Työsi Jättäminen

Kuinka lopettaa juuri aloittamasi työ

Nainen jättämässä virkaa

•••

fotostorm / E+ / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Harkitsetko irtisanoutuvaa uudesta työstäsi? Jos päätät erota, olet hyvässä seurassa. Jobviten tekemän tutkimuksen mukaan lähes 30 % työntekijöistä ilmoitti lähteneensä työstä 90 päivän kuluessa aloittamisesta.

Joskus uusi työ ei suju odotetulla tavalla. Se voi tapahtua, vaikka tekisitkin kaiken oikein – tutki organisaatiota, punnita työtarjouksen edut ja haitat ja tee päätös huolellisesti ennen hyväksymistä. Ehkä työnantaja on harhaanjohtanut työn sisällöstä. Ehkä se on yksinkertaisesti a huono sopivuus sinun ja työn tai yrityksen välillä .

Jos sinusta tuntuu, että haluat jo lopettaa, sinulla on vaihtoehtoja. Sinun ei tarvitse jäädä, mutta sinun tulee tehdä parhaasi lähteäksesi positiivisella tuulella.

Päätä huolellisesti, eroatko

Jos ajattelet työstä luopuminen olet juuri aloittanut, ota huomioon, että niitä voi olla syitä, miksi et lopeta heti . Varmista, että haluat lopettaa, ennen kuin mainitset siitä.

Koska työnantajasi on luultavasti käyttänyt paljon aikaa rekrytointiin ja perehdyttämiseen, esimiehesi ei todennäköisesti tule innostumaan irtisanoutumisestasi.

Sinun on kuitenkin tehtävä, mikä on sinulle parasta, ja lähteminen voi olla ainoa vaihtoehto. Organisaatiolle voi myös olla parempi erota, jotta se ei investoi enempää resursseja perehdyttämiseen ja kouluttamiseen. Näin sekä sinä että työnantajasi voitte aloittaa alusta.

Harkitse yöpymisvaihtoehtoja

Saatat huomata, että sinun ei tarvitse irtisanoutua työstäsi korjataksesi ongelman. Harkitse:

Voitko tehdä jotain?

Jos voit kuvitella tavan, jolla asemaasi voitaisiin muokata mieltymystesi mukaiseksi, voit harkita kysymistä asiasta. Esimies voi jopa ehdottaa mahdollisia majoitusvaihtoehtoja. Jotkut työnantajat saattavat jopa harkita sinua toisen avoimen työpaikan hakemiseksi yrityksessä, jos olet avoin tälle keskustelulle.

Kannattaako jäädä hetkeksi?

Joissakin tapauksissa – varsinkin jos sinulla on ollut vaikeuksia työpaikan saamisessa tai työpaikan säilyttämisessä – voi olla hyvä idea jättää ensimmäinen reaktio pois uudesta työstä. Jos se on ensimmäinen työsi, se saattaa myös olla sen arvoista selvittää kuinka kauan voit jäädä .

Muutaman kuukauden sopeutumisjakson jälkeen saatat huomata, että työ on houkuttelevampi kuin olet ensin odottanut. Jos on muita syitä, miksi haluat jäädä, kuten ihmiset tai edut, kannattaa ehkä antaa työlle enemmän mahdollisuuksia.

Löydätkö uuden työn nopeasti?

Toinen vaihtoehto on aloita työnhaku välittömästi , kun olet vielä työssä. Saatat pystyä järjestämään uuden tehtävän nopeasti ja käännä sitten erosi. Ole valmis vastaamaan haastattelukysymyksiä siitä, miksi jätät työpaikan kun aloitat haastattelun, mutta älä stressaa liikaa. Palkkauspäälliköt ymmärtävät, että joskus työt eivät sovi.

Paras tapa lopettaa juuri aloittamasi työ

Jos erosi on väistämätön, sinun tulee tehdä parhaasi erota tahdikkaasti , jotta siltoja ei polteta tarpeettomasti. Lue nämä vinkit uudesta työstä irtisanoutumiseen mahdollisimman sulavasti.

Kuinka lopettaa juuri aloittamasi työ

Tasapaino

Aina kun mahdollista, ilmoita työnantajallesi huomattavasti aiotusta lähtöstäsi. Tutustu organisaatiosi työntekijäkäsikirjaan selvittääksesi vaadittava vähimmäisilmoitus, joka on yleensä kaksi viikkoa . Tarjoa kuitenkin mahdollisimman paljon ilmoitusta, jos pystyt hallitsemaan sen. Jos voisit muuten välttää sen, ei ole hyväksyttävää antaa vähemmän varoitusajaa vain siksi, että sinulla on vähemmän toimikausia organisaatiossa.

Useimmat työnantajat eivät halua pitää sinua liian pitkään eron jälkeen, mutta he arvostavat vilpittömän mielen elettä. Jos sinulla on työsopimus , vaaditun ilmoituksen määrä voidaan luetella siellä.

Varaudu lähtemään irtisanomispäivänä, vaikka olisit tarjoutunut töihin vielä kahdeksi viikoksi. Jotkut työnantajat lyhentävät päivää, jolloin lopetat viimeisen työpäiväsi.

Kuinka erota uudesta työstä

Kun olet päättänyt erota, sovi tapaamisesta kasvokkain esimiehesi kanssa, jotta voit keskustella erostasi henkilökohtaisesti. Ole valmis selitä miksi lähdet . Jos mahdollista, kerro syistä, jotka keskittyvät työn osiin, jotka eivät sovi taitosi tai kiinnostuksen kohteisiisi. Sinun tulee välttää halventavaa huomautusta rekrytoijaasi tai muusta henkilöstöstäsi.

Tuo kirjallinen erokirje kanssasi, joka viittaa odotettuun viimeiseen työpäivääsi. Kirjeesi tulee olla lyhyt, kohtelias ja ammattimainen.

Vältä antamasta negatiivisia kommentteja, jotka saattavat palata kummittelemaan sinua, varsinkin jos ne toimitetaan kirjallisesti.

Jos olet ollut tarpeeksi kauan oppiaksesi arvokasta tietoa, tarjoudu auttamaan seuraajasi kouluttamisessa. Jälleen työnantajasi todennäköisesti kieltäytyy, mutta saattaa arvostaa halukkuuttasi auttaa.

Mitä sanoa, kun lopetat

Tutustu näihin esimerkkeihin parhaista tavoista jatkaa eteenpäin, kun irtisanoudut työstä, jossa et ole ollut pitkään aikaan:

  • Esimerkki kirjeestä irtisanoutumisesta juuri aloittamastasi työstä: Tämä näyte erokirjeestä sisältää vinkkejä ystävällisesti lopettamiseen sekä ohjeita liikekirjeiden muotoiluun ja viestin lähettämiseen sähköpostitse.
  • Mitä sanoa, kun lopetat työsi: Oppia kuinka kertoa pomollesi, että olet lopettamassa työsi , mitä tulee sisällyttää erokirjeeseen ja paljon muuta.

Yritä olla antamatta sen häiritä sinua

Riippumatta siitä, jäätkö vai lähdet, älä tunne pahaa oloa. Joskus otat työn, joka ei ole sitä, mitä odotit sen olevan. Työnantaja on saattanut myydä sinut ajatuksella, että yritys on hyvä paikka työskennellä, eikä se välttämättä ole sitä. Sitä tapahtuu, ja paras tapa on ottaa se ylös kokeaksesi ja jatkaaksesi eteenpäin.

Artikkelin lähteet

  1. Jobvite. 2018 Job Seeker Nation Study . Käytetty 10. kesäkuuta 2021.

  2. SHRM. , Voivatko työnantajat vaatia työntekijöitä ilmoittamaan ennen irtisanoutumista? ?' Käytetty 10. kesäkuuta 2021.

  3. SHRM. Kun työntekijä irtisanoo kaksi viikkoa, voiko työnantaja irtisanoa hänet välittömästi ? Käytetty 10. kesäkuuta 2021.