Työnhaku

Kuinka käsitellä työn alentamista

Don

••• Troels Graugaard / E + / Getty Images



Työpaikkoja voidaan alentaa monista syistä. Esimerkiksi työntekijöitä voidaan alentaa päällekkäisyyksien poistamiseksi sulautumisen jälkeen järjestää uudelleen tai virtaviivaistaa organisaatiota tai huonon työsuorituksen vuoksi. Kaikissa tapauksissa on menetyksen tunne ja uhka itsetunnolle.

Saada tukea

Oleminen alennettu on tuskallista - voit tuntea olosi hylätyksi, ei-toivotuksi ja arvostamattomaksi. Saatat joutua hakemaan tukea ystäviltä, ​​perheeltä ja/tai ohjaajilta työpaikan ulkopuolelta, jotta voit jakaa ja käsitellä tunteitasi. Kuten minkä tahansa tappion kohdalla, näiden tunteiden käsitteleminen kestää jonkin aikaa, ennen kuin aloitat strategian urasi jatkamiseksi.

Pitäisikö sinun etsiä toista työtä?

Saatat joutua päättämään, pysytkö nykyisen työnantajasi palveluksessa vai etsitkö toisen työn. Voi olla hyvä olla tekemättä hätiköityjä päätöksiä. Sinulla ei ole mitään menetettävää, kun käytät aikaa katsomiseen jos uusi työpaikka selviää tai jos sinun täytyy jatkaa.

Kummassakin tapauksessa on ratkaisevan tärkeää saada ennätys vahvasta suorituksesta uudessa roolissasi. Käytä aikaa ja energiaa uuden työn hallitsemiseen, työskentele tarvittaessa suhteesi uudelleen rakentamiseen esimiehesi kanssa ja luo positiivinen suhde uusien esimiesten kanssa.

Jos aiot jatkaa nykyisen työnantajasi palveluksessa, sinun on osoitettava sitoutumisesi ja lievitettävä esimiestesi huolenaiheita asenteeseesi liittyen.

Jos päätät etsiä ulkopuolista työtä, sinulla on paremmat mahdollisuudet saada a positiivinen suositus uusilta esimiehiltäsi, jos suorituksesi on keskimääräistä parempi ja hoidat alentaminen kauniisti.

Kun päätät jatkaa

Näin toimit, jos päätät, että jääminen ei auta, ja sinun on löydettävä toinen työ:

Älä lopeta. Älä vain eroa työstäsi. Jos teet niin, et välttämättä ole oikeutettu työttömäksi. Tässä tietoa aiheesta työttömyyskelpoisuus, kun lopetat . Työn saaminen on helpompaa, kun sinulla on työpaikka, joten muista myös se. Suunnittele lähtösi strategisesti, jotta se tapahtuu ehdoillasi.

Ole varovainen. Pidä työnhakusi luottamuksellisina äläkä mainitse, että etsit työtä kenellekään työpaikalla, etenkään pomollesi. Et halua saada potkut työnhakutoimintojesi vuoksi.

Aloita verkostoitumistoiminta alasi ammattilaisten kanssa ammattijärjestöjen kautta. Osallistu kokouksiin ja konferensseihin ja nosta profiiliasi vapaaehtoisena komiteoihin. Tässä on miten uraverkostoitumista käytetään auttamaan työnhaussasi.

Tavoita ystäviä, naapureita ja perhettä pyytää lähetteitä alasi ammattilaisilta tiedollisiin konsultaatioihin.

Ole valmis selittämään alentumisesi . Voit halutessasi selittää asemasi muutoksesi ansioluettelossasi tai saatekirjeessäsi, mutta sinun ei tarvitse tehdä niin. Et halua pudottaa itseäsi kilpailusta työstä, koska jaoit liikaa tietoa.

Luo tai tehosta LinkedIn-profiilisi , liity LinkedIn-ryhmiin uraasi ja korkeakouluasi varten ja ota yhteyttä informatiiviset haastattelut . Ole varovainen sen suhteen, mitä esimiehesi ja kollegasi näkevät tekemäsi LinkedInissä. Päivitä ansioluettelosi, työskentele saatekirjeiden parissa kohdetehtäviä varten ja arvostele asiakirjojasi.

Jos olet korkeakoulututkinnon suorittanut , napauta resursseja, palveluita ja työpaikkailmoitukset alma materin tarjoama. Muussa tapauksessa tarkista kuinka löytää ilmaista tai edullista työnhakuapua .

Osallistu sosiaalisiin ja ammatillisiin verkostoitumistapahtumiin ja työpaikkamessuilla. Onko sinulla hissipaikka valmis jakamaan verkostoituneiden kontaktien ja rekrytoijien kanssa. Harkitse a käyntikortti painettu yhteystietojesi kanssa.

Suunnittele siirtymäsi

Muista, että perustan luominen siirtymiselle uuteen työhön kestää todennäköisesti jonkin aikaa. Kärsivällisyys on kriittistä, jotta et kallista käsiäsi ennenaikaisesti ja aiheuta huolta nykyisen työnantajasi kanssa.

Kuinka selittää alentuminen työhaastattelussa

Sinun tulee olla valmis siihen, että mahdollinen työnantajasi kysyy alentamisesta haastattelusi aikana. Vaikka tämän ei tarvitse olla positioon liittyvä sopimus, sinun tulee yrittää kehystää tämä siirtymä mahdollisimman vähän vahingollisella tavalla.

Muista, että haastattelusi on tilaisuutesi korosta vahvuuksiasi . Vaikka sinun tulee käsitellä alentamista, kun sinulta sitä kysytään, ei ole mitään syytä jäädä siihen. Tee tutkimusta yrityksestäsi ja asemastasi ja ole valmis keskustelemaan oleelliset taidot ja kokemuksia.

Olet siellä esitelläksesi itsesi parhaana mahdollisena ehdokkaana työhön, ja vaikka sinulla pitäisi olla uskottava, totuudenmukainen vastaus tähän vaikeaan kysymykseen valmis, ei ole mitään syytä käsitellä asiaa enempää kuin on tarpeen.

Paras tapa vastata alennusta koskeviin haastattelukysymyksiin

Jos alennuksesi oli menneisyydessä ja olet nyt siirtynyt korkeamman tason työhön, voit korostaa, mitä olet oppinut ja saavuttanut alentamisen jälkeen ja kuinka se oikeuttaa sinut korkeamman tason työhön. Ehkä sinä tunnistanut heikkouden ja ryhtyi toimenpiteisiin, kuten kursseihin tai työpajoihin, vahvistaakseen tätä aluetta.

Tehtäväsi on haastavampi, jos olet tällä hetkellä työssä, joka merkitsee eroamista. Sinun tulee korostaa soveltamaasi osaamista ja positiivisia tuloksia, joita olet tuottanut nykyisessä tehtävässäsi. Jos tapahtui olosuhteita, joihin voit vaikuttaa, kuten rakenneuudistus, joka vähensi johtotehtävien määrää, voit selittää nämä tekijät, mutta älä tee tekosyitä puutteillesi tai syyllistää yritystä.

Älä kritisoi yritystä

Riippumatta siitä, mistä näkökulmasta tulet, ole varovainen, ettet arvostele johtoa millään tavalla. Jos olet havainnut ongelmia taidot tai suoritus, joka johti alentumiseen ja ryhtyi konkreettisiin, dokumentoituihin toimiin näiden ongelmien ratkaisemiseksi, voit sisällyttää osan näistä tiedoista.

Jos esimerkiksi aiemmassa työssä sinun on luotava raportteja Excelissä ja sinut alennettiin, koska et pystynyt tekemään niin, mutta olet nyt käynyt verkkokursseja ja hallinnut Excelin, voit viitata tähän kehitykseen.

Laita paras jalkasi eteenpäin

Ennaltaehkäisevä tapa poistaa huoli alentamisesta on hankkia organisaation pomolta tai kollegalta referenssi, joka selvästi vahvistaa työntekijänä antamasi arvon. Voit myös aloittaa pyörityksen positiiviseen suuntaan kehystämällä asian saatekirjeessäsi tai jatkaa , joten sinulla on perusta, jota voit kehittää haastattelun aikana.

Jos löydät tavan muotoilla alennuksen tilaisuutesi vahvistaa taitojasi, sinun tulee tehdä se. Esimerkiksi myyntiin paluu johtotehtävän jälkeen on saattanut tarjota sinulle tarvittavan mahdollisuuden päivittää tietämyksesi tuotteestasi ja asiakaskuntastasi, jolloin sinusta on tullut tehokkaampi johtaja kuin olit ennen.