Henkilöstöhallinto

Henkilöstöresurssien ja työntekijöiden on tiedettävä COBRA-säännöt

Työttömien on päätettävä, maksavatko he COBRAsta

Työtön nainen lukee COBRA-kirjettä kotitoimistossaan.

•••

tuned_in / iStockphoto / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Kongressi hyväksyi Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act -lain (COBRA) vuonna 1986. Se lisää muutoksia työntekijöiden eläketuloturvalakiin, Internal Revenue Code -lakiin ja kansanterveyspalvelulakiin, jotta ryhmän terveydenhuoltoa voidaan jatkaa.

COBRA asetti säännökset, jotka antavat työntekijöille, jotka menettävät terveysetunsa työttömyyden vuoksi, oikeuden jatkaa ryhmäterveyssuunnitelmansa mukaisia ​​ryhmäterveysetuuksia. Nämä laajennetut terveydenhuoltoetuudet ulotetaan myös työpaikkansa menettäneiden perheisiin.

Näitä terveydenhuoltoetuja voidaan jatkaa rajoitetuksi ajaksi tietyissä olosuhteissa COBRA-määräysten mukaisesti.

COBRA-säännöissä todetaan, että olosuhteet, kuten vapaaehtoinen tai tahaton työpaikan menetys, työntekijän työtuntien määrän vähentäminen, elämäntapahtumat, kuten kuolema, avioero ja työttömyys, voivat tehdä henkilöistä oikeutettuja jatkamaan terveydenhuoltoetujaan irtisanominen .

Työnantaja voi vaatia päteviä henkilöitä maksamaan koko sairausvakuutusmaksun terveydenhuollon kattavuudesta 102 prosenttiin asti suunnitelman kustannuksista.

Liittovaltion hallitus kattaa 100 % COBRA-maksuista 1. huhtikuuta 2021 ja 30. syyskuuta 2021 välisenä aikana osana American Rescue Plan -ohjelmaa. Tämä tuki ei koske niitä, jotka ovat jättäneet työnsä vapaaehtoisesti tai jotka saavat uuden työnantajaperusteisen suojan.

COBRA-säännökset

COBRA-säännösten mukaan työnantajan, jolla on 20 tai enemmän työntekijää edellisenä vuonna, käyttämän sairausvakuutuksen on tarjottava jatkuva vakuutus COBRA-vaihtoehdon kautta.

Työnantajien on ilmoitettava terveyssuunnitelman ylläpitäjille 30 päivän kuluessa siitä, kun työntekijä on oikeutettu.Suunnitelman osallistujille ja edunsaajille lähetetään COBRA-vaaliilmoitus 14 päivän kuluessa suunnitelman ilmoittamisesta. Jos irtisanomisesta on kulunut yli kaksi viikkoa etkä ole kuullut mitään, soita HR-osastollesi.Henkilöllä on vähintään 60 päivää aikaa päättää, valitseeko hän COBRAn jatkosairaussuojan, ja 45 päivää vakuutusturvan valinnan jälkeen maksaa alkuvakuutus.

Päättäminen, pitäisikö sinun käyttää kobraa

Kun jätät työpaikan (vapaaehtoisesti tai tahattomasti) etkä saa uutta työpaikkaa, joka tarjoaa sairausvakuutuksen, sinulla voi olla kysymyksiä siitä, pitäisikö sinun rekisteröityä COBRA-ohjelmaan. Tietenkin tarvitset jonkinlaisen sairausvakuutuksen, mutta COBRA voi olla tai ei ehkä ole paras vaihtoehto.

Affordable Care Act (ACA) -lain mukaan voit hakea sairausvakuutusta liittovaltion tai osavaltion sairausvakuutuspörssin kautta 60 päivän kuluessa terveydenhuoltoturvasi päättymisestä. Sinulla on myös 60 päivää aikaa päättää COBRA-vakuutuksen hyväksymisestä.

American Rescue Plan lisäsi tukia ja laajensi tukikelpoisuutta ACA-suunnitelmissa vuosille 2021 ja 2022.

Vertaa kunkin suunnitelmavaihtoehdon kustannuksia ja hyötyjä. Jos olet parhaillaan hoidossa, voi olla parasta käyttää COBRAa, jotta sinun ei tarvitse vaihtaa lääkäriä tai hoitosuunnitelmaa. Vaikka oletkin onneton, nyt on aika muuttua.

Riippumatta siitä, minkä valinnan teet, olet melko jumissa sen kanssa seuraavaan avoimeen ilmoittautumisjaksoon asti tai kun COBRA-etusi päättyvät. Tietenkin, jos sinulla on pätevä elämätapahtuma, kuten naimisiin jonkun terveydenhuollon piiriin kuuluvan kanssa, joka voi lisätä sinut suunnitelmaansa, voit muuttaa tuolloin. Riippumatta siitä, mitä päätät, sinun on käsiteltävä sitä, kunnes saat uuden työpaikan, jolla on terveydenhuolto.

Vertaile kustannuksia huolellisesti. Saatat hylätä COBRAn kuukausittaiset kustannukset verrattuna ACA-suunnitelmaan, mutta tarkista asiat, kuten omavastuut, ja selvitä, mikä on parasta sinulle ja perheellesi.

Bottom Line

Jos olet juuri ollut lomautettu tai irtisanottu, saatat olla niin paniikissa työpaikan menetyksestä, että et voi ottaa aikaa sairausvakuutuksen miettimiseen. Älä tee sitä virhettä. Viimeinen asia, jonka haluat tapahtua, on päätyä ilman terveysturvaa, mikä voi tapahtua, jos et tee päätöstäsi 60 päivän kuluessa.

Älä panikoi, jos saat flunssan tai murtuu jalkasi. COBRA on takautuvasti takaisin yrityksen viimeiseen vakuutuspäivään, kunhan rekisteröidyt ja maksat vakuutusmaksusi sallitussa ajassa.

Artikkelin lähteet

  1. Työministeriö. ' Usein kysytyt kysymykset COBRAn työntekijöiden jatkuvasta terveysturvasta ,' sivu 8. Käytetty 16. huhtikuuta 2021.

  2. Congress.gov. ' H.R. 1319 ”, sivut 124 125. Käytetty 16. huhtikuuta 2021.

  3. Työministeriö. ' Työnantajan opas konsernin terveydenhuollon jatkuvuuden kattamiseen COBRA:ssa ,' sivu 1. Käytetty 16. huhtikuuta 2021.

  4. Työministeriö. ' Työnantajan opas konsernin terveydenhuollon jatkuvuuden kattamiseen COBRA:ssa ,' sivu 5. Käytetty 16. huhtikuuta 2021.

  5. Työministeriö. ' Työnantajan opas konsernin terveydenhuollon jatkuvuuden kattamiseen COBRA:ssa ,' sivu 6. Käytetty 16. huhtikuuta 2021.

  6. Työministeriö. ' Työnantajan opas konsernin terveydenhuollon jatkuvuuden kattamiseen COBRA:ssa ,' Sivut 7, 12. Käytetty 16. huhtikuuta 2021.

  7. HealthCare.gov. ' COBRA:n kattavuus ja markkinapaikka .' Käytetty 16. huhtikuuta 2021.

  8. CMS.gov. ' American Rescue Plan and the Marketplace .' Käytetty 16. huhtikuuta 2021.