SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Tämä kuva tarjoaa vinkkejä työpaikkakyselykirjeen kirjoittamiseen, mukaan lukien

Maddy Price / The Balance

Mitä ovat työpaikkakyselykirjeet ja miksi ja milloin sinun tulee lähettää ne, jos olet työnhakussa? Työpaikkakyselykirje, joka tunnetaan myös etsintäkirjeenä, kylmäkäyttäytymiskirjeenä tai kiinnostuksen kirje , lähetetään yrityksille, jotka saattavat palkata, mutta jotka eivät ole ilmoittaneet avoimista työpaikoista.

Tämäntyyppinen kirje on tapa saada ansioluettelosi rekrytointipäällikön edessä ja mahdollisesti harkita työllistymistä jo ennen kuin työpaikka on listattu.

Hyvin kirjoitettu kyselykirje voi auttaa sinua huomaamaan työnantajan, joka ei välttämättä rekrytoi aktiivisesti.

Tutustu seuraaviin tietoihin siitä, miten voit kirjoittaa kirjeen tai sähköpostin, jossa tiedustelet työpaikkoja, ja esimerkkejä postitse ja sähköpostilla lähetetyistä tiedustelukirjeistä.

Miksi kirjoittaa kyselykirje

Tiedustelukirje on hyvä tapa ottaa yhteyttä yritykseen. Koska kirje on ei-toivottu, sen lähettäminen osoittaa, että olet aktiivinen ja olet aidosti kiinnostunut yrityksestä. Avoimista tai tulevista työpaikoista tiedustelun lisäksi kyselykirjettä voidaan käyttää myös informatiivinen haastattelu henkilöresurssien tai korkean tason työntekijöiden kanssa.

Vaikka yritys ei välttämättä palkkaa tällä hetkellä tai sillä ei välttämättä ole sinulle sopivaa työpaikkaa, kyselykirje auttaa sinua olemaan yrityksen tutkalla, kun sinulle sopivat mahdollisuudet ilmaantuvat.

Kuinka löytää yhteyshenkilö

Aina kun mahdollista, on parasta pystyä osoittamaan tiedustelukirjeesi jollekin tietylle henkilölle yleisen tervehdyksen sijaan, kuten 'Arvoisa herra tai rouva' tai ' Joita se voi koskettaa .' Tarkista ystäviltäsi, perheeltäsi ja ammattiverkostoltasi, tuntevatko he ketään yrityksessä.

LinkedIn voi olla hyödyllinen yhteyksien jäljittämisessä sekä viestintäkanavan tarjoamisessa. Katso lisää vinkkejä löytää yhteystietoja yrityksestä .

Voit myös lähettää tiedustelukirjeen henkilöstöosaston henkilöille tai esimiestason yhteyshenkilölle osastolla, jossa haluaisit työskennellä.

Mitä sisällyttää työkyselykirjeeseesi

Kyselykirjeissä tulee olla tietoa siitä, miksi yritys kiinnostaa sinua, ja yksityiskohtaisesti, miten ja miksi taitosi ja kokemuksesi olisivat yritykselle hyödyksi.

Kohteliaisuus ja lyhyys ovat avainasemassa kyselykirjeen kirjoittamisessa – muista, että pyrit tekemään hyvän vaikutelman ja osoittamaan, että olisit etu yritykselle. Noudata samaa sävyä ja ohjeita, joita käyttäisit kirjoittaessasi a saatekirje ilmoitettuun työpaikkaan.

Toisin kuin saatekirjeessä, et kuitenkaan voi käyttää työnkuvaa määrittääksesi, mitä pätevyyttä ja kokemusta korostaa. Sen sijaan korosta, kuinka osaamisestasi ja kokemuksestasi olisi hyötyä yritykselle kokonaisuutena.

Käytä kyselykirjettä myydäksesi itsesi ja kiinnitä huomiota vahvuuksiin, joita tarjoat yritykselle ja miksi yrityksen missio ja tavoitteet vetoavat sinuun.

Kyselykirjeen näyte

Kun kirjoitat kirjettä, noudata näitä ammattimaiset kirjeenkirjoitusohjeet varmistaaksesi, että pyyntösi otetaan huomioon. Liitä mukaan kopio ansioluettelostasi. Anna myös tietoja siitä, kuinka aiot toimia ja missä sinuun voidaan ottaa yhteyttä. Lataa malli (yhteensopiva Google Docsin ja Word Onlinen kanssa) tai lue alla oleva tekstiversio.

kyselykirjeen näyte Lataa Word-malli

Painettu kyselykirjenäyte (tekstiversio)

Reginald hakija

123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
reginald.applicant@gmail.com

1. syyskuuta 2021

Xavier Lee
Palkkauspäällikkö
ACMEGlobal
123 Business Road
Huntington, NY 54321

Hyvä herra Lee,

Kiitos, että käytit aikaa ansioluetteloni tarkistamiseen. Olen äskettäin valmistunut University Collegesta ja etsin tällä hetkellä työpaikkaa Huntingtonin alueelta.

Olen kiinnostunut aloitustason roolista ABCD Companyn kirjanpitoosastolla, ja toivon voivani hyödyntää tietämystäni yrityksen kirjanpidosta ja GAAP:n parhaista käytännöistä auttaakseni toimintaasi. Olen kuullut, että ABCD on loistava yritys työskennellä, ja toivon, että minua voidaan harkita tiimin jäsenenä.

Jos sinulla on kysyttävää valtuuksistani ja pätevyyksistäni, soita minulle tai lähetä sähköpostia osoitteeseen reginald.applicant@gmail.com.

Kiitos vielä kerran ansioluetteloni tarkistamisesta. Odotan innolla kuulevani sinusta lähitulevaisuudessa.

Ystävällisin terveisin,

Allekirjoitus (paperikopio kirje)

Reginald hakija

Laajentaa

Esimerkki työkyselystä sähköpostiviestistä

Seuraa näitä ohjeet ammattimaisten sähköpostiviestien lähettämiseen kun kirjoitat sähköpostikyselyn kirjeen. Jos liität mukaan kopion ansioluettelostasi, mainitse se viestissä ja liitä se sähköpostiin.

Aihe : Johdanto – Nanette-hakija

Hyvä neiti. Figuurit,

Olen seurannut uraasi viimeisen kymmenen vuoden ajan uutistapahtumien, haastattelujen ja verkkotutkimuksen kautta.

Omistautumisesi tiedotusvälineille ja käsityksesi tärkeästä roolista toimittajilla nykypäivän nopeatempoisella tietoväylällä yhdistettynä uskosi lehdistön voimaan on esimerkillistä.

Minulla on ollut etuoikeus hioa journalistisia kykyjäni kolmessa hyvin erilaisessa julkaisussa. Kun lähdin yliopistosta, menin heti töihin tyypilliseen pikkukaupungin sanomalehteen ja opin kaiken lehden saamisen ihmisille ajoissa. Sitten muutin aluepäälliköksi mediayhtiöön, joka koostuu keskilännen pienistä ja keskikokoisista sanomalehdistä. Nykyisessä asemassani olen pääkirjeenvaihtaja yhdessä Lounais-alueen suurimmista sanomalehdistä.

Haluaisin mahdollisuuden vierailla kanssasi saadaksesi näkemystäsi ja ehdotuksiasi siitä, missä taidoillani ja kyvyilläni olisi eniten arvoa ABD-yritykselle, sekä tiedustella mahdollisia työpaikkoja yrityksessä.

Odotan innolla kuulevani sinusta. Kiitos huomiostasi.

Nanette hakija
nanette.applicant@email.com
555-555-5555

Laajentaa

Kuinka lähettää työpaikkakyselykirje

Tiedustelukirjeitä voi lähettää postitse tai sähköpostitse. Koska kuitenkin kysyt työllistymismahdollisuuksista yritykseen etkä tietystä työpaikasta, postitettu paperikirje voi tehdä paljon paremman vaikutelman kuin sähköpostiviesti, jota ei välttämättä avata tai lue.

Artikkelin lähteet

  1. CareerOneStop. ' Kuinka kirjoitan saatekirjeen ?' Käytetty 10. elokuuta 2021.

Nuori nainen pitelee puhelinta punaisten ovien edessä.

•••

Ikuisuus hetkessä / Kuvapankki / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Työnhaku ja haastattelu uuteen työpaikkaan ollessasi työssä voi olla hankalaa, varsinkin jos et halua (ja sinun ei pitäisi) halua työnantajasi tietävän, että harkitset irtisanomista.

On tärkeää olla varovainen työnhaussasi ja työhaastatteluissa vapaalla, jotta työnantajasi ei huomaa, että olet työnhakussa ennen kuin olet valmis saamaan tiedon.

Et halua olla pomosi sai kiinni työnhausta jos voit auttaa.

Syy siihen, että on tärkeää olla varovainen, on se, että työntekijät on irtisanottu jopa sanoessaan niin vihaavat työtään tai heidän yrityksensä, varsinkin siitä, että he harkitsevat lopettavansa. Älä esimerkiksi laita Facebookiin tai mihinkään muuhun sosiaalisen median sivustoon ammattinimikettä, jossa lukee 'Orja UPS:llä'. Sen listannut henkilö oli ystävän ystävä, jonka yksityisyysasetuksia ei ollut säädetty niin kuin hänen olisi pitänyt.​

Vinkkejä työnhakuun, kun sinulla on työpaikka

Tällaisten tietojen saaminen kaikkien nähtäville ei tee vaikutusta vanhaan työnantajaasi tai mahdolliseen uuteen työnantajaasi, joka saattaa myös nähdä ne.

Ole huomaamaton, erittäin huomaamaton, kun olet töissä ja etsit työtä.

Suunnittele työnhakusi

Varaa aikaa suunnitellaksesi työnhaku , molemmat siitä, että kaikki tarvitsemasi on valmiina ennen kuin aloitat - jatkaa , kohteeseen saatekirjeen ääriviivat voit mukauttaa jokaiseen hakemaasi työpaikkaan, a kiinteä LinkedIn-profiili , ja ammatillisia referenssejä (ei-työviitteet), jotka voivat todistaa kykysi tehdä uutta työtä.

Varaa aikaa suunnitteluun työnhaku niin luottamuksellisesti ja strategisesti mahdollisimman.

Virtaviivaista työnhakuasi

On joitain hienoja työnhakutyökalut jonka avulla voit pitää työnhakusi järjestyksessä ja hallinnassa. Käytä näitä työnhakukoneet ja määritä sähköpostihälytykset, jotta saat ilmoituksen, kun uusia työpaikkoja julkaistaan. Tarkista nämä kymmenen helppoa vaihetta työnhaun järjestämiseen, jotta pääset alkuun .

Älä etsi työnhakua työtietokoneilla

Älä käytä työtietokonettasi ansioluettelosi kirjoittamiseen, työnhakuun tai työnantajien kanssa kommunikointiin. Käytä Gmailia tai muuta henkilökohtaista sähköpostiosoitetta kaikkeen työhön liittymättömään viestintään.

Käytä henkilökohtaista sähköpostiosoitettasi

Älä käytä työsähköpostiosoitettasi työnhakuun. Käytä henkilökohtaista tiliäsi tai luo ilmainen verkkopohjainen sähköpostitili erityisesti työnhakuun.

Älä käytä toimistopuhelinnumeroasi

Älä kirjoita toimistosi puhelinnumeroa ansioluetteloihisi ja työhakemuksiin. Käytä matkapuhelintasi tai henkilökohtaista lankapuhelinnumeroasi.

Pidä työnhakusi omana tietonasi

Älä mainostaa sosiaalisessa mediassa tai kerro työtovereillesi, että etsit toista työtä tai et pidä siitä, mitä sinulla on. Vaikka kertoisit yhdelle henkilölle, se on yksi henkilö liikaa. Mitä enemmän ihmisiä tietää, sitä parempi mahdollisuus, että nykyinen yrityksesi saa tietää, että etsit työtä.

Napauta yhteyksiäsi varovasti

Keskustele kuitenkin yksityisesti niiden ammattiyhteyksien kanssa, joiden tiedät olevan luotettavia. Kysy heiltä, ​​voivatko he lähettää sinulle osumiaan vihjeitä, muistuttaen heitä säilyttämään itseluottamuksesi ja olemaan paljastamatta sitä, että etsit työtä. Napauta myös näitä yhteyksiä nähdäksesi, tarjoavatko ne sinulle viitteen .

Käytä ei-työviitteitä

Älä käytä esimiehesi tai muita referenssejä nykyisestä työstäsi. Jos rekrytointipäälliköt pyytävät lupaa keskustella esimiehesi kanssa (ja he luultavasti tekevät), voit kertoa heille, että tarvitset ensin alustavan työtarjouksen, mutta lopullinen tarjous voi riippua siitä, että he keskustelevat työreferensseidesi kanssa.

Älä haastattele töistä

Monet työnantajat käyttävät puhelinhaastatteluja ensimmäisen kierroksen seulonnassa. Älä ajoita a puhelinhaastattelu kun olet töissä, ellei sinulla ole yksityistä toimistoa. Yritä ajoittaa lounasaikaan tai aikaisin tai myöhään päivästä ja tee se omaan aikaan ja omasta puhelimesta.

Suunnittele haastattelusi huolellisesti

Suunnittele haastattelut huolellisesti, jotta et jää kaipaamaan työssäsi. Myös aikaisin tai myöhään päivällä on helpompi selittää nykyiselle työnantajallesi. Toinen vaihtoehto olisi ottaa henkilökohtainen tai loma-aika. Jos sinulla on useita haastatteluja aikataulussa, voit ehkä tehdä ne samana päivänä.

Ota vaatteet mukaan

Älä kävele toimistoon puku päällä, jos normaali toimistoasu on rento tai rento. Ota vaihtovaatteet mukaan ja vaihda muualle ennen kuin lähdet haastatteluun ja takaisin töihin.

Milloin tehdä ilmoitus

Älä irtisano nykyistä työnantajaasi ennen kuin sinulla on kiinteä työtarjous ja olet hyväksynyt sen. Odotan myös, kunnes viitteesi on tarkistettu ja aloituspäivä on sovittu. Joskus käy niin, että työnantaja peruuttaa työtarjouksen . Et halua sen tapahtuvan ja päätyä ilman työtä.

Työsi lopettaminen

Jos olet varovainen, voit jättää vanhan työpaikkasi ja muuttaa uuteen johtamatta ja työtovereitasi vieraantumatta. Riittävä varoitus ja avun tarjoaminen lähdön aiheuttamassa siirtymävaiheessa auttavat välttämään kovia tunteita lopettamisen yhteydessä. Tässä on kuinka irtisanoutua kauniisti työstäsi.

Bottom Line

PIDÄ TYÖHAKUSI SALAISUUTESI: Älä anna nykyiselle työnantajallesi syytä irtisanoa sinua kertomalla heille, että aiot löytää uuden työpaikan eri organisaatiosta. Suorita hakusi mahdollisuuksien mukaan toimiston ulkopuolella käyttämällä henkilökohtaista puhelinnumeroasi ja työhön liittymätöntä sähköpostitiliä.

OLE DISKREETTI VERKOSSA: Ole varovainen, mitä jaat sosiaalisessa mediassa halustasi löytää uusi työ. Jos nämä tiedot palaavat esimiehellesi tai työtovereillesi, aikeistasi kysytään ja saatat huomata, että nykyinen työsi on yhtäkkiä vaarassa.

ODOTA ILMOITUSTA: Älä ilmoita nykyiselle työnantajallesi ennen kuin sinulla on varma työtarjous, jossa on sovittu uuden tehtäväsi alkamispäivä. Mikäli mahdollista, neuvottele uuden työnantajasi kanssa, jotta voit ilmoittaa nykyiselle esimiehellesi normaalin kahden viikon varoitusajalla.

Kaksi ihmistä keskustelee toimistossa

••• guvendemir / Getty Images

Jos olet työntekijä tai työnhakija ja uskot, että olet ollut laittoman syrjinnän kohteeksi ja haluat tehdä oikeudellisen valituksen, on tärkeää tehdä hakemus Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC) mahdollisimman pian.

Myös toinen virasto, organisaatio tai henkilö voi tehdä valituksen puolestasi henkilöllisyytesi suojaamiseksi. Muista kuitenkin, että työnantajasi on lain mukaan kielletty kostamasta sinua syrjintävaatimuksen jättämisestä.

Milloin tehdä syrjintävaatimus

Sinun on tehtävä valituksesi 180 päivän kuluessa tapahtumasta. Tämä tarkoittaa, että sinulla on noin kuusi kuukautta aikaa kerätä tarvittavat tiedot ja esittää vaatimuksesi. Jos maksu kuuluu myös paikallisten lakien piiriin, hakemuksen jättämisaikaa pidennetään 300 päivällä. On kuitenkin hyvä idea tehdä vaatimus mahdollisimman pian. Välittömät toimet auttavat takaamaan kanteen onnistuneen tutkinnan.

Huomaa, että liittovaltion työntekijöillä ja työnhakijoilla on erilaiset aikavaatimukset. Heidän on otettava yhteyttä EEOC:iin 45 päivän kuluttua tapahtumasta.

Syrjintävaatimuksen jättäminen

Jotta virallisesti tee työpaikkasyrjintähakemus , sinun on otettava yhteyttä Equal Employment Opportunity Commissioniin (EEOC). Vaatimuksen voit jättää henkilökohtaisesti lähimpään EEOC:n toimistoon, ja voit myös jättää kanteen postitse tai verkossa.

Syrjintäsyyte voidaan suorittaa verkkojärjestelmän kautta sen jälkeen, kun lähetät online-kyselyn ja he haastattelevat sinua. EEOC:n julkinen portaali kysyy sinulta muutamia kysymyksiä, jotka auttavat määrittämään, onko EEOC oikea liittovaltion virasto käsittelemään työsyrjintää koskevaa valituksesi.

Voit ottaa yhteyttä paikalliseen EEOC-toimistoon soittamalla numeroon 1-800-669-4000 saadaksesi puheyhteyden tai soittamalla numeroon 1-800-669-6820 'TTY' kuuroille tai puhevammaisille henkilöille.

Mitä tietoja antaa

Kun teet syrjintävaatimuksen, sinun on annettava nimesi, osoitteesi ja puhelinnumerosi. Ole myös valmis antamaan työnantajastasi yksityiskohtia, mukaan lukien heidän nimensä, työntekijöiden lukumääränsä, osoitteensa ja puhelinnumeronsa.

Sinun on kyettävä kuvailemaan tapahtumaa ja ilmoittamaan myös rikkomusten päivämäärät. Toimita kaikki asiakirjat, kuten muistiot tai sähköpostit, jotka auttavat havaitsemaan rikkomukset. Jos mahdollista, anna niiden todistajien nimet, osoitteet ja puhelinnumerot, jotka voivat vahvistaa väitteesi.

Syrjintävaatimuksen jättämisen jälkeen

Kun vaatimuksesi on jätetty, EEOC käynnistää tapauksesi tutkinnan. Riippuen antamiesi tietojen merkityksestä, tapauksellesi voidaan tehdä välitön ensisijainen tutkinta tai sille voidaan määrätä tarkistus laittomien syrjivien käytäntöjen todennäköisyyden määrittämiseksi. Tutkinnan aikana EEOC voi vierailla työssäsi, pyytää lisätietoja, suorittaa haastatteluja tai tarkastella asiakirjoja.

Jos olet parempi kuin tutkinta, sovittelu voidaan tarjota, jos sekä sinä että työnantajasi olette halukkaita keskustelemaan tapauksesta yhteistyössä. Jos sovittelu epäonnistuu, EEOC palaa lisätutkimukseen vaatimuksen ratkaisemiseksi.

Syrjintävaatimuksen ratkaiseminen

Jos EEOC toteaa, että syrjintää on tapahtunut, voit odottaa saavasi korvauksia useilla tavoilla, mukaan lukien palkkaaminen, ylennys, takapalkka, etupalkka, työhön palauttaminen tai mikä tahansa muu sopiva majoitus. Joissakin tapauksissa saatat saada korvausta oikeudenkäyntikuluista tai oikeudenkäyntikuluista.

Jos EEOC ei pysty ratkaisemaan maksuja, sinulle ilmoitetaan, että sinulla on 90 päivää aikaa haastaa työnantajasi oikeuteen, jos päätät tehdä niin. Tässä tilanteessa on suositeltavaa ottaa yhteyttä syrjintätapauksiin erikoistuneeseen lakimieheen.

Alla on muutamia tärkeitä muita vinkkejä:

  • Ennen kuin teet syrjinnän syytteen, tutustu työnantajasi syrjinnän vastaiseen politiikkaan selvittääksesi, onko mahdollista tehdä valitus suoraan yrityksellesi. Jos työnantajasi on käynnistänyt sisäiset valitusmenettelyt, voi olla hyvä idea tehdä vaatimus sisäisesti sekä ottaa yhteyttä EEOC:iin.
  • Yritä seurata, milloin syrjintä tapahtui. Tiettyjen päivämäärien ja yksityiskohtien tallentaminen mahdollistaa tapauksen perusteellisemman ja tarkemman tutkinnan.
  • Muista tehdä valituksesi mahdollisimman pian suojellaksesi täysin laillisia oikeuksiasi.
  • Toimi täysimääräisesti yhteistyössä vaatimuksen tutkimisen kanssa. On tärkeää tarjota mahdollisimman paljon yksityiskohtaista tietoa ja todisteita.
  • Älä pelkää tehdä syrjintävaatimusta tai tee yhteistyötä tutkijoiden kanssa. Työnantajasi on lain mukaan kielletty kostotoimista sinua vastaan ​​sen jälkeen, kun olet jättänyt vaatimuksen, ja se on myös kielletty luomasta a vihamielinen työympäristö syrjintämaksun takia.
  • Ota yhteyttä osavaltiosi EEOC:iin saadaksesi tarkempia tietoja tilanteestasi.

Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, eivätkä ne korvaa tällaisia ​​neuvoja. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.

Rekisteröityjä käyttöönotto-ohjelmia

Kadetit juhlivat ilmavoimien akatemian valmistumista

•••

John Moore / Getty Images

Rekisteröityksi jäseneksi tai upseeriksi liittyminen riippuu yleensä siitä, mitä työtä haluat tehdä ilmavoimissa. Jos haluat tulla lentäjäksi, sinun on oltava upseeri, joten sinun tulee olla valmistunut korkeakoulusta. Kuitenkin monet korkeakoulututkinnon suorittaneet ihmiset liittyvät armeijaan joka vuosi tullakseen erityisoperaatioryhmien jäseniksi. Miltei kaikilla palvelualoilla on erityisoperaatioiden yhteisöissä rekrytoitujen ja upseerien suhde 10:1. Erikoistaktisia upseereita ja taistelupelastusupseeria on vähän verrattuna ilmavoimien laskuvarjo- ja taistelutekniikkoihin.Joten loppujen lopuksi se riippuu todella siitä, kuinka haluat aloittaa ja jatkaa palvelusi armeijassa.

Ilmavoimien akatemia

Ilmavoimilla on kuitenkin useita ohjelmia, joita värvätyt jäsenet voivat käyttää upseereiksi. Naimattomat jäsenet voivat hakea osallistumista Ilmavoimien akatemia Colorado Springsissä, CO. Valintaprosessi mihin tahansa palveluakatemiaan on kuitenkin erittäin jäykkä, ja vain parhaat hyväksytään (tämä koskee siviilihakijoita sekä värvättyjä hakijoita). Rekisteröityneille jäsenille on paikkoja tulla tulevan luokan jäseniksi. He saattavat joutua käymään valmentavaa koulua ennen Palveluakatemiaan tuloaan, jos he ovat olleet poissa koulusta useita vuosia ja tarvitsevat kertauskurssin korkeakouluopiskelijalle tyypillisen kurssikuorman mukaisesti.

Ilmavoimien käyttöönottoohjelmat

Kaikki ilmavoimien palvelukseen otetut käyttöönottoohjelmat ovat erittäin kilpailukykyisiä. Itse asiassa ilmavoimien palkkion saaminen on luultavasti vaikeampaa kuin millään muulla palvelualalla. Lukuun ottamatta mitoitettuja komissioita (lentäjä, navigaattori, ilmataistelun päällikkö), ilmavoimat pitävät upseereistaan ​​teknisen tai 'kovan tieteen' tutkinnon, kuten ilmailutekniikan, fysiikan, tietojenkäsittelytieteen tai kemian. Ilmavoimat pitää myös siitä, että heidän upseereidensa GPA on erittäin korkea (3,2 tai korkeampi katsotaan kilpailukykyiseksi).Lentäjiltä, ​​vaikka teknistä tutkintoa ei vaadita, he tarvitsevat silti erittäin korkean GPA:n ja korkean pistemäärän pilotti/navigaattori-osiossa. Ilmavoimien upseerin pätevyyskoe (AFOQT) valitaan.

Rekisteröityneet jäsenet, joilla on tai ansaitsevat kandidaatin tutkinnon, voivat hakea valintaan Ilmavoimien upseerikoulutus (OTS) , yhden vuoden aktiivisen palveluksen jälkeen. OTS:n motto 'Aina kunnialla' heijastuu koulun kunniakoodiin: 'Emme valehtele, varasta tai huijaa, emmekä suvaitse keskuudessamme ketään, joka niin tekee.' Tämä on sama koodi kuin Yhdysvaltain sotilasakatemia West Pointissa. Koska ilmavoimat ovat kehittyneet toisen maailmansodan jälkeen armeijan ilmavoimista, monet armeijan tavat ovat olleet ilmavoimien perusta nykyään.

Muita ilmavoimien palveluksessa olevia ohjelmia ovat päätoimiseksi opiskelijaksi tuleminen korkeakoulussa aktiivisen ilmavoimien ROTC-osaston kanssa. Voit suorittaa kandidaatin tai ylemmän tutkinnon ja testamenttiakatemian. yliluutnantiksi valmistuttuaan ja kaksivuotisen ohjelman päätyttyä.

Tämän jälkeen sinut palautetaan aktiiviseen työhön (yleensä 60 päivän kuluessa käyttöönotosta). Koska armeija maksoi kokonaan yliopistolaskusi ja kuukausipalkkasi, olet ilmavoimille velkaa neljän vuoden palveluksessa upseerina. Saadaksesi pätevyyden alla oleviin ohjelmiin, sinun on oltava kilpailukykyinen korkeakoulun arvosanapisteiden keskiarvon, ilmavoimien upseerin pätevyystestin (AFOQT) pistemäärän, komentajan suositusten, EPR:n (Enlisted Performance Reports), sotilaallisten kunniamerkkien ja muiden komennon ominaisuuksien kanssa. jäsenen sotilastiedot.Mikä tahansa, joka auttaa sinua erottumaan joukosta keskivertoa parempina, voi tarjota sinulle mahdollisuuden palvella upseerina ilmavoimissa.

Ota jalkasi asianajotoimiston tai yrityksen lakiosaston ovelle

Sopimuksen allekirjoittaminen

••• LiudmylaSupynska / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Lisää laillisia työnantajia etsivät työnhakijoita, jotka pääsevät vauhtiin, kun lakitoimistot ja yritysten lakiosastot leikkaavat kustannuksia ja toimivat kevyemmällä henkilökunnalla. Sinulla saattaa olla koulutus, kyky ja kunnianhimo, mutta saatat tarvita myös työkokemusta päästäksesi jalkasi oven väliin

Miten saada lakikokemusta? Onneksi sinulla on monia vaihtoehtoja.

Tee sopimustyötä

Sopimustyöntekijöistä on tullut kuuma hyödyke nykypäivän markkinoilla, kun lakitoimistot ja yritysten lakiosastot etsivät tapoja vähentää oikeudenkäyntikuluja. E-discoveryssa nykyään tuotettujen asiakirjojen valtava määrä on saanut yritykset ja yritykset etsimään kustannustehokkaampia ratkaisuja asiakirjojen tarkistamiseen.

He palkkaavat lakimiehiä, avustajia ja riita-asioiden tukihenkilöstö hoitamaan tämän aikaa vievän ja työvoimavaltaisen tehtävän. Nämä työntekijät eivät ole yrityksen työntekijöitä. He ovat riippumattomia urakoitsijoita , joka on palkattu työskentelemään tiettyjen hankkeiden kanssa sopimusperusteisesti.

Sopimustyöntekijät käyvät läpi tuhannet riita-asioissa tuotetut asiakirjat ja merkitsevät niiden merkityksellisyyden, luottamuksellisuuden, olennaisuuden ja etuoikeuden. Urakoitsijat voivat käsitellä etsintäpyyntöjä, haasteita ja viranomaispyyntöjä.

Sopimushenkilöstö laskuttaa yleensä paljon alhaisemmalla hinnalla kuin työntekijät, joten yritykset voivat saada huomattavia kustannussäästöjä käyttämällä niitä. Heidät palkataan yleensä laillisten henkilöstöpalveluyritysten kautta.

Sopimustyöntekijä irtisanotaan yleensä projektin päätyttyä, mutta projektit voivat kestää useista päivistä useisiin vuosiin. Ne, jotka menestyvät hyvin ja tekevät vaikutuksen työnantajiinsa, voivat käyttää tätä ponnahduslautana kokopäiväiseen, pysyvään työsuhteeseen yrityksessä.

Kokeile tempausta

Määräaikainen työ on toinen tapa hankkia arvokasta työkokemusta. A määräaikainen työntekijä (temp) sijoitetaan yleensä lyhytaikaisiin toimeksiantoihin laillisen henkilöstötoimiston kautta. Tilapäiset työntekijät ansaitsevat yleensä vähemmän kuin vakituiset työtoverinsa, koska laillinen henkilöstötoimisto leikkaa heidän tuntipalkkaansa huomattavasti.

Tempsit eivät ole sen yrityksen tai yrityksen työntekijöitä, jolle he työskentelevät, joten he eivät saa etuja tai muita työsuhteen etuja. Edut voidaan kuitenkin tarjota laillisen henkilöstötoimiston kautta.

Määräaikainen työ on loistava tapa tutkia mahdollisuuksia tietyssä yrityksessä. Jotkut yritykset palkkaavat väliaikaisia ​​työntekijöitä rekrytoidakseen vakituista henkilöstöä testaamalla heidät ensin koeajalla. Nämä määräaikaiset työt voivat johtaa työtarjouksiin tilapäisen projektin lopussa.

Lakiasiainsihteerin tehtävät

Nämä tehtävät riippuvat usein vähemmän juridisesta kuin hallinnollisesta kokemuksesta. Harkitse sihteerin paikkaa, jos tunnet toimistosi melko hyvin, ja jatka sieltä ylöspäin. Vaadittavia taitoja ovat tyypillisesti tietokoneiden, ohjelmistojen ja toimistotehtävien tuntemus.

Tämä on jalka ovelle -vaihtoehto, mutta lakisihteerit työskentelevät usein käsi kädessä asianajajiensa kanssa, erityisesti pienemmissä toimistoissa. Saat arvokasta, käytännön kokemusta tutkintoasi varten. Ajattele sitä tilapäisenä työnä, josta maksetaan hieman paremmin ja joka tarjoaa etuja.

Osa-aikaiset lakityöt

Monilla asianajotoimistoilla on lukuisia korkean vaihtuvuuden tehtäviä, jotka niiden on täytettävä jatkuvasti, mukaan lukien arkistovirkailijat, sanansaattajat, tuomioistuimen arkistaattorit, tiedonsyöttövirkailijat, kopiointihuoneen henkilökunta ja toimistohenkilökunta.

  • Arkistovirkailijat järjestää, luetteloida ja hallita satoja tapaustiedostoja.
  • Tuomioistuimen hakijat jättävät tuomioistuimelle hakemukset, kirjelmät, tiedotteet ja selvitysasiakirjat.
  • Sanansaattajat toimittavat asiakirjoja ulkopuolisille osapuolille, mukaan lukien tuomioistuimen henkilökunnalle, avustajalakimies, vastapuolen asianajaja, myyjät ja asiantuntijat.

Nämä työt eivät yleensä ole korkeapalkkaisia, mutta ne antavat sinulle mahdollisuuden saada jalkasi oven väliin.

Harjoittelupaikat, harjoittelupaikat ja klinikat

Työharjoittelu ja ulkopuolisia työpaikkoja on saatavana joissakin asianajotoimistoissa, yrityksissä, pankeissa, vakuutusyhtiöissä, voittoa tavoittelemattomissa järjestöissä ja valtion virastoissa. Nämä paikat ovat yleensä palkattomia, vaikka niistä voi joskus ansaita opintopisteitä. Ja tietysti voit sisällyttää ne ansioluetteloosi.

Harjoittelupaikkoja ei aina mainosteta, joten sinun on ehkä tehtävä vähän kaivamista ja tutkimusta löytääksesi sellaisen. Sinun lakikoulusi, avustaja koulu, tai oikeudellinen sihteeri ohjelman urapalvelutoimistot ovat parhaita resursseja harjoittelupaikkojen löytämiseen.

Tehdä vapaaehtoistyötä

Monet voittoa tavoittelemattomat, yleishyödylliset järjestöt, oikeusklinikat ja oikeusaputoimistot kaipaavat epätoivoisesti vapaaehtoisia. Tämä on toinen maksuton tilaisuus, mutta vapaaehtoistyö on loistava tapa saada laadukasta lakityökokemusta.

Yleisen edun mukaiset organisaatiot eivät tee turhaa kiirettä. He antavat sinulle merkittäviä tehtäviä, jotka vaikuttavat ihmisten ja heidän yhteisöjensä elämään. Ota yhteyttä omaan paikallinen asianajajaliitto , oikeusaputoimisto tai lakiyhdistys, joka tarjoaa vapaaehtoistyömahdollisuuksia alueellasi.

Opintojen ulkopuolinen toiminta

Opintojen ulkopuolinen toiminta voi tarjota hyödyllistä kokemusta, joka saattaa auttaa, jos olet vielä koulussa.

Oikeustieteen opiskelijat voivat osallistua käräjäoikeuden kilpailuihin terävöittääkseen suullista vaikuttamistaitojaan pilkattujen suullisten väitteiden avulla tuomarin edessä. Vahvat kirjoitustaidot ovat välttämättömiä monille lakimiesammatit , ja opiskelijat voivat hankkia kirjoittamiskokemusta kirjoituskilpailujen, kirjoitusklinikoiden ja kouluihin liittyvien lehtien ja uutiskirjeiden kautta.

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo Kuinka esitellä itsesi sähköpostissa

Alison Czinkota / Tasapaino

Miten sinun pitäisi esitellä itsesi, kun lähetät sähköpostia? Entä kun esittelet kaksi muuta henkilöä? Kuinka saat viestisi avattua ja luettua?

Kun lähetät sähköpostiviestin esitelläksesi itsesi, on tärkeää välittää ammattitaitosi, sitouttaa lukija ja kertoa selkeästi, miksi kirjoitat. Useimmat ihmiset ovat tulvillaan sähköpostilla ja voivat olla haluttomia avaamaan tuntemattomien henkilöiden sähköpostiviestejä saati lukemaan.

Tutustu näihin vinkkeihin sähköpostiviestien avaamiseen, lukemiseen ja vastaamiseen, esimerkkejä parhaista sähköpostin aiheriveistä, joiden avulla saat viestisi huomion, sekä virallisia ja satunnaisia ​​sähköpostiesittelyjä.

Paras tapa esitellä itsesi sähköpostissa

Kirjoita aiherivi, joka kannustaa avaamaan viestin. Kuinka monta sähköpostia roskaat avaamatta? Kiinnitä huomiota siihen, mitä olet sisällyttää aiheriville , joten sinun on mahdollisuus avautua. Ole täsmällinen ja kerro lukijalle, miksi kirjoitat. Pidä aiherivi lyhyenä, jotta vastaanottaja näkee yhdellä silmäyksellä, mistä viestissä on kyse.

Osoita viestisi jollekin henkilölle. Jos löydät henkilön, jolle kirjoittaa yleisen sähköpostiosoitteen, kuten hr@companyabc.com, sijasta, voit olla henkilökohtaisesti yhteydessä henkilöihin, jotka haluat tavata. Kun sinulla on a yhteys yritykseen , on paljon helpompi esitellä itsesi ilman, että sinua jätetään huomiotta.

LinkedIn, yritysten verkkosivut ja sosiaalisen median sivut ovat hyviä tapoja löytää ihmisiä ottaa yhteyttä.

Käytä yhteyksiäsi. Kun kirjoitat an esittelysähköposti tai LinkedIn-viesti , jos teillä on joku yhteinen, mainitse heistä. Lähete on yksi parhaista tavoista saada neuvoja tai apua. Sisällytä maininta ensimmäiseen kappaleeseen, jotta lukija näkee sen heti.

Älä tee vaatimuksia. On paljon parempi tehdä ehdotus tai pyytää neuvoa kuin sanella jollekin. Esimerkiksi, olisitko valmis antamaan minulle palautetta ansioluettelostani, jos aika sallii? kuulostaa paljon paremmalta kuin Tarkista ansioluetteloni ja ota yhteyttä. Kohtelias pyyntö vie sinut pidemmälle kuin se, että kerrot jollekin, mitä heidän pitäisi tehdä.

Pidä se lyhyenä . Useimmat ihmiset lukevat sähköposteja ja lukevat harvoin ensimmäisen kappaleen pidemmälle. Pidä viestisi lyhyt – enintään kaksi tai kolme kappaletta. Älä sisällytä kuhunkin kappaleeseen enempää kuin muutama lause.

Tee selväksi, miksi kirjoitat. Sähköpostiviestistäsi tulee kertoa selvästi, kuka olet, miksi kirjoitat ja mitä pyydät lukijalta.

Kuinka kirjoittaa sähköpostiesittely

Käytä yksinkertaista fonttia. Käytä yksinkertaista fonttia (kuten Calibri, Times New Roman tai Arial) ja helposti luettavaa fonttikokoa. 11- tai 12-pisteinen kirjasinkoko on luettavissa ilman, että sinun tarvitsee siristaa.Tässä kuinka valita fontin tyyli ja koko .

Milloin käyttää virallista tervehdystä. Jos kirjoitat tietyn pyynnön jollekulle, jota et tunne, käytä virallista liiketervehdystä, kuten Dear Mr. tai Dear Ms.

Milloin käyttää satunnaista tervehdystä. Etunimet toimivat myös, jos sinulla on yhteys kyseiseen henkilöön tai jos kirjoitat rennommin antaaksesi tietoja sen sijaan, että etsit apua.

Tässä ovat esimerkkejä sähköpostitervehdyksistä , ja tässä on valita parhaat kirjetervehdykset ja -terveiset .

Aloita esittelystäsi . Käytä ensimmäistä kappaletta esitelläksesi itsesi, toista pyyntöäsi ja kolmatta kiittääksesi lukijaa hänen huomiostaan.

Valitse ammattimainen sulkeminen. Päättymisesi on melkein yhtä tärkeä kuin esittelysi. Lopeta sähköpostisi lyhyellä, ammattimaisella sulkemisella. Tässä miten kirje lopetetaan esimerkein hyviä sulkemisia käytettäväksi.

Sisällytä allekirjoitus. Tee sähköpostisi vastaanottajalle helpoksi ottaa sinuun yhteyttä. Liitä mukaan allekirjoitus, jossa on koko nimesi, sähköpostiosoitteesi ja puhelinnumerosi. Voit myös lisätä LinkedIn-URL-osoitteesi, jos etsit työtä tai lähetät työhön liittyvää kirjeenvaihtoa. Varaa aikaa luo mukautettu URL-osoite parantaa allekirjoitustasi.

Liitä mukaan postiosoitteesi, jos pyydät kirjallista vastausta tai lähetettävää sinulle jotain. Tässä kuinka määrität sähköpostin allekirjoituksen .

Oikoluku ja oikeinkirjoituksen tarkistus. Kun esittelet itsesi, se on tärkeää oikoluku ja oikeinkirjoituksen tarkistus viestiisi ennen sen lähettämistä. Sinulla on vain yksi mahdollisuus tehdä hyvä vaikutelma, ja kirjoitusvirhe voi saada sähköpostiviestisi roskakoriin.

Lähetä testiviesti. Varmistaaksesi, että viestisi on täydellinen, lähetä se ensin itsellesi, jotta voit tarkistaa sen lukemisen ja katsoa sitä lopullisesti varmistaaksesi, että se on se, mitä haluat lähettää.

Piilokopio: itse. On aina hyvä idea Piilokopio: (sokea kopio) itsellesi viestiin.Sinulla on tietue sen lähettämisestä, ja voit palata siihen helposti seurantaa varten.

Esimerkkejä sähköpostin johdannon aiheriveistä


  • Johdanto alkaen [ Sinun nimesi ]
  • Mahdollisuuksista tiedustelu
  • Löysin sinut kautta [ Alumniverkosto, LinkedIn, ammattiliitto jne. )
  • [ Nimi ] Suosittelen, että otan sinuun yhteyttä
  • [ Nimi ] Suositteli, että otan yhteyttä
  • Viittaus lähettäjältä [ Nimi ]
  • Viitannut [ Nimi ]

Esittelyssä muiden ihmisten aiherivien esimerkkejä

  • Esittely: [ Nimi ] - [ Nimi ]
  • Esittelyssä [ Nimi ] - [ Nimi ]
  • Yhdistetään: [ Nimi ] - [ Nimi ]
  • [ Nimi ] ja [ Nimi ] Johdanto

Esimerkkejä sähköpostiesittelyistä

Muodollinen johdannon esimerkki

Aihe: Johdanto Marcus Andersonilta

Hyvä rouva Smith

Nimeni on Marcus Anderson, ja kirjoitan pyytääkseni apuasi. Arvostaisin suuresti apuasi ja neuvojasi.

Laajentaa

Esimerkki satunnaisesta johdannosta

Hei etunimi,

Nimeni on Cynthia ja työskentelen tekniikan rekrytointiyrityksessä nimeltä ABCD recruiting. Toivottavasti voit hyvin! Kerron mielelläni lisää käynnistämästämme tapahtumasta.

Laajentaa

Johdanto viittausesimerkillä

Aihe: Alisa Markersin suositus

Hyvä rouva Smith

Olen Alisa Markersin ystävä, joka rohkaisi minua välittämään ansioluetteloni sinulle. Alisa ja minä työskentelimme useissa projekteissa yhdessä, ja hän ajatteli, että saatat olla halukas auttamaan minua työnhaussani.

Laajentaa

Sähköpostiesimerkki jonkun muun esittelystä

Aihe: Esittely: Jonas - Samantha

Rakas Jonas,

Toivottavasti tämä löytää sinut hyvin. Otan yhteyttä tänään esitelläkseni kollegani Samantha Billingsin, joka liittyi äskettäin yritykseemme ja ottaa vastuulleen DBC Companyn viestinnän.

Laajentaa

Esimerkkejä esittelykirjeestä ja sähköpostista

Arvostelu esimerkkiesittelysähköpostit ja -kirjeet , ja lataa ilmainen malli, jota voit käyttää oman kirjeesi tai sähköpostiviestisi lähtökohtana.

Artikkelin lähteet

  1. CampaignMonitor. ' Äärimmäiset sähköpostimarkkinoinnin vertailuarvot vuodelle 2021: Teollisuuden ja päivän mukaan ,' Käytetty 9. marraskuuta 2021.

  2. Internetin saavutettavuuden toimisto. ' Parhaat kirjasimet Internetin käytettävyyteen ,' Käytetty 9. marraskuuta 2021.

  3. Pittsburghin yliopisto. ' Blind Carbon Copy (BCC) -ominaisuuden käyttäminen sähköpostissa ,' Käytetty 9. marraskuuta 2021.

Oletko ylioppilas tai lukiolainen, joka etsii kesätyötä? Kotikaupungissasi tai muissa kaupungeissa Yhdysvalloissa tai ulkomailla on tarjolla monenlaista kausityötä. Tutustu kesätyöilmoitusten löytämiseen ja haku- ja haastatteluprosessiin.

Kuinka löytää kesätyö

Opiskelija ruokakaupassa töissä

moodboard / Kulttuuri / Getty Images

Etkö ole varma millaisen kesätyön haluat? Ennen kuin aloitat työnhaun, tutustu tähän luetteloon kesätöitä nuorille , sekä tämä luettelo kesätöitä ulkomaille . Seuraava askel on määrittää, millainen asema sopii sinulle, jotta voit kohdistaa hakusi.

Tutkia tietoa kesätyön löytämisestä ja mistä löytää työpaikkailmoituksia.

Kuinka hakea kesätöitä

Nuori nainen työskentelee leipomossa ja hymyilee

Emma Kim / Kulttuuri / Getty Images

Kun löydät tarpeitasi ja kiinnostuksen kohteitasi vastaavan työpaikkailmoituksen, voit hakea työpaikkaa. Täällä on kuinka hakea kesätöitä , mukaan lukien prosessi työpapereiden hankkiminen jos tarvitset niitä, miten voit pyytää viitteitä, milloin aloittaa hakeminen , ja miten hakea kesätöitä sekä verkossa että henkilökohtaisesti.

Vinkkejä lukiolaisille

Opiskelija ja opettaja työskentelevät yhdessä

Caiaimage / Robert Daly / EYE+ / Getty Images

Kesätyön (tai minkä tahansa työpaikan) hakeminen voi olla haastavaa, kun olet opiskelija ja sinulla on vain vähän työkokemusta. Mutta vaikka työkokemusta ei vielä olisi paljoakaan, voit silti löytää sinulle sopivan kesätyön.

Tehdä niin, käyttää näitä strategioita löytää kesätyömahdollisuuksia, tehdä hakemuksestasi erottuva, haastatella onnistuneesti ja seurata työnantajia ensimmäisen haastattelusi jälkeen parhaan mahdollisen vaikutelman luomiseksi.

Esimerkkejä kesätyön ansioluetteloista

Nuori nainen etsii yli jatkaa

FangXiaNuo / E+ / Getty Images

Kesätyöt voivat olla kilpailukykyisiä, joten yksi tapa erottua on kirjoittaa vahva ansioluettelo.

Tässä ovat esimerkkejä kesätyöansioluetteloista hakea osa- ja kokoaikaisiin kesätöihin ja harjoittelupaikkoihin. Voit käyttää näitä näytteitä ideoiden saamiseksi omaa ansioluetteloasi varten ja muokata sitten ansioluetteloasi niin, että siinä korostuu kokemuksesi, koulutyösi, oppimääräsi ja vapaaehtoistyösi, jotka liittyvät sinua kiinnostavaan kesätyöhön.

Esimerkkejä kesätyön saatekirjeistä

Nuori opiskelija luovuttaa paperia työnantajalle

asiseeit / E+ / Getty Images

Kun kirjoitat saatekirjettä kesätyöhön, haluat korostaa kahta tärkeää ominaisuutta: nopeaa oppimiskykyäsi ja vastuuntuntoa. Nämä ovat tärkeitä ominaisuuksia melkein missä tahansa kesäasennossa.

Tässä ovat esimerkkejä kesätyön saatekirjeestä ja saatekirjepohjat kesätyöhakemuksiin. Muista mukauttaa kirjeesi vastaamaan kokemuksiasi ja kiinnostuksen kohteitasi. Lue myös a viisivaiheinen opas kuinka kirjoittaa vahva saatekirje.

Kesätyöhaastattelun kysymyksiä ja vinkkejä

Nuori nainen, jolla on paperit, puhuu työnantajan kanssa

sturti / E+ / Getty Images

Kun olet kesätyöhaastattelussa, sinulta kysytään kykyäsi tehdä työtä sekä aikatauluasi ja saatavuuttasi työhön. Lue täältä luettelo yleiset haastattelukysymykset mihin tahansa kesätyöhön . Harjoittele vastaamista tähän kysymysluetteloon valmistautuaksesi haastatteluusi.

Haastatteluun valmistautuminen ja seuranta haastattelun jälkeen auttavat sinua menestymään. Tarkista tämä huippulista vinkkejä työhaastatteluun .

Mitä pukeutua haastatteluun

Nuori nainen kättelee työnantajan kanssa

asiseeit / E+ / Getty Images

Opiskelijana osa-aika- tai kesätyöhaastattelu on hieman erilaista kuin kokopäiväisen ammattityön haastattelu. Kesätyöhaastattelut ovat yleensä hieman satunnaisempia kuin muut ammattihaastattelut.

Pukeutumisen tulee kuitenkin olla vähintään siisti ja siisti. Business casual on yleensä sopiva. Esimerkiksi khakit ja siisti sisään työnnetty poolopaita sopivat tyypillisesti hyvin, samoin kuin tummat housut, pusero ja neuletakki. Vältä farkkuvaatteiden käyttöä. Tässä on tietoa pukeutumisesta , mukaan lukien valokuvat sopivasta haastatteluasusta kesätyöhön. Lue myös täältä tietoa mitä ei saa laittaa päälle kesän työhaastatteluun.

Nuorten kesätyöllisyysohjelmat

Leiriohjaaja leiriläisten kanssa

kali9 / E+ / Getty Images

Nuorten kesätyöllisyysohjelmat tarjoavat nuorille kesätyökokemusta, nuorten sovittamista paikallisten organisaatioiden lähtötason töihin, tulonlähteen ja työkokemuksen sekä akateemisen ja ammatillisen menestyksen edellyttämien taitojen edistämisen. Jotkut niistä ovat osavaltion ja paikallishallinnon johtamia, kun taas toisia järjestävät voittoa tavoittelemattomat järjestöt.

Tässä on lisätietoja aiheesta kesän nuorten työllistämisohjelmat , mukaan lukien kelpoisuus, ohjelman löytäminen alueeltasi ja hakeminen.

Itsenäisten imprinttien liiketoimintakäytännöt ovat osoittautuneet menestyksekkäiksi

Kuten muusikot, suuret levy-yhtiöt joutuvat selviytymään muuttuvasta musiikkiteollisuudesta. On mielenkiintoista huomata, että heidän nyt käyttämiään strategioita on käytetty riippumattomat levy-yhtiöt vuosia. Indie-yhtiöt keksivät kauan sitten, että sen muusikot oli mahdollista pitää tyytyväisinä ja olla sekä kannattavaa että oikeudenmukaista. Tässä on viisi indie-levy-oppituntia, jotka isojen kaverien pitäisi oppia.

Voittojen jakaminen taiteilijoiden teosten kanssa

Mies äänitysstudiossa

Marcus Lyon / Photographer's Choice / Getty Images

Jos levy-yhtiöllä on jakeluverkosto ja muusikoilla on valmiina mestari valmiina, 50/50 levymyynnistä saatava voitto on hyvä sopimus. Tällaiset tarjoukset ovat yleisiä monilla pienillä levy-yhtiöillä, ja tästä syystä: Tarjous suuremmasta voittoosuudesta on tapa, jolla indie-levy-yhtiöt voivat houkutella muusikoita sopimuksiin ilman suuria etuja. Ilmeisesti se tarjoaa muusikoille mahdollisuuden ansaita enemmän rahaa myynnistään.

Useat oikeustarjoukset eivät ole mitään uutta

Muusikko äänitys studiossa

Jacobs Arkistovalokuvaus Oy/Getty Images

Tunnetaan myös nimellä 360 tarjoukset, järjestelyt, joissa levy-yhtiöt voivat saada prosenttiosuuden sellaisista asioista, kuten tavaroiden myynnistä ja suosituksista vastineeksi siitä, että he kehittävät aktiivisesti tällaisia ​​mahdollisuuksia artisteilleen.

Indie-levy-yhtiöt ovat tehneet tällaista paljon epävirallisemmin jo vuosia ja usein ilman ylimääräistä rahaa. Näyttää siltä, ​​että indie-levy-yhtiöt ovat tienneet jo pitkään, että levy-yhtiön on panostettava kaikkeen, mitä artisti tekee, jotta molemmat menestyisivät.

Tarjousten ei tarvitse olla monimutkaisia

Tyylikäs käsimiksauslevy

Max Oppenheim / Getty Images

Suuret levy-yhtiöt ovat suuria yrityksiä, joten ei ole ihme, että niiden sopimukset ovat niin monimutkaisia. Indie-levy-yhtiöiden kanssa voidaan tehdä sopimuksia levy-yhtiön ja artistien kanssa yhdessä kaikille osapuolille sopivin ehdoin. Niin kauan kuin katat sopimuksen ehdot, julkaistavan musiikin, rahojen jakamisen, kulukatot, ennakot ja osakeanti, olet valmis.

Tarjouksesi voivat olla reiluja kaikille

Levykauppa

Nick David / DigitalVision / Getty Images

Kuka voittaa, kun muusikko on sidottu sopimukseen, jonka he haluavat kipeästi? Levysopimuksen ei tarvitse olla elinkautinen tuomio, jotta levy-yhtiö ansaitsee rahaa. Molemminpuoliset hyödyt tekevät hyvää liiketoiminnalle. Se, mikä on reilua levy-yhtiöille ja reilua artisteille, ei sulje pois toisiaan, ja riippumattomat levy-yhtiöt ovat ymmärtäneet tämän jo jonkin aikaa.

Taiteilijoihisi uskominen auttaa

Nainen äänittää musiikkia studiossa

Zero Creatives/Culture/Getty Images

Useimpien indie-levy-yhtiöiden on helppo työskennellä lujasti, koska useimmat heistä rakastavat tuottamiaan musiikkia. He ovat panostaneet taiteilijoidensa menestykseen, eivät vain taloudellisesti. Kun uskot musiikkiin, jonka parissa työskentelet, työsi on helpompaa ja nautinnollisempaa. Lisäksi musiikkiteollisuudessa ihmiset arvostavat näkevänsä muiden ihmisten innostuneen musiikista, jonka parissa he työskentelevät. Ei ole inspiroivaa työskennellä yrityksen kanssa, joka kohtelee sinua kuin uutta omaisuutta, tai tuottajien ja muiden johtajien kanssa, jotka käyvät läpi. Aito usko levy-yhtiön edustamaan musiikkiin ja muusikoihin on havaittavissa ja voi auttaa toimittajia, radiota, promoottoria ja muitakin innostumaan siitä.

Työntekijöiden ryhmä

•••

PeopleImages / E+ / Getty Images

SisällysluetteloLaajentaaSisällysluettelo

Olitpa vasta aloittamassa uraasi tai etsitpä työpaikan vaihto , voi olla hyödyllistä tarkastella 'hyvien työpaikkojen' luetteloa. Mikä tekee työstä hyvän? Tietenkin a hyvä työ yhdelle ei välttämättä ole hyvä toiselle.

Hyvät työpaikat ovat kuitenkin yksinkertaisesti töitä, joiden avulla voit saavuttaa taloudelliset tavoitteesi, tuoda mukanaan kohtuulliset työllisyysetuudet, tuoda sinulle henkilökohtaista täyttymystä ja hyödyttää yhteiskuntaasi.

Jotta työ olisi hyvä ja kestävä, sen ennustetun kasvun on oltava korkea, ja siellä on oltava aukko, jonka voit täyttää.

Ammatinvalintaa tehdessäsi sinun tulee ottaa huomioon taitosi, kiinnostuksesi, arvosi ja persoonallisuutesi löytääksesi sopivan työpaikan.

Hyviä työpaikkoja korkealla ennakoitulla kasvulla ja avoimilla työpaikoilla

The Työtilastovirasto (BLS) listaa työpaikat molemmissa kasvukategorioissa: avaaminen ja vahva osoitus siitä, että kyseisten työpaikkojen kysyntä jatkaa kasvuaan. Jotkut työt vaativat koulutusta, toiset eivät. Esimerkiksi ruokapalvelutyöntekijät, kotihoidon apulaiset ja talonhoitajat/siivoojat ovat kaikki eniten avoimia työpaikkoja varten, joihin tarjotaan lyhytaikaista työpaikan koulutusta. Nämä ovat myös esimerkkejä työpaikoista, joissa et tarvitse korkeakoulukoulutusta tai lisäkoulutusta lukion tutkinnon tai GED:n lisäksi.

Toisessa päässä ovat työt, jotka vaativat edistyneitä tutkintoja ja sertifikaatteja. A lääkärin apulainen Esimerkiksi hänellä on tyypillisesti kahden vuoden jatkokoulutus ja maisterin tutkinto. Nämä ovat erikoistuneita töitä, ja vaikka pätevyyden saaminen voi kestää kauemmin, se on yleensä tyydyttävämpi ja taloudellisesti kannattavampi työ.

Tässä on luettelot, kanssa BLS:n ennusteet vuosikymmenelle 2016-2026 töihin, joissa näkymät ovat vahvat useiden seuraavien vuosien aikana.

Eniten suunniteltuja uusia työpaikkoja

Jos etsit uraa alalla, jolla on eniten suunniteltuja uusia työpaikkoja, harkitse jotakin seuraavista työpaikoista.

Työpaikkoja, joiden odotetaan kasvavan nopeimmin

Jos haluat uran edelläkävijällä, kukoistavalla alalla, odotetusti nopea kasvu , jossa et todennäköisesti ole ainoa uusi työntekijä, sinun kannattaa valita jokin seuraavista, äskettäin luoduista työpaikoista.

Tutki työvaihtoehtojasi

Vaikka useat työpaikat saattavat kuulostaa houkuttelevilta sinusta heti, ota aikaa ja tutki tarvittavia taitoja ja kokemusta, joita tarvitset jokaiseen houkuttelevaksi katsomassasi työssä. Monet luetelluista ammateista vaativat lisäopintoja, olipa se sitten niin yksinkertaista kuin usean viikon mittainen kuorma-auton ajamisen kurssi tai vuosien koulutus eläinlääkäriksi.

Se, kuinka paljon aikaa tarvitset tarvittavien taitojen hankkimiseen, on todennäköisesti tärkeä tekijä uutta uraasi valittaessa. Muista myös tarkistaa, mitä kuhunkin työhön sisältyy. Esimerkiksi sairaanhoitajana oleminen ja ihmisten hoitaminen saattaa kuulostaa houkuttelevalta, mutta jos vihaat matematiikkaa ja paperityötä, tulet todennäköisesti pettymään siihen, kuinka suuri osa RN:n päivästä kuluu lääkeannosten laskemiseen ja kaavioiden pitämiseen ajan tasalla. .

Jos olet vasta aloittamassa uraasi tai etsit muutosta, aloita urasuunnitteluprosessi auttaa löytämään hyviä työvaihtoehtoja sopii persoonaasi , taitosi ja tähänastiset kokemuksesi.

Harkitse lyhytaikaisia ​​koulutusohjelmia

Jos tarvitsemasi taidot puuttuvat, harkitse a lyhytkestoinen koulutusohjelma tai an oppisopimusohjelma auttaa sinua hankkimaan taidot, joita tarvitset palkkaamiseen nopeasti. Joissakin paikoissa a ammattikoulun koulutus tai yhteisöopisto saattaa riittää uran aloittamiseen. On monia uravaihtoehtoja, joita ei ole vaatii neljän vuoden korkeakoulututkinnon .

Kuinka löytää työpaikkailmoitukset

Etsi nämä avoimet työpaikat käyttämällä työnhakukoneet hakusanalla tai työnimike , esimerkiksi vähittäismyynti ja paikka, jossa haluat työskennellä. Työpaikan haku sijainnin mukaan on todella hyvä idea, jos et pysty tai et halua muuttaa uuteen uramahdollisuuteen toisessa kaupungissa/valtiossa. On useita upeita sivustoja, joiden avulla voit etsiä työpaikkoja .

Näkymä järjestäytyneen toimistotyötilan yläpuolelta

••• Roxana Beatrfz Wegner / avustaja / Getty Images

Kärsitkö usein työtaakastasi ja kärsitkö tietotulvasta? Oletko turhautunut, kun et tiedä miten tai mistä aloittaa? Älä huoli. Katsotaanpa työelämäsi osa-alueita, jotka vaativat organisointia, ja tartutaan niihin yksi kerrallaan.

Järjestä itsesi

Tärkein ajanhallinta salaisuus on, että sinun on ensin tehtävä oikeat asiat. On helppoa käyttää liikaa aikaa asioihin, jotka ovat kiireellisiä mutta eivät tärkeitä.

Temppu on keskittyä tärkeisiin asioihin eikä tuhlata arvokasta aikaa mihinkään muuhun. Tässä on pari tapaa tehdä se.

Noudata ensin 80/20-sääntö, joka tunnetaan myös Pareton periaatteena . Soveltamalla sitä ajanhallintaan voit päätellä, että 80 prosenttia ajasta käytetään keskittymiseen vain 20 prosenttiin todellisista työtehtävistäsi. Tai se, että omistat 20 prosenttia ajasta yhteen suureen tavoitteeseen, tekee 80 prosenttia työstäsi sujuvampaa.

Kun mietit, kuinka 80/20-sääntö koskee työelämääsi, voit hallita aikaasi tehokkaammin.

Toiseksi, laadi tehtävälista. Pidä se järkevänä. Näiden kohteiden tarkistaminen yksitellen on oudon palkitsevaa. Se kertoo sinulle, että saat työsi tehtyä.

Järjestä työpöytäsi

Joka päivä sinulle heitetään lisää tietoa. Olet liian kiireinen käsittelemään sitä heti, joten annat sen kasautua. Se on huono tapa. Varaa sen sijaan vain muutama minuutti joka päivä käydäksesi sotkussa.

Tämä on toinen oudon palkitseva tehtävä. Katso kuinka paljon pienempi kasa on nyt?

Järjestä tilasi

Olipa sinulla nurkkatoimisto laajalla näköalalla tai a ikkunaton koppi , voit aina tehdä asioita järjestelläksesi tilaasi, mikä auttaa sinua olemaan tuottavampi.

Älä vain hyväksy sitä sellaisena kuin se on. Mieti, mikä toimisi sinulle. Jos haluat työskennellä seisten, sijoita seisomapöytään. Jos pyyhittävä taulu auttaisi, hanki sellainen. Jos olet kiinnostunut Feng Shuin käsitteestä, lue se ja käytä näitä periaatteita työtilassasi.

Järjestä saapuvat tietosi

Useimmat sähköpostiohjelmat tarjoavat työkaluja sähköpostin hallintaan ja sotkujen vähentämiseen. Näiden työkalujen käyttöön käytetty aika voi säästää tunteja matkalla.

Huonosti järjestäytyneillä ihmisillä on yleensä yksi massiivinen sähköpostilaatikko, ja se on heidän elämänsä vitsa. Luo kansioita, joiden otsikot vastaavat tärkeimpiä velvollisuuksiasi. Lajittele postilaatikkosi ja säilytä kaikki viestit sopivaan paikkaan.

Jos sähköpostin poistaminen pelottaa, luo sekalainen kansio ja poista kaikki, mikä ei mahdu mihinkään, siltä varalta, että tarvitset sitä.