Työhaastattelut

Kuinka vastata kysymykseen Onko sinulla kysyttävää minulle?

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Kuvassa mies haastattelee naista

Tasapaino / Theresa Chiechi

Kun haastattelu lähenee loppuaan, on todennäköistä, että haastattelija kysyy: 'Onko sinulla kysyttävää minulle?'

Kun kuulet tämän kyselyn, saatat huokaista sisälläsi, koska voi tuntua, että olet käsitellyt aivan kaiken haastattelun aikana. On aina parempi vastata kysymyksellä kuin kohteliaasti vastustaa. Muussa tapauksessa voit jättää haastattelijoille vaikutelman, ettet ole kiinnostunut keskustelusta tai et ole tarpeeksi kiinnostunut asemasta, jotta voisit hyödyntää tilaisuutta oppia lisää.

Alla on ehdotuksia, kuinka vastata tähän kysymykseen strategisesti.

Valmistaudu kysymykseen

Koska tämä kysymys on yleinen jokaisen työhaastattelun lopussa, on järkevää suunnitella se etukäteen ja valmistautua. Kehitä a luettelo kysymyksistä, joihin haluat vastauksen ja muista, että kysymyksesi voivat muuttua hieman haastattelijasi mukaan.

Jos tapaat esimerkiksi jonkun henkilöresursseista, kysymyksesi saattavat keskittyä haastatteluprosessi tai yrityksen yleiseen organisaatioon. Jos tapaat esimiehesi henkilöä, voit kysyä erityisiä kysymyksiä suunnitellusta roolistasi tai uusien työntekijöiden palkkausprosessista.

Valmistele useita kysymyksiä, koska monet niistä voidaan käsitellä haastattelun aikana.

Mitä sinun pitäisi kysyä?

Kysymyksistäsi tulee tehdä selväksi, että olet ollut haastattelun aikana sitoutunut ja saanut nopeasti käsityksen yrityksen tavoitteista ja prioriteeteista. Voit pohtia haastattelun aikaisempia hetkiä tai rakentaa uutisia yrityksen tai sen markkinoiden sisällä.

Pyri aina esittämään avoimia kysymyksiä, äläkä kysymyksiä, joihin voidaan vastata 'kyllä' tai 'ei'.

Kysymyksiä haastattelijalle

Alla on muutamia laajoja kysymysluokkia, joita kannattaa kysyä.

Kysymyksiä roolista

Tämä on loistava tilaisuus oppia lisää siitä, mitä aiot tehdä, jos sitä ei ole jo käsitelty perusteellisesti haastattelun aiemmassa osassa. Kysymyksiin voisi kuulua:

  • Voitko kertoa lisää tämän roolin päivittäisistä vastuista? Miten kuvailisit tyypillisen päivän vauhtia?
  • Jos minut palkattaisiin tähän rooliin, mitä haluaisit minun saavuttavan kahden ensimmäisen kuukauden aikana?
  • Mitä mekanismeja suorituskyvyn arvioinneissa on käytössä ja milloin saan ensimmäisen muodollisen arvioinnin?
  • Mikä on mielestäsi tärkein yksittäinen menestymisen indikaattori tässä roolissa?

Kysymyksiä yrityksestä tai haastattelijasta

Tämä on hyvä tilaisuus saada käsitys yrityskulttuurista ja siitä, miten yritys pärjää.

  • Miten kuvailisit organisaation johtamistyyliä?
  • Mikä on asia, joka saa sinut iloiseksi tullessasi töihin joka päivä?
  • Kuinka kauan olet ollut yrityksessä?
  • Voitko puhua yrityskulttuurista?
  • Mikä on yrityksen suurin haaste?
  • Mitkä ovat yrityksen tavoitteet tulevalle vuodelle?

Kysymyksiä sinusta

Voit käyttää tätä hetkeä saadaksesi käsityksen siitä, kuinka haastattelija havaitsi sinut haastattelun aikana ja onko hän hänen mielestään hyvä ehdokas. Näillä kysymyksillä saatat haluta esipuheen ilmaisemalla innostuksesi roolista ja sitten (saamasi palautteen perusteella) käsitellä asiaa paikan päällä. Voit kysyä:

  • Mitä huolenaiheita olette minun ehdokkuudestani?
  • Puuttuuko minulta jokin pätevyys?

Harkitse näiden kysymysten vastausten seuraamista a kiitoskirje .

Mitä ei saa kysyä

Se voi olla avoin kysymys, mutta se ei tarkoita, että vastausta saataisiin. Pysy kaukana kysymyksistä seuraavista aiheista:

Töiden ulkopuoliset aktiviteetit: On hyvä esittää kysymyksiä aiheesta kulttuuria työpaikalla , mutta pysy poissa kyselyistä, jotka kohdistuvat muuhun kuin työhön, kuten happy hour -retkiin, lounaaseen tai loma-aikaan. Tämäntyyppiset kysymykset saavat sinut näyttämään investoimattomalta työn tekemiseen, mikä ei ole oikea vaikutelma. Älä myöskään kysy, kuinka monta tuntia sinun tulee työskennellä joka päivä.

Haastattelijan henkilökohtainen elämä tai toimistojuurut: Anna haastattelijoille samaa kohteliaisuutta, jonka haluat heidän antavan sinulle, olemalla kysymättä heidän perheestään, elämäntilanteestaan ​​tai juoruista ihmisistä, joita saatatte molemmat tuntea.

Asioita, joihin voit vastata itse: Jos kysymykseesi löytyisi helposti vastaus nopealla verkkohaulla tai vilkaisemalla yrityksen verkkosivustoa, ohita se. Aikaa vieviä kysymyksiä ei arvosteta. Haastattelijat odottavat, että olet tehnyt tutkimusta yrityksestä ja tutustui perusasioihin.

Palkka ja edut: Jos kyseessä on ensimmäisen kierroksen haastattelu, palkan ja etujen tarkentaminen voi saada sinut näyttämään olevan kiinnostunut työstä ja yrityksestä ja keskittyä vain itseesi. Jos haastattelijasi kysyy palkasta, tässä on vinkkejä kuinka voit vastata.

Hyvin monimutkaisia ​​tai moniosaisia ​​kysymyksiä: Moniosaisten kysymysten esittäminen voi hämmentää haastattelijoita. Esitä vain yksi kysymys kerrallaan. Aina voi seurata. Pyri saamaan hetki tuntumaan keskustelulta.

Älä kysy liikaa; kun haluat olla valmis kysymään yhden tai kaksi, ota vihje ja lopeta kysymyksesi, kun haastattelijat alkavat sekoittaa paperia, katsoa kelloaan tai herättää nukkuvia tietokoneita.

Älä kysy:

  • Mitkä ovat viimeisimmät kehityssuunnat yrityksessäsi?
  • Kuinka paljon voin odottaa ansaitsevani ensimmäisen vuoden aikana?
  • Mitä työntekijät tekevät huvikseen työtovereiden kanssa töiden jälkeen?
  • Onko sinulla lapsia? Onko tämä lapsiystävällinen työnantaja?
  • Mitkä ovat organisaation viisi strategista tavoitetta seuraavan viiden vuoden aikana?

Katso lisätietoja aiheesta kysymyksiä, joita sinun ei pitäisi kysyä haastattelun aikana ja tietoa siitä, miksi sinun ei tarvitse kysyä heiltä.