Työhaastattelut

Haastattelukysymys: 'Kuinka professori kuvaisi sinua?'

liikemies ja opiskelija

•••

SolStock /E+ / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Kun haet lähtötason paikkaa, tyypillinen työhaastattelukysymys on 'Miten luulet, että opettaja tai professori, joka tuntee sinut hyvin, kuvailisi sinua?'

Saat lisätietoja siitä, miksi tämä on a yleinen aloitustason haastattelukysymys , ja paras tapa vastata sekä esimerkkivastaukset.

Mitä haastattelija todella haluaa tietää

Haastattelijasi yrittää aina haastattelun aikana saada käsityksen siitä, millainen sinusta tulee työntekijänä – mikä on työmoraalisi? Miten suhtaudut haasteisiin? Millainen asenne ja persoonallisuus sinulla on työssäsi?

Kokeneemmilta hakijoilta haastattelijat voivat kysyä aiemmista rooleistasi. Aloitustason hakijoille tämä ei ehkä ole vaihtoehto. Sen sijaan haastattelijat kysyvät, kuinka professori kuvailisi sinua saadakseen käsityksen siitä, miten muut näkevät sinut, sekä itsetietoisuutesi.

Kuinka vastata kysymykseen 'Miten professori kuvaisi sinua?'

Noudata näitä ohjeita vastataksesi tähän kysymykseen.

Tee omaisuusluettelosi. Pohdi menneitä onnistumisiasi akateemisissa projekteissa, työpaikoissa, harjoittelupaikoissa sekä vapaaehtois- ja kampustoiminnassa. Tunnistaa henkilökohtaiset ominaisuudet joiden avulla voit saavuttaa menestystä näissä rooleissa.

Pyydä palautetta muilta. Pyydä professoreita kirjoittamaan suosituksia sinulle, jotta voit saada käsityksen siitä, kuinka he ovat nähneet akateemisesta työstäsi. Voit käyttää tätä dokumentaatiota ylittääksesi spekuloinnin siitä, mitä professorit sanoisivat sinusta vastatessaan tämäntyyppisiin kysymyksiin. Voit myös kysyä ystäviltä, ​​työkavereilta ja esimiehiltä, ​​kuinka he kuvailisivat sinua.

Vertaa laatuluetteloasi työn vaatimuksiin. Etsi päällekkäisyyttä henkilökohtaisten vahvuuksien ja tavoitetyösi keskeisten pätevyyksien välillä. Tee luettelo kuudesta omaisuudesta, jotka auttaisivat sinua antamaan vankan panoksen, jos palkkaat.

Valmista todisteita henkilökohtaisista vahvuuksistasi . Ensimmäinen vastauksesi siihen, kuinka ystävä tai professori kuvaisi sinua, on luultavasti yksinkertainen luettelo ominaisuuksista. Työnantajat kuitenkin usein esittävät seuraavan kysymyksen, kuten 'Anna minulle esimerkki siitä, kuinka käytit mainitsemaasi organisointihalua?' Valmista anekdootti, tarina tai esimerkki, jossa kerrot, kuinka hyödynsit jokaista vahvuuttasi tuottaaksesi laadukasta työtä.

Jaa esimerkkejä. Toinen taktiikka vahvistaa väitteitäsi vahvuuksistasi on viitata siihen, mitä professorit, neuvonantajat tai työnantajat ovat todella sanoneet suorituksestasi. Muut tunnustuksen muodot, kuten kunnianosoitukset akateemisista saavutuksista, palkinnot johtajuudesta tai tulospalkkiot, voidaan mainita todisteena siitä, että tietyt ominaisuudet auttoivat sinua menestymään akateemisessa, opetussuunnitelmassa tai työelämässä.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Tässä on esimerkkihaastatteluvastauksia, joita voit muokata henkilökohtaisten kokemustesi ja taustasi mukaan.

Pyysin äskettäin psykiatrin professoria kirjoittamaan suosituksen, ja hän mainitsi kirjoitustaitoni, älyllisen uteliaisuuteni ja tutkimuskykyni avaimina menestymiseeni hänen luokissaan.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämän vastauksen antoi tutkimusavustajan työhön hakeva hakija, ja se viittaa siihen, mitä taitoja työssä tarvitaan.

Ystäväni kiusaavat minua aina siitä, että olen se, joka järjestää kaikki retkemme. He ajattelevat, että olen hieman pakkomielteinen järjestelyjen naultamisen suhteen; tarra yksityiskohtia varten.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus näyttäisi olevan joillekin hakijoille vasemman kentän ulkopuolelle, mutta tässä tapauksessa hakija hakee tapahtumasuunnittelun paikkaa. Tämä vastaus osoittaa, kuinka roolissa menestymiseen vaadittavat ominaisuudet leimautuvat ehdokkaan persoonallisuuksiin.

Sosiologian professori ja akateeminen neuvonantajani nimitti minut hiljattain sosiologian laitoksen opiskelijaedustajaksi. He mainitsevat johtajuuskykyni ja sanallisen taitoni ehdokkuuden syynä.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus toimii hienosti opiskelijalle myönnetyn kunnianosoituksena samalla, kun se osoittaa joitain ominaisuuksia, joita ehdokas ihailee.

Vinkkejä parhaan vastauksen antamiseen

  • Näytä taitosi — Tämä on tilaisuutesi jakaa parhaat ominaisuudetsi ja taitosi työntekijänä.
  • Heijasta roolissa tarvittavia ominaisuuksia — Ihannetapauksessa haluat yhdistää professorin mainitsemat positiiviset ominaisuudet työn vaatimuksiin.
  • Anna lainauksia — On aina mukavaa, jos vastauksesi voi kuvastaa jotain, mitä professori sanoi arvioinnissa tai suosituksessa, sen sijaan, että vain arvaat, mitä professori sanoisi.

Mitä ei saa sanoa

  • Ei-olennaisia ​​taitoja/kykyjä – Tietysti voit mainita joitain taitoja, jotka eivät liity suoraan tehtävään. Mutta ihannetapauksessa keskityt taitoihin ja kykyihin, jotka ovat arvokkaita kyseisessä roolissa.
  • Negatiivinen palaute – Onko sinulla professori, joka ei pidä sinusta tai sanoo sinusta negatiivista? Tämä ei ole hetki jakaa! Pidä se positiivisena.

Mahdolliset jatkokysymykset

Avaimet takeawayt

Jaa vahvuutesi. Tämä kysymys on sinulle tilaisuus korostaa ominaisuuksia, jotka tekevät sinusta sopivan tehtävään. Heijasta työnkuvauksessa mainittuja ominaisuuksia.

Pidä se positiivisena. Älä mainitse kielteisiä oivalluksia, joita professori voi kertoa sinusta.

Kysy etukäteen. Jos haet lähtötason paikkaa, sinulla on hyvä mahdollisuus saada tämä kysymys. Kysy ystäviltä, ​​professoreilta ja muilta piirisi jäseniltä, ​​kuinka he kuvailisivat sinua, jos olet järkyttynyt siitä, kuinka vastata.

Laajentaa