssa. Tämä voi olla herkkä tasapainotus.

Tässä on mitä sinun tulee tietää siitä, kuinka vastata haastattelijalle, joka kysyy odotuksistasi esimieheltä – ja mitä ei pidä sanoa.

Mitä haastattelija haluaa tietää

Esittämällä tämän kysymyksen haastattelijat saavat käsityksen sinusta työtyyli , sekä miten mieluummin olet vuorovaikutuksessa esimiesten kanssa.

Näet, miksi tämä on hyödyllistä tietoa esimiehelle: Jos odotat erittäin käytännönläheistä esimiestä, mutta yritys etsii itseohjautuvia ja itsenäisesti ratkaisuja keksiviä työntekijöitä, et ehkä sovi siihen. Myös päinvastoin: Jotkut yritykset haluavat esimiesten ja valvojien tiivistä yhteistyötä.

Jos haastattelet henkilöä, joka olisi esimiehesi, jos saisit tehtävän, vastauksesi auttaa häntä tietämään, toimitko yhdessä hyvin. Se voi myös paljastaa, soveltutko siihen yrityskulttuuria .

Kuinka vastata kysymykseen 'Mitä odotat esimieheltä?'

Vastauksessasi on tärkeää pysyä positiivisena – älä käytä vastaustasi kritisoidaksesi entisiä johtajia tai valittaaksesi. Tämä kuvastaa sinua vain huonosti.

Keskity sen sijaan siihen, mikä antaa sinulle mahdollisuuden tehdä parhaasi. Jos sinulla on aiemmin ollut tehokas esimies, on hyvä kehua heidän osoittamiaan hyviä johtamisominaisuuksia, jotka auttoivat sinua tekemään työsi hyvin. Ehkä pidät säännöllisistä lähtöselvityksistä tai siitä, että sinua kuullaan ennen projektin eteenpäin viemistä. Nämä käytökset ja mieltymykset antavat rekrytointipäällikölle hyvän käsityksen työtyylistäsi.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Käytä näitä esimerkkejä auttaaksesi kehittämään ja muotoilemaan vastaustasi tarpeidesi ja mieltymystesi mukaan:

Esimerkkivastaus #1

Viime työpaikallani pidin siitä, että johto ei osoittanut suosiota ja ymmärsi työntekijöiden tarpeet ja vahvuudet. Tietysti näiden asioiden havaitseminen vie aikaa, mutta haluaisin esimieheni yrittävän tuntea minut sillä tavalla.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus tarjoaa esimerkin edellisestä työpaikasta positiivisesti muotoiltuna. Lisäksi tämä on kohtuullinen valinta, joten on vähän mahdollisuutta, että se tuntuisi estävältä johtajalle.

Esimerkkivastaus #2

Haluaisin päästä esimieheni luo, jos minulla on ongelma tai idea, ja voin tuntea oloni mukavaksi ilmaista ajatuksiani. Odotan myös esimieheni olevan avoin ja rehellinen minulle ja kertovan minulle, jos työssäni on jotain, jota voisin parantaa tai tehdä toisin.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tässä vastauksessa ehdokas ilmaisee selkeästi mieltymyksensä. Lisäksi ehdokas osoittaa olevansa tervetullut palautetta. Se on plussaa, koska jotkut työntekijät voivat vastata huonosti mihin tahansa kritiikkiin, vaikka se olisikin rakentavaa.

Esimerkkivastaus #3

Arvostan todella johtajia, jotka voivat antaa rakentavaa kritiikkiä ilman, että työntekijät tuntevat olevansa epäonnistuneet tai että heidät arvioidaan negatiivisesti. Jokainen tekee virheitä silloin tällöin. Kun näin tapahtuu, paras tapa on arvioida virhe ja oppia siitä, jotta vältytään toistamasta sitä ilman vähättelyä tai moittimista.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämäkin vastaus osoittaa, että työntekijä ottaa palautetta vastaan. Lisäksi tämä vastaus tarjoaa myös kurkistuksen työntekijän haluamaan työtyyliin, kun hän tulee käsittelemään virheitä ja virheitä.

Esimerkkivastaus #4

Uskon, että parhaat esimiehet välittävät odotuksensa oikea-aikaisesti ja pitävät tiiminsä ajan tasalla uusista työpaikan muutoksista. Vaikka koen toimivani erittäin hyvin itsenäisesti, haluan myös olla säännöllisesti yhteydessä esimieheni kanssa varmistaakseni, että kaikki projektimme etenevät – joko epävirallisesti sähköpostitse tai virallisissa viikoittaisissa henkilöstötapaamisissa.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tässä vastauksessa ehdokas ilmaisee selkeän ja kohtuullisen mieltymyksensä sille, miten hän haluaa olla vuorovaikutuksessa esimiesten kanssa.

Vinkkejä parhaan vastauksen antamiseen

Pidä se positiivisena. Kehystä vastauksesi enemmän sen mukaan, mistä pidät (eikä siitä, mistä et pidä). Vältä kutsumasta esiin huonoja esimiehiä, joita sinulla on aiemmin ollut.

Antaa esimerkkejä. Jos sinulla on ollut esimiehiä, jotka ovat tehneet jotain hyvin, huomioi se! Esimerkkien antaminen tekee vastauksesta lähes aina vahvemman.

Näytä työtyylisi: Sen lisäksi, että keskustelet odotuksistasi esimiesten suhteen, tämä vastaus voi myös olla ikkuna haluamaasi työtyyliin.

Tämä taktiikka voi olla erityisen tehokas, jos sinulla on vahva ymmärrys yrityksen kulttuurista ja sen työntekijöiden työskentelystä.

Jos sinulla on tämä näkemys, voit korostaa työtyylisi ominaisuuksia, jotka sopivat hyvin yritykseen.

Mitä ei saa sanoa

Älä ole negatiivinen. Älä keskity menneiden pomojen epäasianmukaiseen käyttäytymiseen tai puhu jostain tietystä asiasta kamala pomo . Vaikka aikaisempien kokemusten jakaminen voi tuntua luonnolliselta, se voi antaa rekrytointipäällikölle huonon kuvan sinusta ja saada hänet yhdistämään entisen pomosi ominaisuudet sinuun! Tämä ei ole oikea aika jakaa viipyviä katkeruksia. Tämä voi saada haastattelijan olettamaan, että olet ongelmallinen työntekijä tai joku, joka aiheuttaa draamaa työpaikalla.

Älä ole liian epämääräinen. Et tietenkään halua sanoa vastauksessasi mitään, mikä voisi hylätä sinut ehdokkaasta. Mutta samalla jokaisella pitäisi olla ainakin joitain odotuksia esimieheltä. Muuten roolia ei olisi olemassa! Joten älä epäröi jakaa kohtuullisia odotuksia tästä suhteesta. Jos olet hyvin epämääräinen, saatat vaikuttaa toiveikkaalta tai ikään kuin välttelet kysymystä.

Mahdolliset jatkokysymykset

PIDÄ SE POSITIIVISENA: Puhu positiivisista odotuksista, toisin kuin asioista, joista et pidä. Älä käytä tätä mahdollisuutena valittaa aiemmista esimiehistä.

JAA ESIMERKKEJÄ: Jos mahdollista, osoita tiettyjä asioita, joita aikaisemmat esimiehesi ovat tehneet ja joista on hyötyä.

OLE TARKKA: Vältä olemasta liian epämääräinen vastauksessasi, koska se voi saada sinut näyttämään siltä, ​​että sinulla ei ole itsetietoisuutta tai vältät kysymystä.