Perusasiat

Kuinka tunnistaa ja käsitellä vihamielistä työympäristöä

naispuolinen esimies moitti miestyötoveria kokoushuoneessa

•••

Jetta Productions / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Työpaikkakiusaaminen on hämmentävän yleistä. RAND-tutkimuksessa havaittiin, että joka viides työntekijä ilmoitti kärsineensä pahoinpitelystä tai häirinnästä työpaikalla, mukaan lukien kiusaaminen, sanallinen hyväksikäyttö tai ei-toivottu seksuaalinen huomio. Kun väärinkäyttö on vakavaa ja jatkuvaa, se voi johtaa a vihamielinen työympäristö , mikä voi vaikeuttaa tai jopa tehdä mahdottomaksi työntekijöille työnsä.

Selviydytkö tällä hetkellä pomosi, työtovereiden tai asiakkaiden loukkaavasta käytöksestä? Suojellaksesi itseäsi ja uraasi sinun on selvitettävä, täyttääkö tilanteesi vihamielisen työympäristön lakivaatimukset. Sen jälkeen voit miettiä, kuinka käsitellä tilannetta ja mitä tehdä seuraavaksi.

Mikä on vihamielinen työympäristö?

Vihamielinen työympäristö on työpaikka, jossa pahoinpitely tai häirintä häiritsee työntekijän työsuoritusta tai pakottaa hänet tekemään työtään pelottavassa tai loukkaavassa ympäristössä.

Työpaikalla tapahtuva häirintä voi perustua rotuun, ihonväriin, uskontoon, sukupuoleen, raskauteen, sukupuoleen, kansallisuuteen, ikään, fyysiseen tai henkiseen vammaan tai geneettiseen tietoon. Vaikka saatat olla tutuimmin käsite seksuaalinen ahdistelu työpaikalla on monia muita työpaikkakiusaamisen tyypit .

Esimerkkejä vihamielisestä työympäristöstä

Häiritsijät voivat tehdä loukkaavia vitsejä, huutaa nimillä, uhkailla fyysisiä tai sanallisia uhkauksia, pilkata muita, näyttää loukkaavia valokuvia tai haitata toisen henkilön työtä koko päivän ajan.

Vihamielinen työympäristö syntyy, kun joku työpaikalla syyllistyy tällaiseen häirintään, mukaan lukien työtoveri, esimies tai johtaja, urakoitsija, asiakas, myyjä tai vierailija.

Uhreiksi katsotaan suoraan häirityn henkilön lisäksi myös muut työntekijät, joihin häirintä vaikuttaa (kuulemalla tai katsomalla sitä). Hekin saattavat kokea työympäristön pelottavana tai vihamielisenä, ja se voi vaikuttaa heidän työsuoritukseensa. Tällä tavalla kiusaajat ja häiritsijät voivat vaikuttaa moniin muihin ihmisiin kuin vain kohteena olevaan työntekijään.

Vihamieliset työympäristöt ja laki

Vihamieliseen työympäristöön liittyvät lait pannaan täytäntöön Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) . Häirinnästä tulee laitonta, kun työntekijän on kestettävä käyttäytyminen säilyttääkseen työpaikkansa tai kun se vaikuttaa hänen palkkaansa tai asemaansa. Vihamielinen, loukkaava tai uhkaava käytös katsotaan myös lain mukaan häirinnäksi.

Jokainen, joka uskoo, että hänen työoikeuksiaan on loukattu, voi jättää a syytetään syrjinnästä EEOC:n kanssa. Voit ilmoittaa maksuja neljällä tavalla: verkossa osoitteessa EEOC:n julkinen portaali , postitse, henkilökohtaisesti ja puhelimitse.

Sinun on yleensä tehtävä valituksesi 180 päivän kuluessa tapahtumasta. Mahdollisuus pidentää 300 päivään on mahdollista, jos valtion tai paikallisviranomainen panee täytäntöön lain, joka kieltää työsyrjinnän samalla perusteella. Mutta on hyvä idea tehdä hakemus mahdollisimman pian.

On tärkeää ottaa selvää työpaikalla tapahtuvan laittoman häirinnän määritelmästä ennen hakemuksen jättämistä EEOC:lle. Järjestön verkkosivuilla on online-arviointityökalu jotka voivat auttaa sinua päättämään, pystyvätkö he auttamaan erityisessä tilanteessasi.

Työnantajat ovat yleensä vastuussa esimiehen tai työtoverin aiheuttamasta häirinnästä, elleivät he pysty osoittamaan yrittäneensä estää sitä tai että uhri kieltäytyi antamasta apua.

Vaihtoehtoja vaatimuksen jättämiselle

Jos et halua tehdä reklamaatiota, mutta koet työympäristön sietämättömäksi, voit harkita muita vaihtoehtoja. Yksi on ratkaista ongelmasi henkilön tai henkilöiden kanssa, jotka tekevät työympäristöstä vihamielisen. Voit ottaa yhteyttä yrityksesi henkilöstötoimistoon saadaksesi neuvoja tapaamisen tai välitetyn keskustelun järjestämiseksi sinun ja toisen osapuolen välillä.

Jos työpaikallasi jääminen on sietämätöntä, voit myös harkita irtisanoutumista. Kuitenkin, vaikka olisit erittäin tyytymätön työssäsi, se on tärkeää eroa suloisesti ja ammattimaisesti. Et koskaan tiedä milloin tarvitset a suositus tai pomosi viitekirje, ja ammattimainen poistuminen auttaa sinua saamaan positiivisen arvion.

Vihollisuus ja työhaastattelu

Joskus työhaastattelu voi olla vihamielinen ympäristö. Esimerkiksi työnantaja voi pyytää sinulta sopimatonta tai laittomat haastattelukysymykset . Näitä ovat kaikki kysymykset suojatuista ominaisuuksista, kuten iästä, rodusta, kansallisesta alkuperästä, sukupuolesta (mukaan lukien sukupuoli-identiteetti ja seksuaalinen suuntautuminen), uskonnosta, geneettisistä tiedoista jne.

Jos sinulta kysytään sopimaton haastattelukysymys , vain sinä voit päättää parhaan kurssin. Vaikka sinulla on oikeutesi sanoa, että kysymys on laiton, saattaa olla parasta hylätä. Haastattelun jälkeen voit päättää, haluatko jatkaa työtä sellaisen työnantajan palveluksessa, joka kysyy tällaisia ​​haastattelukysymyksiä.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Artikkelin lähteet

  1. RIVI. American Working Conditions Survey . Käytetty 13. elokuuta 2021.

  2. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. Häirintä. Käytetty 13. elokuuta 2021.

  3. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. Kuinka tehdä syyte työelämän syrjinnästä . Käytetty 13. elokuuta 2021.

  4. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. Maksun jättämisen aikarajat . Käytetty 13. elokuuta 2021.

  5. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio. Arkistointi EEOC:lle . Käytetty 13. elokuuta 2021.