Työhaastattelut

Miten kollegasi kuvailisi persoonallisuuttasi?

Dialogi kahden ihmisen välillä

••• NAAPERI/PHANIE/Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Suurin osa hakijoista ei ole valmistautunut persoonallisuuttaan koskeviin kysymyksiin, vaikka tietyt luonteenpiirteet on listattu haluttaviksi työpaikkailmoitus . Mutta ei ole harvinaista, että haastattelijat kysyvät: Miten kollegasi kuvailisivat persoonallisuuttasi? Tämä kysymys voi paljastaa paljon sinusta ja siitä, millainen olet työntekijänä.

Tässä on mitä sinun on tiedettävä, jotta voit valmistaa vahvan vastauksen tähän kysymykseen.

Miksi haastattelija haluaa tietää

Haastattelijoilla on muutamia syitä kysyä sinulta, kuinka kollegat kuvailisivat persoonallisuuttasi.

Ensinnäkin vastauksesi voi auttaa heitä saamaan käsityksen itsekäsityksestäsi. Lisäksi, kun he ottavat yhteyttä viittauksia , he voivat verrata sanojaan omaan itsearvioihisi.

Lopuksi tämä kysymys on hyvä tapa haastattelijoille arvioida sinua pehmeitä taitoja määrittääksesi, kuinka hyvin sopisit heidän ryhmädynamiikkaan ja yrityskulttuuria .

Kuinka vastata kysymykseen 'Miten kollegasi kuvailisivat persoonallisuuttasi?'

Tämä näennäisesti suoraviivainen kysymys on sinulle tilaisuus jakaa parhaat ominaisuutesi. Oletko luotettava? Luotettava? Joustava? Keskity taitoihin ja ominaisuuksiin, jotka tekisivät sinusta organisaation voimavaran.

Vastataksesi tähän haastattelukysymykseen tehokkaasti sinun tulee tietää, mitä kollegasi uskovat tuovasi pöytään. Ajattele kaikkia tapauksia, joissa kollega on kiittänyt sinua, kuten silloin, kun olit loistava tiimipelaaja projektissa tai kun osoitit ystävällisyyttä auttamalla vaikeuksissa olevaa työntekijää.

Lue sinulle kirjoitetut viitekirjeet, LinkedIn suosituksia tai suoritusarvosteluja.

Jos haluat kaivaa syvemmälle, kysy vain työkavereiltasi, kuinka he kuvailisivat sinua. Heidän vastauksensa voivat paljastaa vahvuuksia, joita et muuten olisi harkinnut, tai kehittämiskohteita.

Listaa seuraavaksi kaikki keräämäsi tiedot ja tiivistä se lyhyiksi luettelomerkeiksi etsimällä malleja palautteen sisältä. Kun olet valmis, palaa alkuperäiseen työpaikkailmoitukseen ja valitse yksi tai kaksi ominaisuutta, jotka ovat päällekkäisiä kuvauksen kanssa.

Jos et muista tai löydä mitään erityistä palautetta (joko muodollista tai epävirallista) ja olet työtön, luettele mielipiteesi viisi parasta vahvuutta ovat ja laajenna kuinka esität niistä jokaisen. Muista valita työpaikkailmoitukseen liittyvät ominaisuudet.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Hyvä vastaus tähän kysymykseen ei ainoastaan ​​esittele positiivista persoonallisuuden piirrettä, vaan myös selittää haastattelijalle, kuinka tämä persoonallisuuden piirre antaa sinulle mahdollisuuden loistaa tehtävässä, johon haet.

Esimerkkivastaus #1

Kollegani ovat kertoneet minulle, että olen erittäin organisoitunut ja erinomainen ajanhallinta. Erään projektin aikana tiimini jäsenet kehuivat minua siitä, että olen kehittänyt ja pitänyt kiinni aikajanasta projektin kaikissa vaiheissa. ( Anna lyhyt yhteenveto projektista.) Saimme sen onnistuneesti valmiiksi etuajassa, ja se oli hitti!

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus viittaa hakijan keskeisiin pehmeisiin taitoihin, jakaa tarinan ja päättyy positiiviseen.

Esimerkkivastaus #2

Kollegani sanoisivat, että olen hyvin optimistinen, koska näen takaiskut mahdollisuuksina oppia ja kasvaa. Ongelmaan löytyy aina luova ratkaisu, ja rakastan sen etsimistä. Yksi tapaus, joka tulee mieleen, oli se, kun edellisen työpaikkani kollegat olivat järkyttyneitä osastomme budjettileikkauksista, ja minä keksin muutamia fiksuja tapoja pitää osa resursseistamme pienessä budjetissa. Ne lopulta toteutettiin.

Laajentaa

Miksi se toimii: Tässä vastauksessa hakija osoittaa, kuinka persoonallisuuden piirre tarjoaa työnantajille jotain hyötyä.

Esimerkkivastaus #3

Minulle on kerrottu, että olen sekä vahva johtaja että joukkuepelaaja. Itse asiassa yksi kollega tarjoutui kirjoittamaan minulle henkilökohtaisen referenssikirjeen jossain vaiheessa vahvan tiimijohtajuuden vuoksi. Hän teki vaikutuksen kyvystäni johtaa tehokkaasti kollegoiden ryhmää samalla kun kuuntelimme ja otamme huomioon kaikkien panoksen, kun päätimme parhaan toimintasuunnitelman tälle uudelle yritysaloitteelle. ( Anna lyhyt yhteenveto aloitteesta ja tuloksesta. )

Laajentaa

Miksi se toimii: Tämä vastaus keskittyy hyvin hakijan johtamistaitoihin, mikä on tyypillisesti haluttu ominaisuus työntekijässä.

Vinkkejä parhaan vastauksen antamiseen

Vahva vastaus kysymykseen 'Miten kollegasi kuvailisivat persoonallisuuttasi? vaatii kaksi osaa:

  • Korosta yksi persoonallisuuden piirre kerrallaan , jaat esimerkin ajasta, jolloin osoitit tämän ominaisuuden. Tarinankerronta on mahdollisuus osoittaa luottamusta, karismaa ja vahvuutta ihmissuhdetaidot .
  • Keskity persoonallisuuden ominaisuuksiin, jotka koskevat sitä työtä, johon haet. Ole tietysti positiivinen, mutta varmista, että olet myös rehellinen ja nöyrä, sillä näitä hyveitä arvostetaan suuresti työvoimassa. Lisäksi omaisuutesi koristeleminen tai röyhkeä valehteleminen voi saada sinut yrityskulttuuriin, joka on ristiriidassa todellisen luonteesi kanssa.

Mitä ei saa sanoa

  • Älä ylpeile. Tämä häiritsee johtajien ja muiden haastattelijoiden palkkaamista.
  • Älä sano merkityksettömiä persoonallisuuden piirteitä. Pohjimmiltaan työnantajat kysyvät tämän kysymyksen, koska he haluavat tietää, millainen olet työpaikalla. Varmista siis, että kuvaus keskittyy työpaikkaan – ja mieluiten se liittyy käsillä olevan työn edellyttämiin taitoihin.

Mahdolliset jatkokysymykset

  • Onko sinulla koskaan ollut vaikeuksia työskennellä esimiehen kanssa? - Parhaat vastaukset
  • Työskenteletkö mieluummin itsenäisesti vai ryhmässä? - Parhaat vastaukset
  • Mitä tekisit, jos joku tiimistäsi ei tekisi osuuttaan työstäsi?

Avaimet takeawayt

HAASTATTAJAT HALUAVAT TUNNETTA SINUSTA. Tämä kysymys paljastaa millainen olet työntekijänä ja tarjoaa kurkistuksen itsetuntemukseesi.

PIDÄ TYÖ MIELESSÄ. Varmista, että päätät korostaa ominaisuuksia ja piirteitä, joilla on kysyntää käsillä olevassa työssä.

YRITÄ JAKAA ESIMERKKEJÄ. Osoita tiettyjä hetkiä, joista olet saanut palautetta, tai kerro tarina, joka osoittaa, että sinulla on luonteenpiirre.