Kuinka esitellä itsesi uudessa työpaikassa

Brooke Pelczynski / Tasapaino

Olitpa uusi lapsi viiden tai 50 työntekijän yrityksessä, esittelyt voivat olla vaikeita. Itsesi asianmukainen esittely on kuitenkin erittäin tärkeä askel sekä ammatillisten että henkilökohtaisten suhteiden rakentamisessa työtovereiden kanssa.

Sinun tulee ensin selvittää, aikooko rekrytointipäällikkösi lähettää sähköpostia tai esitellä sinut tiimikokouksessa.

Sitten tiedät seuraavat vaiheet, mutta viime kädessä henkilöstöosaston tai esimiehesi tehtävänä on aloittaa varhainen käyttöönotto. Jos hän ei noudata, saatat joutua ottamaan asiat omiin käsiisi.

Jos näin on, ole aktiivinen ottamalla käyttöön jotkin tai kaikki näistä vinkeistä esitelläksesi itsesi uusi työ .

Pyydä esittelykierros

Caia Images / Getty Images

Jos et ole jo esitelty kaikille, älä pelkää kysyä esimieheltäsi, onko hän valmis esitellä sinut ihmisille . Voit avata sen rennosti, jotta et kuulosta vaativalta tai järkyttyneeltä.

Sano vain, että olen alkanut tuntea, kuka täällä työskentelee ja kenen kanssa aion työskennellä, mutta olen edelleen hieman epäselvä. Olisiko sinulla noin 10 minuuttia aikaa esittelykierrokselle tänä aamuna?

Tee aloite esitelläksesi itsesi

Haastoi Hang / Getty Images

Jos esimiehesi ei ole tavoitettavissa, käytä maalaisjärkeäsi (tai kysy ympäriltäsi) selvittääksesi, kenen kanssa todennäköisesti olet tekemisissä, ja esittele sitten itsesi hänelle henkilökohtaisesti, jos mahdollista. Jos työskentelet pienessä yrityksessä, pitäisi olla suhteellisen helppoa selvittää, kenen kanssa teet päivittäistä yhteistyötä.

Kun olet saavuttanut niin paljon, muista esitellä itsesi henkilökohtaisesti ja olla mahdollisimman ystävällinen ja kiinnostava. Esittelysi voi olla yksinkertainen. Sinun tulee tietysti ilmoittaa nimesi ja tehtäväsi. Voi myös olla hyödyllistä jakaa pätkä kokemuksistasi (kuten missä työskentelit viimeksi ja mitä teit siellä), jotta työtoverisi voivat saada käsityksen näkökulmastasi ja prosesseistasi. On tavallista jakaa myös yksi tai kaksi henkilökohtaista 'hauskaa' faktaa, kuten lasten nimet tai harrastus.

The hissipaikka -väli ei ole pidempi kuin hissillä ajamiseen kuluva aika - olet ehkä käyttänyt sitä, kun työnhaku toimii hyvin nopeassa esittelyssä.

Pyydä organisaatiokaavio

alexsl / Getty Images

Se antaa sinulle selkeän käsityksen siitä, kenelle raportoit, ketä johdat ja kenen kanssa työskentelet sivusuunnassa. Jos työskentelet suuressa yrityksessä, organisaatiosi rakenne ei välttämättä tule heti näkyviin.

Älä pelkää kääntyä henkilöresurssien yhteyshenkilön puoleen ja kysyä, voiko hän toimittaa 'organisaatiokaavion', jotta saat käsityksen siitä, kenelle raportoit ja ketä saatat johtaa.

Tunnustele kaikkia työpaikallasi

XiXi Xing / Getty Images

Kysy esimieheltäsi, kenen kanssa tulet olemaan useimmin vuorovaikutuksessa, ja ole erityisen huolellinen tehdäksesi hyvän vaikutelman.

Ole käytettävissä kaikissa kysymyksissäsi, joita heillä saattaa olla sinusta, ja ota vastaan ​​palautetta tai oivalluksia, joita heillä saattaa olla roolistasi ja tulevasta työsuhtestasi. Saattaa jopa olla hyvä idea pyytää työtovereita, joiden kanssa työskentelet tiiviisti, hakemaan kahvia, lounasta tai juotavaa töiden jälkeen, jotta he voisivat tutustua heihin hieman vähemmän virallisessa ympäristössä.

Aloita samalla hyvällä jalalla ja yritä tunnustaa kaikki työpaikallasi, vaikka se olisi vain hymy ja tervehdys.

Lähetä seurantasähköposti

Hero Images / Getty Images

Sinun ei tarvitse seurata jokaista henkilöä, mutta kun olet tutustunut ihmisiin, joiden kanssa työskentelet tiiviisti, on aina hyvä idea lähettää muistiinpano.

Sen ei tarvitse olla monimutkaista:

Hei Susan,

Oli mahtavaa tavata sinut tänään! Kiitos antamistasi taustatiedoista.

Odotan innolla työskentelyä kanssasi, ja ota yhteyttä, jos sinulla on jotain muuta hyödyllistä minulle tai jos sinulla on kysyttävää.

Parhaat,

Janna

Noudata samanlaista lähestymistapaa, jos työsi on etätyötä

Oscar Wong / Getty Images

Kun työsi on etätyötä, esittely työtovereille on yhtä tärkeää – ellei enemmänkin – kuin henkilökohtaisessa työssä. Vaikka suurin osa viestinnästäsi tapahtuisi sähköpostin, chat-ohjelmien ja videokokousten kautta, sinun on silti tiedettävä niiden ihmisten nimet ja tittelit, joiden kanssa olet usein tekemisissä, ja tunnet olosi mukavaksi keskustella heidän kanssaan.

Toivottavasti esimiehesi lähettää sähköpostiesittelyjä koko tiimillesi ja muille avainhenkilöille, joiden kanssa teet yhteistyötä. Jos ei, käytä samoja strategioita kuin yllä – pyydä esittely. Sitten voit järjestää nopeita kokouksia videopuhelun tai puhelimen avulla tai käyttää chat-ohjelmia 'tunteviin' keskusteluihin.

Älä loukkaannu, jos sinua ei esitetä kaikille

Eric Audras / Getty Images

Älä ota sitä henkilökohtaisesti, jos kaikilla ei ole aikaa esittelyihin. Ihmiset ovat kiireisiä, ja heidän asemastaan ​​​​yrityksessä riippuen he eivät ehkä ole edes tietoisia (tai osallisina) palkkausprosessi asemaasi varten.

Tästä huolimatta saatat tuntea, että sinun täytyy tavata joku. Olipa kyseessä joku, joka tekee päätöksiä palkastasi ja ylennyksistäsi myöhemmin, on osastollasi, on tärkeä työsi tekemisessä tai oli mukana haastatteluprosessissasi, älä epäröi ottaa yhteyttä esimiehesi tai henkilöstöresursseihin. ota yhteyttä ja pyydä ainakin sähköpostiesittelyä.