Työnhaku

Kuinka monta tuntia viikossa on kokopäivätyö?

Säännöt, yrityksen käytännöt ja ylityöpalkkavaatimukset

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Tämä kuva kuvaa, mitä kokopäiväinen viikko sisältää

Maddy Price / The Balance



/span>

Mikä määrää onko työntekijä kokopäiväinen vai osa-aikainen ? Kuinka monta tuntia viikossa sinun on työskenneltävä ollakseen kokopäiväinen? Yhdysvalloissa, Fair Labour Standards Act (FLSA) ei määrää laillisia ohjeita, jotka määräävät, onko työntekijä kokopäiväinen työntekijä vai ei.

Mitä on kokopäivätyö?

Kokoaikatyön määrittäminen riippuu yrityksen politiikasta ja käytännöstä määritellä kokoaikaiset työntekijät lukuun ottamatta Affordable Care Actin (ACA) mukaisia ​​nimityksiä.

American Time Use Surveyn mukaan kokoaikaiset työntekijät käyttävät keskimäärin 8,5 tuntia tyypillisen työpäivän aikana. Kuinka monta tuntia viikossa sinun odotetaan työskentelevän, jos olet kokopäiväinen työntekijä?

Vaikka monet ihmiset pitävät 35 tai 40 tuntia viikossa kokopäiväisenä, työtuntien määrä voi vaihdella työnantajasi mukaan. Joissakin tapauksissa se on pienempi; muille työnantajille se voi olla enemmän. Sama koskee osa-aikatyötä. Yrityksen politiikka määrää, kuinka monta tuntia viikossa katsotaan osa-aikatyöksi .

Kokopäiväiset työviikkoaikataulut

40 tunnin työviikko

Kokoaikatyön normi oli aiemmin tyypillisesti 40 tuntia viikossa. Yhdysvaltain työministeriön ohjeissa määrätään ylityökorvauksista vapautetut työntekijät 40 tunnin työskentelyn jälkeen. Viikko oli tyypillisesti jaettu 8 tunnin työpäiviin.

30-40+ tunnin työviikko

Monet työnantajat pitävät nyt työntekijöitä kokoaikaisina, kun he työskentelevät vähemmän (eli yli 30 tuntia , 35 tuntia tai 37,5 tuntia). ACA:n mukaan työntekijät, jotka työskentelevät 30 tuntia tai enemmän viikossa, ovat oikeutettuja sairausvakuutukseen; Yritykset voivat kuitenkin asettaa sen lisäksi haluamansa standardin kokopäiväkorvauksille ja muille eduille.

Muut työnantajat voivat asettaa suuremman työtuntimäärän työviikkoa kohden. Esimerkiksi 50 tunnin työviikko voi sisältää viisi 10 tunnin työpäivää tai lisäksi kuudennen työpäivän.

Affordable Care Act (ACA) Kokoaikatyön määritelmä

Affordable Care Act (Obamacare) -lain käyttöönoton myötä kokopäivätyöntekijäksi on määrätty työntekijä, joka viettää työhönsä keskimäärin 30 tuntia viikossa tai enemmän. Työnantajien, joilla on vähintään 50 työntekijää, on tarjottava terveydenhuoltoa kokopäiväisille työntekijöille ACA:n mukaisesti.

Organisaatiot voivat valita 3–12 kuukauden historiallisen ajanjakson määrittääkseen työntekijöille kokoaikaisen aseman, jos heidän keskimääräinen työaika oli 30 tuntia tai enemmän kyseisen ajanjakson aikana. Kun työnantaja on nimetty kokoaikaiseksi, hänen on pidettävä työntekijät kyseisessä asemassa vähintään kuusi kuukautta.

Työaikalaki säätelee työtunteja

ACA-vaatimusten lisäksi yksittäiset työnantajat voivat vapaasti asettaa standardeja työvoimalleen. Ei ole liittovaltion ohjeita, jotka säätelevät 16-vuotiaiden tai sitä vanhempien työntekijöiden työtuntien määrää.

Fair Labour Standards Act -laki määrää, että työnantajien on maksettava ei-vapautetut työntekijät puolitoista aikaa kaikista yli 40 työtuneista viikossa. An vapautettu työntekijä maksoi palkkaa ei ole oikeutettu Ylityöpalkka yli 40 työtuntien osalta työviikon aikana.

Kokoaikaiset vs. osa-aikatyöt

Jotkut työnantajat ovat sopeuttaneet työtehtävien rakennetta ja jakaneet lisää alle 30 tuntia viikossa vaativia tehtäviä välttääkseen etuuksien maksamisen. Osa-aikaisten työpaikkojen osuus oli vuonna 1968 vain 13,5 % ja on tällä hetkellä noussut hieman 14,3 prosenttiin työvoimasta.

Historialliset tiedot osoittavat myös, että työnantajat tarjoavat vähemmän kokoaikaisia ​​ja enemmän osa-aikaisia ​​työpaikkoja taantuman aikana. Edellisen laman jälkeen on jatkunut siirtyminen kohti intensiivisempää osa-aikatyöntekijöiden palkkaamista kokopäiväisten työntekijöiden sijaan.

Naiset luokitellaan osa-aikaisiksi kaksi kertaa todennäköisemmin kuin miehet. Vuonna 2016 noin 25 prosenttia naisista työskenteli osa-aikaisesti, kun taas miehistä noin 12 prosenttia työtilastokeskuksen mukaan.

Tarkista yrityksen politiikka

Yrityksen politiikka määrittelee työtunnit, jotka työntekijöiden odotetaan tekevän. Yritys voi määrittää tietyn tuntimäärän ja valinnaisesti, mitä sinun on työjärjestys tulee olemaan. Esimerkiksi työntekijäkäsikirjasi voi määrittää klo 9–18 tai ilmoittaa 45 tuntia viikossa.

Viralliset kokoaikatyön työnantajat vaihtelevat yleensä 35-45 tunnin välillä, ja 40 tuntia on ylivoimaisesti yleisin standardi. Jotkut yritykset harkitsevat 50 tuntia viikossa kokopäiväistä vapautettua työntekijää.

Joissakin tapauksissa, erityisesti käynnistysvaiheessa, työn tekemiseen voi kulua kuinka monta tuntia tahansa. Yritys ei saa asettaa vakioaikataulua tai tuntimäärää, jonka työntekijöiden odotetaan tekevän.

Henkilöstöä koskevat epäviralliset odotukset voivat poiketa huomattavasti organisaation kokopäiväisiksi luokiteltavista vähimmäistuneista. Jos tyyppinen työaikataulu ei ole selvitetty, kun olet työhaastattelussa, tutki huolellisesti, kenen odotetaan olevan yrityksen huipputyöntekijä, jos olet huolissasi tasapainoisen elämäntavan ylläpitämisestä.

Kysy tunteista, joita sinun odotetaan työskentelevän, kun sinulla on työtarjous käsissäsi. Ennen kuin hyväksyt tarjouksen, varmista, että voit sitoutua siihen, kuinka monta tuntia viikossa sinun odotetaan tekevän työtä. Haluat myös tietää, onko sinun ylityötuntien palkkamuutoksia .

Edut kokoaikaisille työntekijöille

Kokopäiväisille työntekijöille tarjotaan usein todennäköisemmin etuja, kuten eläkettä, sairausvakuutusta, palkallista lomaa ja sairausaikaa, joita ei tarjota osa-aikaisille työntekijöille.

Kun sinut palkataan, sinulle tulee kertoa työsuhteesi ja oikeutesi yrityksen tarjoamiin etuihin sen perusteella, oletko kokopäiväinen vai osa-aikainen. Jos tilasi muuttuu, myös esimiehesi tai henkilöstöosasto ilmoittaa sinulle.

Työnantajilta ei kuitenkaan ole vaatimuksia etuja muille kuin lain määräämille työntekijöille. Joissakin tapauksissa työnantajat tarjoavat etuuksia myös osa-aikaisille.

Avaimet takeawayt

Työnantajat päättävät pääosin kokopäivätyötunnit: ACA vaatii useimpia työnantajia tarjoamaan terveydenhuoltoetuja työntekijöille, jotka työskentelevät vähintään 30 tuntia viikossa.

Ota selvää yrityksen käytännöistä ennen kuin aloitat työsi: Organisaation tulee laatia työaikataulu ja hahmotella odotukset, mukaan lukien tunnit ja palkka.

Jotkut yritykset tarjoavat etuja osa-aikaisista tehtävistä: Vaikka työnantajat eivät ole velvollisia tekemään niin, työnantajat voivat tarjota etuja tietyille osa-aikatöille. Tarkista yrityksen politiikka.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain työministeriö. ' Kokopäivätyö .' Käytetty 29. kesäkuuta 2021.

  2. IRS. ' Kokoaikaisten työntekijöiden tunnistaminen .' Käytetty 29. kesäkuuta 2021

  3. Työtilastovirasto. ' American Time Use Survey .' Käytetty 29. kesäkuuta 2021.

  4. Yhdysvaltain työministeriö. ' Ajan myötä .' Käytetty 29. kesäkuuta 2021.

  5. Todellakin. 'Vinkkejä 50 tunnin työviikon hallintaan.' Käytetty 29. kesäkuuta 2021.

  6. HealthCare.gov. ' Kokopäiväinen työntekijä (FTE) .' Käytetty 29. kesäkuuta 2021.

  7. Yhdysvaltain työministeriö. Fair Labour Standards Act. ' Palkat ja Fair Labour Standards Act .' Käytetty 29. kesäkuuta 2021.

  8. MarketWatch. ' Yritykset eliminoivat satoja tuhansia kokopäiväisiä työpaikkoja välttääkseen Obamacaren mandaatin .' Käytetty 29. kesäkuuta 2021.

  9. Neuvonantajan näkökulmat. ' Osa-aikaisten työsuhteiden suhde: huhtikuun 2020 aikana .' Käytetty 29. kesäkuuta 2021.

  10. IZA World of Labor. ' Miksi osa-aikatyöllisyys lisääntyy taantuman aikana? ?' Käytetty 29. kesäkuuta 2021.

  11. EPI. ' Aukioloajat ja palkat jäävät edelleen vajaaksi .' Käytetty 29. kesäkuuta 2021.

  12. Työtilastovirasto. ' Kokopäivätyössä työskentelevien naisten prosenttiosuus on muuttunut vähän viimeisten 5 vuosikymmenen aikana .' Käytetty 29. kesäkuuta 2021.