Työnhaku

Kuinka käsitellä useita työhaastatteluja tai tarjouksia

Nainen odottaa työhaastattelua

•••

Chris Ryan / Getty Images



SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Mikä on parasta tehdä, kun haastattelet useita työpaikkoja etkä ole varma, milloin tai saatko tarjouksia ?

Saatat olla huolissasi siitä, että jos saat työtarjouksen yhdeltä yritykseltä, sinun on tehtävä päätös ennen kuin sinulla on mahdollisuus haastatella toista työpaikkaa.

Työhaastattelun ajoitus on hankala, varsinkin kun olet erittäin kiinnostunut useammasta kuin yhdestä työstä. On kuitenkin olemassa tapoja, joilla voit käsitellä useamman kuin yhden työpaikan haastattelua kerrallaan ja päätyä sinulle sopivaan työhön. Tässä nyt.

Kahden haastattelun käsittely

Jos sinulla on kaksi (tai useampi) haastattelua jonossa, toista työnantajahaastattelua ei tarvitse mainita ensimmäisessä haastattelussa.

Ei ole mitään järkeä hämmentää tilannetta, ennen kuin tiedät, että ensimmäinen yritys haluaa palkata sinut.

Kun saat työtarjouksen

Jos saat tarjouksen yrityksestä nro 1 ennen kuin olet mennyt toiseen haastatteluusi, voit ottaa yhteyttä yritykseen nro 1 pyytää aikaa päätöksentekoon . Sinun ei tarvitse mainita toista haastattelua tehdessäsi niin.

Pyydä aikaa päätöksentekoon

Kun pyydät aikaa, muista ilmaista vahva kiinnostuksesi tehtävään. Et halua näyttää innostumattomalta. Ilmaise kiinnostuksesi työpaikkaa ja yritystä kohtaan ja pyydä sitten tiettyä määräaikaa palata asiaan.

Voit kertoa yritykselle 2, että sinulla on tarjous, joka saattaa nopeuttaa heidän palkkausprosessiaan. Yrityksen 2 haastattelun jälkeen voit sanoa, että olet jo saanut toisen työtarjouksen ja sinun on tehtävä heille päätös. Tämän jälkeen voit pyytää yritystä 2 tekemään päätöksensä pian, jos mahdollista.

Mitä sanoa

Kun jaat nämä tiedot yrityksen numero 2 kanssa, muista ilmaista innostuksesi työhön. Voit sanoa: Haastatteluni jälkeen olen entistä varmempi siitä, että sopisin hyvin yritykseesi ja että olen ihanteellinen ehdokas tehtävään. Vaikka haluaisin mieluummin työskennellä yrityksessäsi, minulle tarjottiin hiljattain työtä toisessa organisaatiossa. He tarvitsevat päätökseni maanantaihin mennessä. Onko sinulla mahdollisuutta tehdä palkkauspäätös maanantaina tai sitä ennen?

Yritys 2 saattaa sanoa ei. Tässä tapauksessa voit pyytää yritykseltä nro 1 pidennystä päätöksen määräajalle.

Älä kiirehdi päätöksellä

Ennen haastatteluja saatat olla innostuneempi yhdestä työstä kuin toisesta. Älä kuitenkaan kiirehdi tekemään johtopäätöksiä ennen kuin haastattelet molemmissa yrityksissä.

Ennen kuin olet haastatellut molempia työnantajia ja sinulle on tarjottu työtä, voi olla vaikea tietää varmasti, mikä työ on oikea. parhaiten sopiva .

Kannattaa ottaa huomioon tekijöitä, kuten palkkaa , etuja , yrityskulttuuria , ja ihmiset, joiden kanssa työskentelet – etkä tiedä näistä asioista ennen haastatteluasi.

Saadaksesi käsityksen yrityskulttuurista ja siitä, olisitko sinulle sopiva, kysy haastattelijalta kysymyksiä Kuten:

  • Miten kuvailisit tyypillistä päivää tässä tehtävässä?
  • Millainen on yrityksen johtamistyyli?
  • Miten yritys on muuttunut viimeisten vuosien aikana?

Muista, että tavoitteesi ei ole vain tehdä vaikutuksen rekrytointipäällikkö. Sinun on myös määritettävä, oletko onnellinen ja menestyvä roolissa, mikä tarkoittaa kulttuurisen sopivuuden arvioimista. On myös tärkeää varmistaa, että pystyt siihen saavuttaa ammatilliset tavoitteesi tässä organisaatiossa.

Mitä tulee ottaa huomioon arvioitaessa työtarjousta

Palkka on tärkeä, mutta se ei ole ainoa tekijä, joka on otettava huomioon, kun olet päättää ottaako työ vastaan . Ennen kuin teet valinnan, sinun tulee myös harkita:

  • Työsuhde-etuudet ja edut : Näitä ovat sairausvakuutus, sairaus- ja palkalliset vapaat sekä eläkesuunnitelmat.
  • Osakeoptiot : Huomaa, että koska jokaisesta startupista ei tule seuraavaa teknologiajättiä, ne eivät välttämättä ole riittävä korvike korkeammalle palkalle.
  • Työ- ja perhe-elämän tasapaino: Edut, kuten ilmaiset ateriat ja talon sisäiset kuntosalit, voivat kuulostaa hyvältä, mutta varmista, etteivät ne ole ansa, joka pitää sinut töissä. Kysy työaikatauluista ja työtehtävistä selvittääksesi, jäätkö myöhään joka ilta – tai tarkistatko sähköpostisi, kun perheesi menee nukkumaan.

Kun saat useita työtarjouksia

Jos saat työtarjouksia molempien haastattelujen jälkeen , Onnittelut! Se on hyvä asia, vaikka se voi olla myös haastava ja stressaava tilanne.

Ilmaise tässä tilanteessa kiitollisuutta molemmista työtarjouksista ja pyydä aikaa päätöksentekoon. Varmista, että sinulla on kaikki tiedot molemmista työtarjouksista ja että olet harkiten punnita jokaisen hyvät ja huonot puolet . Voit ottaa yhteyttä jompaankumpaan työnantajaan lisäkysymyksissäsi.

Avaimet takeawayt

Ei ole välttämätöntä kertoa työnantajille muista haastatteluista aikaisin: Jos saat tarjouksen ennen toisen työnantajan haastattelua, voit pyytää lisää aikaa.

Onko sinulla yksi tarjous ja haluatko nähdä, tuleeko toinen? On OK kertoa toiselle työnantajalle, että sinulla on toinen tarjous, ja kysyä, voivatko he tehdä päätöksen pian.

Älä tee johtopäätöksiä ennen haastattelua: Saatat tuntea eri tavalla toista tai molempia työnantajia, kun tapaat rekrytointipäälliköt.

Kiitokset jokaiselle työnantajalle: Vaikka et aio hyväksyä yhtä tai useampaa työtarjousta, ole armollinen.

Artikkelin lähteet

  1. SHRM:n työntekijäedut 2020. Yleensä ottaen . Käytetty 12. joulukuuta 2021.

  2. Kansallinen työntekijäomistuskeskus. ' Työntekijän osakeoptioiden tietolomake ,' Käytetty 12. joulukuuta 2021.