Kuinka monta tuntia on osa-aikainen työ?

•••

Cravetiger / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

• Mikä on osa-aikainen työ?
• Kokoaikaiset vs. osa-aikatyöt
• Osa-aikatyöaikataulut
• Kuinka saada selville, kuinka monta tuntia viikossa työskentelet
• Osa-aikaiset työntekijäedut ja -edut

Työtunnit voivat vaihdella, kun olet osa-aikatyössä, koska ei ole yhtä standardia, joka määrittää, kuinka monta tuntia päivässä tai viikossa muodostaa osa-aikatyön. Se, katsotaanko roolisi osa- tai kokopäiväiseksi, voi riippua siitä, kuinka monta tuntia viikossa sinun odotetaan työskentelevän ja kuinka työnantaja määrittelee työsuhteen.

Tässä oppaassa opit kuinka yritykset ja organisaatiot määrittelevät osa-aikatyöt ja miten se voi vaikuttaa osa-aikaisiin työntekijöihin.

Mikä on osa-aikainen työ?

Yleensä osa-aikatyö on sellaista, joka vaatii työntekijältä vähemmän työtunteja viikossa kuin kokoaikaiseksi katsottavalta työntekijältä. Fair Labour Standards Actin mukaan työnantajat päättävät, miten heidän työntekijänsä luokitellaan.On kuitenkin olemassa useita tapoja, joilla työnantajat (ja lait) voivat tehdä niin.

Oikeudelliset määritelmät

The osa-aikatyön määritelmä voi vaihdella. Yhdysvaltain työtilastovirasto pitää alle 35 tuntia viikossa työskenteleviä työntekijöitä osa-aikaisina. Tämä on kuitenkin vain tilastollisia tarkoituksia varten.Verohallinto puolestaan ​​pitää kokoaikaisena yli 30 tuntia viikossa tai yli 130 tuntia kuukaudessa.Potilaiden suojelua ja kohtuuhintaista hoitoa koskeva laki käyttää samaa 30 tuntia viikossa kuin IRS lain mukaisten etuuksien saamiseksi.

Yhtiön käytäntö

Monet työnantajat sisällyttävät osa-aikatyöntekijän määritelmän omiin käytäntöihinsä, jotka määrittelevät osa-aikatyöntekijöiden viikoittainen määrän. Esimerkiksi Amazonilla on kolme luokkaa, joiden avulla se määrittää, mitkä työntekijät ovat oikeutettuja tiettyihin etuihin: osa-aikatyöntekijät työskentelevät 20–29 tuntia; supistetut työntekijät työskentelevät 30-39 tuntia; ja kokoaikaiset työntekijät ovat niitä, jotka työskentelevät 40 tuntia tai enemmän viikossa.

Kokoaikaiset vs. osa-aikatyöt

Osa-aikatyön ja kokopäivätyön välisten erojen vaikeuttamiseksi entisestään kokoaikatyöksi katsottavat tunnit voivat vaihdella. Vaikka perinteiset työajat kokopäivätyöhön kerran 40 tuntia viikossa, mikä on muuttunut, ja jotkut työnantajat vaativat vähemmän ja toiset enemmän.

Kuten osa-aikatyössä, Fair Labour Standards Act ei määrittele kokoaikatyötä. Laki kuitenkin määrää Ylityöpalkka kattaville työntekijöille, jotka työskentelevät yli 40 tuntia yhden työviikon aikana.

Yksilö, joka on osa keikkataloutta pidetään an riippumaton urakoitsija tai itsenäinen ammatinharjoittaja henkilö, joka voi työskennellä pari tuntia viikossa tai kokopäiväisesti toimialan ja henkilökohtaisten mieltymysten mukaan. Jos et ole työnantajan palkalla, voit määrittää oman aikataulusi.

Osa-aikatyöaikataulut

Osa-aikatyöajat vaihtelevat. Kun sinut palkataan osa-aikaiseen työhön, työtunnit ja päivät, joina sinun odotetaan työskentelevän, voidaan määrittää etukäteen (usein työpaikkailmoituksen kautta), tai aikataulusi voi olla joustava ja asettaa päivittäin, viikoittain. tai kuukausittain työnantajasi määräämällä tavalla.

Tässä on esimerkiksi joitain mahdollisia työpaikkailmoituksia, jotka viittaavat aikatauluihin:

• Pystymme olemaan erittäin joustavia osa-aikaisen työntekijän päivien ja työaikojen suhteen.
• Sinulla on mahdollisuus valita osa-aikaisista tai kokoaikaisista rooleista varhain aamu-, päivä- ja yövuoroissa.
• Aikataulu on maanantaista torstaihin, ja tarjolla on 10 tunnin työvuoroja sekä kokopäiväisiä ja osa-aikaisia ​​paikkoja.

Kuinka saada selville, kuinka monta tuntia viikossa työskentelet

Ennen kuin suostut osa-aikatyöhön, on tärkeää ymmärtää, mitä roolilta vaaditaan ja sopiiko se sinulle. Alla on muutamia tapoja selvittää, kuinka monta tuntia työskentelet, kun sinut palkataan osa-aikaiseen työhön.

• Tarkista työpaikkailmoitus : Lue huolellisesti työnkuvaus ennen kuin haet paikkaa. Saatat pystyä kertomaan, kuinka joustava työsi on ja kuinka monta tuntia ja päivää sinun odotetaan työskentelevän viikossa.
• Tiedä saatavuus : Sinulta saatetaan kysyä, milloin voit työskennellä (päiviä/tunteja) työhakemuksen perusteella, joten tiedä saatavuus ennen kuin haet . Monet työnantajat ovat joustavia ja tekevät työtä opiskelijoiden, vanhempien, eläkeläisten ja muiden aikarajoitusten ja sitoumusten kanssa.
• Kysy työhaastattelun aikana : Jos aikataulua ei mainita etukäteen, työaikataulua kannattaa tiedustella työhaastattelussa, jos haastattelija ei kysy sinulta ensin saatavuuttasi. Tee luettelo siitä, milloin olet käytettävissä (ja milloin et ole) jaettavaksi. Joustavuus on aina plussaa, koska se helpottaa työnantajan kattavuuden ajoittamista.

Osa-aikaiset työntekijäedut ja -edut

Joissakin tapauksissa osa-aikaiset työntekijät voivat olla oikeutettuja yrityksen etuihin. Jotkut edut ovat lakisääteisiä ja lain mukaisia, kun taas toisia työnantajat tarjoavat osa-aikaisille työntekijöille.

Yrityksen tarjoamat edut

Osa-aikaisen työntekijän saamat edut voivat vaihdella siitä, mihin kokoaikaisten työntekijöiden vaatimukset ovat oikeutettuja, mutta monet yritykset ovat anteliaita kaikille työntekijöilleen tarjoamiensa etujen suhteen. Esimerkiksi ruokakauppaketju Publixilla on pitkä lista eduista, jotka ovat kaikkien tukikelpoisten yhteistyökumppaneiden saatavilla. Näitä ovat osakeomistussuunnitelma, ryhmäterveys-, hammaslääkäri- ja näkösuunnitelmat, opetusapu ja etenemismahdollisuudet. Tukikelpoisille kokopäiväisille työntekijöille tarjotaan lisäetuja, mukaan lukien lomapalkka ja palkalliset lomat.

Työnantajat eivät ole lain mukaan velvollisia ottamaan sairausvakuutusta osa-aikaisille työntekijöille, vaikka he tarjoaisivat vakuutusturvan kokoaikaisille työntekijöille. Osa-aikaiset työntekijät voivat olla oikeutettuja ostamaan sairausvakuutuksen a sairausvakuutusmarkkinapaikka tai toimialakohtaisten ryhmien ja organisaatioiden kautta.

Valtuutetut työntekijäedut

Jotkut edut ovat lain mukaisia ​​riippumatta työsuhteesta. Edut voivat olla liittovaltion, osavaltion tai paikallisen lain edellyttämiä, ja ne voivat vaihdella osavaltioittain. Esimerkiksi Affordable Care Act (ACA) vaatii työnantajia tarjoamaan sairausvakuutusta niille henkilöille, jotka työskentelevät vähintään 30 tuntia viikossa.

Perhe- ja sairausloma

Liittovaltion perhe- ja sairaanhoitovapaalaki tarjoaa oikeutetuille työntekijöille, jotka työskentelivät 1 250 tuntia 12 kuukauden aikana välittömästi ennen lomaansa, palkatonta, työsuojattua lomaa.Se toimii noin 24 tuntia viikossa, joten osa-aikaiset työntekijät jotka täyttävät myös muut vaatimukset (yrityksen koko ja työsuhteen kesto), voivat saada palkatonta vapaata työstä.

Joissakin osavaltioissa on myös perhevapaa-ohjelmia. Esimerkiksi New Yorkin osavaltiossa työntekijät, jotka työskentelevät säännöllisen aikataulun mukaan alle 20 tuntia viikossa, ovat oikeutettuja palkalliseen perhevapaaseen 175 työpäivän jälkeen, jonka ei tarvitse olla peräkkäistä. Työntekijät, jotka työskentelevät säännöllisesti 20 tuntia viikossa tai enemmän, ovat tukikelpoisia 26 peräkkäisen työviikon jälkeen.

Työttömyyskorvaus

Työttömyysturvaa hallinnoidaan valtion tasolla ja osittaiseen työttömyyteen riippuu osavaltiosta, jossa työskentelet. Se riippuu myös siitä, oletko oikeutettu työttömyyskorvaukseen työhistoriasi perusteella.

Käytä CareerOneStopia Työttömyysetuuksien työkalu oppiaksesi kelpoisuudesta, etuuksien määristä ja hakemisesta osavaltiossasi.

Työntekijän korvaus- ja työkyvyttömyysvakuutus

Työntekijät, jotka on määritelty loukkaantuneiksi tai kärsivät vakavasta sairaudesta, voivat olla oikeutettuja työntekijöiden korvauksiin liittovaltion hallinnoimien ohjelmien kautta. Jokaisella osavaltiolla on myös omat ohjeensa työntekijöiden korvauskelpoisuudesta työntekijöille, jotka ovat loukkaantuneet tai sairastuneet työn takia. Useimmissa osavaltioissa kaikki työntekijät ovat oikeutettuja etuuksiin.

On myös liittovaltion ja osavaltion ohjelmia, jotka tarjoavat etuja vammaisille työntekijöille. Jotkut osavaltiot vaativat työnantajia tarjoamaan työkyvyttömyysturvaa, ja toiset eivät. Työnantajat, jotka tarjoavat vakuutusturvaa, voivat tarjota lyhytaikaista, pitkäaikaista tai molempia.

Tarkista työnantajaltasi, Valtion työntekijöiden korvausosasto , USA.gov's Edut ja vakuutukset vammaisille , tai sinun osavaltion työministeriö saadaksesi tietoa työntekijöiden vakuutus- ja työkyvyttömyysturvasta alueellasi.

Artikkelin lähteet

1. Yhdysvaltain työministeriö. ' Fair Labour Standards Actin neuvonantaja .' Käytetty 20. lokakuuta 2021.

2. Yhdysvaltain työtilastotoimisto. ' Käsitteet ja määritelmät .' Käytetty 20. lokakuuta 2021.

3. Internal Revenue Services. ' Kokoaikaisten työntekijöiden tunnistaminen .' Käytetty 20. lokakuuta 2021.

4. HealthCare.gov. ' Kokopäiväinen työntekijä (FTE) .' Käytetty 20. lokakuuta 2021.

5. Amazon. ' Palkatut vapaa-ajat yhdysvaltalaisille Amazon-työntekijöille .' Käytetty 20. lokakuuta 2021.

6. Yhdysvaltain työministeriö. ' Ylityöpalkka .' Käytetty 20. lokakuuta 2021.

7. Publix. ' Edut .' Käytetty 20. lokakuuta 2021.

8. SHRM. , Onko meidän lakisääteinen velvollisuus tarjota etuja osa-aikaisille työntekijöille? ' Käytetty 20. lokakuuta 2021.

9. Yhdysvaltain työministeriö. ' Family and Medical Leave Act (FMLA) .' Käytetty 20. lokakuuta 2021.

10. New Yorkin osavaltion työministeriö. ' Kuka on oikeutettu palkalliseen perhevapaaseen? ' Käytetty 20. lokakuuta 2021.

11. Valtion lainsäätäjien kansallinen konferenssi. ' Työntekijäkorvaukset: loukkaantuneiden ja sairaiden työntekijöiden pitäminen työvoimassa .' Käytetty 20. lokakuuta 2021.