Henkilöstöhallinto

Kuinka maksimoida aloituspalkkasi

Hanki parempi tarjous kuin mitä tällä hetkellä on tarjolla

Valittu ehdokas neuvottelee aloituspalkkansa.

••• Jose Luis Pelaez Inc/Blend Images/Getty Images

Työntekijä aloittaa palkkaa on kiinteä rahasumma, jonka työnantaja on valmis maksamaan uudelle työntekijälle tietyn työn suorittamisesta. Aloituspalkka riippuu useista tekijöistä, mutta yleensä sen määräävät:

  • Markkinoiden palkkatasot ihmisille, jotka tekevät samanlaista työtä
  • Markkinapalkkojen hinnat vastaavilla toimialoilla
  • Palkkaus vaihtelee alueella, jolla työpaikka sijaitsee
  • Sen henkilön kokemus, jolle teet työtarjouksen
  • Sen henkilön koulutus, jolle teet työtarjouksen
  • Palkkahinnat ja palkkarajoja yksittäisen työnantajan perustama nykyisille työntekijöille
  • Mahdollisten työntekijöiden saatavuus tietyn työn suorittamiseen työnantajan alueella ja sijainnissa

Aloituspalkkaa nostetaan, kun näiden tekijöiden tarkastelu osoittaa muutoksen tarpeen. Esimerkiksi kehitystehtäviin palkattujen tietojenkäsittelytieteen pääaineiden aloituspalkka nousee säännöllisesti. Työnantajat, jotka palkkaavat työntekijöitä ohjelmistokehitys , mobiilikehitys ja muut asiaan liittyvät alat voivat odottaa tutkivansa aloituspalkkoja vuosittain.

Muut työt ovat ennakoitavampia. Esimerkiksi palkka an HR-assistentti Keskilännessä on pysynyt vakaana 35-40 000 dollarissa useiden vuosien ajan.

Saat kaiken irti aloituspalkastasi

Jokainen haluaa ansaita mahdollisimman paljon tietystä työstä. Voit tehdä muutaman asian varmistaaksesi, että palkkasi on mahdollisimman korkea. Muista, että useimmat korotukset, mukaan lukien myynninedistämistarkoituksessa korotukset perustuvat prosenttiosuutesi nykyinen palkka . Joten, a korkeampi palkka tänään tarkoittaa korkeampaa palkkaa huomenna.

Tee tutkimusta. Ennen kuin haet työpaikkaa, tee tutkimusta siihen, mikä on kohtuullinen palkka sellaisesta tehtävästä. Älä näytä olkapäitään kohautettuna ja tietämättä. Tämä lähestymistapa estää sinua esittämästä kohtuuttomia palkkavaatimuksia.

Kohtuuttomuus voi sulkea sinut harkinnan ulkopuolelle. Lisäksi, jos et tee tutkimusta, saatat hyväksyä paljon vähemmän rahaa kuin he olisivat olleet valmiita maksamaan sinulle.

Neuvotella. Jos he sanovat: Haluaisimme tarjota sinulle HR Assistantin paikan 35 000 dollarilla vuodessa, voit vain sanoa: Okei, mutta todennäköisesti häviät, ei vain tästä tehtävästä, vaan myös korotuksista tulevaisuudessa. .

Jotkut johtajat (ja jotkut yritykset) eivät neuvotella palkasta – Se on yksittäinen tarjous. Monet rationaaliset johtajat eivät kuitenkaan loukkaannu palkkaneuvotteluista. Joten ota sama 35 000 dollarin vuositarjous ja pyydä 38 500 dollaria. 45 000 dollarin pyytäminen on naurettavaa, mutta 5–10 prosenttia enemmän on normaalia ja sopivaa. Jos he sanovat ei, he sanovat ei. Sitten voit tehdä päätöksen.

Ole valmis osoittamaan taitosi. Useimmissa työpaikoissa on luettelo kriittisistä taidoista, joita työnantaja hakee. Uuden työntekijän on kyettävä tekemään kaikki nämä asiat. Yleensä työnantajalla on myös luettelo kiva omistaa taidot .

Jos sinulla on jotain näistä mukavista , varmista, että otat ne esille, kun neuvottelet palkasta. Puhutko esimerkiksi muuta kieltä? Osaatko tehdä tilastoanalyysiä? Onko sinulla sertifikaatti ylimääräisellä ohjelmointikielellä? Työstä riippuen nämä lisät voivat nostaa aloituspalkkasi.

Muista muut edut. Toki haluat korkean aloituspalkan, mutta onko jotain muuta, mitä arvostat enemmän? Jotkut ihmiset arvokasta joustavuutta, tai ylimääräistä lomaa, tai mahdollisuus etätyöskentelyyn enemmän kuin korkea palkka.

Jotkut yritykset voivat sallia ilmaisen pysäköinnin, tuetun bussilipun tai kuntosalin jäsenyyden neuvottelemisen. Nämä edut eivät laita rahaa lompakkoosi, mutta ne säilyttävät käteisen sisään sinun lompakkosi.

Jos aiot ostaa kuntosalijäsenyyden joka tapauksessa, ilmaistava yritys on kuin pieni korotus. Opintomaksun korvaus on toinen valtava etu, joka ei ainoastaan ​​anna sinulle ilmaista koulunkäyntiä, vaan tekee sinusta pätevän seuraavalle uralle.

Vain johtajille

Aloituspalkan avain on pitää palkkasi kilpailukykyisenä, jotta houkuttelet ja pidät pätevimmät työntekijät sopii kulttuuriisi . Voit yrittää säästää rahaa säästämällä aloituspalkalla, mutta se vahingoittaa sinua pitkällä aikavälillä. Haluat parhaat ihmiset, ja parhaat ihmiset ovat arvokkaampia.