Kuinka käsitellä häirintää työpaikalla
Tunne oikeutesi työssä tapahtuvaan häirintään
Työntekijöitä voidaan häiritä monin eri tavoin työssä. Vaikka seksuaalinen häirintä saa suurimman osan huomiosta, monia ei-seksuaalista häirintää voi ja tapahtuu usein työssä.
On tärkeää ymmärtää häirintää työpaikalla, koska se voi vaikuttaa sinuun ja vaikuttaa uraasi eri tavoin. Kun tiedät, mikä on häirintä, voit havaita sen ja käsitellä sitä, jos sitä tapahtuu sinulle, tai mikä vielä parempi, auttaa sinua estämään sen tapahtumisen ylipäänsä.
Tämä sisältää häirinnän tunnistamisen, häirintävaatimuksen tekemisen ja sen, mitä tehdä, jos menetät työpaikkasi, koska olet ilmoittanut häirinnästä.
Häirintätyypit
PeopleImages.com / Getty Images
Työssä voi esiintyä monenlaista häirintää. Sukupuoleen, uskontoon tai rotuun perustuva työpaikkakiusaaminen, olipa se sanallinen tai fyysinen, on laitonta ja eräänlaista syrjintää.
Häirinnän määritelmä voi vaihdella osavaltioittain. Floridalainen tuomioistuin piti 'lihavat vitsit' loukkaavina, ja Wisconsinissa ja New Yorkissa on laitonta häiritä työntekijöitä heidän rikosrekisterinsä perusteella. Häirinnän määrittely voi olla hankala aihe.
Seksuaalinen ahdistelu
Richard Bowden / Getty Images
Seksuaalinen häirintä työpaikalla sisältää kaikki kutsumattomat kommentit, käytös tai käyttäytyminen, jotka liittyvät sukupuoleen, sukupuoleen tai seksuaaliseen suuntautumiseen. Se on myös eräs syrjinnän muoto
Seksuaalista häirintää ei tarvitse tapahtua vastakkaista sukupuolta olevien työtovereiden välillä. Se ei myöskään rajoitu kosketukseen tai puhuttuihin sanoihin. Rivottomia kuvia ja videoita, sähköposteja ja jopa vihjailevaa tuijottamista voidaan pitää loukkaavina.
Ei-seksuaalinen häirintä
PhotoAlto / Frederic Cirou / Getty Images
Häirintä työpaikalla voi koostua myös muista toimista, jotka liittyvät esimerkiksi uskontoon, rotuun, ikään, sukupuoleen tai ihonväriin. Näihin aihealueisiin liittyvät toimet ovat häirintää, jos ne haittaavat työntekijän menestystä tai luovat vihamielisen työympäristön.
Ei-seksuaalinen häirintä voi sisältää loukkaavaa kielenkäyttöä, joka koskee henkilön fyysisiä tai henkisiä vammoja tai eroja. Liian lihavan, liian vanhan tai liian tyhmän osoittamista tai jatkuvaa viittausta siihen voidaan pitää häirintänä. Luodaan a vihamielinen työympäristö pidetään ahdisteluna.
Häirintävaatimuksen jättäminen
Jetta Productions / Getty Images
Jos sinusta tuntuu, että olet joutunut työpaikkakiusaamisen uhriksi, voit tehdä kanteen Tasa-arvoiset työmahdollisuudet komissio (EEOC). Ennen kuin teet vaatimuksen, kouluta itseäsi varmistaaksesi, että tapaus todella lasketaan häirinnäksi.
Eri syistä ihmiset esittävät monia vääriä väitteitä häirinnästä. Siksi sinun on tiedettävä tosiasiat ja oikeat vaiheet, joita vaaditaan vaatimuksen tekemiseen. Tämä auttaa laillisia tapauksia etenemään ja löytämään sopivan tyydyttävän ratkaisun.
Kuinka käsitellä laittomia tai sopimattomia haastattelukysymyksiä
Mediakuvat / Getty Images
Tiesitkö, että haastattelija ei voi laillisesti kysyä sinulta tiettyjä kysymyksiä, kun haet työtä? Rotuun, sukupuoleen, uskontoon ja muihin elämäsi henkilökohtaisiin näkökohtiin liittyvät kysymykset ovat kiellettyjä sekä osavaltion että liittovaltion laeilla.
Suojautuaksesi mahdollisilta häiritseviltä kysymyksiltä sinun on ymmärrettävä nämä laittomat tai sopimattomat kyselyt työnhaun aikana. Tietyt kysymykset eivät välttämättä ole vain lain vastaisia, vaan ne voivat olla keskeinen merkki siitä, että yritys ei sovi sinulle.
Kuinka erota työstäsi
Philipp Nemenz / Getty Images
Vaikka sinua häiritään, on tärkeää erota työstäsi mahdollisimman ammattimaisesti. Suunnittele erosi huolellisesti, sillä häirintävaatimuksen jättämisellä voi olla oikeudellisia seurauksia.
Sinun on ilmoitettava työnantajallesi ajoissa, kirjoita virallinen ilmoitus erokirje , ja ole valmis jatkamaan ennen erosi lähettämistä. Näiden vaiheiden avulla voit valmistautua menestykseen ja helpottaa siirtymistä tämän huolestuttavan ajan jälkeen uuteen ja parempaan työympäristöön.
Miten käsitellä lomautusta
Tetra / Getty Images
Saatat joutua lomautuksen kohteeksi vaatimuksen jättämisen jälkeen. Paras tapa selviytyä irtisanomisesta on selvittää ensin mahdolliset edut, joihin sinulla on oikeus, keskustelemalla työnantajasi henkilöstöosaston kanssa.
Sinun tulee myös olla tietoinen omasta työntekijöiden oikeudet , lomautuksen aikana, jotta tiedät, mitä sinun pitäisi odottaa, kun menetät työsi. Vaikka sinulla olisi vielä työpaikkasi, on järkevää tehdä suunnitelma, koska kuten liian monet tietävät, työturvallisuutta ei voida taata.
Mitä tehdä, kun sinut erotetaan
Glow Images, Inc / Getty Images
Johtiko häirintäväitteesi sinut eroon työstäsi? Se voi olla hyvin stressaavaa, ja sinulla on luultavasti paljon kysymyksiä siitä, mitä voit tai pitäisi tehdä seuraavaksi.
Ensinnäkin ymmärrä työntekijän oikeutesi, kun työnantaja irtisanoo sinut tai luulet, että sinut vapautetaan. Jos yritys purkautuu väärin Sinun on ryhdyttävä tiettyihin toimiin saadaksesi selville, mitä oikeussuojakeinoja tai muutoksenhakukeinoja voi olla saatavilla.
Kuinka vastata viimeistä työpaikkaasi koskeviin haastattelukysymyksiin
Kuvan lähde / Getty Images
Jos olet lähtenyt tai menettänyt työpaikkasi häirinnän vuoksi, ole valmis vastaamaan sitä koskeviin kysymyksiin. Käytä aikaa tarkistaaksesi yleisiä haastattelukysymyksiä sinulta kysytään todennäköisesti viimeisimmästä työstäsi ja miksi lähdit.
Jos lähestyt aihetta asianmukaisesti, näytät paremmalta haastattelijan silmissä. Kysymyksiä häirinnästä ja miksi jätit työsi , voi olla vaikeaa, mutta sen oppiminen, kuinka muut vastaavat niihin, voi olla suureksi avuksi.
Päätelmä Ajatuksia
Lain mukaan yrityksillä on oltava käytäntöjä työntekijöiden kouluttamiseksi työpaikkakiusaamisesta. Häirintää voi kuitenkin esiintyä, ja se tulee tunnistaa ja käsitellä asianmukaisesti. Suojaa itseäsi ja uraasi oppimalla erityyppisistä häirinnöistä, oikeuksistasi ja asianmukaisesta käsittelyprosessista.
Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.