Jatkuu

Ansioluettelon kirjoittaminen (esimerkein)

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo kuinka kirjoittaa CV:n infografiikka

Tasapaino

Pitääkö sinun kirjoittaa ansioluettelo? Vaikka ansioluettelo on vain sivu tai kaksi pitkä, se on yksi työhakemuksen tärkeimmistä osista. Ansioluettelosi on tehokkain työkalusi kertoaksesi tarinasi ammatillisesta työhistoriastasi mahdollisille työnantajille.

TO hyvin kirjoitettu ansioluettelo joka korostaa työn kannalta oleellisinta pätevyyttäsi, auttaa sinua pääsemään valituksi haastatteluun. Usein haastattelijat kuulevat myös ansioluetteloasi haastattelun aikana. Ennen kaikkea ansioluettelosi on oltava johdonmukainen, ytimekäs ja helppolukuinen. Jos näin ei ole, ansioluettelosi ja saatekirjeesi eivät saa toista silmäystä keneltäkään rekrytointipäälliköltä.

Monissa tapauksissa ansioluettelosi on ensimmäinen asiakirja, jota rekrytointipäällikkö tarkastelee hakemustasi arvioidessaan, ja siksi se on todellinen ensivaikutelma. Tästä syystä on tärkeää käyttää aikaa ja vaivaa päivitetyn ja tarkan ansioluettelon kehittämiseen ja ylläpitämiseen.

Tässä on tietoa ansioluettelon kirjoittamisesta, joka tulee huomioiduksi ja auttaa sinua saamaan kutsun haastatteluun.

Mikä on ansioluettelo?

Ajattele ansioluetteloa itsemainoksena, joka tiivistää kokemuksesi yhdelle sivulle. Ansioluettelosi on yksi työhakemuksesi tärkeimmistä osista. Se antaa rekrytointipäällikölle yleiskatsauksen pätevyydestä, joka sinulla on siihen työhön, johon haet.

Sinun tulee myös tutustua ansioluettelon ja saatekirjeen eroon:

  • CV lähetetään yleensä a saatekirje , joka on asiakirja, joka tarjoaa lisätietoja taidoistasi ja kokemuksestasi kirjeen muodossa.
  • Ansioluettelo on ytimekäs, usein luettelomerkeillä varustettu yhteenveto, kun taas saatekirje korostaa ja laajentaa tiettyjä ominaisuuksia tai saavutuksia, jotka olisivat ainutlaatuisia tai ihanteellisia ominaisuuksia kyseisessä työssä.

Ansioluetteloiden tyypit

On useita ansioluetteloiden perustyypit käytetään hakemaan avoimia työpaikkoja. Henkilökohtaisista olosuhteistasi riippuen:

Kronologinen ansioluettelo (käänteisessä aikajärjestyksessä) on yksinkertaisin muoto käyttää, mutta joissain tilanteissa haluat keskittyä keskeisiin saavutuksiin ja taitoihin työhistoriasi sijaan. Tämä muoto voi olla hyödyllinen esimerkiksi, jos sinulla on työllisyysvaje.

Jotta saat nopeasti parhaan vaikutelman johtajien, rekrytoijien ja yhteyksien palkkaamisesta, harkitse kolmen version luomista ansioluettelostasi, mukaan lukien kattava, kohdennettu ja lyhyt teaser versio.

Mikä ansioluettelotyyppi sopii sinulle?

Mitä ansioluettelotyyppiä sinun tulisi käyttää työnhakuun? Se riippuu siitä, mitä yrität saavuttaa. Ansioluettelon tavoitteena on näyttää rekrytointipäällikölle hakijan vahvuudet, taidot ja kokemus mahdollisimman lyhyessä ajassa. Erään tutkimuksen mukaan rekrytoijat käyttävät vain seitsemän sekuntia ansioluettelon tarkistamiseen ennen siirtymistään seuraavaan, joten sinun on parasta laittaa parhaat ominaisuutesi ja saavutuksesi näkyvälle paikalle sivulla.

Lisäksi toiminnalliset tai yhdistelmäkuvaukset voivat olla hyödyllisiä myös, jos yrität vetää lukijan huomion pois jostakin – nimittäin suuria aukkoja työhistoriassasi tai kiertoteitä toisiinsa liittymättömille aloille.

Mitä sisällyttää ansioluetteloosi

Tehokas ansioluettelo sisältää yhteenvedon pätevyydestä, joka saa rekrytointipäällikön tai työnantajan siirtymään eteenpäin ja kutsumaan sinut haastatteluun tehtävää varten.

Monille ihmisille voi olla hyödyllistä istua alas kynän ja paperin tai tyhjän Word- tai Google-asiakirjan kanssa ja kirjoittaa muistiin. työhistoria alusta loppuun. Tietenkin, jos olet työskennellyt työelämässä useita vuosia, tämä ei tietenkään ole aikatehokasta, joten voit keskittyä näkyvimpiin ja tärkeimpiin tehtäviisi.

Riippumatta lähestymistavastasi, tavoitteesi on tuottaa kronologinen luettelo kokemuksesta, joka on olennainen hakimiesi tehtävien kannalta.

Pakolliset ja valinnaiset ansioluettelot. Tietojen taitojen, koulutuksen ja työhistorian lisäksi ansioluetteloissa voi olla myös valinnaisia ​​osia, kuten tavoite , yhteenvetolausunto , taidot , tai uran kohokohdat . Nämä osiot voidaan lisätä, kun olet koonnut kaikki tosiasioita koskevat tiedot, jotka sinun on lueteltava ansioluettelossasi.

Listaa tiedot . Muista sisällyttää mukaan yrityksen nimi, sijainti, työsuhteen päivämäärät ja useita luettelokohtia, jotka kuvaavat rooliasi ja vastuitasi kussakin luettelossasi tehtävässä. Vaikka saatat joutua laajentamaan luettelokohtia myöhemmin, tarvitset nämä tiedot vähintään.

Sisällytä kokemuksesi ja saavutuksesi. Vaikka tämän pitäisi keskittyä ammatilliseen työkokemukseen, voit myös sisältää palkintoja tai tunnustuksia, vapaaehtois- tai yhteisökokemus , tutkinnon jälkeiset kurssityöt ja taidot , samoin kuin sinun korkeakoulututkinto , joka voi siirtyä ansioluettelosi loppuun, kun saat ensimmäisen työpaikkasi yliopiston jälkeen.

Keskity saavutuksiisi. Kun kirjoitat kuvauksia omistamistasi töistä, keskity niihin mitä olet saavuttanut kussakin asemassa sen sijaan, mitä teit. Luettelo mitattavissa olevat saavutukset a numeerinen tapa (esimerkiksi myynnin kasvu 20 %, kulujen lasku 10 %) auttaa ansioluettelosi erottumaan joukosta.

Yhdistä ansioluettelosi työhön. Olla varma vastaa näitä saavutuksia työnantajan työilmoituksessa hakemiin kriteereihin.

Tarkista työkuvasi. Tarkista kuvaukset, jotka olet kirjoittanut jokaisesta työstäsi:

  • Aikovatko he näyttää vuokrauspäällikölle, miksi olet hyvä ottelu?
  • Kuulostavatko ne vaikuttavilta?

Jos on haastavaa (ja voi olla!) kirjoittaa ansioluetteloita, jotka kiinnittävät rekrytointipäällikön huomion, katso nämä vinkit miten ansioluettelosi työhistoria kuulostaa paremmalta – ja sinut valitaan haastatteluun.

Mitä jättää pois ansioluettelostasi

On asioita, jotka eivät kuulu työsuhteen ansioluetteloon. Mitä suljet pois on yhtä tärkeää kuin se, mitä sisällytät. Ihannetapauksessa ansioluettelosi tulisi heijastaa kokemusta, joka liittyy haettavan työn kannalta, ja yleensä enintään kymmenen tai viidentoista vuoden ajalta. Koska ansioluettelosi ei saisi, jos mahdollista, olla pidempi kuin yksi tai kaksi sivua , saatat joutua poistamaan tiettyjä kohteita.

Jos esimerkiksi otit työpaikan ja pysyt siellä vain noin kuukauden, et halua ottaa sitä asemaa mukaan. Jos olet ollut poissa yliopistosta yli viisi vuotta, on yleensä parasta poistaa kaikki suorittamasi harjoittelupaikat olettaen, että sinulla on muuta ammatillista työkokemusta aukon täyttämiseksi.

Tämä on kuitenkin tapaus, jossa haluat käyttää maalaisjärkeäsi. Jos kävit korkeakoulussa markkinoinnin parissa ja olit markkinointiharjoittelussa vanhempana vuotena ja työskentelit sitten palvelimena seuraavat useat vuodet, haluat sisällyttää markkinointiharjoitteluun.

Viime kädessä haluat yrittää löytää tasapainon ajankohtaisen ja merkityksellisen kokemuksen sisällyttämisen välillä.

Kuinka muotoilla ansioluettelosi

On tärkeää valitse fontti ja kirjasinkoko jotka ovat luettavissa ja jättävät sivulle tarpeeksi tyhjää tilaa.

Haluat myös säilyttää tyyliominaisuudet (kuten kursivoitu, alleviivaus, lihavointi ja luoteja ) minimiin; varaa lihavoinnin käyttö osioiden otsikoille ja mitattavissa oleville saavutuksille, jotka haluat näkyvän sivulla (esimerkki: suojattu ja toteutettu 1,5 miljoonaa dollaria sopimus).

Kun käytät tiettyä tyyliä, käytä sitä johdonmukaisesti. Eli jos lihavoitat yhden osion otsikon, muista lihavoida ne kaikki.

Käytä tasaisia ​​välilyöntejä kaikkialla ja tasakokoisia marginaaleja kaikilla sivuilla, jos mahdollista. Yleensä on parasta pysyä tekstinkäsittelyohjelman oletusasetuksissa, mutta joissakin tapauksissa, jos pienennät marginaaleja vasemmalla, oikealla, ylä- ja alapuolella, tämä voi auttaa ostamaan lisää tilaa sovittaa ansioluettelosi yhdelle sivulle .

Vaikka visuaalinen tai infografiset ansioluettelot on tullut trendikkäiksi joillakin aloilla, on aina turvallista pitää kiinni perinteisestä muotoilusta: valkoinen sivu, musta teksti, luettava fontti. Valitse perusfontti kuten Arial, Times New Roman, Calibri, Helvetica tai Georgia. Ihannetapauksessa fontin koko ei saa olla suurempi kuin 12 ja vähintään 10,5.

Vaikka lähettäisit vain kopioita digitaalisesti, on hyvä idea tulostaa ansioluettelosi (koska on mahdollista, että rekrytointipäälliköt tekevät niin), jotta se tulostuu yhdelle sivulle ja se on helppo lukea painetussa muodossa. Ansioluettelosi painetun kopion lukeminen auttaa myös varmistamaan, että sivulla on runsaasti tyhjää tilaa ja se näyttää ammattimaiselta.

Käytä Jatka-avainsanoja

Useimmat yritykset käyttävät rekrytointihallintaohjelmistoja avoimien työpaikkojen seulomiseen.

Jotta sinut löydettäisiin, sinun ansioluettelon tulee sisältää avainsanoja jotka kohdistuvat suoraan sinua kiinnostaviin töihin.

Kuluta aikaa vastaamaan pätevyyttäsi työhön varmistaaksesi, että käytät oikeat avainsanat ja taidot. Sen lisäksi, että se auttaa ansioluettelosi valinnassa, se auttaa myös vuokrauspäällikköä näkemään, kuinka taitosi ja kokemuksesi tekevät sinusta ihanteellisen ehdokkaan tiettyyn työhön.

1:23

7 vinkkiä ansioluetteloon, joka saa sinut palkkaamaan

Tarkista Ansioluetteloesimerkit

Lukea läpi näytteitä, jotka sopivat erilaisiin työtilanteisiin . Näistä ansioluetteloista saat esimerkkejä ansioluettelomuodoista, jotka sopivat lähes kaikenlaisille työnhakijoille. Ne myös auttavat sinua näkemään millaisia ​​tietoja sisällyttää .

Lataa ansioluettelomalli

Ansioluetteloesimerkkien lisäksi voit käyttää a ansioluettelomalli lähtökohtana oman ansioluettelosi luomiseen. Lisää tietosi ansioluettelomalliin ja muokkaa ja muokkaa sitä yksilöimään ansioluettelosi siten, että se korostaa omia ainutlaatuisia taitojasi ja kykyjäsi.

Lataa ansioluettelomalli (yhteensopiva Google Docsin tai Word Onlinen kanssa) tai lue alla oleva esimerkki.

Tasapaino 2018

Lataa Word-malli

Jatka näyte (tekstiversio)

Joanie työnhakija
234 Howard Street • Milwaukee, WI 53210 • (123) 456-7890 • jjobseeker@email.com

PÄÄKASSA

Taitava ja asiakaspalveluhenkinen kassa, jolla on todistetusti valmiudet kassalle ja palautuksille, myyntipistetoiminnalle sekä tiimin organisointiin ja motivaatioon. Keskeisiä taitoja ovat:

  • Käteisen käsittely / luottotapahtumat
  • Lisämyynti / ristiinmyyntistrategiat
  • Tuotetiedon hankinta
  • Joukkueen valvonta ja koulutus
  • Asiakaskoulutus
  • Ongelman ratkaisu

AMMATILLINEN KOKEMUS

LAITTEISTON MYYNTI, Milwaukee, Wisconsin

Pää kassa (Helmikuu 2017 – nyt)

Suoritti kaikki rahankäsittely- ja luottotapahtumat 100 %:n tarkkuudella. Käsitteli kassa- ja palautustapahtumat, tarjosi ratkaisuja asiakkaiden kyselyihin ja ongelmiin sekä valmensi ja koulutti uusia työntekijöitä.

  • Hyödynnetty vahvaa tuotetietoutta kouluttaakseen asiakkaita ja maksimoidakseen lisämyynti- ja ristiinmyyntimahdollisuudet.
  • Ylennettiin pääkassan rooliin kuusi kuukautta ensimmäisen kassatyön jälkeen.
  • Ansainnut 3 vuosineljänneksen työntekijä -palkintoa.

ARNOLD'S DRIVE-IN, Milwaukee, Wisconsin

Tarjoilija (marraskuu 2015 – tammikuu 2017)

Koulutuksen ohella tarjosi huomaavaista asiakaspalvelua suositun paikallisen ravintolan asiakkaille. Tervehti vieraita, antoi menusuosituksia ja otti tilauksia; auttoi ylläpitämään ruokasalia.

  • Koulutettu ja mentoroitu uusi odotushenkilöstö voittavissa asiakaspalvelutekniikoissa.
  • Ansaittu usein ravintolavierailta kiitosta iloisuudesta ja positiivisten ruokailukokemusten luomisesta.

KOULUTUS JA TUNNISTUSTIEDOT

Liiketalouden apulaistutkinto, 2017

Milwaukee Area Technical College, Milwaukee, Wisconsin

Tekniset taidot : Microsoft Office Suite, QuickBooks ja POS-järjestelmät

Laajentaa

Todista ansioluettelosi

Olla varma muokkaa ansioluetteloasi perusteellisesti ennen lähettämistä:

  • Tarkista kielioppi- ja kirjoitusvirheet sekä mahdolliset tyyliepäjohdonmukaisuudet.
  • Tulosta se aina ja tarkista paperiversio. Se auttaa havaitsemaan virheitä.
  • Voit pyytää ystävää tai perheenjäsentä tai jopa uraneuvojaa lukemaan saatekirjeesi.
  • Tarkista nämä vedostusvinkkejä varmistaaksesi, että ansioluettelosi on johdonmukainen ja virheetön.

Pidä ansioluettelosi ajan tasalla

Lyhyellä aikavälillä sinun pitäisi muokkaa ansioluetteloasi jokaisen hakemasi työn perusteella . Jos esimerkiksi jokin tehtävä, johon haet, näyttää painavan tiettyä vastuuta tai keskittyvän toiseen, sinun tulee olla varma, että ansioluettelosi välittää asiantuntemuksesi tällä alalla.

Samanaikaisesti sinun tulee päivittää ansioluettelosi kokemuksellasi sen kehittyessä, lisätä uusia oppimiasi taitoja, suorittamiasi kursseja tai voittamiasi palkintoja.

On paljon helpompaa päivittää ansioluettelosi säännöllisin väliajoin kuin kaikki kerralla, joten jopa ollessasi työssä, aseta muistutus päivittää ansioluettelosi kolmen kuukauden välein, kun tiedot ovat vielä tuoreessa päässäsi. Tämä tekee seuraavasta työnhaustasi paljon helpompaa, jos päätät vaihtaa yritystä tai uraa tulevaisuudessa.

Hanki neuvoja jatkamiseen

Ansioluettelon kirjoittaminen on kovaa työtä, ja usein on hyvä idea saada apua ennen kuin lähetät sen työnantajille. Löydät ansioluettelon kirjoittamiseen liittyviä neuvoja ja Jatka kirjoittamista vinkkejä verkossa. Voit myös tavata a yliopiston uraneuvojana jos olet korkeakouluopiskelija tai alumni.

Voit käyttää a ammattimainen ansioluettelopalvelu sen sijaan tai tarkista osavaltiosi työvoimaosasto verkkosivustolta, josta saat tietoa heidän tarjoamistaan ​​ilmaisista työpaikoista. On olemassa monia upeita, ilmaisia ​​ansioluetteloresursseja.

Artikkelin lähteet

  1. CareerOneStop. ' Miksi tarvitset hyvän ansioluettelon .' Käytetty 15. heinäkuuta 2021.

  2. CareerOneStop. Ansioluettelotyypit . Käytetty 15. heinäkuuta 2021.

  3. Tikkaat. ' Sinulla on 7,4 sekuntia tehdä vaikutelma .' Käytetty 15. heinäkuuta 2021.