Työhaastattelut

Haastattelukysymys: 'Kerro minulle ajasta, jolloin teit virheen'

Nainen työhaastattelussa

••• PhotoAlto / Eric Audras / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Tyypillinen työhaastatteluaihe on menneet työhön liittyvät virheet. Yksi kysymys, jota haastattelija saattaa kysyä menneistä virheistä, on: Mitä olet oppinut virheistäsi? Toinen on: 'Kerro minulle ajasta, jolloin teit virheen.' Vaikka aihe saattaa saada sinut epämukavaksi, on tärkeää tietää, kuinka vastata työhaastattelun virheitä koskevaan kysymykseen.

Mitä haastattelija todella haluaa tietää

Haastattelija kysyy tällaisia ​​kysymyksiä oppiakseen, kuinka käsittelet haasteita. Jokainen tekee virheitä, ja haastattelija haluaa tietää, miten käsittelet sitä, kun se tapahtuu sinulle.

He myös kysyvät tämän tyyppisiä kysymyksiä määrittää heikkoutesi ja päätä, onko sinulla tarvittavat välineet tehdäksesi työn hyvin.

Vastatessasi tähän kysymykseen haluat olla rehellinen, mutta sinun tulee myös tehdä parhaasi kertoaksesi positiivinen tarina siitä, kuinka sinusta tuli parempi työnhakija virheen takia.

Lue alta lisää vinkkejä tähän kysymykseen vastaamiseen sekä esimerkkivastauksia, joita voit räätälöidä työkokemuksesi mukaan.

Kuinka vastata: Kerro minulle ajasta, jolloin teit virheen

Paras tapa vastata tähän kysymykseen on puhua tietystä esimerkistä ajasta, jolloin teit virheen:

  • Selitä lyhyesti, mikä virhe oli, mutta älä mieti sitä.
  • Vaihda nopeasti siihen, mitä olet oppinut tai miten olet kehittynyt, kun olet tehnyt virheen.
  • Voit myös selittää, mitä toimenpiteitä teit varmistaaksesi, ettei virhe toistu.

Kun puhut oppimastasi, yritä korostaa hankkimiasi taitoja tai ominaisuuksia, jotka ovat tärkeitä haastateltavalle työlle.

Voit myös selittää, että jostain, jonka kanssa kamppailit kauan sitten, on itse asiassa nyt tullut yksi vahvuuksistasi.

Haluat, että esimerkkisi virheestä on rehellinen. On kuitenkin hyvä olla mainitsematta virhettä, joka olisi kriittinen menestymisen kannalta uudessa tehtävässä. Anna esimerkiksi esimerkki viimeisestä tehtävästäsi, joka ei liity erityisesti uuden viran työn vaatimuksiin.

On myös hyvä mainita jokin suhteellisen vähäinen asia. Vältä mainitsemasta virheitä, jotka osoittavat luonteesi puutteen (esimerkiksi tilanteet, joissa joudut vaikeuksiin tappelun vuoksi).

Joskus hyvä virhe mainita on joukkueen virhe. Et halua syyttää kaikkea joukkuetovereitasi, mutta voit sanoa, että teit yhdessä virheen.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Tässä on muutamia esimerkkivastauksia, joiden avulla voit valmistautua ja harjoitella omaa vastaustasi tähän yleiseen työhaastattelukysymykseen. Huomaa, kuinka useimmat näistä esimerkeistä käyttävät STAR-haastattelun vastaustekniikka , jossa haastateltava kuvailee a S tilanne, T kysyä, TO toiminta ja R selittää, kuinka he reagoivat työpaikan tilanteeseen ja oppivat siitä.

Kun minusta tuli myyntikonttorin apulaispäällikkö, yritin hoitaa kaiken itse, sivuliikkeen päivittäisestä toiminnasta suuriin myyntipuheluihin. Opin nopeasti, että parhaat johtajat osaavat delegoida tehokkaasti niin, että työ tehdään tehokkaasti. Siitä lähtien olen voittanut lukuisia palkintoja johtamistaidoistani, ja uskon, että suuri osa tästä liittyy kykyni delegoida tehokkaasti.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus havainnollistaa, kuinka hakija osaa arvioida ja oppia haastavista työtehtävistä, mukauttaen kurssia tarpeen mukaan. Se on loistava esimerkki siitä, kuinka virhe tai negatiivinen (taipumus mikrojohtamiseen) muunnetaan positiiviseksi johtamistaidoksi (kyky delegoida).

Olen sellainen ihminen, joka yrittää oppia ja kasvaa jokaisesta virheestä. Vuosia sitten tiimi, jossa työskentelin, ei onnistunut saamaan myyntiä, ja meille kerrottiin, että se johtui osittain tehottomasta visuaalistamme. Seuraavien kuuden kuukauden aikana vietin suuren osan vapaa-ajastani opetellen käyttämään erilaisia ​​ohjelmistoja houkuttelevien visuaalisten esitysten luomiseen. Siitä lähtien minua on jatkuvasti kehuttu visuaalisuudestani kokouksissa ja myyntipuheissa.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus vähentää taitavasti ehdokkaan syyllisyyttä kriittiseen työarviointiin esittämällä sen epäonnistuneena joukkueena ja selittämällä sitten, kuinka hän teki aloitteen henkilökohtaisten taitojensa lisäämiseksi varmistaakseen, että hänen tiiminsä menestyy paremmin tulevaisuudessa. Se korostaa sekä hänen haluansa oppia että hänen omistautumistaan ​​olla vahvasti osallistuva tiimin jäsen.

Yksi asia, jonka olen oppinut aiemmista virheistä, on se, milloin pyytää apua. Olen oppinut, että on paljon parempi pyytää selvennystä ja ratkaista ongelma heti kuin olla epävarma. Tiedän, että yrityksesi korostaa tiimityötä ja tarvetta olla jatkuvassa yhteydessä toisiinsa, ja uskon, että kykyni kysyä (ja vastata) kollegoiltani auttaisi minua sopeutumaan erittäin hyvin yrityskulttuuriisi.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus ohjaa keskustelun hienovaraisesti hakijan aikaisempien suorituskyvyn heikkouksien keskittämisestä työnantajayrityksen tarpeisiin. Se osoittaa, että hakija on tehnyt läksynsä määritellessään työnantajan työpaikan kulttuuria ja osoittaa, että hän pystyy itsetietoisena tarjoamaan heille toivotun ominaisuuden avoimesta tiimiviestinnästä.

Vinkkejä parhaan vastauksen antamiseen

  • Tunne yleisösi. Saat todennäköisesti jonkinlaisen haastattelukysymyksen menneestä virheestä tai epäonnistuminen , joten on hyvä idea lähteä jokaiseen haastatteluun esimerkkinä virheestä. Ennen haastattelua käy läpi työpaikkailmoitus ja yritä ajatella aiemmin tekemääsi virhettä, joka ei liity liian läheisesti työn vaatimuksiin.
  • Ole spin lääkäri. Muista miettiä huolellisesti virheen aiheuttamaa positiivista kierrosta. Mitä opit virheestäsi, ja miten se tekee sinusta ihanteellisen ehdokkaan tähän tehtävään?
  • Arvostelu yleisiä haastattelukysymyksiä , sekä esimerkkivastaukset . Kaikki haastattelukysymykset eivät koske aiemmissa työpaikoissa tekemiäsi virheitä, mutta niitä tulee olemaan enemmän haastattelukysymyksiä sinusta , kuten: Onko sinulle helppo puhua? tai kerro minulle jostain, jota ei ole ansioluettelossasi. Haastattelijasi odottaa myös, että sinulla on kysymyksiä, joihin hän voi vastata työstä, yrityksestä tai kulttuurista.

Jos et ole hyvä keksimään kysymyksiä lennossa, tarkista kysymykset ehdokkaat kysyvät haastattelijalta .

Mitä ei saa sanoa

Vältä itsensä halveksumista. Jokainen tekee satunnaisia ​​virheitä töissä. Vaikka sinun pitäisi myöntää, että olet tehnyt virheitä aiemmin, pidä sävy positiivisena anteeksipyynnön sijaan. Tärkein strategia tähän kysymykseen vastaamisessa on osoittaa, että olet kypsä hyötymään aikaisemmista oppimiskokemuksista ja jatkamaan eteenpäin lisääntyneen viisauden ja pätevyyden kera.

Älä heitä ketään bussin alle. Vaikka on hienoa lieventää aikaisemman virheen negatiivista vaikutusta kohdistamalla se tiimikontekstiin, älä anna yksittäisen varjostuksen ketään edellistä tiimisi jäsentä. Selitä sen sijaan, kuinka kehitit uusia tapoja välttää tulevat virheet.

Älä väitä täydellisyyttä. Älä missään tapauksessa yritä väistää kysymystä väittämällä, että et tee virheitä. Vuokrapäällikkö tietää paremmin.

Mahdolliset jatkokysymykset

Avaimet takeawayt

VALITSE MYRKYKSI: Kun haastattelija kysyy sinulta aikaisemmasta virheestä, kuvaile yksi tarpeeksi harmiton, jotta se ei vaikuta haitallisesti ehdokkaasi tehtävään.

MÄÄRITÄ KYSYMYS UUDELLEEN: Muuta vastaustasi positiivisesti määrittelemällä virhe oppimiskokemukseksi, joka johti lisääntyneeseen pätevyytesi työpaikalla.

TARJOA S.T.A.R. VASTAUS : Kuvaile huolellisesti menneen virheesi tilannetta, tehtävää, toimintaa ja tulosta, jotta asiayhteyden kautta käy selväksi, kuinka opit kokemuksesta ja jopa hyödyit siitä.