Kuinka sisällytät saavutuksesi ansioluetteloosi
Kun aloitat kirjoita ansioluettelosi uutta työpaikkaa varten sinun tulee olla tietoinen siitä, että työnhakijat tekevät usein ansioluettelonsa tekstin muotoilussa yleisen virheen. Usein ihmiset yksinkertaisesti luettelevat, mitä he ovat tehneet aikaisemmissa töissään osoittamatta saavutustensa ja panoksensa vaikutusta.
Ansioluettelosi ei saa lukea kuin joukko työnkuvauksia, jotka kertovat vain, mitä velvollisuutesi olivat aiemmissa työpaikoissa. Sen sijaan on keskityttävä kuinka teit hyvän vaikutuksen työssäsi ja vaikutti osastollesi ja organisaatiollesi.
On tärkeää näyttää ansioluettelossasi, mitä olet saavuttanut, sen sijaan, että esität vain luettelon tehtävistä.
Ansioluettelosi tulee kertoa, kuinka olet ollut voimavara aiemmille organisaatioille, joihin olet ollut sidoksissa. Nämä saavutuksiasi koskevat tiedot auttavat sinua erottumaan kilpailijoistasi.
Kuinka sisällyttää saavutukset ansioluetteloon
Tässä on vinkkejä saavutusten sisällyttämiseen ansioluetteloosi. Seuraa prosessia jokaisessa työssäsi, jotta voit korostaa ansioluettelosi kussakin tehtävässä saavutuksiasi.
Määritä, kuinka menestystä mitattiin
Tunnista kunkin osaston tai toiminnallisen yksikön tulos, jossa työskentelit. Kysy itseltäsi, kuinka näiden yksiköiden menestystä mitataan. Tämä tarkoittaa tietämistä kuinka lisätä numeroita ansioluetteloosi kun mahdollista.
Esimerkiksi rekrytointiosastoa voidaan mitata sillä, onko se hankkinut oikeat kyvyt vai ei. Kirjanpitoosasto voidaan luokitella sen mukaan, kuinka puhtaita heidän tarkastuksensa olivat. Ostoosasto saatetaan arvioida sen säästämien rahojen perusteella. Ravintolaa voidaan mitata toistuvien asiakkaiden lukumäärällä tai heidän online-arvostelujensa laadulla.
Korosta, miten vaikutit menestykseen
Erittele, kuinka roolisi liittyi kunkin kokemuksesi lopputulokseen. Esimerkiksi rekrytoija saattaa huomata, että hän oli vastuussa parhaiden syöttökoulujen valinnasta lähtötason hakijoille.
Ostoagentti on saattanut arvioida parhaat tietokonelaitteistojen myyjät. Tarjoilija voi keskittyä palvelun laatuun, jonka hän tarjosi ravintola-asiakkaille.
Tunnista ja dokumentoi kaikki perustiedot, jotka liittyvät osastojesi lopputulokseen, kun otit roolisi.
Esimerkiksi kirjanpitäjänä, kuinka monta tarkastushavaintoa vastuualueellasi oli ennen kuin aloitit tehtävän?
Mikä oli rekrytoijana keskimääräinen vuokraushinta ennen saapumistasi? Mikä oli tuotantopäällikkönä kokoonpanolinjan keskimääräinen seisokkiaika ennen kuin aloitit tehtävän?
Määritä saavutuksesi määrällisesti
Arvioi muutoksen taso, jonka olet auttanut toteuttamaan roolissasi, ja määritä se, jos mahdollista. Voit esimerkiksi sanoa, että vähennit negatiivisia tarkastushavaintoja 50 %. Ehkä olet leikannut osastosi matkakuluja 20 prosenttia tai vähentänyt henkilöstön vaihtuvuutta 25 prosenttia. On fiksu strategia korostaa nämä prosenttiosuudet lihavoituna, jotta ne näkyvät sivulla.
Hyväksy saavutuksesi
Jos muutosta ei voida helposti ilmaista kvantitatiivisesti, käytä kvalitatiivista kieltä, joka osoittaa asianmukaisesti muutoksen suuruuden. Voit esimerkiksi sanoa:
- Huomattavasti parantunut moraali.
- Asiakkaiden valitukset ratkesivat paljon nopeammin.
- Henkilöstön vaihtuvuus väheni huomattavasti.
- Lisääntynyt vasteaika merkittävästi.
Sisällytä toimintasanoja
Käyttää toimintasanat ansioluettelossasi jotka tarkoittavat saavutustasi tai joitakin tuloksia, jotka olet tuottanut. Aloita lauseesi esimerkiksi sellaisilla sanoilla:
- lisääntynyt
- vähentynyt
- vähennetty
- tehostettu
- päivitetty
- aloitettu
- luotu
- organisoitu uudelleen
- eliminoitu
- perustettu
- perusti
- kiihdytetty
- pitkälle kehittynyt
- aloitettu
- ylitetty
- vakuuttunut
Suorituslausumat ovat vakuuttavampia, jos sisällytät viittaukset siihen, miten loit tulokset. Osoita taitoja tai strategioita, joita käytit kunkin menestyksen saavuttamiseksi.
Esimerkkejä siitä, miltä tämä näyttäisi ansioluettelossasi:
- Henkilöstön tuottavuutta parannettiin luomalla kannustimia volyymitavoitteiden saavuttamiseksi.
- Lisäsi positiivisten asiakasarvostelujen prosenttiosuutta asentamalla järjestelmän, joka seuraa työntekijöiden kommentteja.
- Arvioimme vaihtoehtoja palkanlaskennan myyjille ja valittiin uusi kumppani, joka tuotti säästöjä viisitoista% .
Kuinka lisätä arvoa ansioluettelossasi lueteltuihin saavutuksiin
Saavutusten ei tarvitse olla monumentaalisia ollakseen niitä näytä työnantajalle, kuinka voit lisätä arvoa ansioluettelossasi. Ajattele, kuinka olet parantanut asioita, edes pienellä tavalla.
Esimerkiksi henkilöstövirkailija saattaa sanoa: 'Suositeltuja muutoksia uusien hakemusten käsittelyyn, jotka lyhensivät vastausaikaa ehdokkaille.' Vähittäismyyjä saattaa sanoa: 'Uudelleenasentoi tuotenäytöt, jotta vanhat tuotteet siirretään tehokkaammin.'
Toinen tapa vahvistaa saavutus on mainita esimiehen, työnantajan, asiakkaan tai muun sidosryhmän antama tunnustus.
Palvelin voi esimerkiksi sanoa: 'Valittu kuukauden työntekijäksi erinomaisen asiakaspalvelun perusteella.'
Henkilöstöalan ammattilainen saattaa sanoa: 'Ylennetty henkilöstöhallinnon apulaisjohtajaksi, koska se on onnistunut rekrytoimaan valmistuneita IT-töitä varten.' Esimies saattaa sanoa: 'Tunnustettiin suoritusarvioinnin aikana henkilöstön moraalin parantamisesta.'
Kun olet päättänyt, mitkä urasi saavutuksista sinun tulee esitellä, tarkastele joitain ansioluettelomalleja ja rakentajia nähdäksesi, mikä muoto auttaisi parhaiten saamaan ne hyödyksi.