Työnhaku

Tärkeitä strategisen suunnittelun taitoja työpaikan menestykselle

Liikemiehet kokouksessa

•••

John Wildgoose / Caiaimage / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Asiakkaiden ja organisaatioiden (pienten ja suurten) tarpeet muuttuvat teknologian ja monimuotoisuuden lisääntyessä. Yritykset tarvitsevat enemmän kuin koskaan strategisia ajattelijoita.

Strateginen suunnittelu on olennainen taito useissa töissä. Vaikka joillakin ihmisillä on strategisen suunnittelijan (tai strategisen suunnittelun ammatinharjoittajan tai strategisen suunnittelun johtajan) työnimike, on muita tehtäviä, jotka vaativat strategisen suunnittelun taitoja, vaikka strategiset eivät välttämättä kuulukaan viran nimikkeeseen. Pohjimmiltaan liikkeenjohdon konsultit, liiketoiminnan kehittäjät, yrityskehittäjät, strategiset kustannusanalyytikot ja toiminta-analyytikot tarvitsevat kaikki vahvat strategisen suunnittelun taidot.

Mitä ovat strategisen suunnittelun taidot?

Strateginen suunnittelu on prosessi, jossa luodaan visio yritykselle ja sitten toteutetaan tämä visio pienten, saavutettavissa olevien tavoitteiden kautta. Strategisen suunnittelun parissa työskentelevät ihmiset auttavat asettamaan tavoitteita, päättämään, mitä toimia työntekijöiden tulee tehdä, ja auttavat työntekijöitä saavuttamaan nämä tavoitteet.

Jokainen työ vaatii tietysti erilaisia ​​taitoja ja kokemuksia, joten muista lukea työnkuvaus huolellisesti ja keskittyä työnantajan luettelemiin vaadittaviin taitoihin saatekirjeitä ja ansioluetteloita kirjoitettaessa sekä työhaastatteluihin osallistuessa.

Kun etsit työtä, käytä aikaa sovittaa strategisen suunnittelun taitosi pätevyyteen työpaikkailmoituksessa luetellut voivat auttaa sinua saamaan palkkaa.

Strategisen suunnittelun taitojen tyypit

Analyyttinen

Strategisen suunnittelun parissa työskentelevien ihmisten on kyettävä siihen analysoida ja arvioida yrityksen liiketoimintasuunnitelmaa. Heidän on oltava päteviä markkina-analyysissä, toteutettavuusanalyysissä ja muussa. Vain analyyttisen silmän kautta strategiset suunnittelijat voivat päättää, mihin toimiin yrityksen on ryhdyttävä.

Viestintä

Suuri osa strategisen suunnittelijan työtä on kommunikoida liiketoimintasuunnitelma työnantajille ja työntekijöille. Heidän on selitettävä (sekä puhumalla että kirjoittamalla) askeleet, jotka työntekijöiden on toteutettava saavuttaakseen yrityksen tavoitteet.

Strategisten suunnittelijoiden on oltava aktiivisia kuuntelijoita. Heidän on kuunneltava työnantajien tarpeita ennen toimintasuunnitelman laatimista.

Heidän on myös kuunneltava ikätovereidensa ja alaistensa huolenaiheita ja ideoita.

Päättäväisyys

Strategiseen suunnitteluun kuuluu usein päätöksenteko . Strategisten suunnittelijoiden on valittava toimintatapa, joka auttaa yritystä saavuttamaan tavoitteensa ilman jatkuvaa epäilystä ja ylimielisyyttä. Heidän on voitava tutkia kaikki heidän käytettävissään oleva tieto ja tehdä sitten luottavaisesti harkittu päätös.

  • Delegointi
  • Johtajien määrääminen
  • Konsensuksen rakentaminen
  • Mitattavien tavoitteiden asettaminen tavoitteille/projekteille
  • Aikajanan luominen ja noudattaminen
  • Priorisointi
  • Päämäärätietoinen
  • Luottamus

Johtajuus

Strategisen suunnittelijan on johdettava alaisia, vertaisia ​​ja esimiehiä kohti yhteistä tavoitetta. Tämä vaatii vahvaa johtajuutta taidot. Heidän on kyettävä inspiroimaan, motivoimaan ja varmistamaan, että kaikki tiimin jäsenet pysyvät uskollisina projektin tavoitteille.

  • Energinen
  • Kannustimien perustaminen
  • Karisma
  • Joustavuus
  • Ihmissuhde
  • Hallinto
  • Motivoiva
  • Avaintoimijoiden panoksen tunnustaminen
  • Kekseliäisyys

Ongelmanratkaisu

Usein strategiset suunnittelijat ovat paikalla ratkaise ongelma . Ehkä yritys ei täytä taloudellisia tavoitteitaan tai sen prosessit toimivat tehottomasti. Strateginen suunnittelija analysoi ongelmaan liittyvät tiedot ja tarjoaa sitten ratkaisun.

  • Liiketoimintakäytäntöjen yhdenmukaistaminen kehittyvän strategian kanssa
  • Arviointi
  • Aivoriihi
  • Luovuus
  • Arviointi
  • Esteiden tunnistaminen
  • Ongelman herkkyys
  • Moniajo
  • Stressinsietokyky

Lisää strategisen suunnittelun taitoja

  • Virstanpylväiden määrittely
  • Projektinhallinta
  • Tilintarkastus
  • Rekrytointi
  • Muisti
  • henkilöstöhallinto
  • Talent Management
  • Ajoitus
  • Prosessinhallinta
  • Jatkuva parantaminen
  • Markkinointi
  • Valmistus
  • SWOT-analyysi
  • Tietojen analysointi
  • Tilastot
  • Tutkimus
  • Asiakassegmentointi
  • Teollisuuden trendien tunnistaminen
  • Tarkoitus
  • Mielikarttaohjelmisto
  • Pitkän aikavälin suunnittelu
  • Kestävyys
  • Uudelleenjärjestelyt
  • Riskienhallinta
  • Benchmarking
  • Syy-suhteet

Kuinka saada taitosi erottumaan

Lisää tarvittavat taidot ansioluetteloosi: Voit käyttää näitä taitosanoja omassasi jatkaa sisällyttämällä nämä avainsanat kuvauksiin koko työhistoriasi ajan.

Korosta taitoja saatekirjeessäsi: Sinun kehossasi saatekirje , yritä mainita yksi tai kaksi näistä taidoista ja antaa konkreettisia esimerkkejä siitä, kuinka olet osoittanut nämä taidot työpaikalla.

Käytä taitosanoja työhaastattelussasi: Varmista, että sinulla on vähintään yksi esimerkki kerran osoitit jokaista yllä lueteltua huipputaitoa.

Artikkelin lähteet

  1. O * Net Online. ' Strateginen suunnittelu .' Käytetty 21. heinäkuuta 2021.

  2. CareerOneStop. ' Rakennuspalikoiden malli: Strateginen suunnittelu/toiminta .' Käytetty 21. heinäkuuta 2021.