Työnhaku

Kuinka ylityöpalkka lasketaan

Ylityöt, puolitoista aikaa ja kaksinkertainen palkka

laskin kannettavalla tietokoneella

••• Tekijänoikeus Chemistry/Photographer's Choice/Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Jotkut työntekijät ovat oikeutettuja ylityökorvaukseen, kun he tekevät ylimääräisiä työtunteja. Näitä työntekijöitä kutsutaan yleisesti ei vapautettu - mikä tarkoittaa, että he eivät ole vapautettuja Fair Labour Standards Act -lain (FLSA) sääntelemistä ylityökorvaussäännöistä. Vapautetut työntekijät eivät ole FLSA:n ylityömääräysten alaisia.

Kelpoisuus perustuu viikkoansioihin ja työtunteihin. Ylityökorvaus lasketaan 40 tunnin työviikon perusteella, ja kelpoisille työntekijöille vaaditaan ylityökorvaus kaikista näiden 40 tunnin aikana tehdyistä työtuneista.

Joissakin tapauksissa ylityökorvaussääntöjä säätelevät valtion säädökset FLSA:n lisäksi.

Osavaltioissa, joissa työntekijään sovelletaan sekä osavaltion että liittovaltion ylityölakeja, ylityöt maksetaan sen standardin mukaan, joka tarjoaa korkeamman palkan.

Tarkasta sinun osavaltion työministeriön verkkosivusto saadaksesi tietoja paikkasi ylityöpalkkavaatimuksista. Työnantajien on noudatettava sekä liittovaltion että osavaltion lakeja noudattaakseen sääntöjä.

Mikä on aika ja puoli palkkaa?

Työntekijöille, jotka ansaitsevat alle 684 dollaria viikossa, mikä on 35 568 dollaria vuodessa, taataan liittovaltion ylityösuoja 1. tammikuuta 2020 alkaen.

Poikkeuksia on korkeasti palkatuille työntekijöille, jotka tavallisesti ja säännöllisesti suorittavat yhtä tai useampaa johtajan, hallinnon tai ammattihenkilön vapautettua tehtävää tai vastuuta. Myös joihinkin muihin ammatteihin on liittovaltion lain mukaisia ​​poikkeuksia.

Työministeriön mukaan FLSA:n piiriin kuuluvien työntekijöiden on saatava ylityökorvausta yli 40 työtunnista työviikon aikana vähintään aika ja puolet heidän tavanomaisesta palkkastaan.

Mikä on Double Time Pay?

Kaksinkertainen työaika on palkka, joka on kaksinkertainen normaaliin työtuntiin verrattuna. Joten jos normaali palkkasi oli 11,00 dollaria tunnissa, kaksinkertainen palkka olisi 22,00 dollaria per tunti. Kaksinkertainen työaika maksetaan joskus työskentelystä liittovaltion vapaapäivinä tai silloin, kun työtunnit ylittävät normaalin työpäivän.

Kun tuplaaika on maksettu

Ei ole liittovaltion lakeja, jotka velvoittaisivat työnantajaa maksamaan kaksinkertaisen ajan ylityöstä. Fair Labour Standards Act (FLSA) ei vaadi kaksinkertaista palkkaa.

Osavaltion lait voivat kuitenkin säätää ylityöstä tai kaksinkertaisesta työajasta. Esimerkiksi Kaliforniassa työntekijän normaaliin palkkaan verrattuna on maksettava kaksinkertainen palkka kaikista yli 12 tunnin työtunteista minkä tahansa työpäivän aikana ja kaikista yli kahdeksan työtuneista työviikon seitsemäntenä peräkkäisenä työpäivänä.

Tupla-aika on yleisimmin työnantajan ja työntekijän (tai työntekijän edustajan) välinen sopimus. Sopimus kaksinkertaisesta työstä voidaan myös kirjata työsopimukseen tai ammattiliittoon.

Tarkista omaltasi osavaltion työministeriö sijaintiasi koskevat säännöt.

Kuinka ylityöpalkka lasketaan

Ylityökorvausta ei makseta automaattisesti lauantaisin, sunnuntaisin, pyhäpäivinä tai säännöllisinä lepopäivinä tehdystä työstä, elleivät näinä päivinä tehdyt työtunnit nosta viikoittaista kokonaismäärää yli 40 tuntia.

Kaikki ei-vapautetut työntekijät jotka työskentelevät yli 40 tuntia työviikon aikana, on maksettava vähintään puolitoista kertaa (yleensä puolitoista tuntia) työntekijän tavanomaiseen tuntipalkkaan verrattuna. Joten työntekijä, joka ansaitsee 10 dollaria per tunti ja joka työskenteli 50 tunnin viikossa, olisi oikeutettu 10 ylityöhön hintaan 15 dollaria per tunti.

Ylityökorvaus koskee ei-vapautettuja toimihenkilöitä sekä tuntityöntekijöitä. Esimerkiksi ei-vapautettu toimihenkilö, jolle maksetaan 600 dollaria viikossa, taattaisiin vähintään 22,50 dollaria per tunti jokaiselta yli 40 vuoden työtunnilta (600 dollaria/40 = 15 x 1,5 = 22,5 dollaria per ylityötunti).

Fair Labour Standards Actin mukaan työntekijän työviikko on 'kiinteä ja säännöllisesti toistuva 168 tunnin ajanjakso – seitsemän peräkkäistä 24 tunnin jaksoa'. Työviikko voi alkaa minä tahansa päivänä tai kellonaikana, kunhan tunnit lasketaan johdonmukaisesti samalle ajanjaksolle. Tunteja ei voida laskea kahden tai neljän viikon palkkajakson keskiarvoon. Laki antaa työnantajille mahdollisuuden määrätä eri työviikon eri työntekijäryhmille.

Sairaalat ja hoitolaitokset voivat laskea ylityöt 14 peräkkäisen päivän perusteella sen sijaan, että muutoin vaadittaisiin seitsemän peräkkäisen päivän jakson noudattamista.Esimerkiksi sairaalan työntekijä voi työskennellä kauden ensimmäisellä viikolla 30 tuntia ja toisella viikolla 50 tuntia yhteensä 80 tuntia. Tällä työntekijällä ei olisi oikeutta ylityöhön, koska hän ei työskennellyt keskimäärin yli 40 tuntia viikossa.

Ei-vapautetut työntekijät voivat saada palkkaa viikoittain, kahdesti viikoittain, puolivuosittain tai kuukausittain, ja ylityöt maksetaan yleensä siltä ajalta, jolloin ne on ansaittu.

Työntekijät, joilla ei ole oikeutta ylityöhön

Jotkut työntekijät, ns vapautetut työntekijät , eivät ole oikeutettuja ylityökorvaukseen. Ylityökorvauksen määrä voi vaihdella paikoissa, joissa osavaltioiden lait säätelevät ylityökorvauksia.

Fair Labour Standards Actin säännöissä on myös poikkeuksia ylityöstä 'korkeapalkkaisille' työntekijöille, jotka tavallisesti ja säännöllisesti suorittavat yhtä tai useampaa johtajan, hallinnon tai ammatillisen työntekijän vapautetuista tehtävistä tai velvollisuuksista.

Monet muut työntekijäryhmät ovat vapautettuja Ylityöpalkka mukaan lukien taksinkuljettajat, kuorma-autonkuljettajat, myyjät, radio- ja televisioasemien työntekijät pienillä markkinoilla, elokuvateatterin työntekijät, sokerinjalostustyöntekijät ja merimiehet.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työministeriö. Elaws. ' Poikkeukset ,' Käytetty 29. marraskuuta 2021.

  2. Yhdysvaltain työministeriö. ' Ylityöpalkka ,' Käytetty 29. marraskuuta 2021.

  3. SHRM. , Kuinka valtion ylityöpalkkasäännöt eroavat liittovaltion laista? ' Käytetty 30. marraskuuta 2021.

  4. Yhdysvaltain työministeriö. ' Viimeinen sääntö: Ylityöpäivitys ,' Käytetty 29. marraskuuta 2021.

  5. Yhdysvaltain työministeriö. ' Fair Labour Standards Act Advisor: Milloin tuplapalkka on maksettava ?' Käytetty 29. marraskuuta 2021.

  6. CA.gov. Työelämän suhteiden laitos. ' Ajan myötä ,' Käytetty 29. marraskuuta 2021.

  7. Yhdysvaltain työministeriö. ' Sairaaloiden ja hoitolaitosten työntekijät ,' Käytetty 29. marraskuuta 2021.

  8. Yhdysvaltain työministeriö. ' Fakta nro 17A: Poikkeus johtaville, hallinnollisille, ammatti-, tietokone- ja ulkopuolisille myyntityöntekijöille Fair Labour Standards Actin nojalla .' Käytetty 29. marraskuuta 2021.