Työnhaku

Loogisen ajattelun merkitys työpaikalla

Loogisen ajattelun määritelmä ja esimerkkejä

Liikemies, jolla on digitaalinen tabletti istuu toimistossa

••• Thomas Barwick / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Mitä on looginen ajattelu ja miksi se on tärkeää työnantajille? Sana 'logiikka' tulee kreikan sanasta, joka tarkoittaa 'syytä'. Työnantajat arvostavat suuresti työntekijöitä, joilla on vahva looginen ajattelu tai päättelykyky päätöksenteko perustuu asiatietoihin. Useimmissa tapauksissa organisaatiot eivät halua työntekijöiden tekevän päätöksiä tunteiden eikä tosiasioiden perusteella.

Mitä on looginen ajattelu?

Loogiset ajattelijat tarkkailevat ja analysoivat ilmiöitä, reaktioita ja palautetta ja tekevät sitten johtopäätöksiä sen perusteella.He voivat perustella strategiansa, toimintansa ja päätöksensä keräämiensä tosiasioiden perusteella.

Loogiset ajattelijat eivät toimi vatsallaan tai kehitä strategiaa, koska se 'tuntuu oikealta'. Looginen ajattelu edellyttää myös oletusten selvittämistä ja harhaanjohtamista mahdollisuuksien mukaan. Tässä on esimerkki:

Myyntiedustaja muokkaa tuotteen esitystä korostaakseen sen käyttäjäystävällisiä ominaisuuksia saatuaan palautetta asiakkailta, joiden mukaan helppokäyttöisyys oli tärkein syy tuotteen ostamiseen.

Laajentaa

Mitä on deduktiivinen päättely?

Loogiset ajattelijat voivat myös syy deduktiivisesti . Hän osaa tunnistaa hyväksyttävän lähtökohdan ja soveltaa sitä tilanteisiin, joita he kohtaavat työssä.Tässä on esimerkki:

Organisaatio voi työskennellä ydinajatuksena, että työntekijät ovat tuottavampia, jos he hallitsevat tapojaan suorittaa velvollisuuksiaan. Johtaja voisi osoittaa loogista ajattelua käyttämällä deduktiivista päättelyä tapaamalla alaisia, kertomalla osaston tavoitteista ja järjestämällä henkilöstölle aivoriihi-istunnon päättääkseen menetelmistä näiden tavoitteiden saavuttamiseksi.

Laajentaa

Loogisen ajattelun merkitys

Looginen ajattelu auttaa kaikkia työntekijöitä käsittelemään tosiasiat ja toteuttamaan järkeviä ratkaisuja sen sijaan, että toimisivat vain tunteidensa mukaan. Logiikkaan perustuva strategia voi myös olla muita työntekijöitä houkuttelevampi kuin tunnepohjainen strategia.

Esimerkkejä loogisesta ajattelusta

Seuraavassa on esimerkkejä loogisesta ajattelusta työpaikalla. Katso tämä luettelo ja mieti työtilanteita, joissa olet käyttänyt logiikkaa ja tosiasioita – tunteiden sijaan – pyrkiäksesi ratkaisuun tai määrittämään toimintatavan.

  • Markkinatutkimustestien tekeminen kuluttajien reaktioiden arvioimiseksi uuteen tuotteeseen ennen mainosstrategian laatimista.
  • Uusien myyntiedustajien rekrytointiprofiilin kehittäminen yhtiön tuottavimpien myyntiedustajien ominaisuuksien arvioinnin perusteella.
  • Suosittelemme tupakoinnin lopettamisen strategiaa viimeisimpien tupakoinnin lopettamista koskevien yleiskatsausten tarkastelun jälkeen.
  • Ravintola-asiakkaiden arvostelujen analysointi ennen koulutusprotokollien jäsentämistä.
  • Kyselyt työntekijöiltä heidän mieltymyksistään työsuhde-etuuksiin ennen sopimusten viimeistelyä myyjien kanssa.
  • Pyydämme käyttäjiltä palautetta heidän kokemuksistaan ​​ohjelmistoista ennen seuraavan sukupolven luomista.
  • Päätetään, kuka nimitetään ryhmän johtajaksi, kun on vertailtu mahdollisten ehdokkaiden aiempia todisteita johtajuuden käyttäytymisestä.
  • Lähtevien työntekijöiden haastattelu ei-toivotun vaihtuvuuden havaitsemiseksi.
  • Ota yhteyttä muiden organisaatioiden kollegoihin löytääksesi tehokkaita käytäntöjä ennen seuraavan syklin strategian viimeistelyä.
  • Kampanjan iskulauseiden luominen potentiaalisten äänestäjien pikanäppäinkysymysten arvioinnin perusteella.
  • Urakoitsija, joka suosittelee lisäeristystä, tehokasta lämmitystä, jäähdytyslaitteita ja -laitteita sekä passiivista aurinkosuunnittelua asiakkaalle, joka haluaa mahdollisimman energiatehokkaan kodin.

Kuinka osoittaa loogista ajattelua ehdokkaana

Työhaastattelujen aikana et todennäköisesti kuule haastattelun kysymys joka viittaa suoraan loogiseen ajatteluun. Eli haastattelijat eivät sano: 'Kerro minulle esimerkki ajasta, jolloin käytit logiikkaa työssäsi.' Sen sijaan haastattelija voi sanoa: 'Kerro minulle vaiheista, joita teit määrittääksesi mainitsemasi projektin seuraavat vaiheet.' Tai he voivat kysyä: 'Miten vastaisit, jos äskettäin lanseerattu tuote saisi negatiivista palautetta?'

Vastauksissasi tällaisiin kysymyksiin haluat hahmotella vaiheet, jotka sinun pitäisi tehdä tietyssä skenaariossa.

Käy läpi prosessi, jolla päätit tehdä päätöksen – tai jaa esimerkki siitä, kuinka määritit strategian aiemmin.

Voit puhua kysymyksistäsi, keräämistäsi tiedoista tai analysoimastasi tutkimuksesta tehdäksesi johtopäätöksiä. Tämä auttaa esittelemään loogisen ajattelun taitojasi.

Voit myös korostaa loogisen ajattelun kykyjä ansioluettelossasi tai saatekirjeessäsi. Jälleen haluat vain hahmotella prosessisi. Esimerkiksi sen sijaan, että sanoisit 'Uusi koulutusohjelma luotu', voit lisätä lisätietoja:

'Pyydi ja analysoi asiakaspalautetta ja loi sitten uuden työntekijöiden koulutusohjelman, joka käsittelee heikkouksia ja standardoi työntekijöiden suorituskykyä.'

Laajentaa

Muistutuksena, työnantajat etsivät hakijoita, joilla on kokemusta loogisesta ajattelusta, koska se varmistaa sujuvan päätöksentekoprosessin.

Artikkelin lähteet

  1. Springer. ' Looginen päättely ja oppiminen .' Käytetty 15. kesäkuuta 2021.

  2. American Psychological Association. ' Deduktiivinen päättely .' Käytetty 15. kesäkuuta 2021.