Ota selvää, kuinka HR voi työskennellä tehokkaasti työntekijöiden kanssa ratkaistakseen ongelmia ja valituksia, jotka ovat usein erittäin subjektiivisia tai tilannekohtaisia.
Luokka: Henkilöstöhallinto
Tarvitsetko näytejäänmurtajia koulutusseminaareihin ja kokouksiin? Jos teet niin, nämä ovat harkittuja ja hauskoja. Käytä niitä sellaisenaan tai kehitä muunnelmia.
Rekrytoijahaastattelun kysymykset eroavat rekrytointipäällikön työhaastattelun aikana niiden tarkoituksesta eroaa.
Haluatko tietää parhaat haastattelukysymykset, joita työnantajat voivat kysyä hakijoilta työhaastattelussa? Nämä ovat haastattelun suosikkikysymyksiä ja miksi.
Haluatko hauskan jäänmurtajan, joka lämmittää ryhmää ja rakentaa tiimiäsi yhteisten ruokailujen aikana? Tämä sopii laskuun. Katso tämä tiiminrakennusidea.
Tehokas tapa parantaa välittömästi haastattelu- ja henkilöstövalintaprosessiasi? Näin voit kysyä oikeita kysymyksiä.
HR-sertifiointi voi avata uusia ura- ja ansaintamahdollisuuksia. Arvioimme parhaat PHR-kokeisiin valmistautuvat kurssit oppimistyylin, saavutettavuuden ja muiden perusteella.
Oletko kiinnostunut siitä, kuinka tehokkaimmin ja menestyksekkäästi pyytää ja antaa 360-arvostelupalautetta työtoverille? Etsi esimerkkikysymyksiä ja paljon muuta.
Parhaat lomautuskäytännöt ovat tärkeitä lomautetuille ja jäljellä oleville työntekijöillesi. Tässä on ideoita siitä, kuinka voit auttaa työntekijöitäsi etenemään.
Kulttuurinen sopivuus on merkittävä tekijä menestyvien työntekijöiden palkkaamisessa. Opi kulttuurisen sopivuuden arvioinnista, joka auttaa sinua valitsemaan työntekijät viisaasti.
Onko sinulla henkilöresursseihin, johtamiseen tai työhösi liittyviä kysymyksiä? Tarkista, onko työhön liittyvää kysymystäsi kysytty ja siihen on vastattu.
Ymmärrätkö sopivuuden tärkeyden työntekijää palkattaessa? Tässä ovat tekijät, jotka vaikuttavat siihen, sopiiko tuleva henkilö hyvin työhösi.
Osaamisen hallinta voi vaikuttaa positiivisesti kaikkiin liiketoimintasi osa-alueisiin ja auttaa sinua säilyttämään työntekijät. Tutustu parhaisiin lahjakkuuksien hallinnan käytäntöihin.
Voit tietoisesti luoda haluamasi kulttuurin, jos vanhemmat johtajasi malliavat asianmukaisesti arvostettua käyttäytymistä ja pidät ihmisiä siitä vastuussa.
Vahva työmoraali tulee joillekin työntekijöille luonnostaan. Muut, ei niin paljoa. Tältä näyttää vahva työmoraali, jossa on viisi tapaa kehittää sitä.
Jos tarvitset esimerkin sosiaalisen median käytännöstä, jotta voit kehittää sellaisen, joka on järkevä yrityksellesi, tässä on suositeltu käytäntö, jota voit käyttää.
Opi työntekijän taukoja ja lounasta koskevat säännöt työpaikalla. Selkeitä sääntöjä, asetettuja aikoja tai tiheyttä ei ole, mutta työnantajilla on muita vaatimuksia.
Haluatko ymmärtää ruskean pussilounaan käyttöä ja toteutusta? Lue lisää ruskeapussilounaista ja syistä tehdä sisäinen koulutus.
Tästä syystä saatat haluta sponsoroida ruskeapussilounasistuntoja työpaikallasi. Lisäksi ideat toimivista aiheista auttavat sinua pääsemään alkuun.
Oletko valmis ottamaan käyttöön BYOD (Bring Your Own Device) -käytännön työntekijöille? On hyvä idea käydä läpi edut ja haitat ennen päätöksen tekemistä.