Työnhaku

Työnhaku raskaana ollessasi

Älä anna kolhusi olla tiellä onnistuneelle työnhakulle

Raskaana oleva liikenainen katselee asiakirjoja toimiston aulassa

••• Mladen_Kostic / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Raskaus voi olla vaikeaa. Myös työnhaku voi olla. Näiden kahden yhdistäminen on ainutlaatuisen haastavaa. Raskaana oleva työnhakija saattaa miettiä, pitäisikö hänen jakaa uutiset haastattelijoiden kanssa – ja milloin. Yksinkertaisia ​​tehtäviä, kuten sopivan löytäminen haastatteluasu voi vaatia tunteja minuuttien sijaan, ja kokousajat saattavat joutua koordinoimaan raskausoireiden mukaan.

Vinkkejä työn saamiseen raskaana

Silti, vaikka se saattaa vaatia säätöjä, raskaana olemisen ei pitäisi olla esteenä työnhakuun. Jos odotat ja joko haluat tai tarvitset uutta työtä, tässä on mitä sinun tulee tietää onnistuneesta työnhausta raskaana ollessasi.

Oikeutesi raskaana olevana työnhakijana

Voivatko yritykset päättää välttää raskaana olevien ihmisten palkkaamista? Yksinkertaisesti sanottuna: ei. Niiden ei kuulu.

Raskaussyrjintä

Juridisesti, Raskaussyrjintälaki kieltää työnantajia syrjimästä raskauden, synnytyksen tai niihin liittyvien sairauksien perusteella.

Mutta se, mikä on juridisesti oikein ja mitä tapahtuu käytännössä, ei aina vastaa. Esimerkiksi on mahdollista, että sinulta on ainakin kysytty yksi näistä laittomista kysymyksistä haastattelun aikana . Siksi on vaikea olla epäilemättä, että jotkut työnantajat – sanaa sanomatta – päättäisivät välttää raskaana olevan ehdokkaan palkkaamista tietoisen tai tiedostamattoman ennakkoluuloton vuoksi. Tämä voi olla erityisen totta, kun raskautesi on havaittavissa.

Perhevapaavakuutus

Jos sinut palkataan, on tärkeää tietää, että äskettäin palkattuna et ole oikeutettu vakuutusturvaan. Family and Medical Leave Act (FMLA) . Tällä lailla taataan muun muassa tukikelpoisille työntekijöille oikeus säilyttää asemansa äitiysloman jälkeen.

Avainsana siellä kelpaa: Saadakseen FMLA:n piiriin yrityksen tulee olla tietyn kokoinen ja työntekijän on työskennellyt siellä vähintään 12 kuukautta. Jos olet raskaana haastattelun aikana, et kuulu FMLA:n piiriin.

Kuitenkin riippuen siitä, missä osavaltiossa asut, saatat olla oikeutettu osavaltiotason perhevapaavakuutusturvaan.

Vaikka et kuuluisi valtion tason vakuutusten piiriin, monilla yrityksillä on perhevapaavakuutus, joka ylittää lain edellyttämän vähimmäismäärän.

Luontaisedut

Jos olet raskaana (vaikka saisit sairausvakuutuksen puolison kautta), on erityisen tärkeää kysyä kysymyksiä etuuspaketista , mukaan lukien yhtiön äitiyslomapolitiikka , lyhytaikaisen työkyvyttömyysturvan, sairausvakuutuksen vaihtoehdot jne. Tällä tavalla saat tietoa siitä, mitä vakuutusta voit odottaa raskauden aikana ja sen jälkeen.

Varaa majoitus raskaudellesi haastattelujen aikana

Ehkä sinulla on aamupahoinvointia, joka iskee päivittäin klo 11.00 tai sinua iskee väsymysaalto joka iltapäivä. Ehkä sinun täytyy pissata useammin kuin koskaan ennen.

Kaikki nämä asiat – samoin kuin kehosi muodonmuutos – ovat asia, joka on pidettävä mielessä haastatteluja suunnitellessa ja niihin valmistautuessa.

Varmista, että sinun haastatteluasu sopii silti kunnolla (ja hanki uusi tarvittaessa). Yritä myös ajoittaa haastattelut siihen kellonaikaan, jolloin tunnet olevasi virkeämpi ja raskausoireet vaikuttavat vähiten.

Voit kertoa potentiaalisille työnantajille, että olet raskaana – vai et

Pitäisikö sinun kertoa mahdollisille työnantajille, että odotat? Vastaus tähän kysymykseen on ... se riippuu.

Vaikka sinun ei ole lakisääteistä vaatimusta ilmoittaa mahdollisille työnantajille, että olet raskaana, muut tekijät voivat saada sinut jakamaan siitä huolimatta.

Mieti myös sitä, pitäisikö sinun jakaa vai ei kun jakamaan uutisia.

Et halua selitellä itseäsi työtarjouksesta, jos työnantaja epäröisi tehdä sellaisen, kun hän tietää, että olet raskaana.

Tässä on joitain seikkoja, jotka on pidettävä mielessä, jos keskustelet siitä, paljastaako raskautesi ja milloin:

Kuinka pitkällä olet? Jos haastattelet kolmannella raskauskolmanneksella, on järkevää mainita raskaudestasi ennakoivasti, ennen henkilökohtaisia ​​haastatteluja (tai niiden aikana), koska kyhmysi piilottaminen ei ole mahdollista. (Puhelimen näyttöjen aikana ja videohaastattelut , tehtävän pitäisi olla suoritettavissa, kunhan kohdistat kameran strategisesti.)

Aiemmilla raskauskolmanneksilla voit kuitenkin usein pukeutua hämärtämään raskautta. Ja jos olet hyvin varhaisessa vaiheessa, et ehkä edes jaa uutisia läheisten ystävien ja perheen kanssa, joten et todellakaan haluaisi kertoa haastattelijalle, jonka juuri tapasit.

Vaikuttaako se palkkauspäätökseen? Jos tarvitset työtä ja epäilet, että raskautesi paljastaminen vaikuttaa rekrytointipäälliköön, vältä sen mainitsemista haastatteluissa. Mieti kuitenkin, mitä se kertoo yrityksestä ja rekrytointipäällikköstä. Tästä pääsemmekin seuraavaan kysymykseen...

Eikö jakaminen aiheuta luottamusongelmaa tulevan työnantajasi kanssa? Yritys, joka ei palkkaa sinua, kun olet raskaana, ei välttämättä ole a perheystävällinen työpaikka . Pidä se mielessä. Jos työ ei kuitenkaan ole mahdollista raskauden aikana (esimerkiksi jos lentomatka on viikoittainen pakollinen), on parasta mainita raskaudestasi haastattelun aikana. Näin näet, pystyykö yritys tekemään majoitusta. Muuten, kun jaat uutisen työn vastaanottamisen jälkeen, esimiehesi voi tuntea itsensä petetyksi ja saatat päätyä kireään suhteeseen.

Kuinka jakaa uutisia

Jos päätät paljastaa raskautesi haastattelun aikana (tai jos sitä ei todellakaan ole mahdollista pitää salassa), ole valmis:

  • Keskustele suunnitelmistasi äitiysloma ja siirtyminen takaisin töihin ja kuinka valmistelet työtovereitasi lomallesi.
  • Pidä työnantajan näkökulma mielessä – he ovat todennäköisesti huolissaan kahdesta asiasta. Ensinnäkin, että lomasi häiritsee työtä. Toiseksi, et palaa töihin äitiysloman jälkeen. Voit tarjota vakuutuksia molemmista huolenaiheista.

Yritä ilmaista tieto, että olet raskaana selvästi, ilman eufemismeja (esim. 'odotan') tai vitsejä. Tämä on tilanne, jossa et halua kommunikaatiovirheiden tapahtuvan. Tärkein jaettava tieto on, että olet raskaana, ja arvioitu eräpäiväsi. Myöhemmän vaiheen haastatteluissa voi olla tarkoituksenmukaista tiedustella yrityksen perhevapaapolitiikkaa.

Mutta älä anna raskautesi hallita keskustelua! Ole ammatillinen ja keskity haastattelussa taitoosi, kokemukseesi ja siihen, kuinka olet hyödyksi yrityksellesi.

Jos suunnitelmasi on olla yrityksen palveluksessa vuosia ja vuosia, loma-aikasi on vain silmänräpäys verrattuna koko toimikauteesi ja maksujesi arvoon.

Jos et paljasta raskauttasi haastattelun aikana, on hyvä idea jakaa uutinen sen jälkeen, kun yritys on tehnyt tarjouksen. (Huomaa: Jos olet raskauden alussa, voit lykätä.)

Työtarjouksen saaminen avaa oven neuvottelut – Nyt on aika pyytää lomaa ja muita haluttuja asuntoja. Ja muista, että yritys teki sinulle tarjouksen, koska se on innokas, että tulet mukaan. Kun kerrot työnantajallesi tässä vaiheessa, hän voi myös suunnitella etukäteen, jotta ottamasi lomat eivät häiritse toimintaa.

Onko sinulla lisää kysymyksiä? Tässä tietoa raskaudesta ja työllisyydestä sekä työnhakijoille että työntekijöille, mukaan lukien kauha perhevapaista, vammaisuudesta ja syrjinnästä.

Artikkelin lähteet

  1. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio (EEOC). ' Raskaussyrjintä .' Käytetty 13. elokuuta 2020.

  2. Yhdysvaltain työministeriö. ' Perhe- ja sairausloma (FMLA) .' Käytetty 13. elokuuta 2020.

  3. Valtion lainsäätäjien kansallinen konferenssi. ' Palkatut perhevapaaresurssit .' Käytetty 13. elokuuta 2020.