Haastattelukysymys: 'Mistä pidit / et pitänyt edellisessä työssäsi?'

•••

FangXiaNuo / E+ / Getty Imags

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

• Mitä haastattelija haluaa tietää
• Kysymyksiä edellisestä työstäsi
• Esimerkkejä parhaista vastauksista
• Vinkkejä parhaan vastauksen antamiseen
• Mitä ei saa sanoa
• Mahdolliset jatkokysymykset

On helppo puhua haastattelussa siitä, mistä pidit edellisessä työssäsi, mutta sinun on oltava varovainen vastatessasi kysymyksiin edellisen työpaikkasi huonoista puolista. Työhaastattelu ei ole purkamisen aika, joten tässä on mitä sinun tulee tietää vastaamisesta tämäntyyppisiin kysymyksiin.

Jotkut yleisimmistä tavoista, joilla haastattelijat tiedustelevat aiempia työpaikkoja, ovat:

• Mistä pidit eniten ja mistä et pitänyt edellisessä asemassasi?
• Mistä pidit eniten viime roolissasi?
• Mistä et pitänyt viimeisestä roolistasi?
• Mitkä olivat viimeisimmän työnantajasi parhaat ja huonot puolet?

Mitä haastattelija todella haluaa tietää

Kun rekrytointikomitea kysyy tunteistasi aiempaa työpaikkaa kohtaan, se ei useinkaan ole kovin kiinnostunut luettelosta todellisista tykkäyksistä tai ei-tykkäyksistä, joita voit tarjota. Pikemminkin he yrittävät arvioida hahmosi kuuntelemalla sävyä ja asennetta, jolla vastaat hankalaan kysymykseen. Yksityiskohdat tykkäyksistäsi ja ei-tykkäyksistäsi voivat myös paljastaa, oletko a sopii hyvin kulttuurisesti käsillä olevassa yrityksessä.

Kuinka vastata aiempaa työpaikkaasi koskeviin kysymyksiin

Paras strategia tässä tapauksessa on keskittyä edellisen työsi positiivisiin puoliin ja keskustella siitä, miten teidän kokemuksianne siellä on valmisteltu sinua ottamaan vastaan ​​edistyksellinen ja haastava uusi rooli eri työnantajan kanssa.

Et halua haastattelijan ajattelevan, että puhut myös negatiivisesti tästä työstä tai yrityksestä, jos päätät lopulta siirtyä eteenpäin sen jälkeen, kun he ovat palkanneet sinut. Et myöskään halua antaa heille vaikutelmaa, että olet valittaja, pidät kaunaa tai sinun kanssasi on vaikea työskennellä.

Kun sinulta kysytään osoitteessa a työhaastattelu siitä, mistä et pitänyt edellisessä työssäsi, yritä olla liian negatiivinen.

Jos haastattelija painostaa sinua sanomaan jotain negatiivista – tai jos sinusta tuntuu, että vastauksesi ei ole täydellinen ilman kielteisiä puolia kohti – keskity tehtäviin, tilanteisiin tai yrityksen rakenteeseen, ei ihmisiin.

Bonuspisteet, jos se on jotain helpompaa uudessa yrityksessä. Esimerkiksi:

' Huomasin usein turhautuneeni sisällönhallintajärjestelmämme rajoituksiin – se oli hidas ja myös altis kaatumiselle. Siksi olin niin helpottunut kuullessani sinun sanovan, että ABC Companyn versio oli äskettäin päivitetty. '

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Tarkista nämä esimerkit vastauksista kysymyksiin, mistä pidit ja mistä et, edellisestä työstäsi.

Nautin ihmisistä, joiden kanssa työskentelin. Se oli ystävällinen ja hauska ilmapiiri , ja nautin itse asiassa töistä käymisestä joka aamu. Koin, että myös johtoryhmä oli loistava. He tunsivat kaikki työntekijänsä etunimipohjalta ja yrittivät luoda henkilökohtaisia ​​yhteyksiä. Nautin myös siitä, että toimisto yritti tehdä yhteisöllisyyttä paikallisten organisaatioiden kanssa.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus on niin paljastava! Henkilökohtaiset suhteet ovat selvästi etusijalla tälle ehdokkaalle. Tämä rehelliseltä vaikuttava vastaus kertoo paljon ehdokkaan arvoista työntekijänä. Lisäksi yleinen sävy on todella positiivinen.

Yksi syistä lähtemiseen on se, että minusta tuntui, etten saanut tarpeeksi haastetta työssäni. Uutena työntekijänä työelämässä yritys tarjosi minulle loistavan mahdollisuuden hyvään lähtötason tehtävään – sellaiseen, josta tulen aina olemaan kiitollinen. Kuitenkin, kun olin ollut siellä niin monta vuotta, minusta tuntui, etten pystynyt täyttämään kaikkia potentiaaliani haasteiden todellisen puutteen vuoksi. Yrityksessä ei ollut edistymisen varaa. Vaikka nautin siellä työskentelystä ja arvostan kehittämiäni taitoja, tunnen omani taidot voi työllistyä paremmin muualle. Jossain kykyni tunnustetaan paremmin ja missä on mahdollisuus kasvaa.

Laajentaa

Miksi se toimii: Haastavamman työn etsiminen saa hakijan näyttämään ahkeralta työntekijältä. Tämä henkilö näyttää myös melko uskolliselta (olettuaan siellä niin monta vuotta). Se on hyvä asia, koska työnantajat voivat olla varovaisia ​​palkkaamasta ihmisiä, jotka eivät pysy paikalla.

Kokemukseni ABC Companysta olen oppinut paljon eri johtamistyylit ja strategioita yhteistyön ylläpitämiseksi suuressa ryhmäprojektiympäristössä. Koen, että niin arvokkaana kuin tämä kokemus onkin ollut, olen innokas työskentelemään erikoistuneemmissa projekteissa, joissa minulla on mahdollisuus olla enemmän johtajana kuin siellä olisi ollut mahdollista.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus pitää huomion edellisen työn positiivisissa puolissa. Tilanteessa, jossa uusi rooli tarjoaa johtamismahdollisuuksia, tämä vastaus saa hakijan näyttämään vahvasti sopivalta.

Vaikka XYZ Companyn ihmisten kanssa oli mahtava työskennellä, minusta tuntui, että yrityksen rakenne ja koko rajoittivat mahdollisuuksiani siellä. Uskon, että suurempi kansainvälinen yritys voi tarjota haasteita ja mahdollisuuksia, joita pienemmällä yrityksellä ei ole. Tehtävä yrityksessäsi sopii erinomaisesti osaamiseeni, ja koen, että olisin hyödyksi markkinointi- (tai HR- tai IT-)osastollesi.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus keskittyy negatiiviseen rakenteelliseen näkökohtaan, mikä tekee selväksi, miksi tämä työ sopisi paremmin.

Vinkkejä parhaan vastauksen antamiseen

Näytä positiivista energiaa. Taidoillasi on paljon merkitystä, mutta työnantajat etsivät myös innostuneita, omistautuneita ja energisiä hakijoita. Vältä valittamista vastauksessasi. Keskity sen sijaan nykyisen (tai entisen) työnantajasi hyviin kokemuksiin.

Mainitse positiivisia asioita, jotka osoittavat kulttuurisi sopivuutta tai taitojasi. Mainitsemasi positiivinen puoli entisessä työssäsi pitäisi ihanteellisesti edistää ehdokkuuttasi. Jos pidit ilmaisista bageleista torstaisin, se voi olla rehellistä, mutta se ei osoita, että sopisit hyvin käsillä olevaan työhön.

Loppu positiiviseen muistiin: Aloita mainitsemalla positiivinen. Mainitse sitten negatiivinen ja yritä kääntyä takaisin johonkin positiiviseen. Voit tehdä sen puhumalla siitä, kuinka onnistuit puoleen, josta et pitänyt, tai muodostamalla yhteyden haastateltavaan työhön.

Keskity tehtäviin ihmisten yläpuolella: Tämä ei ole oikea aika valittaa työtovereistasi tai esimiehesi. Sen sijaan puhu yrityksen rakenteellisista ongelmista tai ominaisuuksista, käytettävissä olevista mahdollisuuksista tai tehtävistä, jotka olivat turhauttavia.

Mitä ei saa sanoa

Älä pilkkaa työnantajaa tai työtovereitasi. Kun haastattelukomitea huomaa, että kieltäydyt puhumasta pahaa edellistä työnantajaasi, he luottavat siihen, että tarjoat hänelle saman kunnioituksen ja uskollisuuden, jos sinusta tulee heidän uusi työntekijänsä.

Älä valitse negatiivista näkökohtaa, joka ei ole yleistä alalla. Mainitse haastattelussasi olevan yrityksen inhoaminen, niin voit hylätä itsesi ehdokkaasta.

Ole rehellinen. Kuten näet, haluat olla strateginen vastauksessasi. Mutta varmista myös, että olet aito. Jos todella rakastit työtäsi, anna sen näkyä ja kerro tarkasti, mikä teki siitä niin mahtavan. Ja jos jokin näkökohta oli turhauttava, mainitse se – antamatta sen ylittää vastaustasi.

Mahdolliset jatkokysymykset

Se, että sinulta kysytään, mistä pidit ja mistä et pitänyt entisessä työnantajassasi, ei ole ainoa kysymys, jossa sinun on ehkä asteltava huolellisesti työhaastattelussa. Tässä on muita yleisiä haastattelukysymyksiä ja vastauksia että haastattelija pyytää paitsi oppia lisää taidoistasi ja työtaustastasi, myös mittaamaan persoonallisuuttasi ja positiivisuuttasi:

• Mikä oli eniten/vähiten palkitsevinta viimeisessä työssäsi? - Parhaat vastaukset
• Miksi jätät työsi? - Parhaat vastaukset
• Kuinka yrityksemme on parempi kuin nykyinen työnantajasi? - Parhaat vastaukset

Key Takeaways

PYSY POSITIIVISENA. Älä purista tai valita vastauksessasi. Pidä se positiivisena osoittaaksesi, että kanssasi on helppo työskennellä etkä ole taipuvainen pitämään kaunaa.

KESKITTYÄ MITÄ YLI WHO . Vältä yrityksen tai sen työntekijöiden pahoinpitelyä, kun keskustelet siitä, mistä et pitänyt työssäsi.

NÄYTÄ SOVELTUMUSI YRITYKSEEN/TYÖHYÖN. Kun puhut sekä aiempien roolien positiivisista että negatiivisista puolista, sinulla on mahdollisuus edistää asiaasi ehdokkaana. Hyödynnä!